พนักงานจ่ายสำหรับวันหิมะวันฝนตกและกรณีฉุกเฉิน

เมื่อวันหิมะตกหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานของคุณทำงานหรือไม่คุณจะต้องพิจารณาประเด็นทางกฎหมายรวมถึงความรู้สึกของพนักงานของคุณเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณเมื่อตัดสินใจจ่ายเงิน หากคุณตัดสินใจที่จะไม่จ่ายเงินคุณจะเป็นอันตรายต่อขวัญและกำลังใจของพนักงานหรือไม่และลูกจ้างจะมองคุณในฐานะนายจ้างที่ถูกเลือกหรือไม่?

การจ่ายเงินของพนักงานขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึงการยกเว้นว่าพนักงานได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางนโยบายของนายจ้างของคุณและการตัดสินใจปิดกิจการนั้นเป็นไปโดยสมัครใจ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) จัดทำโดยแผนกค่าแรงและชั่วโมงของสหรัฐอเมริกา (DOL) ของกระทรวงแรงงานควบคุมเรื่องกฎหมายในระดับสหพันธรัฐ รัฐอาจมีกฎเพิ่มเติมดังนั้นโปรดตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของคุณหรือทนายความกฎหมายการจ้างงาน

พนักงานที่ได้รับการยกเว้น

ตาม DOL หากคุณปิดเพราะสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยเช่นฝนหิมะหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ และพนักงานได้ทำงานในสัปดาห์นั้นบุคคลนั้นจะต้องได้รับเงินเดือนเต็มปกติ คุณไม่สามารถหักเงินจากการได้รับการยกเว้นค่าแรงของพนักงานสำหรับการขาดงานที่เกิดขึ้นหรือที่เกิดจากข้อกำหนดการดำเนินงานของธุรกิจหากพนักงานเต็มใจและสามารถทำงานได้

หากสภาพอากาศเลวร้ายลงและเจ้าหน้าที่ของรัฐหรือท้องถิ่นได้ประกาศภาวะฉุกเฉินและคุณตัดสินใจที่จะปิดบางส่วนผ่านหนึ่งวันคุณต้องจ่ายให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนเต็ม แม้ว่าจะไม่มีการประกาศภาวะฉุกเฉินและคุณไม่ต้องกังวลกับพนักงานของคุณ แต่คุณไม่สามารถจ่ายค่าจ้างได้

หากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเลือกที่จะหยุดทำงานในระหว่างวันที่ฝนตกวันหิมะตกหรือเหตุฉุกเฉินอื่นและธุรกิจของคุณเปิดอยู่คุณอาจต้องการให้พนักงานใช้เวลาวันหยุดพักผ่อน, วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง หากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นยังไม่มีสิทธิ์ใช้งานลาที่ได้รับค่าตอบแทนคุณสามารถหักเงินเดือนได้ตลอดทั้งวันที่พลาดงาน

อีกทางเลือกหนึ่งคือขอให้พนักงานทำงานจากที่บ้านหากพวกเขารู้สึกว่าไม่ปลอดภัยในการทำงาน หากพนักงานทำงานจากที่บ้านคุณไม่ควรต้องใช้เวลาที่จ่ายไป

เนื่องจากสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยโรงเรียนผู้ให้บริการรับเลี้ยงเด็กและบริการอื่น ๆ ก็ปิดเช่นกัน ผู้ปกครองที่ไม่สามารถทำงานได้จากที่บ้านควรใช้เวลาที่จ่ายไปแล้ว

การทำงานที่บ้านนั้นเกี่ยวข้องกับองค์ประกอบของความไว้วางใจแม้ว่าผู้จัดการจะใช้ในการดูแลพนักงาน Teleworking มีความกังวลน้อยกว่าว่าพนักงานทำงานหรือไม่ นโยบาย Teleworking ที่ครอบคลุมความพร้อมใช้งานของพนักงานการสื่อสารและอื่น ๆ เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานและผู้จัดการ

พนักงานที่ไม่มีการยกเว้น

กฎ DOL นั้นแตกต่างกันสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือรายชั่วโมง โดยทั่วไปหากพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นไม่มาทำงานด้วยเหตุผลใดก็ตามคุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้เขา หากคุณปิดกิจการเป็นเวลาหนึ่งวันเนื่องจากฝนหิมะหรือเหตุฉุกเฉินอื่นคุณไม่ต้องจ่ายพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าพนักงานไม่ทำงานเนื่องจากเหตุผลที่ไม่สามารถควบคุมได้ พิจารณาจ่ายพนักงานสำหรับวันหรือส่วนหนึ่งของวัน ท่าทางนี้แสดงถึงความสัมพันธ์และสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพว่าคุณมีความมุ่งมั่นต่อความผาสุกของพนักงาน

อย่างไรก็ตามหากคุณปิดส่วนของ บริษัท ไปตลอดทั้งวันคุณจะต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเป็นเวลาหลายชั่วโมงในบางรัฐนายจ้างต้องจ่ายจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำของพนักงานหากพวกเขาได้รายงานการทำงาน รู้กฎหมายที่ใช้ในเขตอำนาจศาลที่ บริษัท ของคุณตั้งอยู่

นโยบายพนักงานสำหรับวันหิมะวันฝนตกและกรณีฉุกเฉิน

นายจ้างต้องพัฒนานโยบายเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาจะจัดการกับชั่วโมงการทำงานของพนักงานและจ่ายเงินในกรณีที่มีฝนตกวันหิมะหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ นโยบายสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยควรครอบคลุม:

• อะไรถือเป็นวันที่อากาศแปรปรวน
• จ่ายสำหรับพนักงาน
• ความรับผิดชอบในการทำงานจะถูกครอบคลุมอย่างไร
• พนักงานจะได้รับการติดต่ออย่างไร
• แนวทางสำหรับสิ่งที่พนักงานต้องทำเมื่อเธอไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสภาพอากาศ

สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ ไม่เพียง แต่ให้พนักงานทราบว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ เกิดขึ้น แต่ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการในการโทรเกี่ยวกับการปิดรับสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย

Disclaimer:โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย ผู้ชมทั่วโลกอ่านไซต์และกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ