แพคเกจสวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุมคืออะไร

01 การประกันสุขภาพเป็นรากฐานของแผนสวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุม

แพคเกจผลประโยชน์พนักงานที่ครอบคลุมจะไม่สมบูรณ์โดยไม่ต้องนายจ้างจ่ายเวลาออกจากงาน ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานนายจ้างมีตัวเลือกมากมายสำหรับการจ่ายเงินนอกเวลา

นายจ้างจัดให้มีจำนวนวันที่แตกต่างกันซึ่งจัดอยู่ในประเภทที่เหมาะสมสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง ประเภทของการจ่ายเงินเวลาปิดที่ปรากฏเป็นประจำในแพ็คเกจผลประโยชน์ของพนักงาน ได้แก่:

• วันหยุดจ่าย
• จ่ายวันหยุด
• จ่ายวันป่วย
• จ่ายวันส่วนตัว
• การสูญเสียหรือลาศพ

สำหรับเหตุผลที่รวมถึงความเรียบง่ายการขาดความปรารถนาให้พนักงานทำบัญชีเพื่อหยุดพักชั่วคราวและความปรารถนาที่จะปฏิบัติต่อพนักงานเช่นผู้ใหญ่ที่ชาญฉลาดจำนวนนายจ้างที่เพิ่มขึ้นกำลังเคลื่อนไปสู่การใช้นโยบายการจ่ายเงินนอกเวลา วันหยุด

03 การประกันภัยความพิการระยะสั้นช่วยเพิ่มประโยชน์

การประกันความพิการระยะสั้นช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานจะยังคงได้รับร้อยละของรายได้หากพวกเขาไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บจากการพิการ แนะนำการประกันความพิการระยะสั้นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานที่ครอบคลุม

เป็นการป้องกันที่สำคัญสำหรับพนักงานที่ไม่สามารถทำงานในระยะสั้นได้ คุณจะต้องรวมการประกันความพิการระยะสั้นไว้ในแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานของคุณ

04 การประกันภัยความพิการระยะยาวมอบเครือข่ายความปลอดภัยสำหรับพนักงาน

การประกันความพิการในระยะยาว (LTD) เป็นนโยบายการประกันที่ปกป้องพนักงานจากการสูญเสียรายได้ในกรณีที่เขาหรือเธอไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยบาดเจ็บหรืออุบัติเหตุเป็นเวลานาน

บางคนประมาณการว่าพนักงานโดยเฉลี่ยที่มีความพิการในระยะยาวนั้นขาดงาน 2.5 ปี คนอื่น ๆ ประเมินว่าพนักงานมีโอกาสหนึ่งในห้าที่จะพิการและไม่สามารถทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งได้

การประกันความพิการระยะยาวเป็นหนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของแพ็คเกจผลประโยชน์ของพนักงาน

05 การประกันทันตกรรมเป็นส่วนประกอบในแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงาน

นายจ้างมีแผนประกันทันตกรรมหลากหลายรูปแบบซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนสวัสดิการพนักงานที่ครอบคลุม แผนประกันทันตกรรมได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่พนักงานจะได้รับจากการดูแลทันตกรรมที่จำเป็นทั้งในเชิงป้องกันและในกรณีฉุกเฉิน

ประกันทันตกรรมมักจะมีให้จากผู้ให้บริการประกันสุขภาพของนายจ้างในอัตราที่ลดลง พิจารณาเสนอประกันทันตกรรมเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่น่าสนใจ

06 วิสัยทัศน์ประกันภัย

การประกันสายตาเป็นค่าใช้จ่ายที่ต่ำกว่าไปยังแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่ครอบคลุมที่จัดทำโดยนายจ้าง การประกันสายตามักเป็นทางเลือกเพิ่มเติมของนโยบายสุขภาพที่ครอบคลุม

การประกันสายตาจะให้พนักงานได้รับการตรวจสายตาเป็นประจำและจ่ายค่าอุปกรณ์การแก้ไขตามเปอร์เซ็นต์

การประกันสายตาเป็นส่วนประกอบที่พึงประสงค์ของแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานซึ่งบางครั้งมีให้ผ่านชุดประกันสุขภาพของผู้ให้บริการสวัสดิการ

07 ประกันชีวิตเพิ่มมูลค่าให้กับผู้ประกอบการสวัสดิการพนักงาน

ประกันชีวิตเป็นองค์ประกอบที่นิยมในแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่ครอบคลุม ขอหลังจากที่พนักงานคาดหวังการประกันชีวิตเป็นองค์ประกอบในแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่น่าสนใจ ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการให้ประกันชีวิตเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานของคุณ

08 401 (k) หรือแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ สำหรับพนักงาน

ค่าใช้จ่ายพื้นฐานที่สามารถแข่งขันได้ประกันสุขภาพและแผน 401 (k) เป็นสิทธิประโยชน์ที่จำเป็นในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ใน บริษัท ของคุณ

จากการศึกษาของวัตสันไวแอตทั่วโลกพบว่า ขอบทุนมนุษย์: 21 วิธีปฏิบัติด้านการบริหารคนที่ บริษัท ของคุณต้องปฏิบัติ (หรือหลีกเลี่ยง) เพื่อเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้นให้สูงสุด บริษัท ที่เน้นการจัดสวัสดิการพนักงานให้ดีขึ้นและใช้มันเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถสูงเพิ่ม 7.3% ในผลกำไรเพิ่มเติมให้กับ บริษัท ค้นหาเพิ่มเติมเกี่ยวกับ 401 (k) เป็นส่วนประกอบในแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานที่น่าดึงดูดใจ

09 การดูแลสุขภาพบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSAs)

เมื่อเบี้ยประกันสุขภาพเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในอัตราที่รวดเร็ว การขยับ ค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานในรูปแบบของการจ่ายร่วมที่สูงขึ้นค่าใช้จ่ายที่หักออกและค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น เพื่อช่วยชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นเหล่านี้นายจ้างจำนวนมากกำลังดำเนินการตามแผนการใช้จ่ายบัญชีการดูแลสุขภาพยืดหยุ่น (FSA)

แผน FSA อนุญาตให้พนักงานจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่ไม่ได้ชำระและค่าใช้จ่ายในการดูแลที่ขึ้นกับดอลลาร์ก่อนหักภาษี แผนแบบยืดหยุ่นเป็นส่วนที่พึงประสงค์ของแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานของคุณ

10 ข้อสงวนสิทธิ์: โปรดทราบ

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางในการนำเสนอคำแนะนำการจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านจริยธรรมนายจ้างและคำแนะนำด้านสถานที่ทำงานอย่างถูกต้องมีเหตุผลทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงกับจากเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่ ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมายและไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

เว็บไซต์นี้มีผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐดังนั้นรัฐจึงไม่สามารถระบุไซต์เหล่านั้นทั้งหมดในที่ทำงานของคุณได้ เมื่อมีข้อสงสัยให้ขอคำปรึกษาหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐรัฐบาลกลางหรือหน่วยงานระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้อง ข้อมูลในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางแนวทางความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น