ตลาดงานที่ซ่อนอยู่

ความหมาย:

ตลาดงานที่ซ่อนอยู่ที่เรียกว่าหมายถึงการเปิดรับงานจำนวนมากที่ไม่ได้โฆษณาแบบสาธารณะหรือที่ทำเช่นนั้นเป็นเพียงพิธีการที่สมบูรณ์แบบเพื่อให้เป็นไปตามกฎของแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร ในหลายกรณีหลังผู้จัดการการจ้างงานได้ตัดสินใจเลือกบุคคลที่เฉพาะเจาะจงสำหรับตำแหน่งที่เป็นปัญหาแล้วและแอปพลิเคชันจากผู้อื่นจะถูกปฏิเสธโดยสรุปด้วยเหตุผลเดียวหรืออีกเหตุผลหนึ่ง ภายใต้สถานการณ์จำลองรายการที่มีความยาวของข้อกำหนดหลอกมักถูกแนบกับงานและพวกเขามักจะสะท้อนพื้นหลังของผู้สมัครงานที่ต้องการและกำหนดไว้ล่วงหน้าอย่างแม่นยำ

ขอบเขตขนาดใหญ่ของตลาดงานที่ซ่อนอยู่เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของความสำคัญของการสร้างเครือข่ายในการเปิดเผยโอกาสในการทำงาน ดูการสนทนาที่เกี่ยวข้องของเราเกี่ยวกับสปอนเซอร์ที่ทำงานและอิทธิพลที่พวกเขาออกกำลังกายในกระบวนการจ้างงาน

งานที่สร้างขึ้นสำหรับบุคคลเฉพาะ: ด้านหนึ่งของตลาดงานที่ซ่อนอยู่คือการสร้างตำแหน่งใหม่ที่จัดสรรให้กับบางคน ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้จัดการอาจเรียนรู้ว่ามีคนที่มีความสามารถพิเศษและพร้อมที่จะสร้างช่องทางที่เหมาะสำหรับบุคคลนั้น ในกรณีเช่นนี้ผู้จัดการที่มีปัญหาอาจไม่จำเป็นต้องมีพนักงานใหม่ในทันที แต่เห็นคุณค่าระยะยาวในการนำบุคคลนั้นมาร่วมงาน

เพื่อให้ได้รับบริการของบุคคลนั้นในเวลาที่เหมาะสมก่อนที่เขาหรือเธอจะมีเวลาพิจารณาข้อเสนออื่น ๆ ที่เป็นไปได้ผู้จัดการการจ้างงานอาจพยายามหลีกเลี่ยงกฎขององค์กรปกติสำหรับการเปิดงานโฆษณาสู่สาธารณะ การหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าวไม่น่าแปลกใจที่มีแนวโน้มที่จะเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเมื่อผู้จัดการมีการจ้างงานสูงขึ้น

ผลกระทบของสภาวะตลาดแรงงาน: ตลาดงานที่อ่อนแอคือ (กล่าวคือยิ่งมีการจ้างงานน้อยลงเมื่อเปรียบเทียบกับจำนวนผู้หางาน; ระบุว่าต่างกันยิ่งอัตราการว่างงานสูงขึ้นในสาขาที่กำหนด) ยิ่งมีงานมากขึ้นเท่านั้น ในแบบไม่เป็นทางการนี้ ดังนั้นการสมัครตำแหน่งงานที่โฆษณาหลายครั้งจริง ๆ แล้วเป็นการเสียเวลาเนื่องจากการตัดสินใจจ้างงานได้ทำไปแล้วก่อนที่การโพสต์เหล่านี้จะเห็นแสงสว่างของวัน

ในทางกลับกันในช่วงเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งซึ่งการว่างงานต่ำนายจ้างมักจะถูกบังคับให้โฆษณาต่อสาธารณะเพื่อเติมงาน

ขอบเขตของตลาดงานที่ซ่อนอยู่: Duncan Mathison ผู้บริหารของ Outplacement ปลดล็อกตลาดงานที่ซ่อนอยู่ ที่ตีพิมพ์ในปี 2009 ประมาณการว่าประมาณครึ่งหนึ่งของงานทั้งหมดถูกเติมอยู่นอกกระบวนการประกาศรับสมัครอย่างเป็นทางการเปิดและแข่งขันได้ เขาประเมินโดยใช้สถิติแรงงานและการสำรวจการสรรหา

หนึ่งในวิธีการของ Mathison คือการเปรียบเทียบข้อมูลจากสำนักงานสถิติแรงงาน (BLS) ของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการจ้างงานตามแผนของนายจ้างในเดือนถัดไปกับการจ้างงานจริงของพวกเขา หาก บริษัท รับพนักงานใหม่มากกว่าการจ้างงานโดยประมาณเขาจะสรุปว่าส่วนที่เกินนั้นหมายถึงการเติมงานที่ไม่ได้ตั้งใจ

การตอบสนองทรัพยากรบุคคล: ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ปกป้องกระบวนการโฆษณาที่เปิดกว้างสำหรับผู้สมัครงานเพื่อเปิดแหล่งรวมของผู้มีความสามารถที่คาดหวังและเพื่อเพิ่มโอกาสที่ผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดจะได้รับการว่าจ้างในท้ายที่สุด ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขาเตือนว่ากระบวนการปิดงานที่ไม่ได้เต็มไปด้วยการแข่งขันสามารถเพิ่มความเสี่ยงที่ บริษัท จะต้องเผชิญกับ (และแพ้) การฟ้องร้องคดีเกี่ยวกับการจ้างงานที่เลือกปฏิบัติ ค่าคอมมิชชั่น (EEOC) และหน่วยงานในรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น

เมื่อกฎของฝ่ายทรัพยากรบุคคลบังคับให้งานที่ได้รับการจัดสรรสำหรับบุคคลที่เฉพาะเจาะจงจริง ๆ แล้วสิ่งนี้จะสร้างงานโพสต์ผีที่เรียกว่า สิ่งนี้แสดงถึงปัญหาที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดในการจ้างงานขององค์กร

แตะที่ตลาดงานที่ซ่อนอยู่: ท่ามกลางกลยุทธ์ที่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำคือ:

• เครือข่ายเป็นประจำกับผู้จัดการใน บริษัท ของคุณเพื่อให้พวกเขามีคุณในใจควรเปิดเกิดขึ้นในพื้นที่ของพวกเขา
• คิดเกี่ยวกับประเภทของงานที่สามารถใช้ทักษะและประสบการณ์ของคุณ บริษัท ที่ใครบางคนเช่นคุณมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จและประเภทของผู้จัดการ (และรูปแบบการจัดการ) ที่คุณจะประสบความสำเร็จ
• พูดกับเจ้านายของคุณอย่างตรงไปตรงมาเพื่อตรวจสอบว่าคุณเป็นผู้สมัครที่น่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งในองค์กรปัจจุบันของคุณหรือไม่
• เข้าร่วมกิจกรรมในอุตสาหกรรมหรือสาขาของคุณและติดต่อกับผู้จัดการการจ้างงานไม่ใช่ผู้หางานเพื่อน

ที่มา: "ระวังรายการงานที่น่ากลัว: บางโพสต์ไม่ได้รับการเปิดเผยในฐานะผู้บริหารให้แตะที่อยู่ติดต่อของพวกเขา" วารสารวอลล์สตรีท, 9 มกราคม 2013