40 วิธีที่แตกต่างกันในการกล่าวคำขอบคุณในที่ทำงาน

คุณสนใจที่จะพูดขอบคุณในที่ทำงานหรือไม่? ใครจะหวังเช่นนั้น ในสถานที่ทำงานมุ่งมั่นที่จะสร้างทัศนคติของความกตัญญูและการรับรู้ของพนักงานในชีวิตประจำวันทุกวันควรเป็นวันขอบคุณพระเจ้า การรับรู้ของพนักงานไม่จำเป็นต้องมีราคาแพงและพนักงานชื่นชมในเกือบทุกรูปแบบ ผู้นำ บริษัท ยังขอบคุณจากพนักงานเมื่อองค์กรต้องใช้เวลาในการจดจำพนักงาน

การรับรู้ของพนักงานเป็นวิธีที่ดีที่สุดเข้าหาอย่างสร้างสรรค์ ในขณะที่เงินเป็นวิธีสำคัญในการพูดขอบคุณเมื่อใช้เงินไปแล้วมันจะถูกลืมได้ง่าย ราวกับว่าการรับรู้ไม่เคยเกิดขึ้น แนวคิดเกี่ยวกับวิธีที่จะบอกว่าขอบคุณที่ทำงานนั้นถูก จำกัด ด้วยจินตนาการของคุณพลังของการพูดขอบคุณนั้นขยายเมื่อการกระทำของขวัญหรือการโต้ตอบมาพร้อมกับโน้ตหรือการ์ดขอบคุณ

ใช้วิธีต่อไปนี้เพื่อกล่าวคำขอบคุณในที่ทำงานให้กับพนักงานและเพื่อนร่วมงาน

คำพูด

• เพียงแค่พูดว่า "ขอบคุณ" - ทุกที่ทุกเวลาอย่างไรก็ตามและด้วยเหตุผลใดก็ตาม ต้องการพูดมากกว่าขอบคุณ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้วิธีที่จะให้ข้อเสนอแนะที่ยอดเยี่ยมให้กับพนักงานในที่ทำงาน มันง่ายมากที่จะกล่าวคำขอบคุณในวิธีที่ทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและชื่นชมดังนั้นใช้เวลาในการสังเกตการมีส่วนร่วมและความสำเร็จที่ดี คำติชมรายวันดีที่สุดรายสัปดาห์นั้นน่าชื่นชม แต่การฝึกพูดขอบคุณทุกวันกับพนักงานและเพื่อนร่วมงานของคุณ พวกเขาและคุณจะมีความสุขที่คุณใช้เวลาในการดูแล

เงิน

• เงินเดือนฐานเพิ่มขึ้น
• โบนัส
• บัตรของขวัญ
• รางวัลเงินสด

คำที่เขียน

• บันทึกย่อที่เขียนด้วยลายมือขอบคุณ
• จดหมายแสดงความขอบคุณในแฟ้มพนักงาน
• การ์ดที่เขียนด้วยลายมือเพื่อทำเครื่องหมายในโอกาสเฉลิมฉลอง
• การรับรู้โพสต์บนกระดานข่าวของพนักงาน
• ผลงานที่ระบุไว้ในจดหมายข่าวของ บริษัท

ความสนใจเชิงบวกจากเจ้าหน้าที่กำกับดูแล

• หยุดโดยเวิร์กสเตชันหรือสำนักงานของแต่ละบุคคลเพื่อพูดคุยอย่างไม่เป็นทางการ
• ให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสิทธิภาพเชิงบวกอย่างสม่ำเสมอ - อย่างน้อยทุกสัปดาห์
• ให้การยกย่องต่อสาธารณะในการประชุมเจ้าหน้าที่
• พาพนักงานออกไปทานอาหารกลางวัน

ส่งเสริมการพัฒนาพนักงาน

• ส่งคนไปที่การประชุมและสัมมนา
• ขอให้ผู้คนนำเสนอบทสรุปของสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้ในการประชุมหรือสัมมนาในการประชุมแผนก
• จัดทำแผนการพัฒนาพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร
• ทำข้อผูกพันการพัฒนาอาชีพและกำหนดเวลา

ถือว่า

• ซื้อพิซซ่าหรืออาหารกลางวันอื่นสำหรับทีม
• นำคุกกี้เจลาโต้ถาดเดลี่หรือตะกร้าผลไม้มาแบ่งปัน
• นำไอศครีมและบาร์รสชาติ
• เช่าเครื่องทำข้าวโพดคั่วเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์

ทำงานด้วยตัวเอง

• ให้โอกาสในการฝึกอบรมข้ามสายงาน
• ให้งานประเภทอื่น ๆ ที่พนักงานชอบและน้อยกว่างานที่เขาหรือเธอไม่ชอบ - รู้จักพนักงานของคุณดีพอที่จะรู้ว่าพวกเขาชอบอะไร
• ให้โอกาสในการเสริมสร้างพลังอำนาจและการจัดการตนเอง
• ขอให้พนักงานเป็นตัวแทนของแผนกในการประชุมที่สำคัญภายนอก
• ให้พนักงานเป็นตัวแทนแผนกในคณะกรรมการระหว่างแผนก
• ให้โอกาสพนักงานในการกำหนดเป้าหมายและทิศทางของตนเอง
• การมีส่วนร่วมในการสร้างความคิดและการตัดสินใจ

ภาพวาด

• เก็บภาพวาดไว้ทางด้านแสงโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีพนักงานเพียงคนเดียวที่สามารถชนะได้ แต่การวาดภาพที่สนุกและรวดเร็วเป็นวิธีที่จะกล่าวคำขอบคุณ
• เก็บภาพวาดสำหรับสินค้าที่มีโลโก้ของ บริษัท และสินค้าราคาไม่แพงอื่น ๆ เช่นผลิตภัณฑ์ส่วนใหญ่ที่ขายการบริการลูกค้าที่ดีที่สุดโครงการที่เสร็จสมบูรณ์ลูกค้าที่ได้รับการขายและอื่น ๆ

ของขวัญ

• สินค้าโลโก้ของ บริษัท เช่นเสื้อหมวกแก้วและแจ็คเก็ต
• บัตรของขวัญให้กับร้านค้าในท้องถิ่น
• โอกาสในการเลือกรายการจากแคตตาล็อก
• ความสามารถในการแลกเปลี่ยน จุดบวก สำหรับสินค้าหรือการเข้าสู่การวาดภาพสำหรับสินค้า

สัญลักษณ์และเกียรติยศ

• ใบรับรองแบบเฟรมหรือ unframed เพื่อแขวนบนผนังหรือไฟล์
• โล่สลัก
• พื้นที่ทำงานหรือสำนักงานขนาดใหญ่ขึ้น
• อุปกรณ์มากขึ้นและดีขึ้น
• แสดงสัญลักษณ์สถานะไม่ว่าจะอยู่ในองค์กรของคุณ

ประโยชน์ที่ได้รับ

• ผลประโยชน์ของพนักงานยังเป็นโอกาสที่ดีในการขอบคุณพนักงานด้วยการมอบสิทธิประโยชน์และความเอื้อเฟื้ออื่น ๆ ให้กับพนักงานในบางครั้ง

พูดขอบคุณเพื่อนร่วมงานที่เป็นเรื่องธรรมดาไม่ใช่ทรัพยากรที่หายากในองค์กรของคุณ ด้วยแนวคิดเหล่านี้และบทความ 120 ที่ให้ไว้ในบทความสิทธิประโยชน์คุณมีความคิดมากมายที่จะช่วยคุณพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการจดจำพนักงานและด้วยเหตุนี้ความสำเร็จของพนักงานและลูกค้า

พนักงานที่มีแรงจูงใจทำงานได้ดีขึ้นในการให้บริการลูกค้าได้ดี ลูกค้าที่มีความสุขซื้อผลิตภัณฑ์มากขึ้นและมุ่งมั่นที่จะใช้บริการของคุณ เมื่อลูกค้าซื้อผลิตภัณฑ์และบริการมากขึ้นความสามารถในการทำกำไรและความสำเร็จของ บริษัท ของคุณจะเพิ่มขึ้น