จดหมายเลิกจ้างตัวอย่างสำหรับสาเหตุ

ตัวอย่างจดหมายบอกเลิกจ้างแจ้งให้พนักงานของเขาทราบถึงการเลิกจ้างเนื่องจากปัญหาในการเข้างาน

ใช้จดหมายเลิกจ้างเหล่านี้เป็นตัวอย่างเมื่อคุณเขียนจดหมายเลิกจ้างของคุณเอง

คุณสามารถส่งจดหมายเลิกจ้างให้กับพนักงานหลังการประชุมสิ้นสุดด้วยการร้องขอรับคืนหรือคุณสามารถส่งจดหมายให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดการประชุม ควรพิมพ์บนเครื่องเขียนของ บริษัท พร้อมลายเซ็นอย่างเป็นทางการของผู้จัดการของพนักงาน

ภายใต้สถานการณ์ปกติผู้จัดการหรือหัวหน้างานและตัวแทนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดการประชุมเลิกจ้างกับพนักงาน การประชุมเพื่อยุติการทำงานของพนักงานด้วยสาเหตุควรเกิดขึ้นทันทีที่องค์กรมีข้อมูลเอกสารและหลักฐานที่จำเป็นในการไล่พนักงานออก จดหมายบอกเลิกจะสรุปสิ่งที่พูดในที่ประชุม

ตัวอย่างจดหมายบอกเลิกสำหรับสาเหตุ

นี่คือจดหมายการยกเลิกตัวอย่างสำหรับสาเหตุ คุณสามารถดาวน์โหลดเทมเพลตจดหมายเลิกจ้าง (ใช้งานได้กับ Google เอกสารและ Word Online) หรือดูตัวอย่างด้านล่าง

ดาวน์โหลดเทมเพลต Word

ตัวอย่างจดหมายบอกเลิกเพื่อสาเหตุ (รุ่นข้อความ)

วันที่

Ms. Rory Martin

2379 พลีมั ธ ทางหลวงหมายเลข

พลีมั ธ, มิชิแกน 48170

เรียนโรรี่

จดหมายฉบับนี้ยืนยันการดำเนินการในการประชุมของเราในวันนี้ การจ้างงานกับ Martin-Spencer Manufacturing ของคุณถูกยกเลิกเนื่องจากการเข้าร่วมของคุณมีผลทันที

การจ้างงานของคุณดังที่กล่าวไว้ในระหว่างการประชุมสิ้นสุดจะถูกยกเลิกเนื่องจากการเข้าร่วมของคุณละเมิดความคาดหวังและนโยบายของ บริษัท คุณได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรสามครั้งก่อนหน้านี้ซึ่งคุณได้ลงชื่อและรับทราบแล้ว คำเตือนเหล่านี้อยู่ในไฟล์บุคลากรของคุณ

นอกจากนี้คุณยังได้รับคำแนะนำจากหัวหน้างานของคุณซ้ำ ๆ และให้วันหยุดทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามการฝึกฝนด้านวินัยขั้นสูงของเรา

ณ เวลานี้คุณพลาดงานอีก 20 วันกว่าที่คุณได้รับอนุญาตซึ่งส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อตารางการจัดส่งและลูกค้าของเรา คุณได้รับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งคุณปฏิเสธ

นอกจากนี้เรายังเสนอให้ทำที่พักหากมีสถานการณ์ที่ส่งผลต่อการเข้าร่วมของคุณ คุณปฏิเสธที่พักใด ๆ

คุณได้รับเงินเดือนสุดท้าย * ในการประชุมเลิกจ้าง เรายังได้รับบัตรเข้าประตูของคุณและ บริษัท ของคุณจัดหาอุปกรณ์ คุณได้ทำความสะอาดตู้เก็บของของคุณและไม่ควรมีของใช้ส่วนตัวในสถานที่ของเราอีก

คุณจะได้รับจดหมายจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลพร้อมข้อมูลผลประโยชน์ขั้นสุดท้ายรวมถึงโอกาสที่จะขยายการประกันสุขภาพกลุ่มของคุณผ่านพระราชบัญญัติสมานฉันท์งบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA)

โปรดแจ้งให้ บริษัท ทราบถึงข้อมูลการติดต่อของคุณเพื่อให้เราสามารถให้ข้อมูลที่คุณอาจต้องการในอนาคตเช่นแบบฟอร์ม W-2 ของคุณ

โปรดแจ้งให้เราทราบหากเราสามารถช่วยเหลือคุณได้ในระหว่างการเปลี่ยนแปลง

ความนับถือ,

ชื่อผู้จัดการหรือเจ้าของ บริษัท

จดหมายบอกเลิกสัญญาตัวอย่างที่สองสำหรับสาเหตุ

นี่คือตัวอย่างที่สองของจดหมายพนักงานที่ยกเลิกงานของพนักงานเนื่องจากการเข้าร่วมของเธอ ในจดหมายตัวอย่างนี้การมาถึงของพนักงานล่าช้าทำให้เกิดอันตราย

วันที่

ชื่อพนักงาน

ที่อยู่พนักงาน

รหัสไปรษณีย์

เรียน Martha

เราได้พบกับคุณในวันนี้เพื่อมีการสนทนาขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความยากลำบากที่คุณได้แสดงให้เห็นในการทำงานให้ตรงเวลา ผู้จัดการของคุณและฉันรู้สึกผิดหวังที่คุณไม่เห็นความเป็นไปได้ที่คุณจะสามารถปรับปรุงการเข้าร่วมของคุณ

ในสายการผลิตเช่นเราไม่มีทางผลิตผลิตภัณฑ์ของเราเว้นแต่ว่าทุกสถานีจะถูกบรรจุ แต่ละสถานีที่ตามมาจะต้องได้รับผลิตภัณฑ์จากสถานีก่อนหน้า เมื่อคุณมาสายเราต้องขอให้พนักงานคนอื่นทำงานสองสถานี สิ่งนี้ตัดการผลิตสายการประกอบของเราและบังคับให้ลูกค้าของเรารอผลิตภัณฑ์ของพวกเขา

เราได้พูดคุยกับคุณสองครั้งก่อนหน้านี้ซึ่งทั้งคู่ติดตามด้วยคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ในทั้งสองครั้งคุณพูดว่าคุณจะพยายามทำให้ดีขึ้น สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้น คุณมาทำงานสายสี่วันในสองสัปดาห์ที่ผ่านมา

นอกจากนี้เรายังสอบถามเกี่ยวกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นซึ่งอาจทำให้เกิดความล่าช้าและคุณบอกเราว่าไม่มีปัญหาในการแบ่งปัน

คุณจะได้รับเงินเดือนสุดท้าย * ในวันจ่ายเงินเดือนปกติในวันศุกร์หน้า คุณสามารถหยิบมันขึ้นมาหรือเราสามารถส่งมันไปที่บ้านของคุณตามคำขอ เรารวบรวมบัตรผ่านประตูของคุณในการประชุมสิ้นสุด หลังจากการประชุมของเราคุณได้ทำความสะอาดตู้เก็บของของคุณและดังนั้นคุณไม่ควรมีรายการส่วนตัวในสถานที่ของเราอีก

คุณจะได้รับจดหมายจากแผนกทรัพยากรบุคคลพร้อมข้อมูลสิทธิประโยชน์ขั้นสุดท้ายของคุณรวมถึงโอกาสที่จะขยายการประกันสุขภาพกลุ่มของคุณผ่านพระราชบัญญัติสมานฉันท์งบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA)

โปรดแจ้งให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบถึงข้อมูลการติดต่อของคุณเพื่อให้เราสามารถให้ข้อมูลที่คุณอาจต้องการในอนาคตเช่นแบบฟอร์ม W-2 และจดหมาย COBRA ของคุณ

ความนับถือ, Margaret Scott

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

* โปรดทราบว่ากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินงวดสุดท้ายอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐดังนั้นโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับข้อมูลที่เหมาะสมกับสถานที่ตั้งของคุณ

โปรดทราบว่า Susan พยายามอย่างเต็มที่ที่จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านจริยธรรมนายจ้างและคำแนะนำด้านสถานที่ทำงานอย่างถูกต้อง แต่เธอไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์จะไม่ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย เว็บไซต์นี้มีผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐดังนั้นรัฐจึงไม่สามารถระบุไซต์เหล่านั้นทั้งหมดในที่ทำงานของคุณได้ หากมีข้อสงสัยให้ขอคำปรึกษาด้านกฎหมายเสมอ ข้อมูลในเว็บไซต์มีไว้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้นไม่เคยเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย