ข้อกำหนดการพักและรับประทานอาหารกลางวันในที่ทำงาน

เวลาพักและอาหารกลางวันเป็นเวลาที่นายจ้างกำหนดซึ่งพนักงานไม่ได้ทำงาน พนักงานใช้เวลาพักซึ่งโดยทั่วไปใช้เวลาห้าถึง 20 นาทีต่อการทำงานสี่ชั่วโมงกินเยี่ยมชมห้องน้ำอ่านพูดคุยกับเพื่อนสูบบุหรี่และจัดการธุรกิจส่วนตัว

กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา (DOL) ไม่มีข้อกำหนดสำหรับการหยุดพักชั่วคราวที่นายจ้างจัดหาให้และเวลาพักกลางวันฟรีในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามหากนายจ้างให้กาแฟหยุดพักงาน (โดยทั่วไปประมาณ 20 นาทีหรือน้อยกว่า) นายจ้างจะต้องนับชั่วโมงเหล่านี้เป็นการชดเชย พวกเขายังนับรวมการสะสมของชั่วโมงที่มีสิทธิ์สำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา

ช่วงเวลาอาหารซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะใช้เวลา 30-60 นาทีในระหว่างที่พนักงานรับประทานอาหารเช้าอาหารกลางวันหรืออาหารเย็นจะมีการตรวจสอบที่แตกต่างกันโดย DOL และรัฐต่าง ๆ การพักกลางวันหรือมื้ออาหารจะไม่ถือเป็นเวลาทำงานโดย DOL และไม่สามารถชดเชยได้เว้นแต่จะอยู่ในดุลยพินิจของนายจ้างหรือเว้นแต่กฎหมายของรัฐกำหนด

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับมอบหมายเวลาอาหารกลางวันบ่อยที่สุด พนักงานที่ได้รับการยกเว้นใช้เวลาของพวกเขาเมื่อพวกเขาพบเวลาที่สะดวก นายจ้างไม่จำเป็นต้องอนุญาตให้พนักงานออกจากสถานที่ทำงานหากพวกเขาได้รับอิสระอย่างสมบูรณ์จากการปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเวลาอาหาร

นอกจากนี้คุณต้องระวังว่าสองในสามของรัฐมีกฎของตนเองเกี่ยวกับความยาวของอาหารกลางวันหรือมื้ออาหารที่จัดสรรให้ในช่วงวันทำงานที่มีความยาวต่างกัน แม้แต่รัฐอื่น ๆ ก็มีกฎหมายเกี่ยวกับการพักและอาหารกลางวันสำหรับผู้เยาว์

คำตอบทั่วไปเกี่ยวกับมื้ออาหารและช่วงพัก

ใช่นายจ้างต้องจ่ายลูกจ้างที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งทำงานผ่านอาหารกลางวันโดยไม่ได้รับอนุญาต แม้ว่าคุณจะแจ้งให้พนักงานของคุณหยุดพักอย่างชัดเจนและแม้ว่าพนักงานจะหยุดพักหากเธอยังคงทำงานในช่วงพักเธอจะต้องได้รับเงิน คุณสามารถสร้างวินัยให้กับพนักงานด้วยวิธีใดก็ตามที่คุณต้องการรวมถึงการยิง แต่พนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานตลอดเวลา

นายจ้างไม่สามารถเทียบท่าการจ่ายเงินของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นซึ่งกินอาหารกลางวันเป็นเวลานาน พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนเดียวกันทุกรอบการจ่ายโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน ดังนั้นหากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นของคุณใช้เวลาสองชั่วโมงในอาหารกลางวันในวันอังคารรายการเงินเดือนของเธอก็ยังคงเหมือนเดิม

คุณต้องจ่ายพนักงานที่ปฏิเสธการพักงานตามที่กฎหมายของรัฐกำหนด คุณต้องรับผิดชอบ ความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐนั้นขึ้นอยู่กับไหล่ของนายจ้างโดยตรง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณหยุดพัก

คุณสามารถกำหนดให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นต้องทานอาหารกลางวันในเวลาที่กำหนด ในขณะที่คุณควรให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นทั่วไปสามารถควบคุมวิธีกำหนดวันของพวกเขาได้คุณสามารถกำหนดให้พวกเขาหยุดพักทานอาหารกลางวันในเวลาที่กำหนด ประเมินว่านี่เป็นสิ่งที่จำเป็นหรือไม่และหากไม่อนุญาตให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นของคุณควบคุมตารางเวลาของเธอเอง

ตัวอย่างตำแหน่งที่คุณอาจพบว่าจำเป็นในกรณีของผู้จัดการร้านที่ได้รับการยกเว้น คุณต้องการผู้จัดการประจำและคุณสามารถกำหนดเวลาอาหารกลางวันเพื่อให้ผู้จัดการทุกคนไม่ได้หยุดพักในเวลาเดียวกัน

นายจ้างสามารถถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับการทำงานให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นในขณะที่เธอพักกลางวันได้หรือไม่? ใช่ภายในข้อ จำกัด ตราบใดที่นี่ถือว่าเป็น "de minimus" คุณสามารถทำได้ ตัวอย่างเช่นมันก็โอเคที่จะพูดว่า "เจนไฟล์ในโครงการสมิ ธ อยู่ที่ไหน" แต่ก็ไม่เป็นไรถ้าจะพูดว่า "เจนคุณช่วยเอาไฟล์ให้ฉันในโครงการสมิ ธ และเพิ่มค่าใช้จ่ายของเราให้เป็นปัจจุบันได้ไหม?" คำถามหลังควรรอจนกว่าเธอจะหยุดพัก

หากพนักงานต้องการข้ามช่วงหยุดพักและกลับบ้านก่อนกำหนดกฎคืออะไร ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและความต้องการทางธุรกิจของคุณ หากรัฐของคุณต้องการพักทานอาหารกลางวันพวกเขาจะต้องหยุดพัก หากรัฐของคุณไม่ต้องการการหยุดพักชั่วคราวก็ขึ้นอยู่กับความต้องการทางธุรกิจของคุณในการพิจารณาว่าอนุญาตหรือไม่

อาจหรือไม่เหมาะสมที่คุณจะอนุญาตให้ใครบางคนข้ามอาหารกลางวันและกลับบ้านเร็ว แต่นั่นเป็นการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร โปรดทราบว่าพนักงานที่ไม่มีเวลากินอาจไม่ทำงานในระดับสูงเท่าที่ต้องการ