ต้องการคู่มือแนะนำตัวอย่างพนักงานหรือไม่

(ชื่อ บริษัท ของคุณ), (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ("ชื่อ บริษัท ของคุณ" หรือ "บริษัท ") คู่มือพนักงานกำหนดนโยบายขั้นตอนผลประโยชน์และสภาพการทำงานที่จะตามมาด้วยพนักงานทั้งหมด (ชื่อ บริษัท ของคุณ) ในฐานะ เงื่อนไขของการจ้างงานที่ บริษัท

มาตรฐานการปฏิบัติอธิบายการกระทำและพฤติกรรมที่คาดหวังของพนักงานในขณะที่การดำเนินธุรกิจของ บริษัท

คู่มือพนักงาน (ชื่อ บริษัท ของคุณ) นี้ไม่ใช่สัญญาว่าจ้างและไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างภาระผูกพันตามสัญญาสำหรับ บริษัท ทุกประเภท

นโยบายและระเบียบปฏิบัติที่ระบุไว้ในคู่มือนี้จะถูกนำไปใช้ตามดุลยพินิจของ (ชื่อ บริษัท ของคุณ) (ชื่อ บริษัท ของคุณ) ขอสงวนสิทธิ์ในการเบี่ยงเบนจากนโยบายขั้นตอนผลประโยชน์และสภาพการทำงานที่อธิบายไว้ในคู่มือนี้

นอกจากนี้ บริษัท ขอสงวนสิทธิ์ในการถอนหรือเปลี่ยนแปลงนโยบายขั้นตอนผลประโยชน์และสภาพการทำงานที่อธิบายไว้ในคู่มือนี้ได้ทุกเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใดและโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

บริษัท จะพยายามแจ้งพนักงานทุกครั้งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายหรือขั้นตอนอย่างเป็นทางการ แต่พนักงานต้องรับผิดชอบต่อความรู้ที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับนโยบายขั้นตอนผลประโยชน์และสภาพการทำงานของ บริษัท

ไม่มีบทบัญญัติในคู่มือพนักงานฉบับนี้และมาตรฐานการปฏิบัติที่คาดหวังไว้สามารถยกเว้นได้โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากประธาน บริษัท หรือผู้ได้รับการแต่งตั้ง การสละสิทธิ์ดังกล่าวหากได้รับอนุญาตให้ใช้เฉพาะกับพนักงานที่ได้รับการสละสิทธิ์ในเวลาที่สละสิทธิ์

(ชื่อ บริษัท ของคุณ) มุ่งมั่นที่จะมอบสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรกับพนักงานซึ่งบุคคลที่มุ่งเน้นเป้าหมายจะเติบโตได้เมื่อพวกเขาประสบความท้าทายที่ท้าทายมากขึ้น บริษัท ของคุณมุ่งมั่นที่จะให้บริการลูกค้าและมอบผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพในราคาที่แข่งขันได้อย่างไม่เปลี่ยนแปลง นโยบายขั้นตอนและเงื่อนไขการทำงานเหล่านี้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้บริการทั้งผลประโยชน์ของลูกค้าและผลประโยชน์ของพนักงาน

(ชื่อ บริษัท ของคุณ) ให้ความสำคัญกับความสามารถและความสามารถของพนักงานของเราและพยายามที่จะส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เปิดร่วมมือและมีพลวัตรซึ่งพนักงานและ บริษัท สามารถเจริญเติบโตได้เหมือนกัน บริษัท จัดทำนโยบาย Open Door ที่ส่งเสริมให้พนักงานนำปัญหาไปสู่การจัดการในระดับต่อไปหากพวกเขาไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์ด้วยหัวหน้างานโดยตรง

(ชื่อ บริษัท ของคุณ) เป็นนายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน ศาสนาอายุเพศเชื้อชาติกำเนิดรสนิยมทางเพศเชื้อชาติหรือสีไม่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานการเลื่อนตำแหน่งโอกาสในการพัฒนาการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์ (ชื่อ บริษัท ของคุณ) จัดให้มีการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมบนพื้นฐานของคุณธรรม บริษัท ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นที่บังคับใช้ทั้งหมด

การจ้างงานที่ (ชื่อ บริษัท ของคุณ) อยู่บนพื้นฐานของ“ ตามประสงค์” ซึ่งหมายความว่าคุณพนักงานหรือ (ชื่อ บริษัท ของคุณ) อาจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ทุกเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ โดยมีหรือไม่มีสาเหตุ

เฉพาะข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่ลงนามโดยประธาน (ชื่อ บริษัท ของคุณ) เท่านั้นที่สามารถเปลี่ยนลักษณะ“ ตามประสงค์” ของการจ้างงานของบุคคลใด ๆ

กรุณาตรวจสอบนโยบายขั้นตอนสภาพการทำงานและผลประโยชน์ที่อธิบายไว้ในคู่มือนี้ คุณจะถูกขอให้ยืนยันว่าคุณได้อ่านทำความเข้าใจตกลงที่จะปฏิบัติตามและรับทราบว่าคุณได้รับคู่มือพนักงานฉบับนี้และมาตรฐานการปฏิบัติงานของพนักงาน

ความนับถือ, ประธาน บริษัท

คำปฏิเสธ

นโยบายตัวอย่างนี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้น ข้อมูลที่ให้ไม่ว่าจะเป็นนโยบายขั้นตอนตัวอย่างตัวอย่างหรือแนวทางปฏิบัติในขณะที่เชื่อถือได้จะไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย แม้ว่าฉันจะพยายามทุกวิถีทางในการจัดหาและเชื่อมโยงข้อมูลที่ถูกต้องถูกกฎหมายและครบถ้วน แต่ฉันไม่สามารถรับประกันได้ว่ามันจะถูกต้องสำหรับผู้ชมทั่วโลกของฉัน โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากทรัพยากรของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้อง

นโยบายนี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้น