ลักษณะใดทำให้บอสแย่ - แย่

ไม่มีอะไรทำให้เกิดความเห็นได้มากกว่าการถามพนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ผู้จัดการเป็นหัวหน้าที่ไม่ดี และความรู้สึกของความโกรธและความสิ้นหวังของพวกเขามาถึงในการสนทนาทุกครั้ง ไม่ว่าคู่สมรสหรือหุ้นส่วนของคุณหรือเพื่อนที่ดีที่สุดกำลังเผชิญกับพฤติกรรมของเจ้านายที่ไม่ดีคุณก็มีหูฟังและอาจเป็นคำแนะนำที่ดีเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับสถานการณ์ที่น้อยกว่าในเชิงบวก

ฉันทามติไม่ได้เกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ผู้จัดการเป็นหัวหน้าที่ไม่ดีแน่นอนเพราะผู้ร้ายนั้นมีรูปร่างและขนาดที่แตกต่างกันมากมาย สิ่งที่คนคนหนึ่งคิดว่าเป็นเจ้านายที่ไม่ดีอาจไม่สอดคล้องกับเพื่อนร่วมงานที่มีความต้องการที่แตกต่างจากการทำงานและความสัมพันธ์กับเจ้านายของพวกเขา

ผู้บังคับบัญชาหลายคนตกอยู่ในหมวดหมู่หัวหน้าที่ไม่ดีเพราะพวกเขาล้มเหลวในการกำหนดทิศทางที่ชัดเจนข้อเสนอแนะปกติการรับรู้สำหรับการมีส่วนร่วมและกรอบกลยุทธ์ของเป้าหมายที่ช่วยให้พนักงานเห็นความคืบหน้าของพวกเขา บอสที่ไม่ดีเหล่านี้คือสิ่งที่เรียกว่า "หัวหน้าที่ไม่ดีทั่วไป" เพราะพนักงานทุกคนต้องการการสนับสนุนและข้อเสนอแนะประเภทนี้และพวกเขาต้องทนทุกข์เมื่อพวกเขาไม่ได้รับ

หัวหน้าที่ไม่ดีอื่น ๆ ก็คือพวกอันธพาล พวกเขาน่ารังเกียจและสำคัญมาก เจ้านายที่ไม่ดีเหล่านี้เป็นพนักงานที่เลวร้ายและพนักงานไม่สามารถทำอะไรได้พอที่จะทำให้พวกเขาพอใจ ในช่วงสุดท้ายของคลื่นความถี่บอสที่ไม่ดีอาจก่อกวนข่มขืนร่างกายและโยนสิ่งของใส่พนักงาน

แต่มีหลายรูปแบบที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุดเมื่อพนักงานอ้างถึงพฤติกรรมที่ไม่ดีในส่วนของหัวหน้าของพวกเขา

เจ้านายที่แย่จริงๆทำอะไร

หากคุณกำลังคิดถึงเจ้านายที่ไม่ดีโดยเฉพาะคุณมีแนวโน้มที่จะประสบกับสิ่งใดสิ่งหนึ่งต่อไปนี้ในที่ทำงานของคุณ ผู้บังคับบัญชาที่แย่มากมักทำสิ่งต่อไปนี้

1. รักคนผิวสีน้ำตาล tattletales และญาติที่รายงานให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับพฤติกรรมของพนักงาน พวกเขาเลือกพนักงานคนโปรดและปกปิดและแก้ตัวให้กับงานที่ไม่ดีของงานที่พวกเขาชื่นชอบ พวกเขาไม่สนใจคนที่เลือกและเลือกปฏิบัติกับพนักงานหลายคน พวกเขามีแนวโน้มที่จะให้ตารางรายการและงานที่มอบหมายดีกว่าให้ความสนใจมากขึ้นและเพื่อนร่วมงานนอกเวลาทำงาน
2. ไม่สามารถสื่อสารและอาจไม่มีความคาดหวังกำหนดเวลาหรือเป้าหมายที่ชัดเจน เจ้านายที่ไม่ดีเปลี่ยนความคิดของพวกเขาบ่อยครั้งทำให้พนักงานไม่สมดุล หัวหน้าที่ไม่ดีเปลี่ยนความคาดหวังและกำหนดเวลาบ่อยๆ พนักงานมีปัญหาในการรู้ว่าพวกเขายืนอยู่ที่ไหนและตอบสนองความคาดหวังได้หรือไม่ พนักงานล้มเหลวในการรู้สึกถึงความสำเร็จเมื่อไม่มีความคาดหวัง

1. ใช้มาตรการทางวินัยอย่างไม่เหมาะสมเมื่อการสื่อสารในเชิงบวกที่เรียบง่ายช่วยแก้ไขปัญหาได้ ผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีจะเพิกเฉยต่อพนักงานจนกว่าจะมีปัญหา
2. พูดเสียงดังหยาบคายกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายเดียว เจ้านายที่ไม่ดีไม่ได้เปิดโอกาสให้พนักงานตอบข้อกล่าวหาและความคิดเห็น พวกเขาข่มขู่ผู้คนและอนุญาตให้พนักงานคนอื่นกลั่นแกล้งพนักงาน เจ้านายที่ไม่ดีมักพูดถึงพนักงานที่วางไว้ในความกลัวและพยายามสื่อสาร
3. รับเครดิตสำหรับความสำเร็จและความสำเร็จในเชิงบวกของพนักงาน พวกเขาจะโทษพนักงานอย่างเท่าเทียมกันเมื่อมีสิ่งผิดปกติ พวกเขาโยนพนักงานใต้รถบัสเสียงดังและในที่สาธารณะทุกครั้งที่พวกเขาต้องการที่จะครอบคลุมถึงประสิทธิภาพที่ไม่ดีของตัวเองหรือขาดความเป็นผู้นำและติดตาม

1. ไม่สามารถให้รางวัลหรือการรับรู้สำหรับผลการปฏิบัติงานของพนักงานในเชิงบวก พนักงานแทบจะไม่รู้สึกว่าได้รับการยอมรับไม่ว่าจะมีส่วนร่วมหรือประสบความสำเร็จเท่าใด

สิ่งที่น่ารังเกียจน้อยกว่า แต่ก็ยังแย่เจ้านายทำ

สิ่งเหล่านี้เป็นพฤติกรรมที่ไม่ดีของพนักงานที่พนักงานมักจะเห็นหรือพบเจอบ่อยครั้ง ที่เกิดขึ้นบ่อยขึ้น (เพราะพฤติกรรมเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปในสถานที่ทำงาน) เจ้านายที่ไม่ดีก็เป็นคนที่:

1. ไม่ได้มีคุณสมบัติสำหรับงานเจ้านายโดยทักษะหรือประสบการณ์อย่างใดอย่างหนึ่ง เจ้านายที่ไม่ดีไม่รู้วิธีที่จะเป็นผู้นำและโต้ตอบกับผู้คนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
2. จะไม่ปล่อยให้ไปของปัญหาหรือข้อผิดพลาด เจ้านายที่ไม่ดีกลับมาเพื่อหารือเกี่ยวกับเหตุการณ์เชิงลบอย่างต่อเนื่องและค้นหาข้อบกพร่องในพนักงาน
3. จะไม่ยอมรับข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุง เจ้านายที่ไม่ดีไม่สามารถจัดการกับความขัดแย้งของพนักงานที่มีความคิดเห็นของตนเองเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน แม้ว่าเจ้านายที่ไม่ดีคนนี้จะไม่ดูถูกและดูถูกพนักงานของพวกเขาอย่างเปิดเผย แต่พวกเขาก็จะไม่ฟังพวกเขา

1. ขาดความสมบูรณ์ทำลายสัญญาและไม่ซื่อสัตย์ ผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีทำเรื่องขึ้นเมื่อพวกเขาไม่ทราบคำตอบสำหรับคำถามของพนักงานและพวกเขาไม่ได้มีแรงจูงใจที่จะค้นหา
2. ไม่มีความกล้าหาญที่จะจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากโดยปกติแล้วพนักงานที่ยากลำบากที่ทำให้สถานที่ทำงานไม่เป็นที่พอใจสำหรับคนอื่น ๆ แม้จะรู้ว่าการจัดการกับปัญหานั้นเป็นสิ่งที่ถูกต้อง
3. ทำให้เกิดความไม่ลงรอยกันในหมู่พนักงานโดยการกระทำและความคิดเห็นของเขาหรือเธอ ตัวอย่างเช่นการพูดคุยเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการทำงานหรือชีวิตที่บ้านของพนักงานคนหนึ่งกับพนักงานคนอื่น

จะทำอย่างไรกับเจ้านายที่แย่ของคุณ

หากคุณรู้สึกว่าได้รับอันตรายและตัดสินใจว่าถึงเวลาที่ต้องทำอะไรบางอย่างเกี่ยวกับหัวหน้าที่ไม่ดีของคุณคุณควรพิจารณาตัวเลือกที่แนะนำเหล่านี้ คุณยังสามารถทำตามขั้นตอนเพื่อหลีกเลี่ยงการเป็นเป้าหมายของคนพาลที่ทำงาน

อย่างไรก็ตามขั้นตอนแรกของคุณคือการขอความช่วยเหลือจากแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพราะนั่นคือสาเหตุที่พวกเขามีอยู่เป็นทรัพยากรสำหรับพนักงาน เป็นไปได้มากว่าคุณไม่ใช่คนเดียวที่ต้องทนทุกข์ทรมาน ใครจะรู้อาจมีการร้องเรียนกับเจ้านายที่ไม่ดีของคุณอยู่แล้ว

การตัดสินใจที่แย่ที่สุดที่คุณทำได้คือไม่ทำอะไรเลย เหตุผล? คุณใช้เวลาหนึ่งในสามของชีวิตในที่ทำงาน คุณต้องการให้งานของคุณในที่ทำงานเป็นประสบการณ์ที่ดีที่สุด คุณไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้หากคุณรายงานและยอมรับเจ้านายที่ไม่ดี