18 คำถามสัมภาษณ์เพื่อประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรมของผู้สมัคร

คุณจ้างพนักงานตามการประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรมของพวกเขาหรือไม่? ถ้าไม่คุณควรตอบคำถามสัมภาษณ์แบบนี้ ความเหมาะสมทางวัฒนธรรมเป็นปัจจัยสำคัญในความสำเร็จและการมีส่วนร่วมของพนักงานที่คุณนำมาด้วย คุณต้องการให้แน่ใจว่าความสำเร็จของพวกเขาภายในองค์กรของคุณ

คุณต้องการจ้างผู้สมัครงานที่นอกเหนือไปจากทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นในการทำงานแล้วการจัดแสดงที่เหมาะสมที่สุดในวัฒนธรรมองค์กรของคุณ พนักงานที่คาดหวังนี้น่าจะเป็นคู่ที่เหมาะสมสำหรับทั้งตำแหน่งของคุณและองค์กรของคุณ พนักงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดรู้วิธีทำงานให้สำเร็จภายในบริบทขององค์กรที่ว่าจ้างพวกเขา

ในเวลาเดียวกันคุณต้องการหลีกเลี่ยงกับดักของการจ้างคนที่เป็นเหมือนคุณโคลนเพื่อพูด พนักงานใหม่คือโอกาสของคุณในการนำแนวคิดและทิศทางใหม่ ๆ มาสู่องค์กรของคุณ อย่ากำจัดโอกาสด้วยการเลือกเฉพาะพนักงานที่สามารถเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณได้

ค้นหาผู้ที่แบ่งปันคุณค่าทางวัฒนธรรมของคุณ แต่อาจมีวิธีการที่แตกต่างกันมากในการทำงานให้สำเร็จ

เลือกพนักงานใหม่ที่จะท้าทายการคิดของคุณ

เลือกพนักงานใหม่ที่จะท้าทายความคิดของคุณด้วยแนวคิดใหม่และวิธีการใหม่ในการดูสถานการณ์ที่คุ้นเคย สร้างสภาพแวดล้อมที่มีวิธีการที่แตกต่างกันซึ่งได้รับการต้อนรับและพิจารณาจากข้อดีของพวกเขา

หลีกเลี่ยงความคิดเช่น "แต่เราทำแบบนี้มาตลอด" และ "เราลองทำอย่างนั้นและมันก็ใช้ไม่ได้"

เป็นไปไม่ได้ที่จะทำซ้ำสถานการณ์ที่โซลูชันเฉพาะไม่ทำงาน ลองอีกครั้ง. ดูว่าเกิดอะไรขึ้นหลังจากสถานการณ์เดิมช่วยให้คุณเรียนรู้

คำถามสัมภาษณ์ทางวัฒนธรรมที่ดีที่สุดทั้งหมดที่คุณถามพนักงานที่คาดหวังจะไม่แยกผู้มีส่วนร่วมในเชิงบวกของคุณออกจากกันเว้นแต่คุณจะยินดีต้อนรับพวกเขาสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่กระตุ้นความคิดเห็นที่แตกต่าง

18 คำถามสัมภาษณ์เพื่อประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรม

คำถามสัมภาษณ์ตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คุณประเมินว่าพนักงานที่คาดหวังของคุณเหมาะสมกับวัฒนธรรมการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงานหรือไม่ คำถามเหล่านี้ไม่ได้อยู่ในลำดับความสำคัญใด ๆ คุณจะต้องเลือกคำถามที่เหมาะสมกับลักษณะที่คุณต้องการค้นหาในพนักงานใหม่ตามสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ

เมื่อคุณถามคำถามสัมภาษณ์เชิงวัฒนธรรมและทบทวนคำตอบของผู้สมัครต่อคำถามสัมภาษณ์ของคุณให้ปฏิบัติตามแนวทางเหล่านี้เพื่อประเมินการตอบคำถามสัมภาษณ์ในใจ คุณจะจ้างพนักงานที่ดีกว่าที่จะประสบความสำเร็จในการทำงานในวัฒนธรรมของคุณได้ดีที่สุดหากคุณ:

• อธิบายถึงสภาพแวดล้อมการทำงานหรือวัฒนธรรมที่คุณมีประสิทธิผลและมีความสุขที่สุด
• อะไรคือคุณสมบัติที่แสดงโดยหัวหน้าที่ดีที่สุดที่คุณเคยมี - หรือต้องการให้คุณมี?
• จากประสบการณ์ของคุณองค์กรจะส่งเสริมให้คุณใช้พลังงานและความพยายามตามอำเภอใจของคุณอย่างไรความตั้งใจที่พนักงานแต่ละคนมีเพื่อไปให้ไกลกว่านั้นผลักให้หนักใช้เวลามากขึ้นและทำสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้งานสำเร็จ
• อธิบายลักษณะการจัดการที่จะนำมาซึ่งการทำงานและความพยายามที่ดีที่สุดของคุณ

• อธิบายสิ่งที่คุณเชื่อว่าเป็นบทบาทที่มีประสิทธิภาพที่สุดที่ผู้จัดการที่ดีเล่นในความสัมพันธ์ของเขาหรือเธอกับเจ้าหน้าที่รายงาน
• คุณมีเพื่อนสนิทที่ทำงานหรือไม่? คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการเป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานของคุณ? นี่คือการปฏิบัติที่ชาญฉลาดหรือไม่?
• อะไรคือแง่ดีของงานปัจจุบันและสภาพแวดล้อมในการทำงานของคุณหรือตำแหน่งสุดท้ายที่คุณจัดขึ้นก่อนที่จะมาสัมภาษณ์ครั้งนี้?
• อะไรคือปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่ต้องมีในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณเพื่อให้คุณประสบความสำเร็จและมีความสุข ตอนนี้คุณได้ตอบคำถามนั้นแล้วมีใครอีกสองคนที่คุณถกเถียงกันเกี่ยวกับการตอบกลับก่อนที่คุณจะตอบสนองที่คุณเลือก?

• สไตล์การทำงานที่คุณชอบคืออะไร? คุณชอบทำงานคนเดียวหรือเป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือไม่? คุณจะจัดสรรเวลาให้กับตัวเลือกกี่เปอร์เซ็นต์
• เพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายสไตล์การทำงานและการมีส่วนร่วมในงานเดิมของคุณอย่างไร
• อะไรคือความคาดหวังสามถึงห้าประการที่คุณมีของผู้นำอาวุโสในองค์กรที่คุณจะทำงานให้สำเร็จ
• บอกเราเกี่ยวกับโอกาสที่คุณเชื่อว่าคุณพอใจลูกค้าไม่ว่าจะเป็นลูกค้าภายในหรือลูกค้าภายนอก
• เมื่อคุณทำงานกับทีมอธิบายบทบาทที่คุณน่าจะเล่นในทีมมากที่สุด

• เพื่อนร่วมงานจะอธิบายบทบาทที่คุณเล่นกับทีมอย่างไร
• เมื่อทำงานกับผู้คนโดยทั่วไปให้อธิบายความสัมพันธ์ที่คุณต้องการกับพวกเขา
• การรายงานสมาชิกพนักงานอธิบายความสัมพันธ์ของพวกเขากับคุณอย่างไร พวกเขาต้องการเห็นอะไรที่คุณทำมากขึ้นน้อยลงเริ่มต้นและหยุด
• แสดงตัวอย่างของเวลาที่คุณออกนอกเส้นทางและกระโดดผ่านห่วงเพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้า
• บอกเราเกี่ยวกับการตัดสินใจที่คุณทำขึ้นตามความต้องการของลูกค้าเป็นหลัก

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งาน

ใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ:

• คำถามสัมภาษณ์งานสำหรับนายจ้าง (พร้อมคำอธิบาย)

ตัวอย่างคำตอบคำถามสัมภาษณ์

ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่เสนอแนะเพื่อประเมินคำตอบของผู้สมัครสำหรับคำถามสัมภาษณ์ของคุณ:

• คำตอบคำถามสัมภาษณ์ (พร้อมคำอธิบาย)