วิธีการหาผู้สมัครที่เติบโตในวัฒนธรรมการทำงานที่ได้รับอำนาจ

การเสริมอำนาจในที่ทำงานเป็นแนวคิดที่มักจะเข้าใจผิด ผู้จัดการหลายคนรู้สึกว่าการเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานพวกเขาละทิ้งความรับผิดชอบในการเป็นผู้นำและควบคุมองค์กร มันไม่ใช่กรณี

การเสริมสร้างพลังอำนาจของพนักงานคือการมอบความอิสระในระดับหนึ่งให้กับพนักงานและมีความรับผิดชอบในการตัดสินใจเกี่ยวกับงานขององค์กรที่เฉพาะเจาะจง ช่วยให้การตัดสินใจในระดับล่างขององค์กรที่พนักงานมีมุมมองที่ไม่ซ้ำกันของปัญหาและปัญหาที่องค์กรเผชิญในระดับหนึ่ง

ความสำคัญของการสื่อสาร

สำหรับองค์กรที่จะฝึกปฏิบัติและส่งเสริมการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานฝ่ายบริหารจะต้องไว้วางใจและสื่อสารกับพนักงาน การสื่อสารของพนักงานเป็นหนึ่งในสัญญาณที่แข็งแกร่งที่สุดของการเสริมสร้างพลังอำนาจของพนักงานในองค์กร ผู้บริหารจะต้องเต็มใจที่จะสื่อสารทุกด้านของธุรกิจกับพนักงานในลักษณะที่เปิดเผยและซื่อสัตย์ การสื่อสารนี้อาจรวมถึงองค์ประกอบของแผนกลยุทธ์ผลการดำเนินงานทางการเงินตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่สำคัญและการตัดสินใจรายวัน

ประโยชน์ของการเสริมพลังของพนักงาน

การเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานที่มีประสิทธิภาพไม่เพียง แต่มีผลกระทบเชิงบวกต่อความพึงพอใจของพนักงาน แต่ยังรวมถึงแง่มุมขององค์กรอื่น ๆ อีกมากมายเช่นบริการสมาชิกและการรักษาสมาชิก

การให้อำนาจแก่พนักงานนำไปสู่การส่งเสริมให้องค์กรมีลักษณะผู้ประกอบการและแจ้งให้พนักงานทำการตัดสินใจดำเนินการและส่งเสริมความเชื่อของพวกเขาว่าพวกเขาสามารถควบคุมชะตากรรมของพวกเขาได้ ความเชื่อนี้นำไปสู่การสร้างแรงจูงใจให้ตนเองและรู้สึกถึงความเป็นอิสระซึ่งแปลเป็นความภักดีและความพยายามพิเศษสำหรับองค์กร พนักงานที่ได้รับอำนาจมาเชื่อว่าพวกเขาควบคุมความสำเร็จของพวกเขาผ่านความพยายามและการทำงานอย่างหนักซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อความสำเร็จของทั้งสถาบัน

องค์กรชนะเช่นกัน

องค์กรสามารถตระหนักถึงประโยชน์มากมายจากการเรียนรู้วิธีการเสริมกำลังพนักงานอย่างเหมาะสม ไม่ใช่ทั้งหมดที่เป็นเงินอย่างเคร่งครัด พนักงานที่มีอำนาจช่วยให้ บริษัท สามารถปรับปรุงการให้บริการได้กลายเป็นนวัตกรรมมากขึ้นอย่างต่อเนื่องเพิ่มผลผลิตและได้เปรียบในการแข่งขัน

วิธีการค้นหาพนักงานที่มีอำนาจ

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับการเสริมอำนาจจะช่วยให้คุณประเมินความสะดวกสบายของผู้สมัครด้วยแนวคิดของการเสริมสร้างพลังอำนาจของพนักงาน คุณจะสามารถบอกได้อย่างรวดเร็วว่าผู้สมัครนั้นเป็นพนักงานที่มีอำนาจหรือไม่

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์เพิ่มพลัง

• อธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานหรือวัฒนธรรมและสไตล์การจัดการที่คุณประสบความสำเร็จมากที่สุด
• ปัจจัยใดที่มีความสำคัญในสภาพแวดล้อมการทำงานขององค์กรและต้องนำเสนอเพื่อให้คุณทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและสร้างสรรค์มากที่สุด
• คุณคุ้นเคยกับแนวคิดที่เรียกว่าการเสริมพลังของพนักงานหรือไม่? บอกเราว่าคุณคิดอย่างไรเมื่อคุณนึกถึงพนักงานที่มีอำนาจ
• การเสริมสร้างพลังอำนาจของพนักงานส่งผลกระทบต่อวัฒนธรรมการทำงานหรือสภาพแวดล้อมสำหรับพนักงานอย่างไร
• อธิบายความสัมพันธ์ที่คุณต้องการกับหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณในแง่ของทิศทางการกำกับดูแลการมอบหมายและการตรวจสอบ ในคำอื่น ๆ คุณชอบที่จะบอกว่าจะทำอย่างไรหรือคุณสนุกกับการมีคำแนะนำ แต่ยังยึดมั่นในความเป็นอิสระของคุณหรือไม่

• บอกเราเกี่ยวกับเวลาที่คุณแสดงพฤติกรรมที่ได้รับการเสริมอำนาจในงานล่าสุดของคุณ
• เจ้านายปัจจุบันหรืออดีตของคุณส่งเสริมและสนับสนุนการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานอย่างไร

คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างอื่น ๆ สำหรับนายจ้าง

หากคุณยังไม่คุ้นเคยกับโลกแห่งการจัดการคุณอาจต้องการคำถามเกี่ยวกับทักษะการสัมภาษณ์งานการจัดการและการกำกับดูแลคำถามทักษะการสัมภาษณ์งานระหว่างบุคคลและใช้เวลาทบทวนคำถามสัมภาษณ์งานสื่อสารทั่วไป