วิธีการฝึกงานสำหรับเครดิตวิทยาลัย

ตามคำนิยามการฝึกงานเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ภายใต้การดูแลของผู้สอนมืออาชีพ การฝึกอบรมที่ได้รับที่สำนักงานหรือเว็บไซต์ธุรกิจของการฝึกงานควรคล้ายกับการฝึกอบรม / การศึกษาที่ได้รับในห้องเรียน ดังนั้นจึงมีการมอบเครดิตวิทยาลัยให้กับนักเรียนแทนการชำระเงินจริง อย่างไรก็ตามไม่เคยได้ยินมาก่อนว่าผู้ฝึกงานจะได้รับเครดิตจากวิทยาลัยเพื่อการฝึกงานและจะได้รับค่าตอบแทนทางการเงินจากนายจ้างของพวกเขา

มีข้อ จำกัด หรือไม่?

ขึ้นอยู่กับนโยบายของโรงเรียนนักเรียนมักจะได้รับเครดิตระหว่างวิทยาลัยหนึ่งถึงหกหน่วยกิตหลังจากเข้าร่วมการฝึกงาน แต่โดยทั่วไปจะได้รับคะแนนเครดิตหนึ่งคะแนนมากกว่าคะแนนเครดิตหกคะแนน นายจ้างมักถามว่าพวกเขาสามารถให้เครดิตวิทยาลัยสำหรับการฝึกงาน แต่นั่นเป็นความเข้าใจผิด บทบาทของธุรกิจนั้นเป็นเอกเทศ: มันคือการเป็นครูประจำสถานที่และนักการศึกษาที่ดำเนินงานในโลกธุรกิจไม่ใช่สถาบันการศึกษา

ใครเป็นคนตัดสินใจ

มันเป็นความเข้าใจผิดอย่างใหญ่หลวงเกี่ยวกับเครดิตวิทยาลัยสำหรับการฝึกงานที่ บริษัท สามารถตัดสินใจได้ว่าการฝึกงานนั้นเป็น 'เครดิต' และ 'ไม่ใช่เครดิต' ในทางเทคนิคแล้วมันเป็นมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยของนักเรียนที่สามารถตัดสินใจได้ว่านักเรียนมีสิทธิ์ได้รับเครดิตวิทยาลัยหรือ ไม่. การตัดสินใจขึ้นอยู่กับนโยบายของโรงเรียนรวมถึงเกณฑ์ของวิชาเอกของนักเรียนนั้น ๆ และนักเรียนมีส่วนร่วมในการฝึกงานหรือไม่และได้รับเครดิตจากวิทยาลัย

ถ้านักเรียนมีสิทธิ์คุณในฐานะนักธุรกิจควรทำทุกอย่างเท่าที่จะทำได้เพื่อช่วยให้นักเรียนได้รับเครดิตโรงเรียน เป็นที่น่าสังเกตว่าเกือบทุกวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยจะ จำกัด จำนวนการฝึกงานที่นักเรียนสามารถทำเพื่อเครดิตในวิทยาลัยได้ มิฉะนั้นนักศึกษาอาจจะใช้เวลาในการฝึกงานมากกว่าการเข้าชั้นเรียน

วิธีรับเครดิตวิทยาลัย

ในการรับเครดิตวิทยาลัยสำหรับการฝึกงานนักเรียนมีแนวทางเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาต้องเข้าร่วมการฝึกงานตลอดภาคเรียน ตัวอย่างเช่นที่ University of Connecticut นักเรียนจะต้องฝึกงาน 300 ชั่วโมงตลอดภาคการศึกษาเพื่อรับเครดิตหนึ่งวิทยาลัย

นักศึกษาทำงานกับสำนักงานใหญ่เฉพาะสาขาหรือศูนย์อาชีพวิทยาเขตทั่วไปเพื่อเรียนรู้และรับเครดิตการฝึกงาน แผนกเฉพาะภายในสาขาหลักหรือศูนย์อาชีพต้องการให้นายจ้างกรอกเอกสารล่วงหน้าเพื่ออธิบายบทบาทและความรับผิดชอบของนักศึกษาฝึกงานที่ บริษัท ผู้ให้การสนับสนุน โรงเรียนต้องมีการประเมินหนึ่งหรือสองครั้งเพื่อดำเนินการตลอดการฝึกงาน นอกจากนี้ผู้จัดการสปอนเซอร์จะต้องกรอกเอกสารเกี่ยวกับประสิทธิภาพของนักเรียนและระบุรายละเอียดทักษะใหม่ที่ได้รับ

เนื่องจากการฝึกงานถือว่าเป็นประสบการณ์การเรียนรู้เมื่อนักเรียนทำการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างก็ทำให้รู้สึกได้ว่าพวกเขาต้องการให้หน่วยกิตของวิทยาลัยเป็นหนทางในการชดเชยเวลาที่พวกเขาได้ใช้ไปและงานที่พวกเขาทำ ฝึกงานที่ชำระเงินยังมีสิทธิ์ได้รับเครดิตวิทยาลัย