คิดเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางออกเพื่อออกจากงานของคุณหรือไม่

ต้องการกลยุทธ์การออกจากงานปัจจุบันของคุณ? ในหลักสูตรการชนกับวัฒนธรรมที่ทำงานปัจจุบันของคุณ? แล้วเจ้านายที่มีกลยุทธ์และแนวทางที่คุณไม่สนับสนุนล่ะ คุณมีความกังวลอย่างมากที่องค์กรของคุณกำลังมุ่งไปในทิศทางที่ผิด?

หากความกังวลใด ๆ เหล่านี้กลายเป็นที่แพร่หลายและครอบคลุมในชีวิตการทำงานของคุณคุณจะต้องดูตัวเลือกที่คุณต้องออกจากงานของคุณ

ทำไมกลยุทธ์การออกมีความสำคัญ

การออกจากคุณด้วยตัวเลือกน้อยมาก คุณจะไม่มีเงินเดือนในขณะที่คุณค้นหางานใหม่ นายจ้างของคุณจะไม่จ่ายเงินชดเชยและโดยปกติคุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการว่างงาน

กลยุทธ์ที่ดีกว่านี้หรือไม่ คุณอาจต้องการค้นหาและเจรจากลยุทธ์ทางออกกับนายจ้างของคุณ

กลยุทธ์ทางออกคือวิธีที่จะลบตัวคุณเองออกจากสถานการณ์ปัจจุบันของคุณด้วยความสง่างามและความเป็นมืออาชีพหวังว่าจะมีชุดเงินชดเชย เป้าหมายของคุณคือการลบตัวคุณเองออกจากสถานการณ์ปัจจุบันโดยไม่สูญเสียความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานมืออาชีพ

คุณสามารถวางแผนกลยุทธ์การออกของคุณเองหรือขอให้ บริษัท ของคุณช่วยคุณสร้างกลยุทธ์การออก บางครั้งกลยุทธ์การออกเป็นสิ่งจำเป็นในการลดความสูญเสียหรือเพื่อลบตัวคุณเองจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ตรงกัน

ไม่ว่าเหตุผลของคุณคุณต้องการกลยุทธ์ทางออก คุณได้ตัดสินใจที่จะออกจากนายจ้างปัจจุบันของคุณโดยการออกจากงานของคุณคือคำตอบ คุณทำสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้งานปัจจุบันของคุณ บางทีการขาดงานหรือวัฒนธรรมพอดีอาจทำให้คุณกลัวว่าการเลิกจ้างจะเริ่มต้นขึ้น

คำอุทธรณ์ต่อนายจ้างของคุณ

คุณรู้ว่านายจ้างของคุณเกลียดการปลดพนักงานและกระบวนการเลิกจ้างนั้นยากลำบากและมีความยาวสำหรับผู้เข้าร่วมทั้งหมด นายจ้างของคุณจำเป็นต้องสร้างสาเหตุและหลีกเลี่ยงคำแนะนำการเลือกปฏิบัติใด ๆ

เขาต้องการแสดงให้เห็นว่าคุณได้รับการฝึกสอนการปฏิบัติงานและปฏิบัติตามขั้นตอนที่เหมาะสมในนโยบายวินัยที่ก้าวหน้าของ บริษัท ของคุณ

ดังนั้นกลยุทธ์ทางออกอาจดึงดูดนายจ้างของคุณ ไม่มีคดีความ ไม่มีความรุนแรง พนักงานที่ไม่พึงประสงค์หายไป กลยุทธ์ทางออกอาจเป็นเส้นทางที่ดีที่สุดสำหรับทั้งคุณและนายจ้างของคุณ

คุณเป็นพนักงานที่ฉลาด คุณสามารถอ่านสัญญาณขนาดเล็กในที่ทำงานของคุณ คุณไม่ได้รับการเพิ่ม พนักงานกำลังบ่นเกี่ยวกับคุณ ตัวต่อตัวกับผู้จัดการของคุณกำลังเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ โดยมุ่งเน้นไปที่ความคาดหวังและปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพ คุณได้ตรวจสอบสัญญาณที่จะมองหาเมื่อการเลิกจ้างใกล้เข้ามา

กลยุทธ์ตัวอย่าง

คุณสามารถสร้างกลยุทธ์ทางออกของคุณเอง วิธีในการออกจากงานของคุณซึ่งจะช่วยให้คุณประหยัดใบหน้าและก้าวไปสู่อนาคตที่ประสบความสำเร็จ ได้แก่:

• ค้นหางานใหม่ขณะที่คุณยังทำงานอยู่ แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์เมื่อคุณยอมรับงานใหม่
• ถามนายจ้างของคุณว่าคุณสามารถทำงานนอกเวลาหรือลดตารางเวลาในขณะที่คุณหางานใหม่ได้หรือไม่
• ย้ายออกจากแผนกปัจจุบันของคุณหาก บริษัท และวัฒนธรรมเหมาะสม แต่สภาพแวดล้อมของคุณไม่เหมาะสม ใช้กลยุทธ์ทางออกนี้ก่อนที่ความสัมพันธ์ของคุณกับ บริษัท ของคุณจะเกินกว่าจะซ่อมได้
• ขอให้ผู้จัดการของคุณหารือเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางออกกับคุณ ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามหากงานของคุณไม่ได้ผลบางทีองค์กรของคุณอาจร่วมมือกับคุณเพื่อออกไปข้างนอก ไม่มีความรู้สึกยาก; มันก็ไม่ได้ผล

  หากคุณไม่มีความสุข บริษัท ของคุณก็อาจเป็นเช่นนั้น บางที บริษัท อาจทำงานร่วมกับคุณเพื่อสร้างกลยุทธ์การออกที่ซื้อสัญญาการจ้างงานของคุณ (ถ้าคุณมี) หรือให้ผลตอบแทนที่ชดเชยจากการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างของคุณยังสามารถให้บริการนอกสถานที่ได้อีกด้วย

• นอกจากนี้คุณยังสามารถเห็นด้วยเป็นกลยุทธ์การออกในเวลาที่เหมาะสมเพื่อออกจาก บริษัท ของคุณ ในตอนท้ายของโครงการเมื่อเสร็จสิ้นการรณรงค์ด้วยการจ้างพนักงานใหม่และเมื่อ บริษัท ประสบการสูญเสียลูกค้าเป็นตัวอย่างของเวลาที่กำหนดเพื่อใช้กลยุทธ์ทางออก

  บริษัท ของคุณไม่ต้องการทักษะของคุณอีกต่อไปกำหนดว่าคุณไม่เหมาะสมหรือไม่มีอะไรให้ทำเมื่อโครงการเสร็จสมบูรณ์ หากคุณเห็นด้วยคุณสามารถเห็นด้วยกับกลยุทธ์ทางออกซึ่งอีกครั้งอาจเกี่ยวข้องกับแพคเกจชดเชย

ไม่ว่าคุณจะออกจากกลยุทธ์ใดก็ตามให้กำหนดเวลาเลิกจ้างก่อนที่ความสัมพันธ์จะเสียหายอย่างไม่สามารถแก้ไขได้