ตารางการทำงานของพนักงานเพื่อความยืดหยุ่นและความสำเร็จ

01 ทำงานกับตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานสามารถทำงานชั่วโมงที่แตกต่างจากเวลาเริ่มต้นและหยุด บริษัท โดยเฉลี่ย ผลประโยชน์ที่ได้รับชื่นชมตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานสามารถรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นต่างกันเหมาะกับชีวิตที่วุ่นวายของพนักงาน แต่ความยืดหยุ่นของนายจ้างในตารางการทำงานจะช่วยให้คุณจูงใจและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของคุณไว้

02 การสื่อสารโทรคมนาคม

การสื่อสารโทรคมนาคมหรือการทำงานจากที่บ้านเป็นการจัดเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นที่ช่วยให้พนักงานที่ปรึกษาหรือผู้รับเหมาสามารถทำงานได้ไกลจากที่ตั้งของนายจ้างตลอดเวลาหรือบางส่วน การสื่อสารโทรคมนาคมยังเป็นตัวเลือกสำหรับวันและสภาพอากาศเลวร้ายที่ต้องมีผู้ใหญ่อยู่ในบ้านสำหรับเหตุการณ์เช่นการจัดส่งเฟอร์นิเจอร์การทำความสะอาดเตาหลอมและการนัดหมายแพทย์ช่วงกลางวัน

บางองค์กรอนุญาตให้มีการสื่อสารโทรคมนาคมเป็นประจำได้ถึงหลายวันต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ คนอื่น ๆ ตัดสินใจว่าใครสามารถใช้กำหนดการทำงานการสื่อสารโทรคมนาคมเป็นกรณี ๆ ไป

03 แบ่งปันงาน

การแบ่งปันงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานสองคนร่วมมือกันแบ่งปันงานเดียวกัน มีข้อดีข้อเสียความท้าทายและโอกาสเมื่อพนักงานแบ่งงาน ในฐานะนายจ้างการแบ่งงานจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและคุณ นี่คือข้อดีและข้อเสียของการแชร์งาน

04 ทางเลือกในการทำงาน

งานกะเกิดขึ้นในตารางการทำงานที่ใช้ 24 ชั่วโมงต่อวันและบางครั้งเจ็ดวันต่อสัปดาห์เพื่อให้องค์กรดำเนินงาน งานกะเกิดขึ้นเมื่อใดก็ตามที่จำเป็นต้องมีการครอบคลุมตลอด 24 ชั่วโมงหรือเมื่อ 24 ชั่วโมงต่อวันเพิ่มประสิทธิภาพของงานและผลผลิต มีหลายวิธีในการเปลี่ยนงานและแต่ละตารางงานมีความท้าทาย

แต่พนักงานบางคนชอบกำหนดการทำงานที่ไม่ใช่วัน ครอบครัวอาจต้องการหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายการดูแลเด็กกับผู้ปกครองที่ทำงานเป็นกะที่แตกต่างกัน พนักงานบางคนทำงานสองงานหรือเรียกใช้องค์กรนอกเวลาจากที่บ้าน ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามตารางการทำงานแบบกะจะรองรับความต้องการของพนักงาน

05 ทำงานเป็นพนักงานชั่วคราว

ลูกจ้างชั่วคราวได้รับการว่าจ้างเพื่อช่วยเหลือนายจ้างในการตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ แต่ยังอนุญาตให้นายจ้างหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ บางครั้งมันเป็นความคาดหวังของนายจ้างว่าหากพนักงานชั่วคราวประสบความสำเร็จพนักงานชั่วคราวจะได้รับการว่าจ้าง ตารางการทำงานชั่วคราวเป็นทางเลือกในการดำเนินชีวิตสำหรับพนักงานหลายคน

บางทีคุณอาจเป็นผู้บริหารที่ยังไม่พร้อมที่จะเกษียณ แต่คุณไม่ต้องการ 8:00 ถึง 5:00 ความมุ่งมั่นที่นายจ้างคนเดียวกันทุกวัน บางทีหัวใจของคุณอยู่ในการเล่นสกีและสกีรีสอร์ทเรียกคุณทุกฤดูหนาว ในฤดูที่ไม่มีหิมะคุณจะทำงานบนเกาะหรือที่รีสอร์ทที่มีอากาศอบอุ่น เหตุผลสำหรับตารางการทำงานชั่วคราวมักเป็นตัวเลือก

06 พนักงานชั่วคราว

พนักงานพาร์ทไทม์มักทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตามในวันนี้นายจ้างบางรายนับว่าเป็นพนักงานเต็มเวลาหากทำงาน 30, 32, หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ที่จริงแล้วจำนวนชั่วโมงทำงานที่น้อยลงนั้นถือเป็นสิทธิประโยชน์ที่ไม่ได้มาตรฐานในบางองค์กร

ดังนั้นคำจำกัดความของพนักงานชั่วคราวจะแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร แต่ตารางการทำงานแบบพาร์ทไทม์ทำให้พนักงานบางคนมีความยืดหยุ่นอย่างมาก สำหรับพนักงานบางคนงานนอกเวลาเป็นตารางการทำงานที่เลือก

07 พนักงานประจำ

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) ไม่ได้กำหนดพนักงานเต็มเวลาหรือลูกจ้างชั่วคราว สิ่งที่นับเป็นลูกจ้างเต็มเวลานั้นกำหนดโดยนายจ้าง

คำจำกัดความของพนักงานเต็มเวลามักเผยแพร่ในคู่มือพนักงาน บางคนแค่อยากจะเป็น 8 โมง - 5 น. พนักงานประจำ - เชื่อในความคิดนี้จริงๆ คนอื่นแสวงหาความยืดหยุ่นทุกประเภท