คำถามสัมภาษณ์งาน: อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ?

เมื่อคุณสมัครงานคุณจะได้ยินคำถามสัมภาษณ์มากมาย - มีเล่ห์เหลี่ยมกว่าคนอื่นหนึ่งที่ค่อนข้างธรรมดา แต่อาจทำให้คุณไม่ระวังคือ "อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ?" ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาสาเหตุและเหตุผลที่คุณมีแรงบันดาลใจเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการทำงานและประสบความสำเร็จในงาน ผู้จัดการการจ้างงานจะพยายามค้นหาว่าปัจจัยที่กระตุ้นให้คุณสอดคล้องกับเป้าหมายของ บริษัท หรือไม่และบทบาทที่คุณต้องทำงาน

นี่เป็นคำถามที่กว้างและปลายเปิดซึ่งทำให้ยากที่จะรู้วิธีตอบ นอกจากนี้ยังอาจเป็นเรื่องยากที่จะคิดหาวิธีที่ดีที่สุดในการตอบกลับ ท้ายที่สุดแล้วคนส่วนใหญ่ได้รับแรงบันดาลใจจากปัจจัยหลายประการรวมถึงค่าจ้างศักดิ์ศรีการสร้างความแตกต่างการเห็นผลลัพธ์และการโต้ตอบกับผู้คนที่น่าสนใจ

ด้วยการตอบคำถามด้วยความซื่อสัตย์ แต่มีน้ำใจคุณสามารถสร้างความประทับใจให้ผู้สัมภาษณ์และแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมกับงาน

ทำไมผู้สัมภาษณ์ต้องการรู้ว่าอะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ?

ในการถามคำถามผู้สัมภาษณ์หวังว่าจะเข้าใจว่าอะไรที่ทำให้คุณติ๊ก ผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบว่าอะไรทำให้คุณประสบความสำเร็จ เขาหรือเธอต้องการทราบว่าแรงจูงใจของคุณเหมาะสมกับหน้าที่การงานและวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่

คำตอบที่ตรงไปตรงมาสามารถช่วยเปิดเผยว่าสถานการณ์ใดที่ช่วยให้คุณรู้สึกตื่นเต้นและกระตือรือร้น (คำถามทั่วไปที่แตกต่างจากคำถามสัมภาษณ์นี้คือ "คุณมีความหลงใหลในเรื่องใดบ้าง?" ซึ่งพยายามกำหนดสิ่งที่ทำให้ผู้ให้สัมภาษณ์ตื่นเต้น กองกำลังที่กระตุ้นให้คุณทำงานอาจเป็นหน้าต่างไปสู่บุคลิกภาพและสไตล์การทำงานของคุณช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณเข้าใจว่าคุณเป็นทั้งบุคคลและพนักงานที่มีศักยภาพ

มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างผู้สมัครที่ได้รับแรงบันดาลใจจากการสร้างทีมและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและผู้สมัครที่มีวันที่ดีที่สุดคือการทำงานอย่างอิสระในรายงานที่ปรับปรุงกำไรของ บริษัท ผู้สมัครทั้งสองนำข้อดีที่แข็งแกร่งมาให้กับพวกเขาและคำถามนี้สามารถช่วยได้

ผู้สัมภาษณ์แคบลงไปสู่บุคคลที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งและ บริษัท

เคล็ดลับสำหรับการตอบคำถามเกี่ยวกับแรงจูงใจ

0:52

Watch Now: 4 วิธีตอบ "อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ?"

ใช้เวลาสักครู่เพื่อค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และงานล่วงหน้า ยิ่งคุณรู้เกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กรของนายจ้างมากเท่าไหร่คุณก็จะมีความพร้อมมากขึ้นเท่านั้น

เตรียมตัวก่อนการสัมภาษณ์มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะคิดว่าคำตอบที่ดีสำหรับคำถามนี้ในจุดเพราะต้องใช้การสะท้อนตนเอง ในการเตรียมคำตอบให้นึกถึงงานที่คุณเคยทำในอดีต:

• เกิดอะไรขึ้นในช่วงเวลาที่ดีที่สุดของคุณ?
• เมื่อไหร่ที่คุณตั้งตารอวันหนึ่งที่สำนักงานมากที่สุด?
• เมื่อไหร่ที่คุณกลับถึงบ้านจากงานที่เต็มไปด้วยเรื่องราวและรู้สึกกระตือรือร้นและตื่นเต้น?

ไม่ว่าจะเป็นการประชุมที่ประสบความสำเร็จกับลูกค้าโปรเจ็กต์ที่ซับซ้อนถูกเขียนลงในการส่งมอบทักษะใหม่ที่คุณเชี่ยวชาญหรืออย่างอื่นจดจำช่วงเวลาในเชิงบวกเหล่านี้เมื่อนึกถึงคำตอบของคุณ

เก็บงานไว้ในใจเมื่อเตรียมคำตอบให้คิดเกี่ยวกับทักษะและความสามารถที่จะมีประโยชน์มากที่สุดในงาน พยายามเน้นสิ่งเหล่านี้ในคำตอบของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครเป็นผู้จัดการการกำหนดคำตอบเกี่ยวกับการสร้างความสัมพันธ์และการช่วยเหลือผู้อื่นให้ประสบความสำเร็จและบรรลุเป้าหมายอาจเป็นคำตอบที่ดีกว่าการอภิปรายเกี่ยวกับการเรียนรู้สิ่งใหม่หรือทำงานกับลูกค้า

พิจารณาวัฒนธรรมของ บริษัท ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท เน้นความสนิทสนมกันของพนักงานเช่นคุณอาจพูดถึงว่าการบรรลุเป้าหมายในฐานะกลุ่มเป็นแรงจูงใจให้คุณอย่างไร หากคุณไม่รู้จักวัฒนธรรมของ บริษัท มากนักให้ทำวิจัยก่อนสัมภาษณ์เพื่อเรียนรู้ให้มากที่สุด

ใช้ตัวอย่างคุณอาจต้องการรวมตัวอย่างจากงานก่อนหน้าของคุณเพื่ออธิบายชนิดของโครงการหรืองานที่กระตุ้นให้คุณ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณบอกว่าคุณได้รับแรงผลักดันจากผลลัพธ์ลองยกตัวอย่างเวลาที่คุณตั้งเป้าหมายและพบ (หรือเกิน) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าตัวอย่างแสดงให้เห็นถึงเวลาที่คุณใช้แรงจูงใจเพื่อเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กรในทางใดทางหนึ่ง (ตัวอย่างเช่นคุณอาจบันทึกเงินของ บริษัท หรือทำโครงการให้เสร็จก่อนกำหนดหรือแก้ไขปัญหาให้กับพนักงาน) การบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณเป็นวิธีที่ดีในการแสดงผู้สัมภาษณ์ถึงความสำเร็จของคุณ

สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าแรงจูงใจของคุณมีประโยชน์ต่อ บริษัท อย่างไร

ซื่อสัตย์.เมื่อคุณตอบคำถามนี้จงซื่อสัตย์ หากคุณปรับแต่งคำตอบของคุณให้ตรงกับสิ่งที่คุณคิดว่านายจ้างต้องการได้ยินคุณจะหลุดพ้นจากความไม่จริงใจ การให้คำตอบที่ตรงไปตรงมาจะช่วยให้คุณเห็นว่าคุณเหมาะสมกับงานและ บริษัท หรือไม่ นอกจากนี้ยังคำนึงถึงผู้ชมของคุณด้วย แม้ว่าคุณจะได้รับแรงบันดาลใจมากที่สุดจากการได้รับเงินเดือนปกติ แต่คำตอบนั้นไม่ได้เป็นแรงบันดาลใจจากมุมมองของผู้สัมภาษณ์

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

ทบทวนคำตอบตัวอย่างเหล่านี้และปรับการตอบสนองของคุณเพื่อจับคู่ข้อมูลรับรองของคุณกับสิ่งที่นายจ้างต้องการ

• ฉันขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์ ฉันชอบเมื่อฉันมีเป้าหมายที่เป็นรูปธรรมที่จะพบและมีเวลามากพอที่จะหากลยุทธ์ที่แข็งแกร่งในการทำมันให้สำเร็จ ที่งานสุดท้ายของฉันเป้าหมายประจำปีของเราก้าวร้าวมาก แต่ฉันได้ทำงานกับผู้จัดการและทีมอื่น ๆ ของฉันเพื่อกำหนดกลยุทธ์แบบเดือนต่อเดือนสำหรับการประชุมตัวเลขสิ้นปี มันเป็นความตื่นเต้นอย่างแท้จริงที่ได้ทำสิ่งนั้น
• ฉันมีแรงจูงใจจากการขุดเป็นข้อมูล ส่งสเปรดชีตและคำถามมาให้ฉันและฉันก็อยากรู้ว่าอะไรเป็นตัวขับเคลื่อนตัวเลข ที่ตำแหน่งปัจจุบันของฉันฉันจัดทำรายงานการวิเคราะห์รายเดือนเกี่ยวกับการขาย ข้อมูลจากรายงานเหล่านี้ช่วยผลักดันและกำหนดวิธีการที่ บริษัท ทำแผนภูมิขั้นตอนต่อไปและสร้างเป้าหมายการขายสำหรับเดือนต่อไปนี้ ความสามารถในการให้ข้อมูลที่จำเป็นนั้นเป็นแรงจูงใจอย่างแท้จริง

• ฉันรับผิดชอบหลายโครงการที่ฉันกำกับทีมพัฒนาและใช้กระบวนการที่ทำซ้ำได้ ทีมประสบความสำเร็จในการส่งมอบผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ได้ตรงเวลา 100 เปอร์เซ็นต์ ฉันได้รับแรงบันดาลใจจากความท้าทายในการทำโปรเจ็กต์ให้เสร็จก่อนกำหนดและจัดการทีมที่บรรลุเป้าหมายของเรา
• ฉันต้องการให้ลูกค้าของ บริษัท ของฉันได้รับบริการลูกค้าที่ดีที่สุดที่ฉันสามารถให้ได้ ฉันรู้สึกว่ามันเป็นสิ่งสำคัญทั้งสำหรับฉันเป็นการส่วนตัวและสำหรับ บริษัท และลูกค้าเพื่อมอบประสบการณ์ที่ดีให้กับลูกค้า แรงผลักดันของฉันในการพัฒนาทักษะการบริการลูกค้าอย่างต่อเนื่องคือเหตุผลที่ฉันได้รับยอดขายสูงสุดที่ บริษัท ของฉันสองในสี่ติดต่อกัน
• ฉันได้รับแรงบันดาลใจมาจากความปรารถนาที่จะพบกับวันครบกำหนด การกำหนดและการบรรลุกำหนดเวลาทำให้ฉันรู้สึกถึงความสำเร็จ ฉันชอบที่จะสร้างตารางเวลาที่ได้รับการจัดการเพื่อทำภารกิจให้สำเร็จและบรรลุเป้าหมายตามกำหนดเวลา ตัวอย่างเช่นเมื่อฉันจัดงานระดมทุนเมื่อปีที่แล้วฉันกำหนดเวลาหลายครั้งสำหรับงานที่หลากหลายที่นำไปสู่งาน การบรรลุเป้าหมายแต่ละครั้งทำให้ฉันต้องทำงานต่อไปและช่วยให้ฉันมั่นใจได้ว่างานจะดำเนินไปอย่างราบรื่น