ข้อดีข้อเสียของตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

มีข้อดีสำหรับนายจ้างและลูกจ้างเมื่อนายจ้างอนุญาตให้พนักงานทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นได้ ไม่ว่าจะเป็นตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นเกี่ยวข้องกับการบีบอัดวันทำงานชั่วโมงยืดหยุ่นทุกวันหรือการสื่อสารโทรคมนาคมความท้าทายที่มีอยู่สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง มาดูข้อดีของนายจ้างและลูกจ้างที่เจรจาตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นได้

ข้อดีที่สุด

• สำหรับพนักงาน:

• ความยืดหยุ่นเพื่อตอบสนองครอบครัวและความต้องการส่วนบุคคลที่ดีขึ้น

• ลดเวลาการเดินทางและค่าใช้จ่ายก๊าซ

• ควบคุมตารางเวลาและสภาพแวดล้อมในการทำงานของคุณได้มากขึ้น

• สามารถทำงานในช่วงเวลาที่เหมาะสมกับรอบพลังงานของคุณที่ดีที่สุด

• สำหรับพนักงาน:

• ช่วยเพิ่มขวัญและกำลังใจของพนักงาน

• ลดความล่าช้าและการขาดงาน

• ลดการหมุนเวียนพนักงาน

• ปรับปรุงภาพลักษณ์ บริษัท ให้เป็นสถานที่ทำงานสำหรับครอบครัว

ข้อเสียยอดนิยม

• สำหรับพนักงาน:

• ยากที่พนักงานสำนักงานจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับพนักงานสื่อสารโทรคมนาคม

• การทำงานจากที่บ้านอาจทำให้คนที่คุณรักเข้าใจผิดเกี่ยวกับความพร้อมของคุณ

• ไม่มีเส้นแบ่งที่ชัดเจนระหว่างบ้านกับที่ทำงาน

• สำหรับพนักงาน:

• พนักงานบางคนอาจทำงานได้ไม่เต็มประสิทธิภาพ

• สัปดาห์การทำงานที่บีบอัดอาจหมายถึงความพร้อมใช้งานของลูกค้าลดลง

• ความรู้สึกของความไม่ยุติธรรมเมื่อมีพนักงานบางคนเท่านั้นที่มีงานที่สามารถทำได้จากระยะไกล

ข้อดีสำหรับพนักงาน

ด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นพนักงานจะได้รับประโยชน์มากมาย:

• ความยืดหยุ่นในการตอบสนองความต้องการของครอบครัวภาระผูกพันส่วนตัวและความรับผิดชอบต่อชีวิตได้อย่างสะดวกสบาย. หากคุณมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นคุณสามารถไปประชุมผู้ปกครองในระหว่างวันเรียนโยคะหรือกลับบ้านเมื่อมีคนซ่อมเครื่องซักผ้ามา
• ลดการใช้เวลาเดินทางของพนักงานและค่าใช้จ่ายเชื้อเพลิง. ในบางพื้นที่ commutes มากกว่าหนึ่งชั่วโมงในแต่ละวิธีไม่ใช่เรื่องแปลก หากพนักงานเหล่านี้ได้รับอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้านนั่นจะช่วยประหยัดเวลาสองชั่วโมงแก๊สและการสึกหรอบนท้องถนน ไม่ต้องพูดถึงการขับรถน้อยลงหมายความว่าง่ายสำหรับผู้ที่กำลังเดินทาง

• หลีกเลี่ยงการจราจรและความเครียดของการเดินทางในช่วงชั่วโมงเร่งด่วน. คุณอาจประหลาดใจกับการเดินทางที่รวดเร็วกว่าหากคุณสามารถขับรถไปที่สำนักงานเวลา 10:00 น. แทน 8:00 น.
• ความรู้สึกที่เพิ่มขึ้นของการควบคุมส่วนบุคคลในช่วงเวลาและสภาพแวดล้อมในการทำงาน. เหตุผลหนึ่งที่คนชอบทำงานเพื่อตัวเองคือปัญหาการควบคุม ด้วยการอนุญาตให้พนักงานกำหนดตารางเวลาและสภาพแวดล้อมในการทำงานของตนเองคุณจะสามารถดึงดูดผู้ประกอบการได้ซึ่งเป็นผลดีต่อพนักงานของคุณ
• ลดความเหนื่อยหน่ายของพนักงานเนื่องจากการใช้งานเกินกำลัง. ความยืดหยุ่นหมายถึงพนักงานสามารถหยุดพักเมื่อพวกเขาต้องการโดยไม่เกิดความโกรธแค้นของเจ้านาย

• ช่วยให้คนทำงานเมื่อพวกเขาประสบความสำเร็จมากที่สุดรู้สึกสดชื่นและสนุกกับการทำงาน. (เช่นคนตอนเช้ากับคนตอนกลางคืน) ผู้จัดการหลายคนรู้สึกว่านกในยุคแรกเป็นคนทำงานหนักและเป็นนกฮูกกลางคืน ไม่มีหลักฐานว่าเป็นอย่างนั้น - มันเป็นแค่วัฒนธรรม
• ขึ้นอยู่กับกำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่นที่เลือกไว้อาจลดชั่วโมงและค่าดูแลเด็กภายนอก. จะต้องมีความชัดเจนว่าสำหรับทุกคน แต่มีงานเพียงไม่กี่งานการทำงานจากที่บ้านยังคงต้องการการดูแลเด็กเพราะคุณไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตามหากคู่รักทั้งคู่มีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นแม่สามารถเข้ามาในสำนักงานเวลา 18.00 น. และพ่อสามารถพาเด็ก ๆ ไปโรงเรียนได้ วัน 8 ชั่วโมงของแม่เสร็จสิ้นเวลา 2:00 น. และเธอสามารถขึ้นรถได้เวลา 3:00 น. ในขณะที่พ่อเริ่มทำงานทุกวันเวลา 9.30 น. ผลลัพธ์คืองานเต็มเวลาสองงานและรายได้ที่ไม่มีค่าดูแลเด็ก

ข้อดีสำหรับนายจ้าง

ด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นนายจ้างได้รับประโยชน์เหล่านี้:

• เพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานการมีส่วนร่วมและความมุ่งมั่นต่อองค์กร
• ลดการขาดและความเชื่องช้า
• เพิ่มความสามารถในการรับสมัครพนักงานที่โดดเด่น
• ลดการหมุนเวียนพนักงานที่มีคุณค่า
• ช่วยให้คนทำงานเมื่อพวกเขาประสบความสำเร็จมากที่สุดรู้สึกสดชื่นและสนุกกับการทำงาน (เช่นคนตอนเช้ากับคนตอนกลางคืน)
• ขยายเวลาทำการของแผนกต่างๆเช่นฝ่ายบริการลูกค้า
• พัฒนาภาพลักษณ์ในฐานะนายจ้างที่ถูกเลือกด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับครอบครัว

นอกจากนี้ยังมีความท้าทายหลักขององค์กรในการจัดการเรื่องตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อสนับสนุนธุรกิจของคุณ ในและของตัวเองเป็นประโยชน์ในเชิงบวกสำหรับพนักงานตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานขวัญกำลังใจในเชิงบวกและการเก็บรักษา แต่ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นต้องดำเนินการเพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจด้วย

ข้อเสียสำหรับพนักงาน

พนักงานที่เจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่ทำงานอาจพบว่ามันยากที่จะทำงานเมื่อเพื่อนร่วมงานไม่ได้จัดตารางเวลาเดียวกัน นี่คือเหตุผลที่นายจ้างจำนวนมากต้องการวันหลักและเวลาทำการหลักที่ทุกคนอยู่ในสำนักงาน

การทำงานจากที่บ้านมักจะทำให้เพื่อนบ้านและเพื่อนคิดว่าคุณไม่ได้ทำงานจริง ๆ ดังนั้นจึงทำให้เกิดปัญหากับความสัมพันธ์ (เพื่อน ๆ อาจอารมณ์เสียเมื่อคุณบอกว่าคุณไม่สามารถดูลูกของพวกเขาหรือปล่อยให้ช่างซ่อมเข้าไปในบ้านของพวกเขาเพราะคุณอยู่บ้านตลอดทั้งวัน)

ไม่มีการแบ่งชัดเจนระหว่างที่ทำงานและที่บ้าน เมื่อคุณใช้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นบางครั้งนั่นหมายถึงการทำงานตลอดเวลา หากหัวหน้าของคุณอนุญาตให้คุณมีความยืดหยุ่นในการไปที่เกมฟุตบอลของลูกของคุณเจ้านายอาจไม่รู้สึกผิดกับการโทรหาคุณเวลา 21:30 น.

ข้อเสียสำหรับนายจ้าง

ในแผนกที่เน้นการทำงานเป็นทีมทีมยังต้องพบซึ่งต้องมีแนวทางที่กำหนดไว้

บางคนใช้ประโยชน์จากความยืดหยุ่นและใช้เป็นคำเชิญในการทำงานจากที่บ้านซึ่งจริงๆแล้วหมายถึงการดู Netflix ด้วยการเปิดหน้าจออีเมลของพวกเขา

ผู้จัดการบางคนที่เคยเห็นเมื่อพนักงานมาทำงานดูว่าพนักงานทำงานอะไรทั้งวันและรู้ว่าเมื่อใดที่คนออกจากบ้านมีปัญหาในการปรับตัวให้เข้ากับรูปแบบการจัดการใหม่ที่ต้องการความไว้วางใจ

บางครั้งคนที่ทำงานในออฟฟิศจะมองว่าเพื่อนร่วมงานที่ทำงานที่บ้านเป็นคนเกียจคร้านเพราะพวกเขาไม่สามารถมองเห็นผลผลิตของพวกเขาได้

การบีบอัดงานสัปดาห์สามารถทำให้ลูกค้าส่งมอบที่ซับซ้อน - ลูกค้าคาดหวังบริการ 5 วันต่อสัปดาห์ในช่วงเวลาทำการและสามารถจุกจิกเมื่อพนักงานไม่ได้อยู่ในวันศุกร์

งานที่ต้องใช้ความรับผิดชอบต่อลูกค้าจะอนุญาตให้ยืดหยุ่นได้บางประเภทเท่านั้น ทั้งวันทำงานจากที่บ้านไม่ได้เป็นตัวเลือก งานประเภทอื่นเช่นการผลิตสายการประกอบและการดูแลสุขภาพแบบมือเปล่าเช่นการพยาบาลมีข้อเสียเหมือนกัน นายจ้างต่อสู้อย่างยุติธรรมเมื่อพนักงานบางคนสามารถทำงานจากระยะไกลได้

โดยรวมแล้วข้อดีมักจะมากกว่าข้อเสียและผู้จัดการที่ดีสามารถจัดการกับข้อเสียได้ การจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่พนักงานมองหาในแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานที่ครอบคลุม พนักงานของคุณจะรักคุณ นายจ้างจะได้รับประโยชน์จากขวัญกำลังใจโดยรวมซึ่งเชื่อมโยงกับผลผลิตที่เพิ่มขึ้น ที่ดีที่สุด? คุณจะรักษาพนักงานที่เหนือกว่าของคุณ