ทำไมนายจ้างควรพิจารณาโปรแกรมลาตามกฎหมาย

คำว่า sabbatical มาจากการฝึกฝนในพันธสัญญาเดิมที่ปล่อยให้ทุ่งหญ้าร่วงหล่นทุกเจ็ดปี มันเป็นเหมือนวันสะบาโตวันหยุดที่กินเวลาตลอดทั้งปี

บริษัท ที่เสนอใบวันหยุดตอนนี้โดยทั่วไปแล้วคุณจะไม่ได้หยุดพักหนึ่งปีเพื่อให้สมองของคุณ (เขตข้อมูลวันที่ทันสมัย) ของคุณพักผ่อน แต่พวกเขาอนุญาตให้มีเวลามากกว่าที่คุณจะได้พักผ่อนในวันหยุดพักผ่อนตามปกติ

ในขณะที่กฎหมายของสหรัฐอเมริกาไม่ต้องการเวลาวันหยุดพักผ่อน บริษัท ส่วนใหญ่ก็เสนอให้โดยมีคนใหม่ ๆ ที่ใช้แรงงานเฉลี่ย 11 วันต่อปีและย้ายไปอยู่ที่ 17 ปีขึ้นไปหลังจากผ่านไป 10 ปี แต่ถ้าคุณมีวันหยุดหกสัปดาห์หรือมากกว่านั้นทั้งหมดในก้อนเดียว นั่นคือสิ่งที่เรียกว่าลาวันหยุด

ใครเสนอลา Sabbatical

น่าแปลกที่หลาย ๆ บริษัท ในอุตสาหกรรมที่หลากหลายเสนอพนักงานลาระหว่างวันที่พวกเขาไม่คาดว่าจะได้ตรวจสอบอีเมลของพวกเขา ตั้งแต่ Cheesecake Factory ของร้านอาหารไปจนถึง Intel ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีพนักงานใช้เวลาในการทำสิ่งที่พวกเขาต้องการทำ

อาจารย์มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยมักจะมีโอกาสที่จะลาวันหยุด ลักษณะงานของพวกเขาทำให้พวกเขาสามารถปิดภาคเรียนเต็มโดยไม่รบกวนเพื่อนร่วมงานมากเกินไป แม้ว่าอาจารย์หลายคนในวันลาวันหยุดคาดว่าจะทำงานที่เกี่ยวข้องกับสาขาของพวกเขา พวกเขาไม่ต้องปรากฏตัวในห้องเรียน ในขณะที่มีข้อเสนอแปลก ๆ แต่ก็ไม่ได้หยุดพักเต็ม

ใครจะได้ประโยชน์จากการลาจากนักบวช?

แน่นอนว่าบุคคลที่ต้องหยุดงานติดต่อกันหกสัปดาห์จะได้พักอย่างน่ารัก แต่ David Burkus ที่ "The Harvard Business Review" พบว่าทั้ง บริษัท ได้รับประโยชน์จากการลาวันหยุดของผู้นำ เขาพบว่าเวลาที่เหลืออนุญาตให้ผู้คน“ สร้างความคิดใหม่สำหรับการสร้างสรรค์นวัตกรรมในองค์กรและช่วยให้พวกเขามีความมั่นใจในตัวเองในฐานะผู้นำ”

นั่นเป็นสิ่งที่ดี แต่การวิจัยก็พบว่ามีสิ่งอื่นเช่นกัน ผู้ที่กรอกข้อมูลในขณะที่หัวหน้าออกไปลาวันหยุดได้รับทักษะที่หลากหลายในขณะที่เจ้านายออกไป พวกเขามักจะเกินความคาดหวังซึ่งช่วยให้ธุรกิจในระยะยาว

เนื่องจากใบวันอาทิตย์เป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับการพัฒนาความสามารถ บริษัท จึงควรเริ่มดูประโยชน์ของการลาคลอดและการเป็นพ่อไม่ใช่เพียงเพื่อผู้ปกครองใหม่ แต่สำหรับผู้ที่ได้รับอนุญาตให้โอกาสเติบโตและยืดทักษะของพวกเขา เช่นเดียวกับวันอาทิตย์คุณจะสังเกตเห็นได้ชัดเจนก่อนที่เด็กจะมา

ในขณะที่พ่อแม่ใหม่ไม่ได้รับการกระตุ้นจิตใจที่สดชื่นพวกเขาจะได้รับวันลาที่แท้จริง แต่ผู้ที่เข้ารับหน้าที่ การดูการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นประโยชน์มากกว่าภาระสามารถเปลี่ยนวิธีการที่องค์กรเข้าหาได้

โปรแกรมการลาของคุณควรมีลักษณะอย่างไร?

แต่ละ บริษัท มีความต้องการที่แตกต่างกันดังนั้นจึงไม่มีขนาดที่เหมาะกับการแก้ปัญหาทั้งหมดสำหรับโครงการลาวันอาทิตย์ แต่คิดเกี่ยวกับปัญหาต่อไปนี้ในขณะที่คุณกำลังพัฒนานโยบายของคุณ

• พนักงานต้องทำงานนานแค่ไหนก่อนที่จะมีคุณสมบัติในการลาวันอาทิตย์? หลาย บริษัท ต้องการเวลาห้าปีขึ้นไป คุณมักต้องการทำให้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การเก็บข้อมูลของคุณ คิดเกี่ยวกับว่าการจ่ายเงินออกเวลาสำหรับปัญหาเช่นการลาพ่อแม่หรือการเจ็บป่วยในระยะยาวจะยังคงเกิดขึ้นในเวลา
• พนักงานต้องใช้เวลานานเท่าใดหลังจากได้รับสิทธิ์? หากต้องการมีโปรแกรมการลาที่มีประสิทธิภาพจะดีกว่าหากพนักงานมีเวลาเตรียมและวางแผน สิ่งนี้มีประโยชน์กับ บริษัท และพนักงาน คุณให้เวลาพนักงานนานเท่าใดก่อนที่พวกเขาจะเสียวัน หนึ่งปี? สาม? นายจ้างหลายคนต้องการใช้ลาวันถือบวชก่อนที่ลูกจ้างจะได้รับสิทธิ์ลาวันต่อไป

• พนักงานของคุณสามารถลาหยุดงานบ่อยแค่ไหน? ทุกห้าปีทุกสิบปี? คุณต้องการที่จะทำให้พวกเขาเกิดขึ้น?
• พนักงานทุกคนมีสิทธิ์หรือมีเพียงบางคนในบางบทบาทหรือไม่ นี่เป็นสิทธิพิเศษสำหรับผู้บริหารเท่านั้นหรือผู้ช่วยฝ่ายบริหารมีสิทธิ์เช่นกัน? โปรดทราบว่าคุณอาจได้รับประโยชน์สำหรับผู้คนในทุกระดับขององค์กร แต่ถ้าการลาวันอาทิตย์ถูก จำกัด อยู่ที่คนกลุ่มหนึ่งนาฬิกาจะเริ่มต้นเมื่อพวกเขาเข้าสู่ตำแหน่งที่มีสิทธิ์ในการลาวันอาทิตย์หรือเมื่อพวกเขาถูกจ้าง?

• พนักงานต้องจ่ายเงินเดือนวันอาทิตย์ถ้าไม่กลับมาทำงานหลังจากลาวันอาทิตย์? ถ้าเธอออกภายในหกเดือน คุณต้องการชำระคืนบางส่วนหรือไม่? การลาวันอาทิตย์เป็นโบนัสให้กับพนักงาน แต่ก็จำเป็นต้องให้บริการทางธุรกิจเช่นกัน ไม่มีผลประโยชน์ทางธุรกิจเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่คุณเลิกงานหกสัปดาห์โดยไม่มีข้อผูกพันใด ๆ (ตัวอย่างเช่นโปรแกรมความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนจำนวนมากมีความยาวของข้อกำหนดการจ้างงาน)

• วันลาวันหยุดของคุณจะนับรวมกับระยะเวลาการทำงานของพนักงานและเมื่อคุณพิจารณาพนักงานอาวุโสและมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการขึ้นเงินเดือน
• มีการลาวันสะบาโตหรือจ่ายเต็มจำนวนหรือไม่? หากหลังเท่าไหร่ โปรดทราบว่าหากไม่มีการจ่ายเงินเดือนพนักงานน้อยคนนักที่จะได้รับประโยชน์จากสิทธิพิเศษนี้

การลาตามกฎหมายเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการให้พนักงานได้พักผ่อนและได้รับรางวัลสำหรับการทำงานหนักและการทำงานนานหลายปี เช่นเดียวกับไร่นาที่ต้องการพักผ่อนสมองของพนักงานก็ต้องการเวลาพักผ่อนเช่นกัน การลาวันอาทิตย์อาจเป็นคำตอบของคุณเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถสนับสนุนการพักผ่อนของพนักงาน

อย่างไรก็ตามหากโปรแกรมการลาวันหยุดจะไม่ได้ผลสำหรับ บริษัท ของคุณคุณอาจต้องการประเมินนโยบายวันหยุดของคุณใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณจะได้รับช่วงพักเล็ก ๆ เหมาะสำหรับทุกคนเมื่อพนักงานมีเวลา