ทำไมนายจ้างต้องใช้แอปพลิเคชันสำหรับการจ้างงาน?

นายจ้างอัจฉริยะใช้แอปพลิเคชันสำหรับการจ้างงานที่กรอกโดยผู้สมัครทุกคนสำหรับงานเฉพาะ นายจ้างทั่วโลกใช้แอปพลิเคชันการจ้างงานเพื่อรวบรวมข้อมูลที่สอดคล้องกันเกี่ยวกับพนักงานที่คาดหวัง

รูปแบบสำหรับประวัติย่อและตัวอักษรครอบคลุมการเปลี่ยนแปลงจากคนสู่คนและวิธีการของผู้สมัครทุกคนในเอกสารเหล่านี้มีความแตกต่างอย่างเห็นได้ชัด ตัวอย่างเช่นเรซูเม่ไม่สามารถแชร์วันที่ของการจ้างงานชื่อของหัวหน้างานที่ตั้งของนายจ้างหรือวุฒิการศึกษาของผู้สมัคร

อย่างไรก็ตามการสมัครงานจากนายจ้างนั้นรวบรวมข้อมูลที่สอดคล้องกันในรูปแบบที่เหมือนกันจากผู้สมัครทุกคน นี่เป็นเพราะผู้สมัครทุกคนได้รับเอกสารเดียวกันที่ถามคำถามเดียวกัน

แอปพลิเคชันการจ้างงานมีรูปแบบปกติพร้อมคำถามเดียวกันซึ่งแต่ละบุคคลที่ต้องสมัครเพื่อเปิดรับตำแหน่งของคุณต้องตอบ สิ่งนี้ทำให้นายจ้างสามารถเปรียบเทียบข้อมูลประจำตัวของผู้สมัครที่ระบุไว้ในคำสั่งเดียวกันบนแบบฟอร์มได้อย่างเป็นกลาง

นายจ้างสามารถเปรียบเทียบข้อมูลรับรองโดยไม่คำนึงถึงการจัดรูปแบบการนำเสนอการพูดเกินจริงและอติพจน์ สิ่งเหล่านี้มักพบในประวัติย่อและจดหมายสมัครงานและความจริงข้อนี้ทำให้การเปรียบเทียบการเลือกซื้อสินค้าที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครที่ท้าทาย นอกจากนี้ข้อมูลที่สมบูรณ์ที่คุณต้องใช้ในการตัดสินใจจ้างงานนั้นหาได้ยากในเรซูเม่และจดหมายสมัครงาน

ใบสมัครงานออนไลน์

ระบบการสมัครงานออนไลน์นั้นมีนายจ้างเป็นจำนวนมาก นอกเหนือจากข้อมูลข้อเท็จจริงที่ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรรวบรวมแล้วการสมัครงานออนไลน์ยังช่วยให้นายจ้างสามารถคัดกรองผู้สมัครล่วงหน้าและผ่านการคัดเลือก

ระบบติดตามผู้สมัครช่วยให้นายจ้างสามารถค้นหาใบสมัครออนไลน์สำหรับการค้นหาคำหลักองศาประวัติการทำงานและข้อมูลเฉพาะอื่น ๆ เพื่อระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตำแหน่งที่เปิด

แอปพลิเคชันสำหรับผู้สมัครทุกคน

นี่คือเหตุผลที่นายจ้างต้องใช้ใบสมัครสำหรับผู้สมัครงานทั้งหมด นายจ้างต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขามีองค์ประกอบเจ็ดต่อไปนี้

1. รวบรวมข้อมูลเดียวกันอย่างสม่ำเสมอในรูปแบบเดียวกันจากพนักงานที่คาดหวังแต่ละคน ด้วยการสมัครงานนายจ้างจะได้รับข้อมูลตามมาตรฐานที่ร้องขอ มันทำให้การเปรียบเทียบข้อมูลประจำตัวของผู้สมัครง่ายขึ้น
2. รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับหนังสือรับรองของผู้สมัครที่โดยทั่วไปแล้วผู้สมัครจะไม่รวมอยู่ในประวัติย่อหรือจดหมายสมัครงาน ตัวอย่างรวมถึงเหตุผลที่ผู้สมัครออกจากการจ้างงานของนายจ้างก่อนหน้านี้ความผิดทางอาญาหรือความผิดทางอาญาความผิดทางอาญาและชื่อและข้อมูลการติดต่อสำหรับผู้บังคับบัญชาทันที

   โปรดใส่ใจกับกฎหมายการจ้างงานที่คุณอาศัยและทำงานอยู่ การออกกฎหมายมากขึ้นทำให้นายจ้างไม่ใช้ข้อมูลพื้นฐานบางอย่างในการตัดสินใจจ้างงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐกำหนดข้อ จำกัด ว่านายจ้างสามารถใช้บันทึกเหล่านี้ในการตัดสินใจเสนองานได้อย่างไร

1. รับลายเซ็นของผู้สมัครเพื่อยืนยันว่าข้อความทั้งหมดเกี่ยวกับการสมัครงานนั้นเป็นความจริง หากคุณอนุญาตให้ผู้สมัครระบุ: ดูประวัติย่อ (ซึ่งไม่แนะนำ) ข้อความนั้นควรพูดว่า: "ลายเซ็นของผู้สมัครรับรองว่าข้อความทั้งหมดในใบสมัครงานและประวัติย่อเป็นจริง"
2. รับลายเซ็นของผู้สมัครเพื่อให้นายจ้างที่มีศักยภาพสามารถตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลทั้งหมดที่มีอยู่ในใบสมัครงานรวมถึงประวัติการทำงานประวัติการศึกษาวุฒิการศึกษาที่ได้รับและอื่น ๆ

   การเรียกร้องและข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารประกอบการสมัครที่เป็นการฉ้อโกงรวมถึงปริญญาปลอมคำอธิบายงานที่เกินจริงวันที่จ้างงานปลอมและความเท็จอื่น ๆ เพิ่มขึ้น

   นายจ้างต้องตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับจากผู้สมัครเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังจ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติตามที่คุณคาดหวัง พนักงานที่มีศักยภาพซึ่งนอนอยู่บนสื่อการสมัครไม่ใช่คนที่มีคุณธรรมและคุณค่าที่คุณต้องการในพนักงาน

1. รับลายเซ็นของผู้สมัครเพื่อยืนยันว่าเขาหรือเธอได้อ่านและทำความเข้าใจกับนโยบายและขั้นตอนการทำงานบางอย่างของผู้ว่าจ้างที่ระบุไว้ในใบสมัครงาน

   สิ่งเหล่านี้บ่อยครั้งรวมถึงข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างเป็นนายจ้างที่ตั้งใจว่านายจ้างเป็นโอกาสที่เท่าเทียมกันนายจ้างไม่เลือกปฏิบัติและข้อเท็จจริงอื่นใดที่นายจ้างต้องการให้ผู้สมัครอ่านและเข้าใจในการสมัครงาน

   หากมีข้อมูลนี้รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายของนายจ้างที่ผู้สมัครจะต้องผ่านการทดสอบยาก่อนที่จะจ้าง

1. รับลายเซ็นของผู้สมัครที่เห็นด้วยกับการตรวจสอบประวัติรวมถึงประวัติอาชญากรรม, ความน่าเชื่อถือ (สำหรับงานบางอย่าง), บันทึกการขับรถ (สำหรับงานบางอย่าง) และอื่น ๆ ตามที่งานต้องการ
2. รับข้อมูลการระบุตัวเองโดยสมัครใจสำหรับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) และเพื่อรับรองการจ้างงานที่ไม่เลือกปฏิบัติและการปฏิบัติตามนโยบายการส่งเสริมความหลากหลาย

ตรวจสอบกับทนายความ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสมัครงานของคุณเป็นไปตามกฎหมายการจ้างงานในรัฐหรือเขตอำนาจศาลของคุณ ข้อมูลหลายด้านที่ร้องขอเกี่ยวกับการสมัครงานไม่เป็นที่ยอมรับในบางรัฐโดยเฉพาะแคลิฟอร์เนีย

ขอให้ทนายความตรวจสอบใบสมัครงานของคุณอย่างสมบูรณ์เป็นระยะโดยให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสาขาต่าง ๆ เช่นประวัติอาชญากรรมรายงานเครดิตความสามารถในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน (ADA) และระยะเวลาที่ใบสมัครมีการใช้งาน

หลังจากส่งใบสมัครแล้ว

นายจ้างที่สุภาพผู้แสวงหาชื่อเสียงในฐานะนายจ้างที่เลือกส่งจดหมายตอบรับการสมัคร ขั้นตอนต่อไปที่ผู้สมัครควรคาดหวังจากนายจ้างที่ถูกเลือกเป็นจดหมายปฏิเสธผู้สมัครหรือการขอสัมภาษณ์หรือหน้าจอโทรศัพท์

ในทางปฏิบัติตามหน้าจอเริ่มต้นของนายจ้างที่มีประวัติย่อและจดหมายสมัครงานที่ได้รับผู้สมัครอาจหลีกเลี่ยงการกรอกใบสมัครเนื่องจากนายจ้างปฏิเสธการสมัครงาน โดยทั่วไปแล้วการสมัครงานจะถูกกรอกโดยผู้สมัครเมื่อเขาหรือเธออยู่ในสถานที่ของนายจ้าง

พวกเขามักจะกรอกร่วมกับการสัมภาษณ์ นายจ้างรู้สึกไวต่อความจริงที่ว่าการกรอกใบสมัครต้องใช้เวลานานจากผู้สมัครที่พวกเขาอาจไม่พิจารณาเพิ่มเติม ดังนั้นเวลาในการขอใบสมัครของคุณควรมีความอ่อนไหวและเป็นมิตรกับผู้สมัคร

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ