7 เหตุผลสำคัญที่ไม่ควรสมัครงาน

นายจ้างแสดงข้อกำหนดของงานเมื่อพวกเขาโฆษณาตำแหน่งที่เปิดด้วยเหตุผล พวกเขาต้องการจ้างผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับงาน สำหรับงานส่วนใหญ่ผู้จัดการการจ้างงานมีผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกมาอย่างดีและไม่สนใจผู้ที่ไม่มีคุณสมบัติ

นายจ้างกำหนดว่าทักษะเหล่านี้จำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จในการทำงาน นอกจากนี้นายจ้างต้องการลดกลุ่มผู้สมัครเพื่อให้พวกเขาสามารถตรวจสอบข้อมูลรับรองของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับงานเท่านั้น

ดังนั้นบางครั้งคุณสามารถประหยัดเวลาของคุณและไม่สามารถสมัครงานได้ นี่คือเวลาที่จะต้องพิจารณาตัวเลือกอื่น ๆ

7 เหตุผลสำคัญที่ไม่ควรสมัครงาน

1. สั้น ๆ เกี่ยวกับทักษะ: หากคุณไม่มีทักษะและคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการให้คิดสองครั้งเกี่ยวกับการส่งใบสมัคร การโพสต์งานจำนวนมากแสดงรายการทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งและหากคุณไม่มีอย่างน้อยที่สุดคุณจะไม่ได้รับการพิจารณา
2. ไม่มีประสบการณ์: นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการประสบการณ์จำนวนหนึ่งเมื่อมองหาผู้สมัคร ข้อมูลนั้นควรระบุไว้อย่างชัดเจนในการโพสต์ ตัวอย่างเช่นนายจ้างเหล่านี้ต้องการประสบการณ์ขั้นต่ำ:
   1. 5 + ประสบการณ์หลายปีกับ SQL
   2. ประสบการณ์ 2 - 3 ปีในสำนักงาน
   3. 4 - 5 ปีขึ้นไปจากประสบการณ์ที่ผ่านการพิสูจน์แล้ว
   4. ประสบการณ์การขายมากกว่า 10 ปีโดยเฉพาะในอุตสาหกรรมไฮเทค
   5. หากคุณอยู่ใกล้คุณอาจถูกพิจารณา แต่ถ้าคุณขาดความสำคัญคุณจะไม่เป็นเช่นนั้น
3. ย่อเกี่ยวกับข้อกำหนดการศึกษา: ในบางกรณีนายจ้างระบุข้อกำหนดการศึกษา คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านั้นเพื่อที่จะได้รับการคัดเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ นี่คือตัวอย่างบางส่วน:
   1. ปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง (เช่นภาษาอังกฤษคณิตศาสตร์เคมี)
   2. ปริญญาโทด้านการบริหารงานบุคคลนักศึกษาการให้คำปรึกษาหรือสาขาอื่นที่เหมาะสม
   3. ต้องการประกาศนียบัตรมัธยมปลาย

      เช่นเดียวกับประสบการณ์หากคุณอยู่ใกล้คุณอาจได้รับการพิจารณา หากคุณมีวุฒิปริญญา แต่เป็นประสบการณ์การทำงานที่สำคัญและเหมาะสมที่แตกต่างกันมันควรค่าแก่การสมัคร

4. งานหรือ บริษัท ไม่เหมาะสม: บางครั้งงานหรือ บริษัท ก็ไม่ตรงกับสิ่งที่คุณต้องการสำหรับงานต่อไปของคุณ อาจเป็นไปได้ว่าคุณไม่มีข้อกำหนดของงานหรือว่าคุณมีแนวคิดเรื่องความสนุกที่แตกต่างจาก บริษัท
   1. กำลังมองหาใครบางคนที่มีอาชีพที่ก้าวหน้าและจะมีการครอบครองที่ดีในแต่ละนายจ้าง (ใช้เวลาอย่างน้อย 5 ปีกับแต่ละคน)
   2. คุณชอบความคิดที่จะมาทำงานในกางเกงยีนส์
   3. เราพยายามทำกิจกรรมเป็นทีมทุกสัปดาห์ซึ่งมักจะเป็นวิดีโอเกมที่เป็นมิตรเกมบาสเก็ตบอลหรือโยคะ

      ด้วยข้อกำหนดประเภทนี้นายจ้างกำลังมองหาบุคคลบางประเภทที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงานและองค์กร สิ่งเหล่านี้ไม่ได้ชัดเจนเหมือนข้อกำหนดของงานอื่น ๆ อย่างไรก็ตามตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อกำหนดและวัฒนธรรมของ บริษัท ทำให้คุณรู้สึกว่าคุณชอบที่จะทำงานที่นั่นแทนที่จะทำให้คุณคร่ำครวญกับความคิดที่จะต้องทำกิจกรรมบางอย่างในที่ทำงานและนอกหลักสูตร

5. อาศัยอยู่ในสถานที่ที่ไม่ถูกต้อง: เนื่องจากมีผู้สมัครสามคนสำหรับทุกงานจึงเป็นเรื่องยากที่จะได้รับการจ้างงานในสถานที่ที่แตกต่างกัน การจ้างงานในท้องถิ่นทำได้ง่ายกว่าการย้ายที่จ้างใหม่ อย่างไรก็ตามการสมัครให้สัมภาษณ์นั้นเป็นเรื่องที่คุ้มค่าหากคุณมีความยืดหยุ่น สำหรับตำแหน่งระดับที่สูงขึ้นมีโอกาสมากขึ้นที่จะได้รับการจ้างงานเนื่องจากความคาดหวังคือผู้สมัครระดับสูงสุดอาจไม่ได้อยู่ในระดับท้องถิ่น
6. ไม่สามารถทำงานตามกำหนดเวลา หากงานบอกว่าต้องมีการเดินทางหรือคุณต้องพร้อมสำหรับเวลาที่ยืดหยุ่นนั่นคือสิ่งที่คุณคาดหวัง นี่คือตัวอย่างบางส่วน:
   1. จะต้องสามารถทำงานตามเวลาที่กำหนด / ที่ได้รับมอบหมายและการทำงานล่วงเวลาที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง
   2. ความสามารถในการเดินทางมากกว่า 50% หรือตามที่ต้องการ
   3. จะต้องสามารถทำงานได้คืนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
   4. คาดว่าการทำงานกะรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในการหมุน

      อย่าคาดหวังว่านายจ้างจะเปลี่ยนข้อกำหนดเหล่านั้นให้กับคุณ ในกรณีส่วนใหญ่จะไม่เกิดขึ้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความยืดหยุ่นในการทำงานตามตารางงานก่อนที่คุณจะสมัคร

7. สั้น ๆ เกี่ยวกับการเชื่อมต่อ: สำหรับงานบางงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการขายคุณจะต้องมีเครือข่ายผู้ติดต่อและลูกค้าที่คุณสามารถแตะได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีฐานลูกค้าหรือการเชื่อมต่อที่คุณต้องการเพื่อความสำเร็จในงาน

เหตุผลเพิ่มเติมที่จะไม่สมัครงาน

หลีกเลี่ยงการปฏิเสธการค้นหางาน

สิ่งที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการหางานกำลังถูกปฏิเสธหรือถูกเพิกเฉยและไม่ได้ยิน อาจเกิดขึ้นได้ แต่มีโอกาสมากขึ้นเมื่อคุณสมัครงานที่ไม่เหมาะสม จากมุมมองส่วนบุคคลและมุมมองระดับมืออาชีพคุณจะลดการปฏิเสธให้น้อยที่สุดหากคุณสมัครงานที่คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด

เมื่อคุณไม่ผ่านการรับรอง

เมื่อคุณสมัครงานที่ดีที่สุดคุณไม่เพียงเสียเวลากับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังทำให้คุณเสียเวลาด้วย ตัวอย่างเช่นผู้สมัครงานคนหนึ่งที่ฉันรู้ว่าต้องการทำงานให้กับ Microsoft จริงๆ เขาสมัครงานทุกงานที่เขาหาได้ทางออนไลน์และมีอยู่มากมาย เขาถูกปฏิเสธจากพวกเขาทั้งหมด มีวิธีที่จะได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ในฝันของคุณ แต่นั่นไม่ใช่หนึ่งในนั้น ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการตัดสินใจเลือกงานที่จะสมัครและวิธีการถอดรหัสงานเพื่อให้คุณรู้ว่านายจ้างต้องการอะไร

เมื่อมันเป็นสายปิด

หากเป็นเส้นเขตแดนและคุณมีคุณสมบัติส่วนใหญ่จะแตกต่างกัน ในกรณีนั้นสิ่งที่คุณต้องเสียคือเวลาของคุณ หากกลุ่มผู้สมัครมีขนาดเล็กคุณอาจมีโอกาสได้สัมภาษณ์ นี่คือแนวทางบางประการที่เมื่อไม่สมัครงาน:

ปัจจัยอื่น ๆ ที่ควรพิจารณาเมื่อสมัคร

มีปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการพิจารณาว่าจะสมัครงานหรือไม่ สิ่งเหล่านี้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นและสามารถปรับแต่งวัสดุแอปพลิเคชันของคุณได้ง่ายขึ้นเพื่อปรับปรุงข้อมูลประจำตัวของคุณ คุณสามารถผสมและตรงกับคุณสมบัติของคุณสำหรับงาน

ประสบการณ์ที่เท่าเทียมกันและข้อกำหนดด้านการศึกษา

ในบางกรณีการมีประสบการณ์เทียบเท่ากับข้อกำหนดระดับปริญญาเป็นที่ยอมรับ ตัวอย่างเช่น:

• ต้องใช้บริติชแอร์เวย์ แทนที่จะเป็นปริญญาประสบการณ์มากกว่า 5 ปีขึ้นไปที่เกี่ยวข้อง
• จะพิจารณาประสบการณ์ความก้าวหน้าสามปีในลักษณะพิเศษแทนการศึกษาทุกปี

ข้อกำหนดเหล่านี้มีระยะเวลาที่ จำกัด ดังนั้นหากคุณไม่แน่ใจว่าจะสมัครและให้นายจ้างตัดสินใจ นี่คือวิธีการพูดถึงประสบการณ์ที่เทียบเท่าในจดหมายปะหน้า

เมื่อต้องการเป็นที่ต้องการ แต่ไม่จำเป็น

เมื่อนายจ้างต้องการรายชื่อที่ต้องการคุณจะมีโอกาสที่ดีกว่าในการได้รับการว่าจ้างแม้ว่าคุณจะไม่ใช่คู่ที่สมบูรณ์แบบก็ตาม อย่าลืมระบุคุณสมบัติที่ใกล้เคียงที่สุดของคุณในประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน

• ต้องการประกาศนียบัตรมัธยมปลายหรือ GED แต่ไม่จำเป็น
• ระดับวิทยาลัยขั้นต่ำสี่ (4) ปีเป็นที่ต้องการอย่างยิ่ง
• ต้องมีประกาศนียบัตรมัธยมปลายหรือ GED

ประสบการณ์การทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนกับประสบการณ์อื่น ๆ

สิ่งหนึ่งที่ควรจดจำเมื่อคุณตัดสินใจว่าจะสมัครคือประสบการณ์ของคุณไม่จำเป็นต้องได้รับค่าตอบแทนในการทำงานทั้งหมด การฝึกงานและฤดูร้อนนับงาน ประสบการณ์อาสาสมัครและกิจกรรมอื่น ๆ อย่าลืมใส่พวกเขาไว้ในกรณีที่คุณถูกเลือกให้เข้าสัมภาษณ์

จับคู่คุณสมบัติของคุณเข้ากับรายละเอียดงาน

แม้ว่าคุณจะมีทุกสิ่งที่ถูกต้อง แต่ก็จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องจับคู่คุณสมบัติที่แข็งแกร่งที่สุดกับงานของคุณ คุณต้องแสดงผู้จัดการการจ้างงานที่คุณผ่านการรับรอง พวกเขาจะไม่คิดออกเอง นี่คือวิธีการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับคำบรรยายลักษณะงาน