ความทุกข์ในที่ทำงานสำหรับผู้หญิงมากกว่าช่องว่างเรื่องค่าจ้างเพศ

ตัวเลขไม่ได้โกหก แต่พวกเขาจะไม่บอกเรื่องเต็มเสมอ

ความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงานเป็นการต่อสู้ที่ยาวนาน แม้ว่าผู้หญิงจะประสบกับความก้าวหน้าอย่างมากในช่วงห้าสิบปีที่ผ่านมา แต่นายจ้างก็ยังต้องทำอีกมากเมื่อพูดถึงเงินเดือนที่เท่าเทียมและการกีดกันทางเพศที่เป็นอันตรายซึ่งยังคงมีอยู่ในสถานที่ทำงานและอุตสาหกรรมบางแห่ง

และที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือผู้กระทำความผิดทางเพศในสำนักงานทุกวันไม่จำเป็นว่าจะต้องเป็นผู้บริหารชายแบบสำเร็จรูป

เหตุใดเรื่องนี้ ไม่เพียง แต่จะเป็นประโยชน์ต่อสตรีและครอบครัวของพวกเขาในระยะยาวด้วยการวิจัยเมื่อเร็ว ๆ นี้โดย บริษัท ที่ปรึกษาของ McKinsey & Company มันก็ดีสำหรับผลกำไร และ สุขภาพโดยรวมของเศรษฐกิจ

ในความร่วมมือกับ Recruiter.com และ Toluna Quicksurveys กองทุน 1,000 Dreams Fund ได้ทำการสำรวจผู้หญิงกว่า 1,000 คนที่มีอายุระหว่าง 18-35 ปีเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ในขณะที่บางคนคาดว่าจะมีการค้นพบ แต่หลายคนก็แปลกใจ

นี่คืออุปสรรคที่สำคัญที่สุดสำหรับสำนักงาน Gen Z และความก้าวหน้าของผู้หญิงพันปีรวมถึงคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการลดความยุ่งยากในที่ทำงาน

ความฉิบหาย 1: ค่าจ้างเป็นเรื่องที่เต็มไปด้วยหนามและนายจ้างและลูกจ้างจำนวนมากไม่รู้

คณิตศาสตร์ที่อยู่เบื้องหลังช่องว่างค่าจ้างทางเพศนั้นไม่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล แม้ว่าการละเว้นโดยทั่วไปคือผู้หญิงทำเงิน 80 เซ็นต์ต่อดอลลาร์ แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐศาสตร์บางคนโต้แย้งว่าตัวเลขนี้ละเลยที่จะคำนึงถึงตัวแปรสำคัญอื่น ๆ เช่นอุตสาหกรรมที่มีปัญหาและชั่วโมงทำงาน

ในความเป็นจริงเป็นไปได้ว่าส่วนใหญ่ของความแตกต่างของค่าจ้างไม่ได้มาจากความอาฆาตพยาบาท แต่ไม่รู้ด้วยซ้ำ พนักงานจะต้องรู้คุณค่าของตนเองและนายจ้างจะต้องรู้ว่า บริษัท อื่น ๆ จ่ายพนักงานที่มีทักษะคล้ายคลึงกันอย่างไร ปัจจัยเช่นการศึกษาและประสบการณ์มีผลกระทบต่อการจ่ายเงินที่เหมาะสมสำหรับบุคคลใด ๆ - ชายหรือหญิง

การกำหนดว่าตัวเลขนั้นเป็นเรื่องง่ายขึ้นอย่างไม่สิ้นสุดเนื่องจากทรัพยากรเช่น Glassdoor และ LinkedIn พนักงานทั้งในอนาคตและในปัจจุบันควรตรวจสอบ บริษัท และรู้เงินเดือนและภูมิหลังของผู้คนในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องที่ บริษัท อื่น

รู้ว่าสิ่งที่คนที่มีชุดทักษะของคุณจะได้รับเงินและมีความมั่นใจพอที่จะขอ (หรือความต้องการ) สิ่งที่คุณคุ้มค่า - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณมีข้อมูลในด้านของคุณ

สำหรับนายจ้างคุณควรรู้ว่าคุณมีความเสี่ยงที่จะสูญเสียผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมและแม้กระทั่งพนักงานที่ทำงานมานานหากคุณไม่เต็มใจที่จะให้ค่าจ้างที่แข่งขันได้ อินเทอร์เน็ตในแง่นี้ไม่ใช่เพื่อนของคุณ เงินเดือนมีความโปร่งใส ดังนั้นมาที่ตารางพร้อมกับข้อเสนอและโปรโมชั่นที่เหมาะสมหรือคุณจะปิดผู้สมัครที่คุณปรารถนามากที่สุด

ที่กล่าวว่ามากกว่าครึ่งหนึ่ง - 58 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาตั้งเป้าหมายที่จะไล่ตามความฝันไม่ใช่จ่ายเงิน ดังนั้นหาก บริษัท ของคุณขาดเงินทุน แต่สามารถเสนองานที่เป็นเอกลักษณ์และมีความหมายพนักงานหญิงอาจเจรจาเงินเดือนเพื่อแลกกับโอกาสในการทำงานที่น่าตื่นเต้น

การแก้ปัญหา: ผู้หญิงจะต้องสนับสนุนการเติบโตทางอาชีพของตนเอง

การเจรจาต่อรองเงินเดือนนั้นยุ่งยาก สำหรับพนักงานขาเข้ามันเป็นเรื่องยากที่จะใช้ประโยชน์จากความยืดหยุ่นที่มีอยู่ในการเสนองาน สำหรับพนักงานที่มีอยู่มันรู้สึกผิดที่ขอโปรโมชั่นหรือยกระดับ

ขั้นตอนแรกตามที่อธิบายไว้ข้างต้นคือการศึกษาด้วยตนเองตามด้วยการพัฒนาตนเอง รู้ว่าสิ่งที่คนอื่น ๆ ในสาขาของคุณจะได้รับเงิน จากนั้นออกเดินทางเพื่อพิสูจน์ว่าคุณไม่เพียง เช่น มีค่าในฐานะคนเหล่านั้น แต่ยิ่งกว่านั้นอีก ขยายและแสดงทักษะที่คุณตั้งไว้เพื่อให้ผู้บริหารของคุณเห็นได้อย่างชัดเจนว่าคุณเป็นสินทรัพย์ของ บริษัท

เมื่อคุณเจาะลึกเรื่องการเลื่อนตำแหน่งหรือการเลื่อนตำแหน่งคุณจะได้สร้างไว้แล้วโดยไม่พูดอะไรสักคำ - ทำไมคุณสมควรได้รับมัน

นอกจากนี้ยังมีประโยชน์อย่างมากในการค้นหาข้อมูลเชิงลึกจากที่ปรึกษาในที่ทำงาน พนักงานระดับสูงสามารถให้คำแนะนำที่สำคัญในการเติบโตอย่างมืออาชีพโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาเคยดำรงตำแหน่งคล้ายกับของคุณ พวกเขาอาจมีคำแนะนำที่ประเมินค่าไม่ได้เกี่ยวกับวิธีการเข้าถึงเพื่อนร่วมงานบางคนเกี่ยวกับการส่งเสริมการขายและการเพิ่ม ผู้ให้คำปรึกษาอาจเลือกที่จะสนับสนุนให้คุณไปตลอดทางรับรองความน่าเชื่อถือและศักยภาพของคุณ

ความฉิบหาย 2: การรังแกในที่ทำงานสามารถทำลายขวัญและกำลังใจของ บริษัท

จากข้อมูลที่เก็บรวบรวมพบว่าผู้หญิงเกือบหนึ่งในสี่มีประสบการณ์การข่มขู่ในที่ทำงานการกีดกันทางเพศและ / หรือการล่วงละเมิด บางทีผู้ที่เกี่ยวข้องกับการกระทำผิดนั้นมีแนวโน้มที่จะเป็นเพื่อนหญิงมากกว่าตามการวิจัยของเรา

มีหลายสิบเหตุผลว่าทำไมพนักงานคนหนึ่งอาจจับมือกัน แต่รับประกันได้ว่าพฤติกรรมนี้ไม่เหมาะสมและสร้างความเสียหาย

จะจบอย่างไร? ก่อนอื่นคุณต้องระบุและนั่นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป สัญญาณเริ่มแรกอธิบายได้ดีที่สุดเมื่อมีใครบางคนที่กำลังมองหาที่จะบ่อนทำลายเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานไม่ว่าจะเปิดเผยต่อสาธารณะหรืออยู่ด้านหลังของบุคคลนั้น

ตัวอย่างเช่นมีคนพยายามทำให้คุณดูแย่ในการประชุมหรือไม่? หรือคุณได้ยินจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ว่าบุคคลนั้นกำลังซักถามอำนาจของคุณในโครงการหรือไม่? นี่เป็นพฤติกรรมที่ถูกโค่นล้มที่เริ่มช้า แต่สามารถเติบโตต่อไปได้หากคุณไม่สังเกตเห็นและจัดการกับปัญหา

สำหรับผู้จัดการแล้วการหันมามองทะเลาะกับพนักงานทะเลาะวิวาทอาจดูเหมือนง่าย ๆ แต่การยอมให้การรังควานเป็นเรื่องน่ารำคาญอาจส่งผลให้เกิดความยุ่งเหยิงอย่างมากสำหรับทั้งทีม หากการข่มขู่พนักงานกับลูกจ้างนั้นโจ่งแจ้งมากแม้ว่าคุณจะรู้ตัวว่ามันเป็นธงสีแดงขนาดใหญ่ จงระวัง.

การแก้ปัญหา: สควอชความตึงเครียดด้วยการพูดคุยแบบตัวต่อตัวในระดับ

การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานจากหญิงเป็นหญิงส่วนใหญ่มาจากสถานที่ที่มีความหึงหวงไม่พอใจหรือปกป้องอาณาเขต ถึงกระนั้นมันก็ไม่ได้ทำให้เจ็บปวดน้อยลงเมื่อคุณได้รับความคิดเห็นที่น่ารำคาญหรือการก่อวินาศกรรมแบบเต็มรูปแบบ

ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดในการจัดการกับการกลั่นแกล้งในที่ทำงานคือการอนุญาตให้ความรู้สึกเจ็บปวดหรือความเกลียดชังของคุณส่งผลกระทบต่อการอภิปราย พนักงานที่ทำงานกับเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากควรตรวจสอบอารมณ์ของพวกเขาที่ประตูก่อนที่จะขอให้บุคคลนั้นไปพบกับกาแฟ

เมื่อคุณอยู่ในพื้นที่ที่สะดวกสบายนอกสำนักงานแสดงความตั้งใจที่จะฟังเข้าใจด้านข้างของพวกเขาและมีความเสี่ยง แสดงว่าคุณไม่สมบูรณ์ไม่เป็นภัยคุกคามอาจทำให้คนเต็มใจทำงานกับคุณมากกว่าไม่ใช่กับคุณ

อย่าเสียความเท่ห์ต่อหน้าเพื่อนร่วมงานหรือแย่กว่านั้นคือเจ้านายของคุณ การแสดงความสง่างามและความแข็งแกร่งภายใต้แรงกดดันของคุณเป็นชัยชนะครั้งสำคัญสำหรับอาชีพของคุณ แม้ว่าคุณจะต้องไว้วางใจในผู้จัดการของคุณเพื่อความปลอดภัยในการทำงานของเขาเขาหรือเธอจะขอบคุณที่คุณใช้ความพยายามทุกวิถีทางเพื่อจัดการกับปัญหานี้ด้วยตัวเองก่อน

ความฉิบหาย 3: หญิงสาวที่มีทักษะสูงสงสัยว่าผู้จัดการของพวกเธอกำลังจะผ่านพวกเขาไป

คุณมักจะได้ยินว่าอายุเป็นปัญหาสำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า แต่ผู้ตอบแบบสอบถาม 77 เปอร์เซ็นต์ที่น่าทึ่งบอกว่าอายุของพวกเขาทำให้พวกเขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์หรือข้อเสนอ. น่าแปลกใจใช่ไหม

แน่นอนว่ามีตัวแปรมากมายที่เข้าสู่ความลำเอียงตามอายุ - 75 เปอร์เซ็นต์บอกว่าพวกเขาไม่มั่นใจในทักษะการสัมภาษณ์อย่างเต็มที่ซึ่งน่าจะสัมพันธ์กับการขาดประสบการณ์ แต่ตัวเลขที่สูงเช่นนี้แสดงให้เห็นว่ามีคุณค่าต่อยุคนิยมในกระบวนการจ้างงาน และมากกว่าครึ่งหนึ่งของนักเรียนและผู้ตอบแบบสอบถามระดับบัณฑิตศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ไม่มั่นใจว่าพวกเขาจะได้งานที่มีรายได้ดีในสาขาที่ตนเลือก

ต่อไปนี้เป็นข้อตกลงเนื่องจากผู้หญิงพันปีและ Gen Z รู้อยู่แล้วคนหนุ่มสาวจำนวนมากต่างก็แข่งขันกันเองเพื่อทำงานเดียวกัน นั่นเป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมที่มีการขยายตัวสูง แต่การแข่งขันนั้นรุนแรงทั่วทั้งกระดาน ดังนั้นคุณจะโดดเด่นได้อย่างไรจากฝูงชนแม้จะมีระดับวิทยาลัยที่ยังร้อนอยู่

การแก้ปัญหา: คำนึงถึงเป้าหมายทางการเงินของคุณด้วยการติดตามตัวเลือกการจ่ายเงินที่ดีที่สุด

ก่อนอื่นให้จำไว้ว่าคนหนุ่มสาวหลายพันคนต่างก็ถวิลหางานเดียวกัน ในหลายกรณีเชื่อมโยงไปถึง สมบูรณ์ งานลงมาตามเวลาและโชค น่าเสียดายที่เวลาและโชคไม่สามารถชำระค่าเช่าของคุณได้ แต่สามารถตรวจสอบได้

ในขณะที่เพื่อนร่วมงานของคุณจมลึกลงไปในตราสารหนี้ของนักเรียนทุกคนรออย่างไม่มีกำหนดสำหรับงานที่ยอดเยี่ยมอย่างบ้าคลั่งตั้งตัวเองแยกจากกันโดยดำเนินการอย่างชาญฉลาด ทำการตลาดให้กับ บริษัท ที่ไม่ใช่ อย่างแน่นอน สิ่งที่คุณต้องการ แต่สามารถช่วยคุณพัฒนาทักษะของคุณและนำเงินเดือนที่เหมาะสมมาใช้จนกว่าคุณจะต้องการบทบาทที่แข่งขันได้มากขึ้น

ในการทำงานต่อไปของคุณ Gen Z และผู้หญิงพันปีต้องรออย่างอดทน แต่เชิงรุก หากคุณไม่เติบโตคุณก็ยังคงยืนนิ่งในขณะที่คนอื่น ๆ กำลังทะยานผ่านคุณไป

และเมื่อพูดถึงเรื่องสถานที่ทำงานอย่างต่อเนื่องสำหรับผู้หญิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เพิ่งเริ่มอาชีพของพวกเขานายจ้างทุกคนมีบทบาทในการรับรองความก้าวหน้าและความสำเร็จของพวกเขา