10 เหตุผลในการเลิกจ้าง

มีสาเหตุหลายประการที่ บริษัท ยิงพนักงาน แต่สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ บริษัท ไม่จำเป็นต้องมีเหตุผล หากคุณไม่ได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองหรือสัญญาการจ้างงาน การจ้างงานที่จะหมายถึงการที่พนักงานสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาโดยไม่มีเหตุผลและไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ที่กล่าวว่านายจ้างส่วนใหญ่จะไม่ยิงพนักงานโดยไม่มีสาเหตุ การไล่ออกส่วนใหญ่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างด้วยเหตุซึ่งหมายความว่าพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลเฉพาะ นอกจากนี้โปรดทราบว่าการเลิกจ้างงานนั้นแตกต่างจากการเลิกจ้างซึ่งเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกปล่อยให้ไปเพราะขาดงาน

10 เหตุผลที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้

ดูสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดบางประการที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกจากงานได้ ลองพิจารณารายการ "สิ่งที่ไม่ควรทำ" และหลีกเลี่ยงการทำผิดพลาดเหล่านี้ในทุกกรณี

1. ทรัพย์สินของ บริษัท ที่เสียหาย

   คุณรู้ไหมว่าฉากในภาพยนตร์ พื้นที่สำนักงาน พนักงานสามคนทำลายเครื่องพิมพ์ มันตลกในภาพยนตร์ แต่ในชีวิตจริงมันเป็นความผิดที่ทนไฟ ไม่ว่าจะโดยเจตนาหรือไม่หากการกระทำของคุณนำไปสู่ความเสียหายต่อทรัพย์สินหรืออุปกรณ์ของ บริษัท ก็อาจส่งผลให้สูญเสียงานของคุณ

2. ครอบครองยาหรือแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน

   การมึนเมาหรือเสพยาเสพติดในที่ทำงานจะรบกวนการทำงานในที่ทำงานของคุณและยาบางตัวอาจผิดกฎหมายเช่นกัน

1. การปลอมแปลงบันทึก บริษัท

   ไม่เพียง แต่เป็นเรื่องผิดจรรยาบรรณเท่านั้น แต่อาจส่งผลให้เกิดปัญหาด้านกฎหมายหรือประสิทธิภาพในระยะยาวของ บริษัท

2. ดื้อรั้น

   คุณไม่จำเป็นต้องพูดว่า "ใช่" กับคำขอทั้งหมดหรือเห็นด้วยกับผู้จัดการของคุณเสมอ อย่างไรก็ตามการปฏิเสธที่จะเชื่อฟังคำสั่งพฤติกรรมกีดขวางหรือการสื่อสารที่เป็นที่ถกเถียงอาจนำไปสู่การสูญเสียงานของคุณ หากคุณไม่เห็นด้วยกับคำขอหรือนโยบายของผู้จัดการแสดงความสุภาพหรือติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เพื่อขอความช่วยเหลือในการไกล่เกลี่ย

1. การประพฤติผิด

   มีหลายสิ่งที่ตกอยู่ในหมวดหมู่นี้จากการล่วงละเมิดทางเพศจนถึงการรังแกจนถึงการประพฤติผิดทางอาญา การกระทำที่ผิดจรรยาบรรณรวมถึงการโกหกการขโมยการฉ้อโกงและการจารกรรมทางอุตสาหกรรมก็ตกอยู่ในหมวดหมู่นี้

2. ประสิทธิภาพต่ำ

   บริษัท ต้องการพนักงานที่ทำงานของพวกเขาและทำได้ดี หากคุณไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในคำบรรยายลักษณะงานของคุณคุณจะได้รับคำเตือนเกี่ยวกับผลงานของคุณหรือหากงานของคุณต้องการการกำกับดูแลหรือบ่อยครั้งที่ต้องทำให้สำเร็จคุณไม่ใช่การลงทุนที่ดีสำหรับ บริษัท

1. การขโมย

   ไม่เพียง แต่เป็นสิ่งผิดกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเป็นความผิดฐานดับเพลิงด้วย ซึ่งรวมถึงการลักขโมยเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นกล่องปากกาหรือรีมกระดาษรวมถึงการขโมยเงินหรือสิ่งของหรืออุปกรณ์ชิ้นใหญ่จาก บริษัท

2. การใช้ทรัพย์สินของ บริษัท เพื่อธุรกิจส่วนตัว

   บริษัท ส่วนใหญ่จะไม่รังเกียจถ้าคุณใช้เครื่องถ่ายเอกสาร office สำหรับเอกสารส่วนตัวหรือส่งอีเมลส่วนตัวเป็นครั้งคราวจากคอมพิวเตอร์ที่ทำงานของคุณ อย่างไรก็ตามการใช้อินเทอร์เน็ตหรืออุปกรณ์สำนักงานอย่างต่อเนื่องสำหรับเรื่องส่วนตัวไม่เป็นที่ยอมรับ

3. สละเวลามากเกินไป

   หากคุณมาช้าใช้เวลาป่วยบ่อยหรือไปเกินกว่าวันหยุดพักผ่อนของคุณนายจ้างจะสังเกตเห็น การขาดงานของคุณอาจรบกวนการทำงานให้เสร็จ - ทั้งงานของคุณเองและงานของผู้อื่นในทีมของคุณ

1. ละเมิดนโยบายของ บริษัท

   นโยบายแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท และควรตรวจสอบนโยบายของ บริษัท เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างอย่างระมัดระวัง ตัวอย่างเช่นบาง บริษัท อาจมีนโยบายเกี่ยวกับการออกเดทในสำนักงานการปฏิบัติที่เหมาะสมทั้งในตัวบุคคลและในโซเชียลมีเดียและอื่น ๆ อีกมากมาย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้าง

แบบสำรวจจาก Career Builder กล่าวว่านายจ้างได้ยกเลิกการจ้างงานเนื่องจากเหตุผลดังต่อไปนี้:

• 22% ของนายจ้างยิงคนงานให้โทรหาคนป่วยด้วยข้ออ้างปลอม
• 24% ของนายจ้างได้ยิงคนที่ใช้อินเทอร์เน็ตสำหรับกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
• 41% ของนายจ้างได้ยิงลูกจ้างเพราะมาสาย
• 17% ไล่บางคนออกไปจากสิ่งที่พวกเขาโพสต์บนโซเชียลมีเดีย

การสำรวจอีกครั้งจากสมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์กล่าวว่าพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• พนักงาน 22% รู้จักคนที่ถูกไล่ออกเพราะเสียเวลาที่สำนักงานหรือรบกวนพนักงานคนอื่น
• 33% ของนายจ้างได้รับโทษทางวินัยเนื่องจากลูกจ้างละเมิดนโยบายโซเชียลมีเดีย

เหตุผลอื่น ๆ ที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้นั้นรวมไปถึงการสมัครงานหรือการสมัครงานไม่สามารถติดต่อกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บริหารเพื่อโพสต์บนเว็บไซต์โซเชียลมีเดีย - หรือไม่มีเหตุผลเลย

โปรดทราบว่านายจ้างจำนวนมากมีนโยบายในสถานที่ซึ่งมีรายละเอียดเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยซึ่งอาจต้องดำเนินการก่อนที่พนักงานจะถูกไล่ออก หากคุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายตรวจสอบคู่มือพนักงานของคุณหรือสอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนของ บริษัท

สิทธิของพนักงานเมื่อเลิกงาน

คุณมีสิทธิ์อะไรหากงานของคุณสิ้นสุดลง? นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ์ของพนักงานเมื่องานของคุณสิ้นสุดลงและตัวเลือกสำหรับการขอความช่วยเหลือหากคุณมีคำถามเกี่ยวกับสิทธิ์เหล่านั้นและ / หรือหากคุณเชื่อว่าคุณได้ถูกเลือกปฏิบัติหรือถูกเพิกถอนโดยมิชอบ

แหล่งที่มา: CareerBuilder 2016 แบบสำรวจการช้อปปิ้งออนไลน์, Career Builder 2016 แบบสำรวจข้ออ้าง Craziest, CareerBuilder สายสำหรับแบบสำรวจการทำงาน, การตรวจสอบว่าสื่อสังคมออนไลน์ถูกฝังในธุรกิจ (SHRM) อย่างไร, การรบกวนการทำงานที่ใหญ่ที่สุด (SHRM)