เคล็ดลับการจดจำพนักงาน - ทำให้มีประสิทธิภาพ

สารบัญ:

7 เคล็ดลับการรู้จำ
เพิ่มเติมเกี่ยวกับการกล่าวคำขอบคุณและการจดจำพนักงาน

องค์กรจัดการกับการรับรู้ของพนักงานราวกับว่ามันเป็นสิ่งที่ จำกัด - ใช้งานง่ายขึ้น หากบางสิ่งบางอย่างใช้งานง่ายคุณต้องใช้อย่างไม่ จำกัด หากจำเป็น ท้ายที่สุดการกักตุนหมายความว่าคุณจะไม่มีวันหมด คุณสามารถบันทึกไว้เมื่อคุณต้องการ

Guy Kawasaki ในหนังสือของเขา ความลุ่มหลง: ศิลปะแห่งการเปลี่ยนหัวใจความคิดและการกระทำ กล่าวว่า: "มีสองประเภทของผู้คนและองค์กรในโลก: เสพและ bakers. เสพต้องการชิ้นที่มีขนาดใหญ่ของพายที่มีอยู่; bakers ต้องการที่จะทำให้พายที่ใหญ่กว่า. เสพคิดว่าถ้าพวกเขาชนะคุณจะสูญเสียและถ้า คุณชนะพวกเขาแพ้เบเกอร์คิดว่าทุกคนสามารถชนะได้ด้วยพายที่ใหญ่กว่า"

คุณไม่อยากเป็นคนทำขนมปังใช่ไหม ฉันจะ การรับรู้ของพนักงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการเข้าถึงหัวใจและความคิดของพนักงานของคุณ - เพื่อมีส่วนร่วมและรักษาไว้ ให้คำมั่นว่าจะรับรู้พนักงานมากขึ้นทำพายให้ใหญ่ขึ้นโดยใช้ 7 เคล็ดลับเหล่านี้

7 เคล็ดลับการรู้จำ

เอาใจใส่และมีส่วนร่วมของผู้คนในการสนทนาเพื่อแสดงความสนใจอย่างจริงใจของคุณ โทรหาคนด้วยชื่อ เมื่อคุณมาถึงที่ทำงานพูดว่าสวัสดียินดีที่ได้พบคุณ สวัสดีตอนเช้า Michael ถามผู้คนว่าพวกเขาสนุกกับวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างไร

ถามว่าอลิซทานอาหารกลางวันได้ดีหรือไม่ จอห์นจะขอบคุณที่คุณต้องการทราบว่าคณะกรรมการที่ปรึกษาประจำปีของวิทยาลัยของเขาเปิดตัวในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้อย่างไร ถามทาบิธาว่าการแข่งขันฮ็อกกี้สนามฮอกกี้ของลูกสาวของเธอเป็นอย่างไร

การเข้าร่วมการสนทนาที่สุภาพเป็นเครื่องมือสร้างความสัมพันธ์ที่ทรงพลัง เจ้าหน้าที่จะพบความจริงที่ว่าคุณใช้เวลาในการมีส่วนร่วมในการให้รางวัลและการจดจำการสนทนา คุณยังเป็นตัวอย่างเมื่อคุณสร้างปฏิสัมพันธ์ที่สุภาพเช่นความคาดหวังในที่ทำงานของคุณ

อย่าประมาทคุณค่าของการแบ่งปันเวลาของคุณและสร้างความสัมพันธ์กับพนักงาน พวกเขาชื่นชมความสนใจที่แท้จริงของคุณในความคิดและความคิดเกี่ยวกับงานของพวกเขา พวกเขาชอบตีกลับความคิดกลับไปกลับมากับคุณและค้นหาความจริงใจในโครงการและเป้าหมายของพวกเขา

บทบาทของที่ปรึกษาและโค้ชมีประสิทธิภาพในการฝึกอบรมวัฒนธรรมและความคาดหวังขององค์กรของคุณ นอกจากนี้ยังเป็นแหล่งสำคัญของความรู้ประสบการณ์ประวัติศาสตร์แนวทางการทำงานและการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ

คุณถูกท้าทายจากเจ้าหน้าที่ Gen Y คนใหม่ของคุณที่จะใส่ใจพวกเขารู้จักพวกเขาและมอบงานที่น่าตื่นเต้น เพื่อให้การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ว่าพวกเขาจะนำไปใช้จริงคุณต้องมีความสัมพันธ์กับพวกเขาก่อน

ใช้คำพูดในเชิงบวกเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่สุภาพและสุภาพซึ่งพนักงานของคุณรู้สึกได้รับการยอมรับและให้รางวัล พูดขอบคุณ. แสดงความขอบคุณสำหรับการทำงานหนักและการมีส่วนร่วมของพวกเขา และอย่าลืมพูดบ่อย ๆ ด้วย

คุณทำได้ดีมากในการนำเสนอนั้นจิม แผนภูมิเหล่านั้นนั้นง่ายต่อการติดตามและให้ภาพรวมที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณเกี่ยวกับโครงการ Elizabeth การเข้าสังคมและคำชมเชยเป็นเรื่องของการทำงาน สถานที่ทำงานที่สุภาพและสุภาพเป็นที่ชื่นชมของทุกคน ต่อไปนี้เป็น 40 วิธีที่จะกล่าวคำขอบคุณในที่ทำงาน

หนึ่งในรูปแบบที่ดีที่สุดของการรับรู้คือการเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วม โอกาสสามารถมีได้หลายรูปแบบ แต่พวกเขาทั้งหมดอยู่นอกข้อกำหนดปกติในการวางแผนงานประจำวัน

พนักงานชื่นชมโอกาสในการฝึกอบรมและการฝึกอบรมข้ามสายงาน พวกเขาต้องการมีส่วนร่วมในคณะกรรมการพิเศษที่สังเกตเห็นพรสวรรค์ของพวกเขา พวกเขาต้องการนำทีมที่ดำเนินการตามวัตถุประสงค์ที่สำคัญ

พวกเขามีความสุขที่ได้เข้าร่วมการประชุมสมาคมวิชาชีพและภูมิใจที่จะเป็นตัวแทนองค์กรของคุณในงานเทศบาลและงานการกุศล พวกเขาชื่นชมแสงสีเขียวที่เกี่ยวข้องกับการใช้ความคิดที่พวกเขามีเพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจในที่ทำงานของคุณ

พวกเขากระตือรือร้นที่จะหยุดทำงานบางส่วนที่ได้กลายเป็นที่ชื่นชอบในเป้าหมายและงานใหม่ที่เพิ่มพูนทักษะและเพิ่มพูนความสามารถของพวกเขา

พนักงานต้องการทราบว่าพวกเขาทำงานได้ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่คุณสังเกตเห็น พนักงานต้องการได้รับการขอบคุณและชื่นชมทุกวันมันอาจดูเหมือน แต่ผู้นำของพนักงานทำให้คนอื่นรู้สึกถึงความสำคัญและชื่นชมดังนั้นการได้รับการยอมรับบ่อยครั้งจึงส่งข้อความที่ทรงพลัง

รากฐานของความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จนี้คือความสามารถของผู้นำในการทำให้ผู้คนรู้สึกสำคัญ เป็นสิ่งสำคัญเมื่อความสำเร็จของผู้จัดการขึ้นอยู่กับว่าพนักงานต้องการติดตามเขาหรือไม่

นอกเหนือจากคำชื่นชมแล้วการกระทำของผู้จัดการพูดกับพนักงานเกี่ยวกับคุณค่าของพวกเขา รักษาภาระผูกพันของคุณให้กับพนักงาน หากคุณมีการประชุมรายสัปดาห์กับพนักงานรายงานของคุณแต่ละคนให้ยกเลิกการประชุมนี้ในกรณีฉุกเฉินจริงเท่านั้น

ข้อความใด ๆ ที่แสดงความไม่เคารพซึ่งคุณส่งไปนั้นสามารถทำลายพลังงานที่เหลือทั้งหมดที่คุณลงทุนไปเพื่อการจดจำอย่างมีประสิทธิภาพ ถามตัวเองเป็นประจำนี่เป็นวิธีที่ฉันจะปฏิบัติต่อคนที่มีความสำคัญต่อฉันหรือไม่ คำตอบของคุณสำหรับคำถามนี้พูดเสียงดังเกี่ยวกับวิธีที่พนักงานของคุณดูคุณ

คุณสามารถขยายมูลค่าของการรับรู้ให้กับพนักงาน การรับรู้มีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อมันมาถึงพนักงานในหลายรูปแบบพร้อมกัน ตัวอย่างเช่นคุณสามารถให้ของขวัญเล็ก ๆ น้อย ๆ เมื่อคุณขอบคุณและชื่นชมพนักงานด้วยวาจา

คุณสามารถเขียนบันทึกย่อให้กับพนักงานที่จัดทำเอกสารเหตุผลว่าทำไมเขาหรือเธอได้รับบัตรของขวัญ คุณสามารถตั้งชื่อพนักงานสาธารณะในที่ประชุมและบอกผู้เข้าร่วมประชุมคนอื่น ๆ ว่าพวกเขาทำอะไรเพื่อให้ได้รับการยอมรับ

วิธีการอื่นในการขยายการจดจำ ได้แก่ การส่งประกาศทางอีเมลทั่วทั้ง บริษัท และเผยแพร่ชื่อพนักงานในจดหมายข่าวของ บริษัท พร้อมคำอธิบายการมีส่วนร่วมของพวกเขา คุณสามารถโพสต์การจดจำบนเว็บไซต์ของคุณและในช่องทางการสื่อสารของพนักงานออนไลน์

ประกาศกระดานประกาศในพื้นที่การจราจรสูงยังมีประสิทธิภาพ วิธีการเหล่านี้หลายวิธีมีข้อได้เปรียบเพิ่มเติมในการเสริมประเภทของพฤติกรรมและการมีส่วนร่วมที่คุณต้องการเห็นจากพนักงานคนอื่น ๆ

เมื่อคุณรู้จักพนักงานด้วยวาจาให้เขียนการจดจำเช่นกัน ไม่ว่าคุณจะให้การยอมรับในรูปแบบใดให้กับพนักงานเป็นเรื่องง่ายเมื่อเวลาผ่านไปเพื่อลืมคำพูดกินของว่างใช้จ่ายเงินและทำโบนัสเป็นส่วนหนึ่งของแผนการใช้จ่ายรายสัปดาห์ของพวกเขา นี่คือเหตุผลที่คุณต้องการรับรู้ด้วยตัวอักษรหรือบันทึกย่อที่อธิบายถึงสิ่งที่พนักงานทำทำไมมันถึงสำคัญและการกระทำขององค์กรของคุณเป็นอย่างไร

มอบสำเนาจดหมายให้กับพนักงานและหัวหน้าแผนกหรือ CEO ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท ของคุณ วางสำเนาไว้ในไฟล์ของพนักงานเพื่อเน้นความพยายามในเชิงบวกของพนักงานในไฟล์นี้ พนักงานบันทึกบันทึกเหล่านี้ตลอดไป

พวกเขาตรึงพวกเขาไว้บนผนังห้องเล็ก ๆ ของพวกเขากางเต็นท์ออกบนตู้เก็บเอกสารของพวกเขาหรือเวิร์กสเตชันและตรึงพวกเขาไว้บนกระดานไม้ก๊อก ฉันเคยเห็นโน้ตที่แปะไว้กับแท่นโลหะหลายอัน เมื่อการตะโกนจบลงพวกเขาจะให้บันทึกความสำเร็จแก่พนักงาน

ใช้เคล็ดลับเจ็ดข้อนี้เพื่อปรับปรุงปริมาณและคุณภาพของการจดจำที่คุณให้ไว้กับพนักงาน แม้ว่าฉันจะไม่สามารถรับประกันสถานที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลง แต่ฉันสามารถรับประกันได้ว่าวัฒนธรรมการทำงานของคุณจะสนับสนุนความสามารถของคุณในการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจในเชิงบวกมากขึ้น พนักงานของคุณจะมีความสุขและมีส่วนร่วมมากขึ้น เสียงนั้นไม่เหมือนการชนะรอบ ๆ ใช่ไหม

กำลังมองหาข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญในโปรแกรมการรับรู้อย่างเป็นทางการ? 6 กุญแจสู่โปรแกรมการจดจำที่ประสบความสำเร็จ