วิธีการตรวจสอบความเท่าเทียมกันทางเพศในที่ทำงาน

ความเท่าเทียมกันทางเพศคืออะไร? การถามคำถามนี้ที่งานเลี้ยงอาหารค่ำอาจทำให้ทั้งพรรคหยุดการร้องเสียงกรี๊ดเนื่องจากผู้คนเริ่มถกเถียงเรื่องเพศจ่ายความยุติธรรมและทำไมผู้หญิงจึงดูแลเด็กส่วนใหญ่ ธุรกิจของคุณไม่สามารถแก้ไขปัญหาของโลกได้ (และปัญหาที่เกิดขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับคนที่คุณถาม) แต่คุณสามารถทำให้สถานที่ทำงานของคุณเป็นสถานที่ที่ดีกว่าสำหรับทุกคน

แนวทางที่แนะนำเหล่านี้จะมุ่งเน้นไปที่การสร้างความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงานที่ทุกคนมีโอกาสเท่ากันและจ่ายเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน หากคุณต้องการทำให้ธุรกิจของคุณเป็นสถานที่ที่ผู้ชายและผู้หญิงต้องการทำงานและรู้สึกได้รับผลตอบแทนและได้รับการดูแลจากการทำงานของพวกเขาลองใช้แนวทางทั้งห้านี้เพื่อรับรองความเท่าเทียมกันทางเพศในที่ทำงานของคุณ

โปรดทราบว่าคุณไม่สามารถพูดได้ว่า“ เฮ้เราต้องการให้ธุรกิจของเราเป็นมิตรกับผู้หญิงมากขึ้นดังนั้นเราจะใช้สิทธิประโยชน์พิเศษสำหรับผู้หญิง” สิ่งนี้ไม่ได้ถูกต้องตามกฎหมายจริยธรรมหรือแรงจูงใจในการจัดการ กับพนักงานของคุณ คุณต้องใช้การกระทำเหล่านี้ทั่วทั้งกระดาน (ยกเว้นใบคลอดซึ่งมีผลกระทบทางชีวภาพ)

ผู้ชายอาจใช้ประโยชน์จากพื้นที่หนึ่งมากกว่าผู้หญิงและผู้หญิงอาจใช้ประโยชน์จากพื้นที่อื่นในอัตราที่สูงกว่าผู้ชาย แต่ปัจจัยสำคัญคือพวกเขามีให้สำหรับทุกคน

มีความยืดหยุ่น

ศาสตราจารย์คลอเดียโกลด์แมนเศรษฐศาสตร์ฮาร์วาร์ดพบว่าหนึ่งในเหตุผลที่ผู้หญิงได้รับเงินน้อยกว่าผู้ชายคือพวกเขาชอบความยืดหยุ่นทางโลกมากกว่าเงินเดือน นั่นคือพวกเขายินดีที่จะลดงานที่มีรายได้สูงขึ้นเนื่องจากงานเหล่านั้นมาพร้อมกับชั่วโมงที่มีความต้องการมากขึ้นหรือน้อยกว่าที่คาดการณ์ได้

ตอนนี้งานบางอย่างไม่มีความยืดหยุ่นทางโลก หากคุณเป็นศัลยแพทย์ระบบประสาทคุณไม่สามารถผ่าตัดเพื่อไปประชุมผู้ปกครองของลูก เมื่อคุณเริ่มการผ่าตัดคุณจะอยู่ที่นั่นจนกว่าคุณจะเสร็จสิ้น หากคุณเป็นนักบัญชีภาษีคุณจะทำงานเป็นเวลานานในช่วงฤดูภาษี แต่นั่นไม่ได้หมายความว่างานส่วนใหญ่จะไม่สามารถทำงานได้อย่างยืดหยุ่น

ในขณะที่ผู้หญิงมีความเต็มใจที่จะทำเงินน้อยลงในชั่วโมงที่ยืดหยุ่นมากขึ้นผู้ชายชอบความยืดหยุ่นเช่นกัน ใช้นโยบายที่อนุญาตให้คนทำงานจากที่บ้านทั้งแบบเต็มเวลาหรือเป็นครั้งคราว กำหนดเวลาทำการหลักแล้วให้ผู้คนเลือกตารางเวลาของพวกเขาตามตารางเวลานั้น

เจนอาจเข้ามาตอน 6 โมงเช้าและออกเดินทางเวลา 14.00 น. ในขณะที่เฮเลนอาจเข้ามาตอน 10.00 น. และออกเดินทางเวลา 18.00 น. ทั้งสองอยู่ที่นั่นในช่วงเวลาทำการหลักของ 10:00 น. ถึง 14:00 น. และทำงานเสร็จแล้วและมีเวลาอีกมากในการโต้ตอบกับสมาชิกในทีม ทำไมไม่ให้ความยืดหยุ่นที่พนักงานชื่นชอบ?

ตั้งเวลา

ข้อเสนอแนะนี้อาจดูเหมือนจะเผชิญกับข้อเสนอแนะก่อนหน้า แต่สถานที่ทำงานที่แตกต่างกันมีความต้องการที่แตกต่างกัน หากคุณดำเนินธุรกิจค้าปลีกหรือร้านอาหารผู้คนจะไม่สามารถทำงานจากที่บ้านได้และมีคนที่ถูกตัดออกไปกลางคันเพราะเหตุฉุกเฉินส่วนบุคคลทำให้พนักงานคนอื่นเสียเวลา ดังนั้นคุณต้องมีคนในเว็บไซต์เมื่อคุณต้องการ

ผู้หญิงดังที่กล่าวไว้มักจะเป็นผู้ปกครองหลักซึ่งหมายความว่าพวกเขาเป็นผู้ดูแลดูแลเด็กการนัดหมายทันตแพทย์และการประชุมกับครูบ่อยกว่าผู้ชาย พวกเขาจำเป็นต้องรู้กำหนดการล่วงหน้าเพื่อวางแผนสิ่งเหล่านี้ มิฉะนั้นพวกเขาจะต้องสับเปลี่ยนการดูแลเด็กหรือโทรออกด้วยการแจ้งเตือนสั้น ๆ

มีกำหนดการที่กำหนดไว้ (หรืออย่างน้อยก็ทำนายได้ - สตีฟมักจะทำงานในวันจันทร์อังคารพฤหัสบดีและวันเสาร์และเจนทำงานได้ทุกวันพุธศุกร์และวันอาทิตย์) สามารถช่วยให้ทุกคนในธุรกิจของคุณมีโอกาสประสบความสำเร็จโดยไม่ต้องเสียสละบ้าน และครอบครัวที่จะทำเช่นนั้น

การเปิดรับเงินเดือน

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณโพสต์เงินเดือนของทุกคนในห้องเบรค คุณจะประสบกับการบ่นอย่างกว้างขวางหรือคนจะยักไหล่และไป“ ใช่นั่นฟังดูดีใช่มั้ย”

สหรัฐอเมริกา (และประเทศอื่น ๆ อีกมากมาย) มีข้อ จำกัด ทางวัฒนธรรมแบบดั้งเดิมในการพูดคุยเรื่องการจ่ายเงิน บริษัท พิจารณาว่าการจ่ายเงินเป็นข้อมูลที่เป็นความลับ (แม้ว่าพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติสงวนสิทธิของพนักงานในการหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงานรวมถึงการจ่ายเงิน) และผู้คนก็พิจารณาว่ามันหยาบคายในการพูดคุย ผลลัพธ์ที่ได้คือเกือบจะไม่มีใครพูดถึงเงินเดือน

อย่างไรก็ตามพนักงานควร และไม่มีใครถูกโกงด้วยเงินเดือนที่ไม่เป็นธรรมเมื่อนายจ้างเปิดเกี่ยวกับตำแหน่งที่จ่าย ลองคิดดูสิถ้าหากคุณได้รับการเสนองานมันไม่ได้แค่พูดว่า“ เงินเดือน: $ 50,000 ต่อปีจ่ายเป็นสองเดือน” แต่ให้รายชื่อเงินเดือนของเพื่อนร่วมงานใหม่พร้อมชื่อของพวกเขา

คุณจะสูญเสียการเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลือกปฏิบัติทางเพศทั้งหมดเนื่องจากวิธีเดียวที่จะเกิดความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงินเรื่องเพศคือเมื่อข้อมูลถูกเก็บไว้หลังปิดประตู ถ้าคุณรู้ก่อนที่จะรับงานที่บ๊อบสตีฟและคาร์ลแต่ละคนจะได้รับ $ 60,000 สำหรับงานเดียวกันกับที่ บริษัท เสนอให้คุณในราคา $ 50,000 คุณจะพูดว่า“ แล้ว 60,000 ดอลลาร์ล่ะ” และคุณจะเดินออกไปถ้าพวกเขา บอกว่าไม่

การฝึกอบรมการจัดการ

บ่อยครั้งที่ผู้คนได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้บริหารตามผลงานที่โดดเด่นในฐานะผู้มีส่วนร่วม ไม่เป็นไร. มันค่อนข้างมาตรฐาน แต่การจัดการคนไม่ชอบทำงาน (แม้ว่างานด้านการจัดการส่วนใหญ่มีจำนวนมากที่น่ากลัวนอกเหนือไปจากการจัดการ) เพื่อให้สถานที่ทำงานของคุณสะดวกสบายสำหรับผู้ชายและผู้หญิงให้แน่ใจว่าผู้จัดการของคุณได้รับการฝึกฝนในการจัดการ

ทำไม? เพราะผู้จัดการสามารถสร้างหรือทำลาย บริษัท ผู้จัดการของคุณจำเป็นต้องรู้กฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นคุณไม่สามารถลงโทษใครสักคนที่สละเวลา FMLA ไม่ว่าจะเป็นขาหักหรือทารกใหม่และคุณไม่สามารถปฏิบัติต่อผู้คนต่างไปตามเพศ คุณต้องให้รางวัลกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานไม่ใช่เวลานั่งและคุณต้องให้ข้อเสนอแนะกับทุกคน

ผู้จัดการที่แย่ที่สุดไม่ใช่คนเลว พวกเขาได้รับการฝึกฝนมาไม่ดี รับผู้จัดการทุกคนที่ผ่านการฝึกอบรมและมีหลักสูตรการทบทวนอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้ บริษัท ของคุณเป็น บริษัท ที่ยอดเยี่ยมในการทำงานในทุกแผนก บริษัท ที่ยอดเยี่ยมดึงดูดผู้คนที่ยอดเยี่ยมทั้งชายและหญิง

ทำให้ทุกอย่างเท่าเทียมกัน แต่ไม่เหมือนกัน

บางครั้งผู้จัดการคิดว่าพวกเขาต้องปฏิบัติต่อทุกคนในลักษณะที่เหมือนกัน ถ้า Jane ได้รับห้า M & Ms ถ้าอย่างนั้น John ก็ควรได้ M & M ที่ห้าเช่นกัน ในขณะที่ปรัชญานี้ทำงานในโรงเรียนอนุบาลมันไม่ใช่วิธีการจัดการ เมื่อเจนขอตารางเวลาที่ยืดหยุ่นกว่าอย่าปฏิเสธเพราะจอห์นไม่มี

พิจารณาว่าคำขอของเธอสมเหตุสมผลหรือไม่และตอบว่าใช่หรือไม่ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริง หากจอห์นมาและขอตารางเวลาที่ยืดหยุ่นพิจารณาคำขอของเขาและพูดว่าใช่หรือไม่ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของสถานการณ์ของเขา

หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการทำสิ่งถูกกฎหมายหรือไม่ให้ตรวจสอบกับทนายความกฎหมายการจ้างงานของคุณอีกครั้ง จำไว้ว่าการถามคำถามก่อนหน้านั้นถูกกว่าการจ่ายทนายคนเดียวกันเพื่อช่วยคุณในการฟ้องร้อง

ผู้ชายและผู้หญิงต้องการทำงานให้กับ บริษัท ที่ยอดเยี่ยม ทำให้ดีสำหรับพนักงานทุกคนและคุณไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับปัญหาความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานของคุณ

------------

Suzanne Lucas เป็นนักข่าวอิสระที่เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ ผลงานของ Suzanne ได้รับการตีพิมพ์ลงในสื่อสิ่งพิมพ์รวมถึง Forbes, CBS, Business Inside R และ Yahoo