วิธีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์เมื่อเลิก

เมื่อพนักงานลาออกจากงานของเขาเขาขอให้แจ้งสองสัปดาห์เพื่อแจ้งนายจ้างของเขาสองสัปดาห์เป็นระยะเวลาดั้งเดิมตามมาตรฐานที่พนักงานตกลงทำงานเพื่อทำงานให้นายจ้างปัจจุบันก่อนออกเดินทาง พนักงานประกาศว่าการลาออกของเขาจะมีผลเมื่อสิ้นสุดสัปดาห์ที่สองหลังจากที่เขาแจ้งให้ทราบ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์พนักงานจะไม่ได้เป็นพนักงานของ บริษัท อีกต่อไป

เมื่อนายจ้างไม่ต้องการการบอกกล่าวสองสัปดาห์

การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์มักไม่ได้รับการร้องขอหรือชื่นชมจากนายจ้าง ทรัพยากรมนุษย์อาจมีวิธีปฏิบัติที่เป็นมาตรฐานที่พวกเขาปฏิบัติตามเพื่อขจัดความเป็นไปได้ที่จะถูกกล่าวหาว่าถูกเลือกปฏิบัติไม่ว่าพนักงานที่ลาออกจะเป็นที่ชื่นชอบ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังเกี่ยวข้องกับผลของการลาออกต่อขวัญกำลังใจและมุมมองเชิงบวกของพนักงานที่ยังคงอยู่ การลาออกจากตำแหน่งของพนักงานอาจทำให้ บริษัท ไม่สบายใจที่จะออกไปข้างนอกดังนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงไม่เห็นเหตุผลที่ดีที่จะเสี่ยงต่อการอนุญาตให้พนักงานที่ไม่ได้รับสิทธิ์มาทำงานแชทในที่ทำงาน

แนวทางปฏิบัติมาตรฐานนายจ้างที่เป็นไปได้

นายจ้างสามารถจัดการกับพนักงานที่ลาออกด้วยวิธีต่อไปนี้:

• พนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้กลับไปทำงานหรือบอกลาเพื่อนร่วมงาน
• นายจ้างจัดเวลาให้พนักงานพบกันเพื่อที่เธอจะสามารถนำของส่วนตัวออกจากที่ทำงานได้
• นายจ้างพาพนักงานออกจากที่ทำงานทันที

หากงานของคุณอ่อนไหวและคุณสามารถเข้าถึงข้อมูล บริษัท ข้อมูลลับและข้อมูลระบบคอมพิวเตอร์ที่เป็นความลับ บริษัท ของคุณอาจไม่ต้องการให้คุณทำงานในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา คุณอาจพบว่าคุณถูกพาออกจากที่ทำงานเมื่อคุณลาออก บาง บริษัท มีการเลิกจ้างทันทีเนื่องจากการปฏิบัติมาตรฐานเมื่อพนักงานลาออก

ในกรณีเหล่านี้นายจ้างส่วนใหญ่จ่ายเงินสำหรับสองสัปดาห์แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ทำงานโดยพนักงานเพราะพนักงานเสนอให้ทำงานและถูกปฏิเสธ การปฏิบัติ HR มาตรฐานบางอย่างไม่อนุญาตให้พนักงานลาออกทำงานแม้ว่าเขาจะว่างก็ตาม

มุมมองของพนักงานในการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์

จากมุมมองของพนักงานสำหรับ บริษัท ที่ไม่ได้ชำระเงินอัตโนมัติเป็นเวลาสองสัปดาห์พนักงานอาจทำงานได้ดีขึ้นเพื่อรับเงินเดือน พวกเขาอาจต้องการโอกาสในการทำความสะอาดจุดจบทั้งหมดและบอกลาเพื่อนร่วมงานของพวกเขา

อย่างไรก็ตามในทางกลับกันยิ่งคุณอยู่ใน บริษัท นานขึ้นหลังจากการลาออกของคุณยิ่งมีโอกาสมากขึ้นที่จะมีบางอย่างผิดพลาดซึ่งคุณจะได้รับผลกระทบ ในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมาคุณอาจตัดสินใจว่าคุณไร้เดียงสาอย่างสมบูรณ์ แต่นายจ้างของคุณอาจเข้าใจว่าเป็นความผิดพลาดจากนั้นจึงรับผิดชอบต่อคุณ

การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ขึ้นอยู่กับงานของคุณอาจไม่อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของคุณ ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพบางคนแนะนำให้คุณทำให้วันสุดท้ายของการทำงานเป็นวันที่คุณลาออก

ประกาศของผู้จัดการเกี่ยวกับการลาออก

ขอแนะนำให้ผู้จัดการแจ้งเตือนสองถึงสี่สัปดาห์ แต่จำนวนเวลาแจ้งเตือนที่แนะนำจะถูกกำหนดโดยตำแหน่งเช่นกัน ในเวลาเดียวกันถ้านายจ้างใหม่กำลังรออยู่ข้างหน้านายจ้างใหม่อาจคาดหวังว่าพนักงานใหม่จะเริ่มในสองสัปดาห์เว้นแต่จะมีการเจรจากรอบเวลาอื่น

หากพนักงานของคุณมีสัญญาการจ้างงานที่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์หรือต้องมีการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในเวลาแจ้งให้ทราบพนักงานและนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของสัญญา