เรียนรู้วิธีขอลาพักร้อนเมื่อเริ่มงานใหม่

การเริ่มงานใหม่อาจเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นและสนุกสนาน แต่ไม่ว่าคุณจะมีทักษะในอาชีพของคุณมากเพียงใดงานใหม่ ๆ ก็มาพร้อมกับช่วงการเรียนรู้ คนงานส่วนใหญ่ใช้เวลาสามถึงหกเดือนในการปรับตัวเข้ากับงานใหม่และเชี่ยวชาญงานใหม่ด้วยความเข้าใจและความเชี่ยวชาญที่สมบูรณ์ ในช่วงระยะเวลาการเรียนรู้นี้คุณไม่เพียงแค่เรียนรู้วิธีการทำงานของคุณ แต่คุณยังได้เรียนรู้วิธีการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานและการพัฒนาความรู้สึกที่ดีสำหรับ "วิธีทำงานในสำนักงาน" - สิ่งที่เป็นที่ยอมรับและ สิ่งที่อาจฆ่าตัวตายอาชีพ

โดยทั่วไปแล้วไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะขอเวลานอกสถานที่จนกว่าคุณจะเชี่ยวชาญงานของคุณและเสร็จสิ้นการฝึกอบรมใด ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติงานของคุณ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีคนอื่นจะต้องกรอกให้คุณเมื่อคุณหยุด หากมีระยะเวลาทดลองงานสำหรับ บริษัท ใหม่ของคุณจะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ขอเวลาทำงานนอกเวลาเว้นแต่จะเป็นกรณีฉุกเฉินหรือคุณป่วยเกินกว่าที่จะทำงาน

เวลาพักร้อนเป็นสิ่งที่ไม่ผิดกฎหมาย

ในความเป็นธรรมกับนายจ้างของคุณคุณได้รับโอกาสในการพิสูจน์ตัวเองในงานและนายจ้างจะเสี่ยงต่อการเงินทั้งหมดเมื่อมันมาถึงการลงทุนในความสามารถของคุณในการปฏิบัติงานและมีส่วนร่วม นายจ้างของคุณรับภาระค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมสิทธิประโยชน์การจ้างงานของคุณและเป็นไปได้มากที่สุดที่คุณจะต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนก่อนที่คุณจะเร่งความเร็วเต็มที่

ก่อนที่จะขอรางวัลสำหรับการหยุดพักร้อนในช่วงวันหยุดยาวสัปดาห์คุณควรชื่นชมการลงทุนของนายจ้างของคุณในตัวคุณ ไม่มีกฎหมาย (ในสหรัฐอเมริกา) ที่กำหนดให้นายจ้างจ่ายเวลาลาพักร้อนให้คุณ - หรือแม้กระทั่งเวลาหยุดเพื่อพักร้อนโดยไม่จ่ายเงิน นายจ้างเสนอสิทธิประโยชน์ดังกล่าวเพื่อให้สามารถแข่งขันในกลุ่มผู้สมัครงานได้เมื่อจ้างงาน

มุมมองของนายจ้างเกี่ยวกับการจ้างงานใหม่

เวลาโดยเฉลี่ยที่ผู้คนอยู่ในงานหนึ่งประมาณสองปีก่อนเปลี่ยนงานไม่ว่าจะเป็นการเลื่อนตำแหน่งภายในหรือภายหลังหรือย้ายไปทำงานกับ บริษัท อื่น ด้วยเหตุผลเหล่านี้ บริษัท ส่วนใหญ่มีนโยบายที่กำหนดให้พนักงานลาพักร้อน (และป่วย) ค้างคืนแทนที่จะปล่อยให้พวกเขาได้รับผลประโยชน์ล่วงหน้า นโยบายของแต่ละ บริษัท นั้นแตกต่างกันมาก แต่โดยทั่วไปเวลาที่กำหนดสำหรับวันหยุดจะได้รับตามสัดส่วนหรือตามระยะเวลาของการจ้างงาน

ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับหนึ่งวันต่อเดือนของการจ้างงานถึงจำนวนหนึ่งในแต่ละปี นายจ้างบางคน (โดยเฉพาะใน บริษัท ที่มีการหมุนเวียนของพนักงานสูง) อาจไม่อนุญาตให้พนักงานเริ่มมีรายได้จนกว่าจะพ้นระยะเวลาทดลองงานเป็นเวลาหกเดือน

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องสร้างตัวเองในฐานะพนักงานที่ทุ่มเทตั้งแต่เริ่มต้น ด้วยเหตุนี้จึงเป็นอาชีพที่ดีที่สุดของคุณที่จะไม่พักร้อนเกินสองวันเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน ดียิ่งขึ้น - รอจนกว่าคุณจะเสร็จสิ้นปีแรกของคุณที่งานใหม่ของคุณก่อนที่จะสละเวลาวันหยุด

มันโอเคที่จะวางแผนล่วงหน้า

หาก บริษัท ของคุณต้องการให้คุณกำหนดวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าแม้กระทั่งพนักงานใหม่ก็ควรจะทำเช่นนั้นเพื่อป้องกันเวลา เป็นเรื่องที่ดีแม้สำหรับผู้ว่าจ้างใหม่ขอให้นายจ้างกำหนดวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้า เช่นเดียวกับที่คุณอาจต้องใช้เวลาในการวางแผนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่สนุกพนักงานของคุณยังต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในกรณีที่พวกเขาต้องการหาใครสักคนที่จะเติมให้คุณหรือเพื่อหลีกเลี่ยงการมีพนักงานมากเกินไปในคราวเดียว

หากคุณกำลังพิจารณาที่จะรับงานใหม่และมีแผนวันหยุดพักผ่อนในอนาคตอันใกล้และไม่สามารถเปลี่ยนวันที่ได้โปรดแจ้งให้นายจ้างที่คาดหวังของคุณทราบก่อนที่จะจ้างคุณว่าคุณจะต้องหยุดงานตามเงื่อนไขของการยอมรับตำแหน่ง. คุณอาจต้องหยุดพักผ่อนโดยไม่จ่ายเงินถ้าวันหยุดของคุณมาถึงก่อนวันหยุดพักผ่อน อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่านายจ้างจำนวนมากไม่อนุญาตให้หยุดทำงานแม้ว่าจะไม่ได้รับค่าจ้างก็ตามเพื่อหลีกเลี่ยงการตั้งค่าแนวโน้มที่พนักงานสามารถหยุดงานได้ทุกเมื่อที่ต้องการหากไม่ต้องการจ่ายเงิน

การพักผ่อนนั้นสนุก แต่สิ่งสำคัญอันดับแรกของคุณควรเป็นไปตามกำหนดการของผู้ว่าจ้างใหม่ในช่วงปีแรก การเสียสละที่คุณทำจะช่วยชดเชยถนนและเพิ่มโอกาสในการได้รับการยกระดับและโอกาสในการโปรโมตที่ดีขึ้นซึ่งเป็นสิ่งที่อาจช่วยให้คุณมีวันหยุดที่ยาวนานและแปลกใหม่มากขึ้นในปีหน้า