ผู้ช่วยรองประธานคำจำกัดความ

หากคุณทำงานในตำแหน่งที่สูงขึ้นขององค์กรและคุณประสบความสำเร็จในตำแหน่งผู้ช่วยรองประธานหรือคุณกำลังจะเข้าใกล้คุณจะเข้าใกล้จุดสูงสุด โดยทั่วไปผู้ช่วยรองประธานคือรองประธานคนหนึ่งในอุตสาหกรรมบริการทางการเงิน มันเป็นบทบาทที่พบได้บ่อยใน บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์และวาณิชธนกิจ

ทักษะคุณสมบัติและการศึกษา

บริษัท ขนาดใหญ่ส่วนใหญ่คาดว่าผู้ช่วยรองประธานจะได้รับปริญญาโทสาขาการเงินและมีประสบการณ์การทำงานจริงห้าปีขึ้นไป คุณวุฒิปริญญาตรีในสาขาใดก็ได้อาจเป็นที่ยอมรับได้ที่ชั้นล่างเพื่อให้คุณสามารถดำเนินการต่อและได้รับประสบการณ์อย่างน้อยเจ็ดปี ประสบการณ์อาจมีความสำคัญมากกว่าลักษณะที่แน่นอนของการศึกษาและระดับของคุณโดยเฉพาะกับ บริษัท ขนาดเล็ก

นอกเหนือจากความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในด้านการเงินต่างๆที่การศึกษาและประสบการณ์ของคุณเสนอแล้วคุณควรจะได้พบกับกำหนดเวลาและทำงานได้ดีภายใต้ความกดดัน นอกจากนี้คุณยังจะต้องมีทักษะคน แม้ว่าคุณจะไม่ติดต่อกับลูกค้าโดยตรง แต่คุณก็จะได้รับการคาดหวังว่าจะมีปฏิสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่และสมาชิกคนอื่น ๆ ของทีมผู้บริหารอย่างมีประสิทธิภาพ ทักษะการสื่อสารที่เหนือกว่าเป็นสิ่งจำเป็นซึ่งรวมถึงทั้งการพูดและการเขียน

หน้าที่และความรับผิดชอบ

บทบาท AVP ในบางองค์กรเป็นตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง ผู้ช่วยรองประธานอาจหรือไม่ดูแลพนักงานคนอื่น ๆ แม้ว่าพวกเขาอาจมีความรับผิดชอบในการให้คำปรึกษาและแนะนำการจ้างใหม่ AVP อาจทำหน้าที่เป็นหัวหน้าทีมในการบริหารโครงการหรือขึ้นอยู่กับลักษณะของ บริษัท อาจทำงานโดยตรงกับลูกค้า AVP อาจคาดว่าจะจัดการการวิเคราะห์และการกำกับดูแลการลงทุนในนามของ บริษัท โดยทั่วไปผู้ช่วยรองประธานจะรายงานไปยังรองประธานและสมาชิกอาวุโสคนอื่น ๆ ของ บริษัท

ช่วงเงินเดือน

เงินเดือนเฉลี่ยของผู้ช่วยรองประธานอยู่ที่ประมาณ $ 95,000 ทั่วประเทศ ณ ปี 2018 ระดับการจ่ายจะอยู่ที่ประมาณ $ 50,000 ถึงประมาณ $ 130,000 เช่นเดียวกับในภาคอื่น ๆ และพื้นที่ธุรกิจอื่น ๆ สถานที่ตั้งมีบทบาทสำคัญ - บริษัท ในเขตเมืองใหญ่และตั้งอยู่ในศูนย์กลางทางการเงินมีแนวโน้มที่จะจ่ายมากกว่าที่อยู่ในภูมิภาคห่างไกล ขนาดและรายได้ของ บริษัท การเงินส่งผลกระทบต่อค่าตอบแทนพนักงานอย่างสม่ำเสมอ ตัวอย่างเช่นธนาคารขนาดใหญ่อาจมี AVP และ VPs จำนวนมากทั่วทั้งองค์กรเพื่อให้ระดับการจ่ายอาจแตกต่างกันไปตามบทบาทและความรับผิดชอบ

อย่างไรก็ตามใน บริษัท ขนาดเล็กชื่อ AVP อาจมีน้ำหนักมากกว่า

การเพิ่มขึ้นอาจเป็นเรื่องใจกว้างซึ่งแน่นอนว่าสอดคล้องกับผลการปฏิบัติงานและยังขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งและรายได้ของ บริษัท การแบ่งปันผลกำไรโบนัสและคอมมิชชั่นอาจได้รับเงินตามลักษณะของ บริษัท

ความพร้อมของงานและความก้าวหน้า

บริษัท ทางการเงินหลายแห่งเติมเต็มช่องว่างจากภายในเนื่องจากพวกเขาพร้อมให้บริการเนื่องจากหุ้นส่วนอาวุโสหรือพนักงานที่เกษียณหรือย้ายไปยังกิจกรรมอื่น ๆ ขั้นต่อไปของขั้นบันไดองค์กรจากผู้ช่วยรองประธานคือปกติแล้วจะเป็นรองประธานและเป็นเรื่องปกติที่ผู้ช่วยรองประธานจะย้ายไปที่บทบาทนี้เมื่องานเปิดขึ้นหรือถ้า บริษัท เติบโตและขยายตัว แน่นอนว่าการเลื่อนขึ้นส่งผลให้มีความรับผิดชอบมากขึ้น แต่สอดคล้องกับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น

ข้อกำหนดอื่น: AVP, ผู้ช่วย VP