• 2024-11-21

สิ่งที่ต้องทำก่อนออกจากการฝึกงานภาคฤดูร้อน

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

ผู้ฝึกงานส่วนใหญ่จะได้รับการจ้างงานตามระยะเวลาที่กำหนดและทั้งนายจ้างและผู้ฝึกงานจะได้รับทราบเมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน ความจริงเรื่องนี้ทำให้ง่ายขึ้นสำหรับผู้ฝึกงานในการวางแผนกลยุทธ์การออกและตรวจสอบสิ่งที่พวกเขาต้องการทำก่อนที่พวกเขาจะออกจากการฝึกงานในหมายเหตุเชิงบวก

อย่าเป็นหนึ่งในผู้ฝึกงานที่ลืมสิ่งที่พวกเขาหวังว่าจะบรรลุแม้ว่าการฝึกงานนั้นจะไม่สมบูรณ์แบบที่คุณหวังไว้

1. รักษาความเป็นมืออาชีพของคุณ

คุณจะต้องรักษาชื่อเสียงของคุณว่าเป็นมืออาชีพตั้งแต่วันแรกที่คุณเริ่มต้นหลังจากที่คุณออกจากองค์กรไปนาน ซึ่งหมายถึงการรักษาความซื่อสัตย์และความซื่อสัตย์ของคุณและหลีกเลี่ยงการสื่อสารในแง่ลบใด ๆ ในการติดต่อของคุณ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากเหตุผลข้อหนึ่งในการฝึกงานคือการได้รับการอ้างอิงที่ดีและวิธีเดียวที่จะทำให้ผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานรู้ว่าคุณรู้จักมารยาทในการทำงานที่เหมาะสมและเข้าใจสิ่งที่ต้องทำ งาน.

2. กำหนดการประชุมกับหัวหน้างานของคุณและส่งรายงานสรุปความสำเร็จของคุณ

เป็นสิ่งสำคัญที่จะทำเช่นนี้แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการขอให้ทำ หลังจากการฝึกงานของคุณจบลงคุณจะต้องการให้หัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานคิดถึงคุณในแง่บวก ด้วยการสละเวลาในการทำรายงานขั้นสุดท้ายฉบับสมบูรณ์โดยสรุปความสำเร็จของคุณคุณจะต้องแจ้งให้หัวหน้างานของคุณทราบว่าสิ่งที่คุณทำในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา

รายงานที่เพิ่มมูลค่าให้กับอนาคตขององค์กรมีประโยชน์อย่างยิ่งเนื่องจากมันจะแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในภารกิจขององค์กรและนำคุณค่ามาสู่แผนก รายงานที่ละเอียดจะช่วยให้องค์กรสามารถติดตามโครงการที่พวกเขาอาจต้องการติดตามเมื่อคุณออกจากองค์กรแล้ว อย่าลืมเก็บตัวอย่างงานของคุณเพื่อแบ่งปันกับผู้ที่มีโอกาสเป็นนายจ้าง

3. อัพเดทประวัติย่อและโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ

ปรับปรุงประวัติย่อและโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณให้ทันสมัยอยู่เสมอเพื่อให้พวกเขาพร้อมแจ้งให้ทราบในเวลาไม่กี่นาทีเมื่อสมัครรับการฝึกงานหรืองานในอนาคต

4. ขอคำแนะนำ

สิ่งนี้อาจเป็นสิ่งที่ยากสำหรับนักเรียนส่วนใหญ่ แต่คำแนะนำจากมืออาชีพในเว็บไซต์ LinkedIn ของคุณสามารถปูทางสู่การฝึกงานหรือข้อเสนองานในอนาคต ไม่มีความหมายอะไรนอกจากการให้บุคคลอื่นให้ความสำคัญกับงานของคุณ

คุณอาจเขียนรายการความสำเร็จที่ผ่านมาในประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน แต่การมีผู้เชี่ยวชาญยืนยันความรู้ทักษะและจรรยาบรรณในการทำงานระดับมืออาชีพของคุณสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากเมื่อนายจ้างกำลังพิจารณาผู้สมัครของคุณในขณะที่ยังพิจารณาผู้สมัครคนอื่น ๆ คุณสามารถขอจดหมายแนะนำจากหัวหน้างานของคุณเพื่อยืนยันถึงจรรยาบรรณในการทำงานและความสามารถในการทำงานที่ดีของคุณ

5. สร้างวิธีการติดต่อกับหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานเป็นเวลานานหลังจากการฝึกงานของคุณจบลง

เนื่องจากการสร้างเครือข่ายมืออาชีพเป็นหนึ่งในสิ่งสำคัญที่คุณต้องการทำให้สำเร็จในการฝึกงานให้แน่ใจว่าได้ติดต่อกับหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานที่คุณทำงานอย่างใกล้ชิดและแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการติดต่อ

เมื่อการฝึกงานของคุณสิ้นสุดลงคุณไม่ต้องการให้คนที่คุณทำงานด้วยมาตลอดภาคการศึกษาหรือสำหรับฤดูร้อนรู้สึกว่าคุณตกจากจุดสิ้นสุดของโลก นี่คือวิธีที่จะทำให้การเชื่อมต่อที่มีคุณค่าสำหรับอนาคตเมื่อคุณจะมีส่วนร่วมในการค้นหางานของคุณหลังจากสำเร็จการศึกษา

6. อย่าลืมที่จะออกไปโดยไม่บอกว่าขอบคุณ

โปรดใช้เวลาในการขอบคุณทุกคนที่ช่วยให้การฝึกงานของคุณประสบความสำเร็จ คนโสดที่ออกนอกเส้นทางของพวกเขาเพื่อช่วยคุณในระหว่างการฝึกงานของคุณไม่ว่าพวกเขาจะเล่นบทน้อยแค่ไหน

การแสดงความชื่นชมของคุณจะทำให้บุคคลเหล่านั้นที่มีบทบาทสำคัญในการฝึกงานรู้สึกดีกับการมีส่วนร่วมของพวกเขาและพวกเขาจะจดจำคุณได้นานหลังจากที่คุณหลงรัก


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ