คุณต้องการหมายเลขประกันสังคมของฉันสำหรับแอปพลิเคชันหรือไม่

คำขอบางอย่างที่นายจ้างทำในการโพสต์งานอาจเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันทำให้ผู้ค้นหางานตกอยู่ในความลังเล พวกเขารู้ว่าหากพวกเขาไม่ปฏิบัติตามคำขอที่พวกเขาไม่เคยได้รับเชิญให้สัมภาษณ์งาน

การถกเถียงที่สำคัญเกิดขึ้นกับนายจ้างที่ต้องใช้หมายเลขประกันสังคม (SSN) ในการสมัครงานข้อกำหนดเรื่องเงินเดือนเมื่อกรอกใบสมัครงานและประวัติเงินเดือนหรือหลักฐานเงินเดือนที่จุดใด ๆ ในกระบวนการสมัครและสัมภาษณ์ (โปรดทราบว่าบางรัฐและเขตอำนาจศาลบางแห่งกำลังทำการรวบรวมข้อมูลบางอย่างผิดกฎหมายมันเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างต้องทราบกฎหมายในรัฐและพื้นที่ของตน)

นายจ้างมีสิทธิทุกอย่างที่จะเพิกเฉยต่อการสมัครงานหากผู้สมัครไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำในการโพสต์งาน เพื่อความถูกต้องของแอปพลิเคชันผู้ค้นหางานจะต้องปฏิบัติตามคำขอทั้งหมดที่ระบุไว้โดยนายจ้าง

ผู้ค้นหางานมีความกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา

ผู้ค้นหางานมีความกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขาทั้งในกระดาษและใบสมัครงานออนไลน์ที่กรอกและเก็บรักษาไว้โดยผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง

อันที่จริงแล้วหากต้องการทำให้สถานการณ์ซับซ้อนขึ้นอีกกระบวนการของใบสมัครออนไลน์จำนวนมากจะไม่บันทึกและป้อนใบสมัครของผู้ค้นหางานเว้นเสียแต่ว่าจะมีช่องว่างที่เกี่ยวข้องทั้งหมด มีเพียงไม่กี่วิธีสำหรับผู้สมัครออนไลน์ในการติดต่อเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์เพื่อหารือเกี่ยวกับการให้ข้อมูลบางอย่างเมื่อและหากผู้สมัครกลายเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับงาน

ความขัดแย้งยังมีอยู่เกี่ยวกับเวลาและจำนวนข้อมูลที่เหมาะสมสำหรับนายจ้างที่จะต้องใช้เมื่อพวกเขาไม่ได้ให้คำมั่นสัญญากับผู้ค้นหางาน

ในยุคของการบุกรุกความเป็นส่วนตัวผ่านแฮกเกอร์เทคโนโลยีใหม่และการขโมยข้อมูลผู้ค้นหางานต่างต้องระวังเกี่ยวกับการแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลอย่างกว้างขวางมากเกินไป นายจ้างจำเป็นต้องรู้กฎหมายของรัฐเพื่อรวบรวมข้อมูลที่เหมาะสมจากพนักงานและผู้หางาน

การขอหมายเลขประกันสังคมของผู้สมัครถูกกฎหมายหรือไม่?

การโต้เถียงมากที่สุดคือการปฏิบัติของนายจ้างที่ขอหมายเลขประกันสังคมจากผู้สมัครทุกคนว่าบุคคลนั้นจะได้รับการพิจารณาเพิ่มเติมหรือไม่ การขอหมายเลขประกันสังคมในแอปพลิเคชันนั้นถูกกฎหมายในรัฐส่วนใหญ่ แต่เป็นการปฏิบัติที่แย่มาก (บางรัฐห้ามมิให้นายจ้างเอกชนรวบรวมข้อมูลนี้เพราะกลัวว่าจะถูกขโมยข้อมูลประจำตัว)

ไม่แนะนำให้คุณให้ข้อมูลนี้ในใบสมัครงาน โปรดจำไว้ว่าในการสมัครงานหลายครั้งคุณได้ลงนามเพื่อให้สิทธิ์ในการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงทำการตรวจสอบประวัติอนุญาตการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและยืนยันว่าข้อมูลทั้งหมดที่คุณให้ไว้ในใบสมัครนั้นเป็นความจริง

หากคุณไม่ได้ระบุหมายเลขประกันสังคมในใบสมัครคุณอาจต้องเดินทางไปที่ บริษัท เพื่อกรอกข้อมูลหากนายจ้างต้องการเสนองานให้คุณ (อย่าส่งข้อมูลที่ละเอียดอ่อนถึงอีเมลแม้แต่บริการไปรษณีย์ของสหรัฐอเมริกาก็ไม่ได้เป็นวิธีที่ปลอดภัยที่สุดในการส่งข้อมูล)

ด้วยกฎหมายใหม่ทั้งหมดเกี่ยวกับการดูแลความปลอดภัยของพนักงานและข้อมูลผู้สมัครเราไม่แนะนำให้คุณขอข้อมูลนี้จนกว่าจะได้รับการว่าจ้าง นายจ้างไม่ต้องการหรือต้องการรับผิดชอบในการปกป้องข้อมูลนี้ในปีที่จะสามารถเข้าถึงได้ในไฟล์

ผู้สมัครมีความสุขมากขึ้นเกี่ยวกับการจัดหา SSN ของพวกเขา

ผู้สมัครมากขึ้นกำลังคัดค้านการมอบหมายเลขประกันสังคมโดยอัตโนมัติ ในแง่นี้และแม้ว่ามันอาจเสียค่าใช้จ่ายโอกาสการจ้างงานที่ปรึกษาการค้นหางานมากขึ้นแนะนำให้ผู้สมัครเขียน "SSN ตามการเสนองาน" ในพื้นที่นั้น

นายจ้างอ้างว่าการมีหมายเลขนี้ล่วงหน้าช่วยให้พวกเขาปรับปรุงกระบวนการจ้างงาน แต่นายจ้างต้องเข้าใจว่าผู้สมัครที่ดีที่สุดบางคนปฏิเสธที่จะจัดหา SSN ของตน บางคนจะไม่กรอกใบสมัครที่ไม่ได้ให้ทางเลือกแก่พวกเขาในการปฏิเสธข้อสันนิษฐานที่พวกเขาจะไม่ได้รับการพิจารณา

เมื่อนายจ้างเชิญผู้ค้นหางานเพื่อสัมภาษณ์และโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาวางแผนที่จะเสนองานให้กับผู้สมัครผู้สมัครงานต้องเข้าใจว่านายจ้างจะต้องใช้ SSN เพื่อทำการตรวจสอบประวัติ โปรดจำไว้ว่าผู้สมัครกำลังลงนามในใบสมัครเพื่อให้นายจ้างได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงทำการตรวจสอบประวัติอนุญาตการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและยืนยันว่าทุกสิ่งที่คุณให้ไว้ในการสมัครนั้นเป็นความจริง

การขอประวัติเงินเดือนความต้องการเงินเดือนและหลักฐานเงินเดือนปัจจุบัน

ไม่เป็นที่ถกเถียงกันว่าเป็นหมายเลขประกันสังคมที่ต้องการ แต่ยังคงเป็นที่ถกเถียงกันทั้งประวัติเงินเดือนและคำขอเงินเดือนที่ต้องการจากนายจ้างยังรบกวนผู้ค้นหางานด้วย ผู้ค้นหางานพิจารณาว่าคำขอประวัติเงินเดือนเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวของพวกเขา

พวกเขาเชื่อว่าด้วยการให้ข้อมูลแก่นายจ้างที่มีศักยภาพพวกเขายังให้นายจ้างได้รับในการเจรจาต่อรองเงินเดือน สิ่งนี้สมเหตุสมผลเมื่อคุณพิจารณาถึงผลประโยชน์ของฝ่ายตรงข้ามในการเจรจาต่อรองเงินเดือน

แม้ว่าจะไม่ได้มีความเข้มแข็งของการบุกรุกความเป็นส่วนตัวตามคำขอประวัติเงินเดือน แต่ข้อกำหนดของเงินเดือนก็ถูกมองว่าเป็นการให้ผู้ว่าจ้างได้รับการเจรจาต่อรองเงินเดือน ผู้สมัครส่วนใหญ่กำลังมองหาการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนมากที่สุดที่เป็นไปได้เมื่อเปลี่ยนงาน

ในความเป็นจริงการทำเงินมากขึ้นอาจเป็นเหตุผลที่พวกเขากำลังเปลี่ยนงาน หลักฐานยังชี้ให้เห็นว่าการฝึกฝนการขอประวัติเงินเดือนเป็นหนึ่งในสาเหตุของช่องว่างค่าจ้างทางเพศเนื่องจากผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะใช้เวลาออกไปทำงานเป็นระยะเวลานาน

หลักฐานการขอเงินเดือนปัจจุบันเป็นสิ่งที่รุกรานและเป็นปัญหาสำหรับผู้ค้นหางานหลายคน การขอประวัติเงินเดือนและเงินเดือนปัจจุบันเป็นการฝึกซ้ำซ้อนที่จะปิดผู้สมัครงานเมื่อคุณสามารถรับข้อมูลนี้ในการตรวจสอบการอ้างอิงโดยได้รับอนุญาตจากผู้สมัคร

สรุปเกี่ยวกับการค้นหาข้อมูลส่วนบุคคลในใบสมัครงาน

เนื่องจากผู้ค้นหางานรู้สึกและตอบสนองอย่างไรนายจ้างจึงต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าจะขอข้อมูลประเภทนี้เมื่อใดและอย่างไร คุณอาจสูญเสียผู้สมัครที่ไม่ลงคะแนนด้วยเท้าของพวกเขา คุณสามารถทำให้ผู้สมัครสัมผัสกับปริศนาและความตื่นตระหนกทุกอย่างเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสามารถปฏิเสธคำขอของคุณโดยไม่ทำลายผู้สมัคร

นายจ้างก็ประสบปัญหาเช่นกัน หากคุณขอข้อมูลนี้และผู้สมัครส่วนใหญ่ให้ข้อมูลคุณจะจ้างผู้สมัครที่ไม่ได้ทำอย่างไร เป้าหมายของการจ้างพนักงานคือการจับคู่งาน "การเต้นรำที่มีความสุข" ดังนั้นทำไมกระบวนการของคุณจึงปิดโอกาสของคุณ

Disclaimer:โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ