ตัวอย่างนโยบายบล็อกและโซเชียลมีเดีย

บริษัท ของคุณตระหนักถึงความสำคัญของอินเทอร์เน็ตในการสร้างความคิดสาธารณะเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณและผลิตภัณฑ์ที่มีศักยภาพและศักยภาพในปัจจุบันพนักงานคู่ค้าและลูกค้าของเรา บริษัท ของคุณยังตระหนักถึงความสำคัญของพนักงานของเราที่เข้าร่วมและช่วยกำหนดรูปแบบการสนทนาและทิศทางของอุตสาหกรรมผ่านบล็อกและการโต้ตอบในโซเชียลมีเดีย

ดังนั้น บริษัท ของคุณมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนสิทธิของคุณในการโต้ตอบอย่างรู้เท่าทันและเป็นมิตรกับสังคมในโลกแห่งบล็อกและบนอินเทอร์เน็ตผ่านบล็อกและปฏิสัมพันธ์ในโซเชียลมีเดีย

ดังนั้นแนวทางเหล่านี้ในนโยบายบล็อกและโซเชียลมีเดียนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างเหมาะสมเกี่ยวกับบล็อกที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณและเนื้อหาของบล็อกของคุณเว็บไซต์ส่วนตัวการโพสต์บนวิกิและไซต์เชิงโต้ตอบอื่น ๆ หรือในความคิดเห็นที่คุณทำออนไลน์บนบล็อกที่อื่นบนอินเทอร์เน็ตสาธารณะและในการตอบสนองต่อความคิดเห็นจากผู้โพสต์ไม่ว่าจะเป็นแบบสาธารณะหรือทางอีเมล นโยบายอินเทอร์เน็ตและอีเมลภายในของเรายังคงมีผลในที่ทำงานของเรา

แนวทางเหล่านี้จะช่วยให้คุณเปิดใช้งานการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนบนอินเทอร์เน็ต พวกเขายังปกป้องความเป็นส่วนตัวการรักษาความลับและผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณและผลิตภัณฑ์ปัจจุบันและที่มีศักยภาพพนักงานคู่ค้าลูกค้าและคู่แข่งของเรา

โปรดทราบว่านโยบายและแนวทางเหล่านี้มีผลเฉพาะกับไซต์และปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเท่านั้นและไม่ได้หมายถึงการละเมิดการโต้ตอบส่วนตัวหรือความเห็นออนไลน์ของคุณ

แนวทางสำหรับการโต้ตอบเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณบนอินเทอร์เน็ต

• หากคุณกำลังพัฒนาเว็บไซต์หรือเขียนบล็อกที่จะกล่าวถึง บริษัท ของคุณและ / หรือผลิตภัณฑ์ปัจจุบันและที่มีศักยภาพพนักงานคู่ค้าลูกค้าและคู่แข่งของคุณระบุว่าคุณเป็นพนักงานของ บริษัท ของคุณและมุมมองที่แสดงบน บล็อกหรือเว็บไซต์เป็นของคุณคนเดียวและไม่ได้เป็นตัวแทนมุมมองของ บริษัท
• เว้นแต่ได้รับอนุญาตจากผู้จัดการของคุณคุณไม่ได้รับอนุญาตให้พูดในนามของ บริษัท หรือเพื่อแสดงว่าคุณทำเช่นนั้น
• หากคุณกำลังพัฒนาเว็บไซต์หรือเขียนบล็อกที่จะกล่าวถึง บริษัท ของเราและ / หรือผลิตภัณฑ์ปัจจุบันและที่มีศักยภาพพนักงานหุ้นส่วนลูกค้าและคู่แข่งของเราโปรดแจ้งให้ผู้จัดการของคุณทราบว่าคุณกำลังเขียน. ผู้จัดการของคุณอาจเลือกที่จะเยี่ยมชมเป็นครั้งคราวเพื่อทำความเข้าใจกับมุมมองของคุณ

ส่วนประกอบข้อมูลที่เป็นความลับของนโยบายบล็อก

• คุณไม่สามารถเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและเป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเครื่องหมายการค้าการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ที่กำลังจะมาถึงการขายการเงินจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ขายจำนวนพนักงานกลยุทธ์ของ บริษัท และข้อมูลอื่น ๆ ที่ไม่ได้เผยแพร่ต่อสาธารณชนโดย บริษัท สิ่งเหล่านี้ได้รับเป็นตัวอย่างเท่านั้นและไม่ครอบคลุมช่วงที่ บริษัท พิจารณาว่าเป็นความลับและเป็นกรรมสิทธิ์ หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะหรือมีข้อสงสัยใด ๆ ให้พูดคุยกับผู้จัดการและฝ่ายประชาสัมพันธ์ของคุณก่อนที่จะเปิดเผยข้อมูลที่อาจเป็นอันตรายต่อ บริษัท ของเราหรือผลิตภัณฑ์ที่มีศักยภาพพนักงานคู่ค้าและลูกค้าในปัจจุบัน. คุณอาจต้องการทราบจุดที่ทำในข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลที่คุณเซ็นเมื่อคุณเข้าร่วม บริษัท ของเรา

• ไม่สามารถใช้โลโก้และเครื่องหมายการค้าของ บริษัท ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษรจาก บริษัท นี่คือเพื่อป้องกันลักษณะที่คุณพูดหรือเป็นตัวแทนของ บริษัท อย่างเป็นทางการ

องค์ประกอบความเคารพและสิทธิความเป็นส่วนตัวของนโยบายการเขียนบล็อก

• พูดอย่างเคารพเกี่ยวกับ บริษัท และพนักงานปัจจุบันลูกค้าที่มีศักยภาพลูกค้าคู่ค้าและคู่แข่งของเรา อย่ามีส่วนร่วมในการเรียกชื่อหรือพฤติกรรมที่จะส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของ บริษัท คุณ
• โปรดทราบว่าการใช้วัสดุที่มีลิขสิทธิ์ข้อความที่ไม่มีมูลความจริงหรือเสื่อมเสียหรือการบิดเบือนความจริงนั้นไม่ได้รับความสนใจจาก บริษัท ของคุณและอาจส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัยจนถึงขั้นสูงสุดและรวมถึงการเลิกจ้าง
• บริษัท ของคุณสนับสนุนให้คุณเขียนความรู้ถูกต้องและใช้ความเป็นมืออาชีพที่เหมาะสม แม้ว่าการปฏิเสธความรับผิดชอบการโต้ตอบทางเว็บของคุณอาจส่งผลให้สมาชิกของสาธารณชนแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณและพนักงานหุ้นส่วนและผลิตภัณฑ์เคารพสิทธิความเป็นส่วนตัวของพนักงานปัจจุบันของเราด้วยการขออนุญาตก่อนเขียนหรือแสดง บริษัท ภายในที่อาจเกิดขึ้น ถือว่าเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวและความลับของพวกเขา

องค์ประกอบการแข่งขันของนโยบายบล็อก

• คุณไม่สามารถขายผลิตภัณฑ์หรือบริการใด ๆ ที่จะแข่งขันกับผลิตภัณฑ์หรือบริการใด ๆ ของ บริษัท ของคุณโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากประธาน ซึ่งรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะการฝึกอบรมหนังสือผลิตภัณฑ์และการเขียนอิสระ หากมีข้อสงสัยให้คุยกับผู้จัดการและประธานของคุณ

องค์ประกอบความรับผิดทางกฎหมายของคุณของนโยบายบล็อก

• ยอมรับว่าคุณต้องรับผิดชอบต่อสิ่งที่คุณเขียนหรือนำเสนอทางออนไลน์ พนักงานสามารถได้รับการลงโทษทางวินัยจาก บริษัท สำหรับความเห็นเนื้อหาหรือภาพที่ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงลามกอนาจารเป็นเจ้าของการล่วงละเมิดหมิ่นประมาทหรือที่สามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร นอกจากนี้คุณยังสามารถถูกฟ้องร้องจากพนักงาน บริษัท คู่แข่งและบุคคลหรือ บริษัท ใด ๆ ที่พิจารณาความเห็นเนื้อหาหรือภาพของคุณว่าเป็นการหมิ่นประมาทภาพลามกอนาจารกรรมสิทธิ์การล่วงละเมิดกลั่นแกล้งหรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

องค์ประกอบการติดต่อสื่อของนโยบายบล็อก

• สื่อที่ติดต่อเกี่ยวกับ บริษัท ของเราและผลิตภัณฑ์ปัจจุบันและที่มีศักยภาพพนักงานคู่ค้าลูกค้าและคู่แข่งของเราควรได้รับการส่งต่อเพื่อประสานงานและให้คำแนะนำแก่ฝ่ายประชาสัมพันธ์หรือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ สิ่งนี้ไม่ได้รวมถึงความคิดเห็นการเขียนและการสัมภาษณ์ของคุณในหัวข้อที่นอกเหนือจาก บริษัท ของเราและผลิตภัณฑ์ที่มีศักยภาพและเป็นปัจจุบันพนักงานคู่ค้าลูกค้าและคู่แข่งของเรา

Disclaimer:Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางในการนำเสนอคำแนะนำการจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านจริยธรรมนายจ้างและคำแนะนำด้านสถานที่ทำงานอย่างถูกต้องมีเหตุผลทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงกับจากเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่ ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมายและไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

เว็บไซต์นี้มีผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐดังนั้นรัฐจึงไม่สามารถระบุไซต์เหล่านั้นทั้งหมดในที่ทำงานของคุณได้ เมื่อมีข้อสงสัยให้ขอคำปรึกษาหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐรัฐบาลกลางหรือหน่วยงานระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้อง ข้อมูลในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางแนวทางความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น