ไม่ได้รับการยกเว้นสถานะพนักงานและการทำงานล่วงเวลา

คำว่าพนักงานรายชั่วโมงมักจะใช้แทนไม่มีการยกเว้นเพื่ออธิบายพนักงาน แต่ไม่ถูกต้องทั้งหมด พนักงาน nonexempt คือผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา แต่ไม่ใช่พนักงานทุกชั่วโมงที่ไม่ได้รับการยกเว้น ด้านล่างนี้เป็นคำตอบของคำถามที่พบบ่อย

พนักงานที่ไม่มีการยกเว้น

คำจำกัดความที่ง่ายที่สุดของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคือพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา คำว่า 'nonexempt' (ไม่มีเครื่องหมายขีดคั่น) เป็นที่ต้องการ อย่างไรก็ตาม 'ไม่ใช่การยกเว้น' (พร้อมยัติภังค์) ก็ถือว่ายอมรับได้และยังใช้กันอย่างแพร่หลาย

คนงานรายชั่วโมงมักจะไม่ได้รับการยกเว้นพนักงานโดยอัตโนมัติ

คำว่า 'พนักงานรายชั่วโมง' มักจะใช้แทน "nonexempt" เพื่ออธิบายพนักงาน แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์บางรายอาจได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง แต่ยังถือว่าเป็น "ยกเว้น" ดังนั้นจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับการพิจารณาตามตำแหน่งงานของพวกเขา พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะถูกกำหนดโดยใช้เกณฑ์รวมถึงอาชีพของพวกเขา (หรืออุตสาหกรรม), อัตราการจ่ายเงินและหน้าที่งานที่พวกเขาปฏิบัติ

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นสามารถรับเงินเดือนได้

ใช่. ในทางเทคนิคพนักงานที่ได้รับการยกเว้นควรได้รับเงินเดือนและพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินรายชั่วโมง แต่เพื่อลดความซับซ้อนของกระบวนการจ่ายเงินเดือนนายจ้างหลายรายจ่ายอัตราไม่คงที่ต่อคนงานในแต่ละสัปดาห์กล่าวคือ "เงินเดือน" อย่างไรก็ตามหากพนักงานทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงใน 7 วันทำงานติดต่อกันพนักงานจะต้องได้รับค่าล่วงเวลา

ในสหรัฐอเมริกาโวลต์ Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (รอบที่ 2 ปี 1960) ศาลภาษีอากรของสหรัฐอเมริกาตัดสินว่าหากไม่มีผู้ได้รับเงินเดือนพนักงานเงินเดือนจะทำงานมากกว่าสัปดาห์ "ปกติ" สำหรับเงินเดือน แต่น้อยกว่า 40 ชั่วโมง กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม

กล่าวอีกนัยหนึ่ง "เงินเดือน" จะถูกพิจารณาโดยอัตโนมัติเพื่อให้ครอบคลุมชั่วโมงทำงานในแต่ละสัปดาห์โดยไม่คำนึงว่าพนักงานเงินเดือนทำงาน 20 ชั่วโมงหรือ 40 ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์หรือไม่

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดพนักงานที่ไม่มีสิทธิได้อย่างไร

นายจ้างอาจไม่จัดประเภทพนักงานโดยพลการใด ๆ ยกเว้นว่าจะหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลา แต่ในปี 2547 รัฐบาลบุชได้นำช่องโหว่ใหม่ ๆ มาใช้เพื่อให้มีข้อยกเว้นมากมายซึ่งนายจ้างอาจได้รับอนุญาตให้จำแนกงานแรงงานด้วยตนเอง หน้าที่ (เช่นสายงานหรือหัวหน้าทีม) เป็นตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้น

ขณะนี้มีห้องจำนวนมากสำหรับการตีความที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาและกฎหมายของรัฐแต่ละฉบับอาจแตกต่างกันไป (กฎหมายของรัฐมักเป็นที่นิยมมากกว่าสำหรับพนักงานมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง) ดังนั้นเพื่อวัตถุประสงค์ทางกฎหมายและการปฏิบัติบทความนี้แสดงเฉพาะมาตรฐานขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ใช้เพื่อพิจารณาว่าพนักงานได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น แนวทางทั่วไปต่อไปนี้มักใช้เพื่อพิจารณาว่าพนักงานที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา:

• พนักงานที่ไม่ได้อยู่ในการบริหารจัดการ "คอปกสีน้ำเงิน" รายชั่วโมงและเงินเดือนที่ปฏิบัติงานด้วยตนเอง
• พนักงาน“ พนักงานปกขาว” รายชั่วโมงและเงินเดือน ผู้ที่ยัง: รับน้อยกว่า $ 455 รายสัปดาห์หรือน้อยกว่า $ 910 รายปักษ์หรือ $ 1,971.66 รายเดือน
• ทำงานให้กับนายจ้างประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้: สถาบันการศึกษานายจ้างที่มีส่วนร่วมในการค้าระหว่างรัฐนายจ้างที่ทำเงินได้ปีละ 500,000 ดอลลาร์หรือมากกว่าหน่วยงานรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นหรือโรงพยาบาลและสถาบันอื่น ๆ ที่ดูแลคนป่วย ผู้สูงอายุหรือผู้ป่วยทางจิต

ผู้ที่จะติดต่อกับคำถามหรือปัญหาเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลา

ติดต่อแผนกแรงงานค่าแรงและชั่วโมงของสหรัฐอเมริกาหากคุณเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างของสิ่งต่อไปนี้:

• ภาคธุรกิจเอกชน
• รัฐบาลของรัฐและท้องถิ่น
• พนักงานรัฐบาลกลางของหอสมุดแห่งชาติ
• บริการไปรษณีย์ของสหรัฐอเมริกา
• สำนักงานคณะกรรมการกำกับอัตราไปรษณีย์
• อำนาจหุบเขาเทนเนสซี

พนักงานของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ทั้งหมดควรติดต่อสำนักงานบริหารงานบุคคลในสหรัฐอเมริกา รัฐสภาสหรัฐฯมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการปัญหาลูกจ้าง / นายจ้างสำหรับพนักงานรัฐสภา