10 เหตุผลสำคัญที่ทำไมคุณถึงไม่ได้งาน

คุณเคยดิ้นรนกับการหางานและถามว่า:“ ทำไมฉันจึงไม่สามารถหางานได้” บางครั้งมันก็แค่โชคร้าย แต่บ่อยครั้งที่มีบางอย่างที่คุณทำผิดในการหางาน ต่อไปนี้เป็นเหตุผล 10 ข้อที่ผู้สรรหาปฏิเสธคุณ

1. คุณมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ

คุณไม่จำเป็นต้องมีทักษะและคุณสมบัติครบ 100% ที่ระบุไว้ในรายละเอียดงาน แต่คุณต้องมีเปอร์เซ็นต์สูง มุ่งมั่นที่จะสมัครงานที่คุณมีคุณสมบัติอย่างน้อย 90 เปอร์เซ็นต์ของคุณวุฒิการศึกษา (จำนวนนั้นลดลงสำหรับงานที่มีความเชี่ยวชาญสูง) หากรายละเอียดของงานขอให้คนที่มีประสบการณ์สามถึงห้าปีประสบการณ์ 2.5 ปีของคุณอาจทำให้คุณมีคุณสมบัติสำหรับงานถ้าคุณแข็งแกร่งในด้านอื่น ๆ ทั้งหมด ประสบการณ์หกเดือนจะไม่ลดลง

2. คุณมีคุณสมบัติมากเกินไป

ดูเหมือนว่าไม่มีเหตุผลที่นายจ้างจะปฏิเสธคุณเพราะมีประสบการณ์มากเกินไปหรือมากเกินไป แต่จำไว้ว่านายหน้าและผู้จัดการการจ้างกำลังมองหาคนที่จะประสบความสำเร็จในงานที่พวกเขามีอยู่

หากคุณมีปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจและกำลังสมัครงานศูนย์บริการข้อมูลขาเข้าผู้คนจะคิดว่าคุณจะพบว่างานน่าเบื่อดังนั้นพวกเขาจึงไม่จ้างคุณ หากคุณคิดว่าคุณจะสนุกกับงานที่คุณมีคุณสมบัติเกินควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรับทราบในจดหมายปะหน้าและอธิบายว่าทำไมคุณถึงสมัครงานในตำแหน่งนี้

3. คุณมุ่งเน้นไปที่หนึ่งหรือสอง บริษัท

งานในฝันของคุณอยู่ที่ บริษัท ฝั่งตรงข้ามดังนั้นคุณสมัครทุกสิ่งที่เกิดขึ้นที่นั่น เป็นเรื่องปกติที่จะสมัครงานไม่กี่ตำแหน่งใน บริษัท เดียวกัน แต่บางครั้งผู้คนต้องการงานในสถานที่หนึ่ง ๆ โดยเฉพาะจึงแย่มากที่พวกเขาสมัครงาน 10, 20 หรือมากกว่านั้น

เมื่อชื่อของคุณปรากฏขึ้นบ่อยครั้งคุณจะลดโอกาสในการได้งานทำ บริษัท ต้องการจ้างคนที่ต้องการงานเฉพาะ หากคุณสมัครงานหลายตำแหน่งเกินไปพวกเขาคิดว่าคุณต้องการงานใด ๆ และไม่จำเป็นต้องมีความสุขหากพวกเขาจ้างคุณ

4. ประวัติส่วนตัวของคุณคือเลอะเทอะ

ในชีวิตจริงการพิมพ์ผิดไม่ได้สร้างความแตกต่างอย่างมาก ในประวัติย่อของคุณ? พิมพ์ผิดอาจเป็นความแตกต่างระหว่างว่าคุณได้รับการสัมภาษณ์หรือค้นหาใบสมัครของคุณถูกปฏิเสธโดยอัตโนมัติ อย่าส่งประวัติย่อที่คุณยังไม่ได้ตรวจสอบตัวสะกดและตัวตรวจสอบไวยากรณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานของคุณได้รับการตรวจสอบโดยมนุษย์พร้อมกับคำสั่งที่ดีของกฎไวยากรณ์ การจัดรูปแบบของคุณก็มีความสำคัญเช่นกัน นายหน้าไม่ต้องการดูประวัติย่อที่น่าสนใจพวกเขาต้องการดูประวัติย่อที่อ่านง่าย

5. จดหมายปะหน้าของคุณเหม็น (หรือหายไป)

ไม่ใช่ทุกการโพสต์งานขอจดหมายปะหน้า แต่ถ้ามันและคุณไม่รวมมันคุณจะสูญเสียงาน หากไม่ได้ระบุให้ใส่จดหมายปะหน้าด้วย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายปะหน้าของคุณไม่เพียงแค่แฮชข้อมูลในเรซูเม่ของคุณ - นั่นเป็นการเสียเวลาของนายจ้าง

จดหมายปะหน้าของคุณควรมุ่งเน้นไปที่สาเหตุที่คุณเหมาะสมกับตำแหน่งงาน ควรใช้ความต้องการที่ระบุไว้ของนายจ้างและตรงกับข้อมูลประจำตัวของคุณ จำไว้ว่าอย่าอ้างว่าคุณเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง - คุณไม่รู้และทำให้คุณดูโง่

6. คุณไม่สามารถอธิบายได้ว่าทำไมคุณถึงถูกไล่ออก

ผู้คนจำนวนมากตกงาน - บางคนไม่มีความผิดของตัวเองและบางคนก็ทำสิ่งที่โง่ คุณจะต้องอธิบายว่าเกิดอะไรขึ้นและทำไม (ถ้าเป็นสิ่งที่คุณทำ) ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็จะไม่เกิดขึ้นอีก มันยากพอที่จะได้รับการว่าจ้างเมื่อคุณว่างงาน แต่ถ้าคุณเพียงแค่ตำหนิเจ้านายเก่าของคุณว่าเป็นคนฉ้อฉล บริษัท ต่างๆก็ไม่ต้องการให้โอกาสคุณ

7. คุณมีประวัติงานที่ไม่แน่นอน

หากคุณเป็นนักเรียนหรือผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดก็ไม่เป็นไรที่จะมีการฝึกงานระยะสั้นและงานฤดูร้อนหลายครั้ง มิฉะนั้น? คุณควรทำงานในแต่ละงานเป็นเวลาอย่างน้อย 18 เดือนและควรสามหรือสี่ปี หากงานล่าสุดของคุณเป็นเวลา 14 เดือนคุณควรเตรียมตัวอยู่ที่งานต่อไปเป็นเวลาอย่างน้อยสามปี มิฉะนั้นบันทึกของคุณจะบอกกับนายหน้าว่าคุณจะไม่ติดอยู่นานพอที่จะทำให้การฝึกอบรมคุณคุ้มค่ากับเวลาและค่าใช้จ่าย

8. คุณกำลังพยายามเปลี่ยนอาชีพ

ผู้คนจำนวนมากเปลี่ยนอาชีพได้สำเร็จ แต่ไม่ใช่เรื่องง่าย หากคุณพยายามเปลี่ยนเส้นทางอาชีพให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานและรายละเอียดจดหมายของคุณทำไมคุณถึงเปลี่ยนอาชีพและเหตุผลที่คุณมีคุณสมบัติสำหรับเส้นทางอาชีพใหม่ นายจ้างจะไม่ทำการเชื่อมต่อโดยปราศจากความช่วยเหลือของคุณ

9. คุณมีความคาดหวังเกี่ยวกับเงินเดือนที่ไม่สมจริง

บริษัท จำนวนมากต้องการให้คุณแสดงรายการเงินเดือนเป้าหมายของคุณในใบสมัครงานพร้อมประวัติเงินเดือนของคุณ หากคุณสมัครงานที่จ่าย $ 30,000 ต่อปี แต่คุณได้ระบุเงินเดือนเป้าหมายไว้ที่ $ 45,000 นายจ้างจะปฏิเสธคุณทันที ไม่มีใครอยากเสียเวลาสัมภาษณ์คุณเมื่อพวกเขารู้ว่าคุณไม่ต้องการทำงานด้วยเงินเดือนที่มีอยู่

นอกจากนี้แม้ว่าคุณยินดีที่จะทำงานที่ถูกต้องที่ $ 30,000 หากเงินเดือนสุดท้ายของคุณอยู่ที่ $ 45,000 ผู้สรรหาจะถือว่าคุณไม่ต้องการลดค่าจ้างจำนวนมาก

(แมสซาชูเซตเพิ่งผ่านการออกกฎหมายห้ามไม่ให้ บริษัท ถามเกี่ยวกับประวัติเงินเดือนของคุณดังนั้นนี่จึงไม่ใช่ปัญหาใน MA อีกต่อไปดูสถานะเพิ่มเติมที่จะทำตามความเหมาะสม)

10. คุณน่ารำคาญ

การสมัครงานอาจทำให้เกิดความวิตกกังวลและใบสมัครหรือการสัมภาษณ์ของคุณเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณดังนั้นคุณจะถูกล่อลวงให้โทรซ้ำ ๆ และติดตามเมื่อคุณไม่ได้ยินจากนายจ้าง นายหน้าและผู้จัดการการจ้างไม่มีเวลาพูดคุยกับผู้สมัครทุกคนและพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่มีเวลาคุยกับผู้สมัครทุกคนหลายครั้ง

การติดตามผลหลังจากที่คุณสัมภาษณ์ไม่เป็นไร แต่ก็ไม่เป็นไรที่จะติดตามหลาย ๆ ครั้งเว้นแต่พวกเขาจะขอให้คุณโทรกลับโดยเฉพาะ มันสามารถปิดนายจ้างที่คาดหวังออกครั้งใหญ่

หากคุณกำลังดิ้นรนเพื่อหางานลองดูที่รายการนี้และดูว่าคุณสามารถขจัดปัญหาเหล่านี้ได้บ้างหรือไม่เพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในการหางาน

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas เป็นนักเขียนอิสระที่ใช้เวลา 10 ปีในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรซึ่งเธอจ้างปลดไล่ออกจัดการตัวเลขและตรวจสอบกับทนายความอีกครั้ง