5 วิธีในการช่วยให้พนักงานของคุณทำงานภายใต้ความกดดัน

หลายคนสามารถทำงานได้ดีเมื่อพวกเขามีเวลาเพียงพอและไม่มีความเครียด บางคนต้องการแรงกดดันและความเครียดเพื่อให้โครงการสำเร็จลุล่วง เป้าหมายของคุณคือช่วยให้พนักงานของคุณปฏิบัติงานภายใต้ความกดดัน สิ่งนี้เหมาะสมที่สุดสำหรับความสำเร็จของธุรกิจของคุณ

นี่คือสิ่งที่คุณต้องคิดเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณรับมือกับแรงกดดัน

จ้างพนักงานที่ยืดหยุ่น

ผู้คนต่างกัน โดยสัญชาตญาณคุณรู้เรื่องนี้ แต่คุณต้องการจ้างคนที่มีทักษะที่ยอดเยี่ยมโดยไม่คำนึงถึงวิธีที่พวกเขาทำภายใต้แรงกดดัน ในความเป็นจริงคุณไม่ได้ถามแรงกดดันเลยใช่ไหม นี่เป็นคำถามที่ยากที่จะถามเพราะไม่มีใครจะพูดในการสัมภาษณ์งานว่า“ ฉันแน่ใจว่าแตกสลายเมื่อฉันมีแรงกดดันต่องาน”

คุณต้องหาวิธีที่จะค้นหาว่าผู้คนรับมือกับความกดดันอย่างไรโดยไม่ให้โอกาสพวกเขาพูดถึงสิ่งที่ไม่ดี ลองคำถามต่อไปนี้:

• อธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณประสบความสำเร็จ
• บอกฉันเกี่ยวกับหัวหน้าคนโปรดของคุณ เขาหรือเธอทำอะไรที่ทำให้ประสบการณ์ของคุณดีขึ้น
• เราได้รับความต้องการในนาทีสุดท้ายจากพลังที่อยู่ในแผนกของเรา คุณจัดการกับความต้องการดังกล่าวในงานที่ผ่านมาได้อย่างไร

นอกเหนือจากการถามคำถามที่เกี่ยวข้องแล้วแบ่งปันคำอธิบายอย่างละเอียดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของคุณ อย่าขายงานเป็นแสงแดดและดอกกุหลาบทั้งหมดเมื่อมันเป็นสถานที่ทำงานที่เครียดอย่างมาก ผู้สมัครสามารถเลือกตนเองออกจากการทำงานหากรูปแบบการทำงานไม่ตรงกับสไตล์การทำงานของคุณ

รับทราบประสิทธิภาพที่เหนือกว่าโดยพนักงาน

พนักงานหลายคนเต็มใจที่จะทำงานเพื่อประโยชน์ของธุรกิจ แต่ตราบใดที่การทำงานของพวกเขาได้รับการยอมรับ หากคุณคาดหวังให้ทุกคนใส่เวลา 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือทำงานในนาทีสุดท้ายเพราะผู้บริหารระดับสูงไม่สามารถตัดสินใจได้ทันเวลาคุณจะพบว่าขวัญกำลังใจลดลง

คุณต้องให้การสรรเสริญและโปรโมชั่นและโบนัสที่เหมาะสมเมื่อคนปฏิบัติภายใต้ความกดดัน ทำให้พวกเขาเต็มใจทำงานในระดับเดียวกันอีกครั้งในภายหลัง

หากระดับการจ่ายเงินของคุณอยู่ที่จุดกึ่งกลางอุตสาหกรรมของคุณ แต่คุณต้องการพนักงานของคุณมากกว่าคู่แข่งทำให้ผู้คนในทีมงานท้าทายคุณ คุณต้องยอมรับว่าการทำงานมากขึ้นและความเครียดมากขึ้นสมควรได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น - หรือคุณจะสูญเสียพนักงานที่ดีที่สุดของคุณไปยังนายจ้างที่ทำ

คุณจะพบว่านักแสดงที่เก่งที่สุดกำลังออกเดินทางเพื่อหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผ่อนคลายยิ่งขึ้น ท้ายที่สุดหากพวกเขาสามารถสร้างรายได้เท่ากันสำหรับการทำงานที่เครียดน้อยกว่าทำไมไม่ลองใช้ดู

ให้เวลาปิดคล้ายกับเวลา Comp แต่ไม่ใช่เวลา Comp

หากคุณทำงานที่ บริษัท บัญชีทุก ๆ คนใน บริษัท จะทำงานเป็นเวลานานภายใต้แรงกดดันอย่างหนักในช่วงฤดูภาษี แต่เมื่อได้รับผลตอบแทนทั้งหมดแล้ว ปล่อยให้คนหยุดสองสามวันซึ่งไม่นับรวมกับ PTO ของพวกเขา จัดงานปาร์ตี้. ให้คนทำงานสองสามชั่วโมง 30 สัปดาห์เต็มได้รับค่าจ้างตั้งแต่ 6 สัปดาห์ที่ผ่านมาพวกเขาทำงาน 80 ชั่วโมงสัปดาห์

ทำให้ชัดเจนเมื่อพนักงานของคุณดึงนักสู้ทั้งหมดหรือทำงานในช่วงสุดสัปดาห์เพื่อให้ลูกค้ามีความสุขโดยเฉพาะอย่างยิ่งคุณรู้ว่าพวกเขากำลังทำอะไรและคุณจะปล่อยให้พวกเขาหยุดในวันศุกร์หน้า

ในขณะที่คุณไม่ต้องถูกกฎหมายให้เวลาเพื่อยกเว้นพนักงานที่ทำงานนอกเวลาทำงานเป็นเรื่องดีที่ต้องทำ (โปรดทราบว่าคุณไม่ต้องการให้เวลาหยุดโดยการติดตามจำนวนชั่วโมงที่แน่นอนต่อการหยุดทำงาน)

สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคุณต้องจ่ายค่าล่วงเวลาที่เหมาะสมไม่ว่าคุณจะให้เวลา comp ในสัปดาห์หน้า คุณไม่สามารถออกจากค่าล่วงเวลาได้เว้นแต่จะมีเวลาคอมพ์ในสัปดาห์เดียวกัน ตัวอย่างเช่นหากคุณอาศัยอยู่ในรัฐที่การทำงานล่วงเวลาเริ่มต้นหลังจาก 40 ชั่วโมงและพนักงานของคุณทำงาน 40 ชั่วโมงภายในสิ้นวันพฤหัสบดีเธอสามารถหยุดงานวันศุกร์ได้และคุณจะไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา

แต่ถ้าเธอใช้เวลา 60 ชั่วโมงคุณจะไม่สามารถปล่อยให้เธอทำงานเพียง 20 ชั่วโมงในสัปดาห์หน้าและไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นเวลา 20 ชั่วโมงที่เธอทำงาน การทำงานล่วงเวลาเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับธุรกิจส่วนตัว

จัดหาทางออกให้กับพนักงานที่จะช่วยพวกเขาจัดการกับความเครียด

โปรแกรมสุขภาพเป็นที่นิยมอย่างมากและด้วยเหตุผลที่ดี พวกเขาลดอัตราการประกันและพนักงานหลายคนสนุกกับพวกเขา หากคุณทำโปรแกรมสุขภาพที่ถูกต้องมันสามารถลดความเครียดในสำนักงานของคุณได้

ตัวอย่างเช่นชั้นเรียนโยคะในสถานที่ระหว่างอาหารกลางวันสามารถช่วยให้พนักงานสดชื่นในระหว่างวันของพวกเขา กลุ่มเดินอาหารกลางวันสามารถทำเช่นเดียวกัน โปรแกรมยิมที่ได้รับเงินอุดหนุนจาก บริษัท สามารถกระตุ้นให้ผู้คนเคลื่อนไหวและลดระดับความเครียดลงได้

เช่นเดียวกันอาหารเพื่อสุขภาพในห้องพักไม่เพียง แต่ให้อาหารสำหรับกระเพาะอาหารเท่านั้น แต่ยังเป็นอาหารสำหรับสมองด้วย ชีสและถั่วจะให้พลังงานที่ดีกว่าและยั่งยืนกว่าลูกกวาดแท่งจากตู้หยอดเหรียญ

ที่จริงแล้วมันง่ายกว่ามากที่จะเก็บเครื่องจำหน่ายขนมไว้มากกว่าเก็บไว้ในห้องครัวที่มีถั่วผสมอยู่ (และถ้าใครบางคนมีอาการแพ้ถั่วคุณอาจไม่ต้องการทำเช่นนั้น) แต่จริงๆแล้วมันสามารถช่วยลดความเครียดได้

โปรดจำไว้ว่าบอสมีการควบคุมความเครียดบางอย่าง

หากคุณเป็นหัวหน้าและแผนกของคุณเครียดอยู่เสมอคุณอาจเปลี่ยนมันได้ แน่นอนว่าถ้าคุณใช้โปรแกรมแพทย์ประจำบ้านคุณจะไม่สามารถขจัดความเครียดทั้งหมดได้เพราะความเครียดเป็นหนึ่งในเป้าหมาย (คุณต้องการให้แพทย์ของคุณทำงานได้ดีไม่ว่าจะมีเงื่อนไขใด)

ตรวจสอบวิธีการของคุณเอง คุณตั้งเป้าหมายที่เหมาะสมหรือไม่? คุณกำลังผลักดันผู้บริหารระดับสูงเมื่อคุณควรกลับมา? คุณมีความสามารถที่จะปฏิเสธหรือไม่?

มันเป็นหน้าที่ของคุณในฐานะผู้จัดการเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานของคุณเจริญเติบโต หากไม่ได้เกิดขึ้นคุณต้องเปลี่ยนวิธีการของคุณ นั่นเป็นส่วนหนึ่งของงานของคุณ

--------------------------------------------------

Suzanne Lucas เป็นนักเขียนอิสระที่ใช้เวลา 10 ปีในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรซึ่งเธอจ้างปลดไล่ออกจัดการตัวเลขและตรวจสอบกับทนายความอีกครั้ง