เวลา Comp สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น

เวลาชดเชยหรือตามปกติเรียกว่าเวลา comp คือเวลาที่พนักงานทำงานเกินเวลาทำงานที่กำหนด จำนวนชั่วโมงทำงานที่ต้องการมักจะคำนวณที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น คำนวณเวลาคอมพ์และบันทึกและพนักงานคาดว่าจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม

จำนวนชั่วโมงที่สะสมมักจะจ่ายให้กับพนักงานเป็นเวลาเพิ่มเติมจากการทำงานหรือเวลาคอมพ์ซึ่งชดเชยพนักงานสำหรับชั่วโมงพิเศษที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมง คอมพ์จ่ายแทนการจ่ายหรือจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

เวลา Comp สำหรับพนักงานที่ไม่มีข้อยกเว้น

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับความคุ้มครองบ่อยที่สุดตามข้อบังคับของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) สำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาและพวกเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับเวลา comp พวกเขาไม่สามารถมีสิทธิ์ได้รับเวลาคอมพ์เนื่องจากภายใต้กฎระเบียบเหล่านี้พวกเขาจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับทุก ๆ ชั่วโมงที่ทำงานเกินกว่าปกติ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ค่าล่วงเวลาเริ่มต้นเมื่อพนักงานทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ บางรัฐต้องการให้ค่าล่วงเวลาเริ่มต้นเมื่อพนักงานทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์

รู้กฎที่ควบคุมตำแหน่งของคุณก่อนที่คุณจะไม่จ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น นี่เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของ HR เมื่อทราบว่ากฎหมายการจ้างงานเฉพาะของรัฐประเทศหรือเขตอำนาจศาลของคุณเป็นสิ่งสำคัญในการที่คุณใช้เวลา comp กับการจ่ายค่าล่วงเวลา อย่าทำให้ บริษัท ของคุณอยู่ในตำแหน่งที่ต้องจ่ายค่าแรงคืน

ปรากฏการณ์ภาครัฐ

เวลาคอมพ์ที่บันทึกและคำนวณอย่างเป็นทางการนั้นเกือบจะเป็นปรากฏการณ์สาธารณะเท่านั้น มันเกิดขึ้นบ่อยที่สุดในสถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพ

นายจ้างภาคเอกชนที่จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นสำหรับความสำเร็จของงานทั้งหมดคาดหวังว่าพนักงานจะอุทิศเวลาที่จำเป็นในการทำงานขององค์กรให้สำเร็จ

นายจ้างภาคเอกชนไม่คำนวณชั่วโมงการทำงานมากกว่า 40 โดยได้รับการยกเว้นพนักงานหรือโทรเวลา comp เหล่านี้ พนักงานภาคเอกชนและไม่คาดหวังว่าจะได้รับเงินชดเชยเวลา

นายจ้างกลัวว่าการออกเวลาคอมพ์จะปลูกฝังความคิดของพนักงานทุกชั่วโมงเกี่ยวกับการทำงานความคิดนี้อยู่ในความขัดแย้งโดยตรงกับความต้องการของนายจ้างที่พนักงานได้รับการยกเว้นนำมาใช้ความคิดของเป้าหมายความสำเร็จในงานและทำสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้งานทั้งหมด

นายจ้างภาคเอกชนสามารถทำอะไรได้บ้างเมื่อไม่คำนวณหรือชดเชยเวลา Comp

นายจ้างภาคเอกชนที่ไม่ต้องการคำนวณหรือจ่ายเวลาคอมพ์มีทางเลือกอื่นเมื่อพวกเขาพยายามให้รางวัลพนักงานสำหรับการทำงานที่เหนือกว่า

เมื่อภาระงานของพนักงานไม่ธรรมดาเป็นประจำนายจ้างของภาคเอกชนจะแก้ปัญหาโดยไม่ต้องเสียเวลาทำงานโดย:

• ปรับปรุงและปรับปรุงงานอย่างต่อเนื่อง
• การกำหนดเป้าหมายการทำงานให้กับพนักงานคนอื่น
• การใช้ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือ
• จ้างพนักงานเพิ่มเติม

หลาย ๆ องค์กรไม่เคยหยุดพักการตัดสินใจในมือของผู้จัดการที่ดูแลพนักงาน หากพนักงานมีกำหนดการเดินทางที่ผิดปกติกำลังอุทิศเวลาหลายวันหยุดสุดสัปดาห์ให้กับการทำงานหรือเดินทางไปทำงานหรือทำงานเป็นจำนวนมากเป็นเวลาชั่วคราวสำหรับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่เป้าหมายการขายที่ต้องการหรือการรวม บริษัท หรือแผนกใหม่ เพื่อระบุชื่อตัวอย่างผู้จัดการอาจจัดสรรเวลาหยุดทำงานของพนักงาน

ผู้จัดการอาจพูดว่า "เฮ้จอห์นคุณใส่เวลาเที่ยงคืนจริงๆแล้วทำไมคุณไม่ลองใช้วันศุกร์และวันจันทร์เพื่อใช้เวลาส่วนตัวหรือกับครอบครัวของคุณ" หรือพยายามที่จะไม่เพิ่มความเครียดของพนักงาน "แมรีเลือกวันที่ดีที่จะหยุดทำงานหลังจากเปิดตัวผลิตภัณฑ์ความพยายามพิเศษของคุณควรได้รับการหยุดพักหนึ่งวัน"

เวลานี้การจัดสรรรางวัลจะรับรู้และกล่าวขอบคุณพนักงานสำหรับความพยายามและความสำเร็จที่เหนือกว่า (รูปแบบการรับรู้เพิ่มเติมอาจรวมถึงบัตรของขวัญ)

ปัจจัยหนึ่งที่ผู้จัดการต้องเข้าใจคือพวกเขาไม่ควรอนุญาตให้หยุดพักตามจำนวนชั่วโมงทำงานพิเศษหรือที่ไม่คาดคิด กุญแจสำคัญคือเวลาไม่ได้อยู่ในดัชนีชี้วัดและได้รับอนุญาตตามชั่วโมงการทำงานพิเศษ นี่คือสิ่งที่แตกต่างเวลาปิดจากเวลาคอมพ์

เวลาเพิ่มเติมที่มาพร้อมกับลักษณะของงานและพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะทราบความคาดหวังเมื่อพวกเขายอมรับตำแหน่ง ความมุ่งมั่นเวลาที่จำเป็นในการบรรลุงานทั้งหมดจะต้อง

การปรับความคาดหวังของคอมพ์เวลาสำหรับพนักงานที่ย้ายจากภาครัฐไปยังงานภาคเอกชน

พนักงานที่เข้าร่วม บริษัท จากการจ้างงานภาครัฐมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการปรับตัวให้เข้ากับแนวคิดของงานที่ได้รับเงินเดือนทั้งหมด พวกเขาจะใช้ในการบันทึกชั่วโมงพิเศษของพวกเขามากกว่า 40 และพวกเขาคาดหวังเวลา comp ตาม

เมื่อได้รับแจ้งว่าไม่มีการบันทึกหรือชดเชยเวลาคอมพ์ในภาคเอกชนปฏิกิริยาแรกของพวกเขาคือการเดินทางไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างรวดเร็ว เมื่อไปถึงที่นั่นพวกเขาเสนอแนะว่านายจ้างเริ่มให้เวลาชดเชย เกือบผิดหวังเสมอเมื่อหันหน้าไปและแจ้งว่าเวลา comp นั้นแทบจะไม่เคยมีในภาคเอกชนพนักงานได้เรียนรู้การวางที่ดินใหม่

ตัวอย่าง: ในมหาวิทยาลัยของภาครัฐในระหว่างที่ย้ายสำนักงานไปยังไตรมาสที่ใหญ่กว่านั้น Mary ซึ่งเป็นพนักงานเงินเดือนได้ทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อให้การย้ายเป็นไปอย่างราบรื่น ในทางกลับกันมหาวิทยาลัยได้ให้เวลากับเธอแทนการจ่ายเงินเป็นเวลา 20 ชั่วโมงพิเศษที่เธอทำงาน แมรี่ใช้เวลาคอมพ์เพื่อหยุดงานหลายวัน

ในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมาก่อนที่จะเปิดตัวผลิตภัณฑ์ภาคเอกชนใหม่ทีมพัฒนาทั้งหมดทำงานเป็นเวลานานในช่วงเย็น ดังนั้นผู้จัดการของพวกเขาจึงจัดงานเลี้ยงอาหารกลางวันเพื่อเป็นการขอบคุณพนักงาน นอกจากนี้เขายังบอกให้สมาชิกในทีมหยุดงานสักวันหนึ่งในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้าโดยแจ้งให้ผู้จัดการทราบล่วงหน้า

เวลา Comp เป็นที่รู้จักกันว่าเวลาชดเชยหรือเวลาปิดแทน