คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างที่จะถาม

คุณมีคำถามสัมภาษณ์ที่คุณชื่นชอบที่คุณถามผู้สมัครงานแต่ละคนในการสัมภาษณ์? ถ้าใช่คุณไม่ได้อยู่คนเดียว ผู้สัมภาษณ์ที่มีประสบการณ์จะพัฒนารายการสั้น ๆ ของคำถามที่ดีที่สุดที่บอกพวกเขาอย่างรวดเร็วถึงสิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับทักษะการทำงานของผู้สมัครงานที่เหมาะกับงานและวัฒนธรรมที่เหมาะสม

คำถามเหล่านี้เป็นกระดูกสันหลังของการสัมภาษณ์งานที่มีประสิทธิภาพ หากคุณติดตามข้อมูลอย่างระมัดระวังในช่วงเวลาหนึ่งคุณจะได้เรียนรู้ว่าคำถามใดบ้างที่ช่วยคุณตัดสินใจว่าจ้างผู้สมัครที่กลายเป็นพนักงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด นอกจากนี้คุณยังจะได้เรียนรู้ว่าคำตอบประเภทใดที่ผู้สมัครที่ได้รับคือพนักงานที่ประสบความสำเร็จสูงสุดของคุณ

คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่ทักษะที่คุณต้องการให้ผู้สมัครมีและผลงานที่คุณต้องการให้ผู้สมัครทำมากที่สุด - หากได้รับการว่าจ้าง

พวกเขาช่วยคุณประเมินประสบการณ์การทำงานของพนักงานที่คาดหวังและแนวทางการแก้ไขปัญหาของเขาหรือเธอ พวกเขาช่วยให้คุณเข้าใจว่าผู้สมัครโต้ตอบกับผู้คนและสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างไร

คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดเหล่านี้มีประวัติที่ช่วยให้คุณเลือกคนที่ประสบความสำเร็จในการเป็นพนักงาน นี่คือคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดที่จะถามพนักงานที่คาดหวังและเป้าหมายของคุณในการถามคำถามแต่ละข้อ

0:38

ดูตอนนี้: 4 คำถามสัมภาษณ์ที่สำคัญเพื่อถามผู้สมัคร

คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดที่จะถามผู้สมัครของคุณในการสัมภาษณ์งาน

คำถามสัมภาษณ์: บอกฉันเกี่ยวกับความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในที่ทำงาน

• เป้าหมาย: คำตอบของผู้สมัครจะบอกอะไรมากมายเกี่ยวกับคุณค่าของแต่ละบุคคลและสิ่งที่เขาหรือเธอเห็นว่าสำคัญ นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงสิ่งที่ผู้สมัครพิจารณาว่าเป็นความสำเร็จ ให้ลองถามว่าพนักงานที่คาดหวังจะคิดอย่างไรเมื่อเขาถูกขอให้บอกชื่อกุญแจสามประการและค่านิยมที่สำคัญที่สุดที่พวกเขาจะนำมาให้ที่ทำงานของคุณ

คำถามสัมภาษณ์: อธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด

• เป้าหมาย: คำตอบของผู้สมัครจะบอกผู้สัมภาษณ์ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาสอดคล้องกับความต้องการของผู้สมัครหรือไม่ คำตอบช่วยผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจว่าพนักงานที่คาดหวังเหมาะสมกับวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในการทำงานของพวกเขาหรือไม่ คุณไม่ต้องการจ้างคนโดดเดี่ยวให้กับทีมที่สร้างความร่วมมือ คุณไม่ต้องการจ้างพนักงานที่ไม่สามารถพิมพ์ย่อหน้าที่สอดคล้องกันได้หากฝ่ายสนับสนุนลูกค้าส่วนใหญ่ของคุณใช้อีเมล

คำถามสัมภาษณ์ผู้ดูแลในอุดมคติของคุณและการมีปฏิสัมพันธ์แบบไหน

• เป้าหมาย: คุณต้องการทราบว่าผู้สมัครของคุณกำกับตนเองอย่างไร ใน บริษัท ที่เน้นการเสริมสร้างพลังอำนาจตัวอย่างเช่นผู้สมัครที่ต้องการทิศทางคงที่จะไม่เหมาะสม หากคุณรู้ว่าเจ้านายที่เป็นผู้จัดการการจ้างงานนั้นเป็นผู้จัดการขนาดเล็กผู้สมัครที่ขับเคลื่อนด้วยตนเองอาจไม่ประสบความสำเร็จ ในความเป็นจริงผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณส่วนใหญ่จะไม่ประสบความสำเร็จกับหัวหน้าทีม micromanaging (คุณกำลังทำอะไรเกี่ยวกับรูปแบบการจัดการของหัวหน้านี้เอาล่ะคุณกำลังทำอะไรอยู่ใช่ไหม?)

คำถามสัมภาษณ์: บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณต้องเอาชนะอุปสรรคสำคัญที่ขวางทางให้คุณบรรลุเป้าหมายหรือความมุ่งมั่น คุณเข้าใกล้สถานการณ์อย่างไร

• เป้าหมาย: คุณจะได้ภาพที่ชัดเจนของผลงานที่ผ่านมาของผู้สมัคร คุณได้รับข้อมูลเกี่ยวกับรูปแบบการแก้ปัญหาของเขาหรือเธอและคุณยังได้เรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สมัครพิจารณาว่าเป็นอุปสรรค คุณอาจเรียนรู้เกี่ยวกับสไตล์การโต้ตอบของเขาหรือเธอกับเพื่อนร่วมงาน

คำถามสัมภาษณ์สิ่งที่กระตุ้นให้คุณสมัครงานนี้ คุณสนใจอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งนี้

• เป้าหมาย: คุณต้องการทราบว่าพนักงานที่คาดหวังสนใจในตำแหน่งที่คุณสนใจมากที่สุด คำตอบจะบอกคุณเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้แต่ละบุคคลและสิ่งที่สำคัญสำหรับผู้สมัคร จากนั้นคุณสามารถประเมินได้ว่าความต้องการของพวกเขาสอดคล้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตำแหน่งนั้นจัดหาให้หรือไม่

คำถามสัมภาษณ์: ทำไมคุณถึงลาออกจากนายจ้างปัจจุบันของคุณ? (หากผู้สมัครเป็นลูกจ้าง)

• เป้าหมาย: คำตอบของผู้สมัครจะบอกคุณเกี่ยวกับคุณค่ามุมมองเป้าหมายและความต้องการจากนายจ้างของคุณ คุณสามารถกำหนดสิ่งที่กระตุ้นให้การค้นหางาน ผู้สมัครกำลังวิ่งไปสู่อนาคตที่ประสบความสำเร็จมากกว่าหรือไม่หรือเธอกำลังหนีจากประสบการณ์การจ้างงานที่ไม่ประสบความสำเร็จหรือไม่? ผู้สมัครที่บอกคุณเกี่ยวกับหัวหน้าที่ไม่ดีอาจไม่เปิดเผยส่วนของตนเองในเรื่องนี้

คำถามสัมภาษณ์อะไรคือคุณสมบัติหรือทักษะที่สำคัญที่สุดสามประการที่คุณเชื่อว่าคุณจะนำมาให้ บริษัท ของเราหากเราจ้างคุณ

• เป้าหมาย: คำตอบของผู้สมัครจะบอกคุณว่าเขาหรือเธอคิดว่าสำคัญที่สุดในทักษะความสามารถของพวกเขา นอกจากนี้คุณยังได้เรียนรู้เกี่ยวกับวิธีที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งเปิดรับตำแหน่งและความสามารถในการมีส่วนร่วมในงานนั้น

คำถามสัมภาษณ์: สิ่งที่สามสิ่งแรกที่คุณจะทำกับงานคือถ้าคุณได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งนี้

• เป้าหมาย: คุณจะได้รับความเข้าใจในสิ่งที่ผู้สมัครเห็นว่าสำคัญความเข้าใจในข้อกำหนดของงานของคุณและวิธีการที่ผู้สมัครเข้าใกล้สถานการณ์ใหม่ คุณจะได้เรียนรู้ว่าผู้สมัครต้องใช้เวลาในการทำความเข้าใจสภาพแวดล้อมในการทำงานและการโต้ตอบที่จำเป็นก่อนที่จะลงไปในน้ำหรือไม่

คำถามสัมภาษณ์: เพื่อนร่วมงานในงานปัจจุบันของคุณจะอธิบายการมีปฏิสัมพันธ์กับพวกเขาและประสิทธิภาพทั่วไปของคุณในการทำงานอย่างไร เพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายคุณอย่างไร

• เป้าหมาย: คุณต้องการเข้าใจว่าผู้สมัครคิดว่าเพื่อนร่วมงานของเขาหรือเธอดูการโต้ตอบของพวกเขาอย่างไร คุณต้องการประเมินว่าเพื่อนร่วมงานชอบทำงานกับผู้สมัครอย่างไร คำถามเหล่านี้ให้ความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินประสิทธิภาพของผู้สมัครในงานปัจจุบันและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน การปฏิบัติที่ผ่านมาสามารถทำนายผลลัพธ์ในอนาคต

คำถามสัมภาษณ์หัวหน้าคนปัจจุบันของคุณจะอธิบายงานและการสนับสนุนของคุณอย่างไร?

• เป้าหมาย: คุณต้องการเข้าใจว่าผู้สมัครรับรู้การสนับสนุนและความคิดเห็นของนายจ้างปัจจุบันของเขาอย่างไร คำถามนี้บอกคุณเกี่ยวกับการโต้ตอบของผู้สมัครกับเจ้านายปัจจุบันของเขา นอกจากนี้ยังแจ้งให้คุณทราบว่าเขายอมรับการวิจารณ์และข้อเสนอแนะได้ดีเพียงใด หากการมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้างปัจจุบันของผู้สมัครเป็นไปในทางบวกและยกระดับสูงสิ่งนี้สามารถกำหนดความคาดหวังของผู้สมัครงานเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ของพวกเขา

คำถามสัมภาษณ์คุณจะเชื่อได้อย่างไรว่าทักษะปัจจุบันของคุณจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายและพันธกิจของ บริษัท ตามที่ระบุไว้ในเว็บไซต์ของเราหรือในวรรณคดีของ บริษัท

• เป้าหมาย: พนักงานที่คาดหวังได้รับการขอร้องให้เรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ที่พวกเขาสมัคร ในยุคเสมือนจริงนี้การเรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณสมัครเป็นเรื่องง่ายกว่าที่เคย คำถามนี้บอกคุณว่าพนักงานที่คาดหวังได้เรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ของคุณหรือไม่ ยิ่งไปกว่านั้นมันจะบอกคุณว่าผู้สมัครนั้นคำนึงถึงศักยภาพของเขาหรือเธอใน บริษัท ของคุณและเธอจะสามารถมีส่วนร่วมได้หรือไม่ นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณรู้ว่ามีเหตุผลบางประการที่ทำให้ผู้สมัครรายนี้สมัครงานตำแหน่งที่คุณเปิดอยู่

คำถามสัมภาษณ์คุณจะพัฒนาทักษะและความรู้อย่างต่อเนื่องได้อย่างไร

• เป้าหมาย: คุณต้องการจ้างพนักงานที่เชื่อในการพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ตั้งใจฟังให้ดีว่าพนักงานที่คาดหวังจะติดตามการพัฒนาด้านอาชีพของตนเองหรือไม่หรือพวกเขาต้องพึ่งพานายจ้างเพื่อให้โอกาสในการพัฒนา ฟังเพื่อระบุพื้นที่ที่ผู้สมัครงานเชื่อว่าพวกเขาต้องการการปรับปรุงและ / หรือชุดทักษะที่ขยายเพิ่ม

นี่เป็นตัวอย่างของคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดที่จะถามเมื่อคุณรับสมัครและสัมภาษณ์พนักงานใหม่ คุณจะคิดรายการคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดที่จะถามเมื่อคุณมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์มากขึ้นและประสบความสำเร็จหรือล้มเหลวของคนที่คุณจ้าง

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานสำหรับนายจ้าง

ใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ

• คำถามสัมภาษณ์งานสำหรับนายจ้าง (พร้อมคำอธิบาย)

Disclaimer:โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ