วิธีอธิบายการยุติในการสัมภาษณ์งาน

หากคุณถูกไล่ออกจากงานหรือเลิกจ้างงานคำถามสัมภาษณ์ที่ยากที่สุดข้อหนึ่งในการตอบคือทำไมคุณถึงถูกเลิกจ้าง เป็นการยากที่จะพูดถึงการสูญเสียงานกับครอบครัวและเพื่อน มันยากยิ่งขึ้นเมื่อคุณกำลังพูดคุยกับคนที่คุณอยากเสนองานให้คุณ

วิธีตอบที่ดีที่สุดคืออะไร คุณจะวางกรอบการเดินทางออกจากที่ทำงานในสภาพแสงที่ดีที่สุดได้อย่างไร คุณควรพูดอะไรเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งกับนายจ้างคนสุดท้ายของคุณ? มันอาจเป็นความท้าทายในการหาคำตอบที่ดีสำหรับคำถามเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากงานก่อนหน้า คุณไม่ต้องการเสี่ยงต่อการได้รับตำแหน่งใหม่เนื่องจากวิธีการที่คุณตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการที่งานสุดท้ายของคุณสิ้นสุดลง

ที่กล่าวว่าเนื่องจากนายจ้างตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงและนายจ้างก่อนหน้าของคุณอาจเปิดเผยเหตุผลที่คุณถูกยกเลิกจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องซื่อสัตย์ ถ้าเป็นไปได้พูดคุยกับนายจ้างคนก่อนของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าเหตุผลที่คุณให้และเหตุผลที่ บริษัท ให้การจับคู่

ตัวเลือกสำหรับการตอบคำถาม

ตอบสนองและเดินหน้าต่อไป วิธีที่ง่ายที่สุดสำหรับการตอบคำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณถูกยกเลิกคือการตอบคำถามโดยตรงและสั้น ๆ เพื่อให้คุณสามารถไปยังหัวข้ออื่น ๆ

นำมันขึ้นมาก่อนที่ผู้สัมภาษณ์จะทำ อีกทางเลือกหนึ่งคือการทำให้เกิดปัญหาก่อนที่คุณจะถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ การกล่าวถึงว่าคุณถูกยกเลิกก่อนที่จะถูกถามอาจเป็นวิธีที่จะอธิบายการออกเดินทางของคุณตามเงื่อนไขและไปที่การสัมภาษณ์ที่เหลือ

ง่าย ๆ เข้าไว้. อย่าอธิบายอย่างยืดเยื้อและอย่ากล่าวโทษ ไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะดูถูก บริษัท ในอดีตหรือเจ้านายของคุณ อย่าโทษตัวเองเช่นกัน ที่จริงแล้วพยายามทำให้ดีที่สุดเพื่อให้มันเป็นไปในเชิงบวกโดยเน้นไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่ามันเป็นงานที่ไม่เหมาะสม อย่าบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณจะไม่ได้เป็นพนักงานที่ดีถ้าคุณได้รับการว่าจ้าง

หลีกเลี่ยงคำตอบที่ทำให้คุณแพ้

เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ให้เน้นประเด็นที่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับงานที่คุณกำลังพิจารณา หลีกเลี่ยงการพูดถึงคำว่า "ไล่ออก" - คุณสามารถหลีกเลี่ยงการตีตราบางอย่างที่ถูกไล่ออกถ้าคุณไม่พูดออกมาและพูดออกมา คำเช่น "ปล่อยมือไป" "งานไม่ได้เหมาะสมที่สุด" และแม้แต่ "การเลิกจ้าง" เสียงก็ดีกว่าถูกไล่ออก

การกล่าวถึงข้อบกพร่องส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณสัมภาษณ์โดยเฉพาะในขณะที่การอ้างอิงสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จในการทำงานที่ผ่านมาของคุณอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการตอบคำถามสัมภาษณ์ว่าทำไมคุณถึงตกงาน

ตัวอย่าง

ตัวอย่างเช่นคุณอาจถูกยกเลิกเนื่องจากข้อ จำกัด เกี่ยวกับความสามารถในการสร้างโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำหรับแพลตฟอร์มเทคโนโลยี อย่างไรก็ตามคุณอาจเก่งในการแก้ไขปัญหาของลูกค้าและสอนให้ผู้อื่นใช้ซอฟต์แวร์ หากคุณกำลังสำรวจการฝึกอบรมการสนับสนุนด้านเทคนิคหรือตำแหน่งการขาย บริษัท อาจยังคงสนใจในตัวคุณในฐานะผู้สมัครแม้ว่าคุณจะถูกบอกเลิกก็ตาม

บางครั้งพนักงานถูกยกเลิกเนื่องจากขาดทักษะซึ่งสามารถแก้ไขได้ผ่านการเรียนการสอนหรือการสัมมนา ตัวอย่างเช่นคุณอาจถูกตัดหลวมเพราะคุณไม่สามารถสร้างแมโคร Excel ที่ซับซ้อนได้ แต่ภายหลังได้เรียนหลักสูตรที่คุณเชี่ยวชาญ Excel และสามารถจัดทำเอกสารความสามารถในปัจจุบันของคุณ คุณสามารถพูดถึงวิธีการที่คุณแก้ไขปัญหาในระหว่างการสัมภาษณ์

การลดขนาดและการปรับโครงสร้าง

ในบางกรณีอาจมีการยกเลิกอย่างน้อยบางส่วนเนื่องจากการลดขนาดหรือการยกเลิกการเน้นผลิตภัณฑ์หรือบริการโดยผู้ว่าจ้างคนก่อนซึ่งเกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานของผู้สมัคร บางครั้งองค์กรอาจสูญเสียคู่แข่งและต้องกำจัดพนักงานในขณะที่ปรับโครงสร้างผลิตภัณฑ์ ในกรณีนี้ถ้าคุณคิดว่าคุณจะเก่งกว่าฟังก์ชั่นเช่นการสนับสนุนการขายหรือการตลาดด้วยสายผลิตภัณฑ์ที่มีศักยภาพมากขึ้นคุณอาจสามารถทำงานที่คล้ายกันกับนายจ้างที่มีการแข่งขันสูงในอุตสาหกรรมของคุณ

การยุติการเอาชนะเพื่อสาเหตุ

หนึ่งในสถานการณ์การจ้างงานที่ยากที่สุดในการจัดการและเพื่อหารือในการสัมภาษณ์งานกำลังถูกยกเลิกเพราะสาเหตุ พึงระลึกไว้เสมอว่าการเลิกจ้างเพราะเหตุนี้ควรเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ซึ่งคุณสามารถประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณเพื่อที่จะไปในทิศทางที่แตกต่างกันหรือวางแผนที่จะทำงานในพื้นที่ที่มีปัญหาหากคุณตัดสินใจที่จะอยู่ในปัจจุบัน สาขาอาชีพ

เมื่อคุณได้งานต่อไปคุณจะมีโอกาสสร้างชื่อเสียงในอาชีพของคุณขึ้นมาใหม่และการหางานจะง่ายขึ้นในครั้งต่อไป