8 วิธีในการได้รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงานของคุณ

บางคนเดินเข้าไปในห้องและตาและหูทุกข้างจะถูกปรับเข้าหาพวกเขาทันที ความมหัศจรรย์นี้หรือไม่? น่าสงสัย ในความเป็นจริงบุคคลนั้นได้ทำงานอย่างหนักตลอดหลายปีที่ผ่านมาเพื่อให้ได้รับความเคารพจากผู้คนที่ทำงานรอบตัวเขา คุณสามารถได้รับความเคารพจากคนที่คุณทำงานด้วย

ทำตามกฏ

แน่นอนว่าในโทรทัศน์หรือในภาพยนตร์มักจะเป็นตำรวจโกงหรือพนักงานออฟฟิศที่ผลักดันขีด จำกัด ที่จะได้รับรางวัลและการยกย่อง ในชีวิตจริงมันเป็นคนที่ทำในสิ่งที่ควรจะทำ สิ่งนี้สำคัญอย่างยิ่งหากคุณเป็นหัวหน้าหรือทำงานในบทบาทการจัดการ

หัวหน้าที่หยุดทำงานไม่ทันออกสายและออกไปช้อปปิ้งออนไลน์มากกว่าเวลาทำงานจะไม่ได้รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงาน ในขณะที่ผลของการตามกฎไม่ได้แข็งแกร่งในหมู่เพื่อน แต่ก็ยังมีบทบาทที่สำคัญ ผู้คนไม่เคารพคนที่ไม่เคารพกฎ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานที่ทำงานที่พนักงานส่วนใหญ่ปฏิบัติตามกฎ ท้ายที่สุดพวกเขาถูกแทนที่ด้วยเหตุผล ไม่ว่าจะสร้างความสามัคคีในสถานที่ทำงานหรือเพื่อจัดการกับพนักงานอย่างเป็นธรรมและมีจริยธรรมกฎของสถานที่ทำงานส่วนใหญ่มักจะคิดอย่างรอบคอบ

ทำงานหนัก

นี่เป็นส่วนหนึ่งที่รายการทีวีทำให้ถูกต้อง - ตำรวจคนนั้นอาจทำผิดกฎทั้งหมด แต่เขาต้องทำในหลายชั่วโมง ตอนนี้การทำงานหนักไม่ได้หมายความว่าคุณต้องทำงานสัปดาห์ละ 80 ชั่วโมง แต่นั่นหมายความว่าคุณต้องทำงานเมื่อคุณควรจะทำงาน

หากคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคุณอาจต้องใช้เวลามากกว่าปกติในสำนักงาน หากคุณเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ล้างเจ้านายของคุณก่อนที่จะทำงาน คุณไม่ได้รับความเคารพจากการทำงานนอกเวลาหรือโดยเจ้านายของคุณด้วยบัตรลงเวลา

การทำงานหนักก็หมายความว่าคุณต้องใช้เวลาในการทำงาน คุณจะไม่ได้รับสถานะของพนักงานที่น่าเคารพหากคนอื่นถูกมองว่าเป็นคนที่ขโมยเวลาจากนายจ้างของคุณ

พูดน้อยฟังมากขึ้น

คุณอาจคิดว่าคนที่มีความเคารพมากที่สุดคือคนที่ยืนอยู่ที่หัวของโต๊ะประชุมที่ให้การนำเสนอ แต่นั่นไม่ใช่กรณีเสมอไป หากคุณรู้สึกว่าคุณต้องการพูดคุยอยู่ตลอดเวลาคุณไม่น่าจะเป็นคนที่น่านับถือที่สุดในห้อง

ผู้คนได้รับความเคารพจากการฟังความคิดเห็นของผู้อื่นนี่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่สามารถแบ่งปันความคิดของคุณได้ แต่หมายความว่าคุณต้องใส่ใจกับสิ่งที่คนอื่นพูด

จำไว้ว่าคุณได้รับการว่าจ้างให้ทำงานและพนักงานคนอื่น ๆ ก็ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานของพวกเขา นั่นอาจดูเหมือนข้อความพื้นฐานขั้นสูงสุด แต่ในแง่ปฏิบัติแล้วก็หมายความว่าคนอื่นเป็นผู้เชี่ยวชาญในงานนอกความเชี่ยวชาญของคุณ ดังนั้นฟังสิ่งที่พวกเขาพูดเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญของพวกเขา

ยอมรับว่าในการฟังผู้ร่วมงานของคุณคุณปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความเคารพ ความเคารพนี้ก่อให้เกิดความเคารพต่อคุณและสิ่งที่คุณพูด

สมมติว่าสิ่งที่ดีที่สุดเกี่ยวกับผู้คนและสถานการณ์

เมื่อบุคคลที่บัญชีเจ้าหนี้บอกคุณว่าจะใช้เวลาสามวันในการตัดเช็คของซัพพลายเออร์อย่าคิดว่าเป็นเพราะเธอขี้เกียจ เธออาจขี้เกียจ แต่เธออาจต้องทำตามกระบวนการและขั้นตอนที่จำเป็นซึ่งจำกัดความสามารถของเธอในการตอบสนองต่อความต้องการของคุณทันเวลา

เพียงเพราะคุณไม่เข้าใจว่าทำไมหรือเมื่อสิ่งที่เกิดขึ้นไม่ได้หมายความว่าไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง

ขอโทษและยอมรับข้อผิดพลาด

คุณไม่สมบูรณ์แบบ ไม่มีใครเป็น คุณจะทำผิดพลาด หากคุณต้องการความเคารพคุณต้องยอมรับความผิดพลาดของคุณ ฝึกประโยคนี้“ ฉันขอโทษ ฉันจะแก้ไขได้อย่างไร?”

ส่วนสุดท้ายมีความสำคัญในหลาย ๆ สถานการณ์ไม่เช่นนั้นคำขอโทษเป็นเพียงข้อความว่างเปล่า หากคุณเป็นหัวหน้าคุณจะโทษว่าเป็นความล้มเหลวของทีมเช่นเดียวกับของคุณเอง หากคุณเป็นผู้บริจาครายบุคคลคุณจะต้องรับโทษสำหรับความผิดพลาดของคุณเอง ความผิดพลาดไม่ใช่อาชีพ การไม่ยอมรับความผิดพลาดสามารถกลายเป็นอาชีพได้

ใช้คำติชมและเรียนรู้จากมัน

การมีคนเคารพคุณไม่ได้ขึ้นอยู่กับคนที่คิดว่าคุณพูดถูกตลอดเวลา มันเกี่ยวกับคนที่ไว้วางใจคุณและชื่นชมในสิ่งที่คุณพูด เช่นเดียวกับที่คุณต้องใช้ก้อนเมื่อคุณทำผิดคุณต้องฟังสิ่งที่คนพูดเกี่ยวกับคุณ

เจ้านายของคุณคิดว่าแผนการตลาดของคุณเหม็นใช่ไหม ลองถามเธอว่าทำไมและพิจารณาอย่างรอบคอบถึงสิ่งที่เธอพูด รายงานโดยตรงของคุณคิดว่าแผนการตลาดของคุณเหม็นใช่ไหม ลองถามเธอว่าทำไมและพิจารณาอย่างรอบคอบถึงสิ่งที่เธอพูด

สองบรรทัดสุดท้ายนั้นไม่ใช่การทำซ้ำของบรรทัดก่อนหน้าโดยไม่ตั้งใจ การวิจารณ์นั้นมาจากด้านบนหรือด้านล่างคุณต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าบุคคลนั้นพูดอะไร ไปข้างหน้าและถามคำถาม พวกเขาอาจจะถูกต้อง พวกเขาอาจจะผิดพลาด แต่คุณจะไม่ทราบจนกว่าคุณจะพิจารณา

ยืนขึ้นเพื่อตัวคุณเอง

ข้างต้นไม่ได้เป็นข้อเสนอแนะเพื่อให้คนเดินไปทั่วคุณ คุณสามารถพิจารณาคำวิจารณ์อย่างระมัดระวังและพูดว่า“ เจนฉันได้ยินสิ่งที่คุณพูดเกี่ยวกับแผนการตลาดที่ไม่กระทบเป้าหมายที่ถูกต้อง แต่ฉันไม่เห็นด้วย ฉันเชื่อว่าการวิจัยตลาดแสดงให้เห็นว่า blah, blah, blah”

หากมีคนวิพากษ์วิจารณ์รูปลักษณ์ส่วนบุคคลสถานะครอบครัวเชื้อชาติเพศหรืออะไรก็ตามคุณสามารถโทรหาพวกเขาได้อย่างแน่นอน “ ฉันขอโทษความจริงที่ว่าฉันดูเด็กยังมีอะไรจะทำอย่างไรกับเรื่องนี้” การยืนหยัดเพื่อตัวคุณเองเป็นสิ่งสำคัญที่จะได้รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา

ในอีกด้านหนึ่งอย่าไปมองหาความผิดที่ไม่ได้มีจุดประสงค์ หากคุณอารมณ์เสียเกี่ยวกับทุกความคิดเห็นเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คนอื่นทำ บางสิ่งคุณต้องปล่อยพวกมันไป

ช่วยเหลือผู้อื่นสำเร็จ

คิดว่าคุณเคารพใครมากที่สุด เป็นคนที่ผลักคนใต้รถเมล์ให้ถูกและทิ้งไว้บนทางของเธอหรือไม่? อาจจะไม่. (และถ้าเป็นโปรดพิจารณาการรักษาด้วย) แทนคุณไม่ต้องสงสัยใครสักคนที่ใจดีและช่วยเหลือดี

ดังนั้นหากคุณต้องการให้คนอื่นเคารพคุณลองทำแบบเดียวกัน ใช้เวลาในการให้คำปรึกษา อย่าโกรธเมื่อรายงานโดยตรงเพื่อนหรือผู้บังคับบัญชาของคุณทำผิดพลาด เพียงแค่ช่วยให้พวกเขาทำงานให้เสร็จและถูกต้อง เมื่อคุณยกคนที่อยู่รอบตัวคุณคุณก็จะอยู่ด้วยกัน

------------

Suzanne Lucas เป็นนักข่าวอิสระที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ผลงานของ Suzanne ได้รับการตีพิมพ์ลงในสื่อสิ่งพิมพ์รวมถึง Forbes, CBS, Business Inside R และ Yahoo