ทำไมจดหมายปะหน้าควรมีความสำคัญกับนายจ้าง

สารบัญ:

สิ่งที่ควรมองหาในจดหมายสมัครงาน
เคล็ดลับสำหรับการอ่านจดหมายสมัครงาน
ทรัพยากรการคัดเลือกและการจ้างงานที่มากขึ้น

ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้นหางานและที่ปรึกษาด้านอาชีพแนะนำให้ผู้สมัครงานเขียนจดหมายสมัครงานที่กำหนดเองไปพร้อมกับประวัติย่อที่ส่งถึงนายจ้างแต่ละคน พวกเขาพูดถูก ในฐานะที่เป็นนายจ้างประวัติส่วนตัวที่กำหนดเองครอบคลุมเรื่องจดหมาย

จดหมายแนะนำประวัติย่อช่วยให้คุณประหยัดเวลาเชื่อมต่อประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องของผู้สมัครกับงานโฆษณาของคุณและให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับทักษะคุณลักษณะและประสบการณ์ของผู้สมัคร ปัจจัยที่มองว่าสำคัญโดยผู้สมัครของคุณจะเน้นในจดหมายสมัครงาน

สิ่งที่ควรมองหาในจดหมายสมัครงาน

จดหมายแนะนำประวัติย่อช่วยเพิ่มประวัติย่อและไม่ควรส่งให้คุณเป็นเอกสารแบบสแตนด์อะโลน คุณกำลังมองหาจดหมายสมัครงานที่เขียนขึ้นมาอย่างดีและให้ข้อมูลซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสนใจของผู้สมัครในรายละเอียด

ไวยากรณ์ที่เหมาะสมและการสะกดถูกต้องบอกคุณว่าผู้สมัครลงทุนเวลาและพลังงานเพื่อสร้างความประทับใจในเชิงบวก

ในทางกลับกัน Typos และการจัดรูปแบบไม่ดีในจดหมายสมัครงานส่งสัญญาณผู้สมัครที่ไม่ได้ใช้เวลาในการสร้างความประทับใจที่ดี นายจ้างพิจารณาอย่างถูกต้องว่าจดหมายสมัครงานเป็นตัวอย่างที่ดีที่สุดของความสามารถของผู้สมัครในการแสดงความคิดเห็นเป็นลายลักษณ์อักษร

นี่เป็นเพราะจดหมายสมัครงานโดยเฉลี่ยของผู้สมัครไม่ได้รับการตรวจสอบในขณะที่ผู้สมัครส่วนใหญ่ขอให้หลายคนเพื่อตรวจสอบประวัติของพวกเขา

เคล็ดลับสำหรับการอ่านจดหมายสมัครงาน

ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เมื่อคุณอ่านจดหมายสมัครงาน

กำหนดตำแหน่งที่ผู้สมัครจะใช้ (นี่ควรอยู่ในประโยคแรก แต่ถ้าประสบการณ์ของคุณเป็นเหมือนของฉันผู้สมัครหลายคนไม่ระบุตำแหน่งพวกเขาเขียนข้อความเช่น "ฉันเห็นโฆษณาของคุณบน MLive และคิดว่าภูมิหลังและประสบการณ์ของฉันเป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบ สำหรับมัน.”) ผู้สมัครไม่ควรทำให้คุณเดา
ค้นหาคำแถลงโดยรวมเกี่ยวกับสาเหตุที่ผู้สมัครสมัครงานโฆษณาของคุณ
หากโฆษณางานหรือการโพสต์งานของคุณระบุทักษะประสบการณ์และลักษณะเฉพาะผู้สมัครควรสรุปว่าทำไมและอย่างไรทักษะทักษะประสบการณ์และลักษณะเฉพาะของพวกเขาจึงตรงกับสิ่งที่คุณกำลังมองหา

ข้อมูลสรุปของผู้สมัครควรให้ตัวอย่างเฉพาะที่สนับสนุนความจริงที่ว่าทักษะเฉพาะประสบการณ์และคุณลักษณะที่แท้จริงของพวกเขาเป็นการแข่งขันสำหรับสิ่งที่คุณแสวงหา
ค้นหาตอนจบที่มุ่งเน้นการดำเนินการกับจดหมายสมัครงานที่แสดงถึงข้อสรุปที่คาดหวังของผู้สมัคร “ ฉันหวังว่าจะได้สัมภาษณ์ในระหว่างที่เราสามารถสำรวจเฉพาะของการจับคู่ที่มีศักยภาพของฉันกับตำแหน่งโฆษณาของคุณ”
ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้นหาตำแหน่งงานแนะนำว่าผู้สมัครระบุว่าพวกเขาจะโทรหานายจ้างเพื่อติดตาม นี่เป็นฝันร้ายสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กถึงขนาดกลางซึ่งมักจะได้รับเรซูเม่ 100 ครั้งหรือมากกว่าสำหรับตำแหน่งโฆษณาเดียว

บางที บริษัท ขนาดใหญ่อาจสรรหาสมาชิกพนักงานที่สามารถโทรศัพท์ได้ แต่ บริษัท เล็ก ๆ ก็ไม่ควรทำอย่างแน่นอน ในความเป็นจริงผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มีชื่อสำหรับผู้ค้นหางานที่เรียกซ้ำ ๆ - พวกเขาเรียกพวกเขาว่ายกร่าง

ในฐานะนายจ้างที่เลือกคุณสามารถประหยัดเวลาและความกังวลของผู้สมัครได้ ส่งโปสการ์ดหรือจดหมายตอบรับการสมัคร บันทึกย่อนี้สามารถระบุว่าได้รับใบสมัครของพวกเขาแล้วและหากพวกเขาเป็นหนึ่งในผู้ที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการของคุณมากที่สุดคุณจะเรียกพวกเขาให้นัดสัมภาษณ์

เมื่อคุณตรวจสอบประวัติย่อแล้วให้ดูที่จดหมายสมัครงานเพื่อดูคำอธิบายของรายการที่ผิดปกติเกี่ยวกับประวัติย่อ ซึ่งอาจรวมถึงคำอธิบายสำหรับช่องว่างในประวัติการทำงานของผู้สมัคร

ผู้สมัครของคุณอาจอธิบายว่าทำไมพวกเขาถึงเปลี่ยนนายจ้างสองครั้งในอีกสองปีเป็นอีกตัวอย่างหนึ่ง จดหมายอาจระบุว่าวันที่สำเร็จการศึกษาที่คาดหวังของผู้สมัครคือมิถุนายน

หากความแปลกประหลาดในประวัติการทำงานของผู้สมัครไม่ได้รับการอธิบายต่อความพึงพอใจของคุณทั้งในประวัติย่อหรือจดหมายสมัครงานคุณอาจฉลาดพอที่จะผ่านการสัมภาษณ์ผู้สมัคร

ผู้สมัครที่ไม่ได้ใช้เวลาในการสร้างจดหมายสมัครงานที่มีประสิทธิภาพควรได้รับความสนใจน้อยกว่าผู้สมัครที่เข้าใจถึงความสำคัญของจดหมายสมัครงาน - และเขียนจดหมายหนึ่งฉบับ เคล็ดลับเหล่านี้สรุปความรู้ที่สำคัญที่คุณจะได้รับจากจดหมายสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ