การเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นทางเลือกสำหรับพนักงานบางคน

การเกษียณอายุก่อนกำหนดเกิดขึ้นเมื่อพนักงานตัดสินใจที่จะเกษียณก่อนอายุที่เขาหรือเธอมีคุณสมบัติในการรวบรวมทรัพยากรการเกษียณอายุเช่นประกันสังคมบำนาญของ บริษัท หรือการกระจายจาก 401 (k) หรือแผนการเกษียณอายุอื่น

ตัวเลือกสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

มีหลายสถานการณ์ที่อนุญาตให้พนักงานเกษียณก่อนกำหนด เหล่านี้เป็นบางสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้น:

1. การเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นตัวเลือกสำหรับพนักงานที่ได้ประหยัดทรัพยากรทางการเงินจำนวนมากนอกเหนือจากบัญชีเกษียณอายุ
2. การเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับพนักงานที่พัฒนารายได้หลายทาง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา แต่แสวงหาการพัฒนาเว็บไซต์การเขียนอิสระหรือการถ่ายภาพเป็นรายได้ที่สองอาจพัฒนาธุรกิจนอกเวลาให้เป็นอาชีพเต็มเวลา วิธีนี้จะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อพนักงานได้พัฒนารายได้ก่อนเกษียณ ตัวอย่างเช่นคู่หนึ่งเกษียณย้ายไปที่เกาะและเปิดไวน์บาร์; อย่างไรก็ตามพวกเขาใช้เวลาหลายปีกลายเป็นความรู้เกี่ยวกับไวน์และประหยัดเงินก่อนที่จะเกษียณ

1. พนักงานตัดสินใจว่าการเกษียณอายุก่อนกำหนดนั้นเป็นไปได้เนื่องจากมีการรวมกันของการออมที่สำคัญรวมถึงกระแสรายได้ที่สอง
2. ในกรณีเพิ่มเติมเมื่อพนักงานเลือกเกษียณอายุก่อนกำหนดพนักงานเลือกและรู้ว่าเขาหรือเธอต้องทำงานต่อไป บ่อยครั้งที่พวกเขาถูกไฟไหม้ในเขตปัจจุบันของพวกเขาและทรัพยากรที่บันทึกไว้ของพวกเขาช่วยให้พวกเขามีตัวเลือกในการทำงานนอกเวลาหรือมีกำหนดการที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

บางครั้งผู้เกษียณอายุก่อนกำหนดยังคงทำงานให้กับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขา แต่ทำงานนอกเวลาและเป็นส่วนหนึ่งของปี ความสัมพันธ์ที่เปลี่ยนไปนี้อาจเป็นตัวเลือก ผู้เกษียณก่อนกำหนดอื่น ๆ ตัดสินใจที่จะทำงานในสาขาที่แตกต่างจากอาชีพเต็มเวลาของพวกเขา บางคนอาจทำงานเป็นเวลาหลายปีในการศึกษาระดับสูงและการส่งเสริมการศึกษาเช่นในวัยเกษียณอาจเริ่มทำงานที่คริสตจักรท้องถิ่นในฐานะผู้ดูแลระบบนอกเวลา

นายจ้างมีการเกษียณอายุก่อนกำหนด

การเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นข้อเสนอของนายจ้างที่พยายามลดค่าใช้จ่ายและสนับสนุนให้พนักงานที่มีรายได้สูงออกจากงานด้วยการเกษียณก่อนกำหนด โดยปกติแล้วตัวเลือกการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะมาพร้อมกับสิทธิประโยชน์ทางการเงิน

บางครั้งนายจ้างต้องการให้มีพื้นที่สำหรับพนักงานที่อายุน้อยกว่าด้วยแนวคิดใหม่ นายจ้างอาจต้องการโปรโมตพนักงานเพื่อให้พวกเขาได้รับประสบการณ์ในการบริหารจัดการหรือในตำแหน่งงานด้านข้าง แต่ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดของนายจ้างไม่ว่าจะเป็นเป้าหมายทางการเงินความต้องการการขัดสีหรือพนักงานใหม่ข้อเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะต้องช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้

นายจ้างบรรลุเป้าหมายทางการเงินเมื่อจำนวนพนักงานที่ถูกต้องที่จำเป็นสำหรับการปรับปรุงองค์กรและลดต้นทุนยอมรับข้อเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนด พนักงานที่ได้รับการเกษียณอายุก่อนกำหนดจำเป็นต้องประเมินแรงจูงใจในการเกษียณอายุก่อนกำหนดของพนักงานอย่างระมัดระวังควบคู่ไปกับการออมทรัพย์ของตนเองและการคาดการณ์รายได้เพิ่มเติมที่เป็นจริงและโอกาส

การเกษียณอายุก่อนกำหนดมักจะให้การเกษียณอายุกองทุนโดยสมบูรณ์ ตัวเลือกเพิ่มเติมเช่นค่าเล่าเรียนวิทยาลัยที่จ่ายมักจะมาพร้อมกับข้อเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดและจะต้องได้รับการประเมินในสมการทั้งหมด

ไม่ว่าในกรณีใดข้อเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะต้องได้รับการประเมินพร้อมกับความรู้ที่ว่าหากนายจ้างไม่สามารถบรรลุเป้าหมายการลดจำนวนพนักงานได้อาจส่งผลให้มีการปลดพนักงาน ข้อเสนอการเกษียณอายุก่อนกำหนดจากนายจ้างนั้นเต็มไปด้วยตัวเลือกที่ผู้เกษียณอายุที่มีศักยภาพจะต้องพิจารณาด้วยความเข้าใจว่าพวกเขาอาจสูญเสียสิ่งจูงใจและงานของพวกเขาต่อไปหากพวกเขาเลือกที่จะไม่ยอมรับข้อเสนอของนายจ้าง

ในกรณีของการเลิกจ้างพนักงานโดยทั่วไปจะได้รับแพคเกจเงินชดเชย แต่สิ่งจูงใจการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะไม่ถูกเสนอหรือไม่พร้อมใช้งาน

พนักงานที่ได้รับการเสนอแพ็คเกจจูงใจเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนดควรพูดคุยกับที่ปรึกษาทางการเงินเพื่อกำหนดทางเลือกและทางเลือกที่ดีที่สุดและสมเหตุสมผล พวกเขาควรติดตามจำนวนพนักงานที่เลือกรับข้อเสนอของนายจ้างเพื่อให้เข้าใจสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นที่รอพวกเขาได้ดีที่สุด

มันยากที่จะปฏิเสธแรงจูงใจและพบว่าตัวเองถูกปลดออกอยู่ดี - โดยไม่มีแรงจูงใจที่เสนอก่อนหน้านี้