ผู้หญิงกับงาน: จากนั้นตอนนี้และอนาคตจะเป็นอย่างไร

เบื่อกับการอ่านเกี่ยวกับ Sheryl Sandberg ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Facebook และผู้เขียนหนังสือ "Lean In: Women, Work, and the Will to Lead"? แซนด์เบิร์กและผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จอื่น ๆ เช่น Marillyn Hewson ซีอีโอของ Lockheed Martin, Susan Wojcicki, CEO ของ YouTube, Abigail Johnson, CEO ของ Fidelity Investments หรือ Mary Barra, CEO ของ GM เป็นผู้โพสต์ทาง 'คุณมานานแล้ว หมอปั่น

คุณสามารถปรบมือให้และยกย่องความสำเร็จในการทำงานของธุรกิจสตรีเหล่านี้และหวังว่าทุกคนเรียนรู้จากภูมิปัญญาและความสำเร็จของพวกเขา แน่นอนว่าผู้หญิงเหล่านี้บางคนเป็นวีรบุรุษส่วนตัวสำหรับผู้หญิงหลายคนที่พยายามดิ้นรนเพื่อความสำเร็จทางธุรกิจ ร็อค!

อย่างไรก็ตามสิ่งที่เกิดขึ้นสำหรับผู้หญิงที่เหลือในแรงงาน? ที่สำคัญกว่านั้นคืออะไร อนาคต ถือไว้สำหรับนักธุรกิจในที่ทำงานหรือไม่

คุณต้องการที่จะรู้ว่าสิ่งที่ผู้หญิงประสบความสำเร็จในขณะนี้และสิ่งที่ในอนาคตสำหรับผู้หญิงและการทำงาน? ลองขัดเงาคริสตัลบอลและคาดการณ์เล็กน้อยจากสถิติปัจจุบันและประมาณการเกี่ยวกับผู้หญิงและที่ทำงาน คุณจะดูตอนนี้และตอนนี้สถิติและหารือเกี่ยวกับอนาคตของผู้หญิงและการทำงาน

วัตถุประสงค์และความคิดที่จะช่วยให้นายจ้างดำเนินการต่อเพื่อให้บรรลุความก้าวหน้านี้สำหรับผู้หญิงในที่ทำงานนอกจากนี้ยังแนะนำ อ่านเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อที่สำคัญและสำคัญนี้

เปอร์เซ็นต์การทำงานของผู้หญิงคืออะไร

ปัจจุบัน:

"ในปี 1950 ผู้หญิงประมาณหนึ่งในสามมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานโดยปี 1998 ผู้หญิงเกือบสามในห้าของวัยทำงานอยู่ในกำลังแรงงานในบรรดาผู้หญิงอายุ 16 ปีขึ้นไปอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงานอยู่ที่ 33.9 เปอร์เซ็นต์ในปี 1950 เทียบกับ 59.8 เปอร์เซ็นต์ในปี 2541

ร้อยละ 63.3 ของผู้หญิงอายุ 16 ถึง 24 ปีทำงานในปี 1998 เทียบกับร้อยละ 43.9 ในปี 1950

76.3 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงอายุ 25-34 ปีทำงานในปี 1998 เทียบกับ 34.0 เปอร์เซ็นต์ในปี 1950

77.1 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงอายุ 35 ถึง 44 ทำงานในปี 1998 เทียบกับ 39.1 เปอร์เซ็นต์ในปี 1950

76.2 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงอายุ 45-54 ปีทำงานในปี 1998 เทียบกับ 37.9 เปอร์เซ็นต์ในปี 1950

ผู้หญิง 51.2 เปอร์เซ็นต์มีอายุ 55-64 ปีทำงานในปี 1998 เทียบกับ 27 เปอร์เซ็นต์ในปี 1950

8.6% ของผู้หญิงอายุ 65 ปีขึ้นไปทำงานในปี 1998 เทียบกับ 9.7 เปอร์เซ็นต์ในปี 1950

ปัจจุบัน:

"เมื่อผู้หญิงถูกเพิ่มเข้าไปในแรงงานมากขึ้นสัดส่วนของพวกเขาจะเข้าหาผู้ชายในปี 2008 ผู้หญิงจะมีแรงงานประมาณ 48% ของกำลังแรงงานและผู้ชาย 52% ในปี 1988 หุ้นนั้นจะอยู่ที่ 45 และ 55%"

ผู้หญิงกับการขาดเรียน

ปัจจุบัน:

อย่างที่คุณคาดหวังเนื่องจากเรื่องบ้านและเรื่องครอบครัว "ในปี 2541 คนงานเต็มเวลาประมาณ 4% ไม่ได้ทำงานในช่วงสัปดาห์ทำงานเฉลี่ย - หมายความว่าทำงานน้อยกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เนื่องจากได้รับบาดเจ็บเจ็บป่วย หรือสาเหตุอื่น ๆ ที่หลากหลายประมาณร้อยละ 5.1 ของผู้หญิง (รวมถึง 5.6 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงอายุระหว่าง 20 ถึง 24 ปี) ขาดงานในสัปดาห์โดยเฉลี่ยเมื่อเทียบกับผู้ชายร้อยละ 2.7 ในผู้หญิงที่ขาดงานเหล่านี้ นอกเหนือจากการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วย

หนึ่งในสามของผู้หญิงเปรียบเทียบกับผู้ชายที่ขาดงานน้อยกว่าหนึ่งในสี่เกิดจากเหตุผลอื่น"

คาดการณ์:

จำนวนผู้หญิงจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในแรงงาน ผู้หญิงจะยังคงมีความรับผิดชอบหลักสำหรับเรื่องที่บ้านและครอบครัวจึงส่งผลกระทบต่อการเข้าร่วมงานในทางลบ

นายจ้างสามารถทำอะไรได้บ้าง:

นายจ้างจะถูกท้าทายในการจัดหาโซลูชั่นที่เหมาะสำหรับครอบครัวสำหรับคนทำงานที่ต้องการความยืดหยุ่นในการดูแลเด็กและการดูแลผู้สูงอายุ โซลูชั่นเหล่านี้อาจรวมถึง:

• การแบ่งปันงาน
• การจ้างงานชั่วคราว
• พนักงานที่ทำงานจากที่บ้านหรือการสื่อสารโทรคมนาคม
• เวลาเริ่มต้นและหยุดที่ยืดหยุ่นและเวลาทำการหลักที่ยืดหยุ่นและ
• การขัดจังหวะการทำงานที่จ่ายและค้างชำระเป็นระยะเพื่อการดูแลเด็กและการดูแลผู้สูงอายุ

ระบบการเข้าร่วมที่ไม่ยืดหยุ่นจะช่วยผลักดันพนักงานที่มีคุณสมบัติและมุ่งมั่นให้กับนายจ้างที่จัดการปัญหาครอบครัวด้วยความคิดสร้างสรรค์และความกังวล

นายจ้างต้องให้ความสำคัญกับแนวทางโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันมากขึ้น พวกเขามีอยู่เพื่อสร้างความเท่าเทียมและนายจ้างจำนวนมากยังคงทำงานเป็นเกมตัวเลขเนื่องจากข้อกำหนดในการรายงาน

ตามคำแนะนำของสถาบันการจ้างงานสตรีทำให้ผู้หญิงตระหนักถึงอาชีพที่ให้โอกาสในการจ่ายเงินที่สูงขึ้น งานของผู้หญิงส่วนใหญ่มีการจัดกลุ่มในอาชีพ "หญิง" ที่จ่ายไม่ดี ส่งเสริมและให้ความรู้แก่ผู้หญิงเกี่ยวกับโอกาสเหล่านี้เพื่อให้ผู้หญิงได้รับโอกาสทางการศึกษาในโอกาสการจ่ายที่สูงกว่า

Catalyst ซึ่งติดตามความคืบหน้าของผู้หญิงในที่ทำงานรายงานว่าในปี 2541 มีเพียง 2.7 เปอร์เซ็นต์ของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดใน บริษัท Fortune 500 เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง ผู้หญิงยังคงครองตำแหน่งต่ำกว่าการจ่ายเงินภายในประเทศการสนับสนุนทางศาสนาและอาชีพประเภทการบริหาร

ต่อไปคุณจะดูว่าผู้หญิงมีความก้าวหน้าในรายได้และการศึกษาอย่างไรและพิจารณาโอกาสของนายจ้างในการเพิ่มความก้าวหน้า

สนใจในการหารายได้และการศึกษาของผู้หญิง?

"รายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของผู้หญิงอายุ 35-44 ปีคิดเป็นร้อยละของผู้ชายเพิ่มขึ้นจาก 58.3 เปอร์เซ็นต์เป็น 73.0 เปอร์เซ็นต์จากปี 2522-2536 เพิ่มขึ้น 14.7 คะแนนร้อยละ

นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มขึ้นของอัตราส่วนรายได้หญิงต่อชายในช่วงอายุ 45-54 จาก 2522-2536

"ในปี 1998 ผู้หญิงในอาชีพด้านการจัดการและอาชีพมีรายได้ต่อสัปดาห์มากกว่าผู้หญิงในอาชีพอื่น ๆ รายรับเฉลี่ยต่อสัปดาห์ของพวกเขาอยู่ที่ 56% สูงกว่าผู้หญิงด้านเทคนิคการขายและการสนับสนุนด้านการบริหาร

"การดูผลประกอบการของผู้หญิงในช่วง 20 ปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นภาพรวมของความคืบหน้ารายรับที่ปรับอัตราเงินเฟ้อของผู้หญิงเพิ่มขึ้นเกือบ 14% ตั้งแต่ปี 2522 ขณะที่ผู้ชายลดลงประมาณ 7% แต่ในขณะที่รายรับของผู้หญิงดีขึ้นเมื่อเทียบกับผู้ชาย ผู้หญิงทำงานเต็มเวลาพบว่าตัวเองทำเพียงประมาณร้อยละ 76 ของสิ่งที่ผู้ชายได้รับในปี 1998 กำไรสำหรับผู้หญิงที่มีองศาวิทยาลัยเพิ่มขึ้นเกือบร้อยละ 22 ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา แต่สำหรับผู้หญิงที่ไม่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษา"

ผู้หญิงทำงานเต็มเวลาในอาชีพพิเศษที่ได้รับ $ 682 ในปี 1998 มากกว่าผู้หญิงที่ทำงานในประเภทอาชีพหลักอื่น ๆ ภายในกลุ่มอาชีพนี้ผู้หญิงที่ทำงานเป็นแพทย์เภสัชกรและนักกฎหมายมีรายได้เฉลี่ยสูงสุด

"ผู้หญิงมีส่วนแบ่งการจ้างงานในอาชีพที่มีกำไรสูงขึ้นในปี 2541 ร้อยละ 46.4 ของค่าจ้างและเงินเดือนเต็มเวลาในผู้บริหารผู้บริหารและอาชีพเป็นผู้หญิงเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 34.2 ในปี 2526 ซึ่งเป็นปีแรก มีข้อมูลที่สามารถเปรียบเทียบได้ในช่วงเวลาเดียวกันผู้หญิงซึ่งเป็นสัดส่วนของคนงานมืออาชีพเพิ่มขึ้นจาก 46.8 เปอร์เซ็นต์เป็น 51.6 เปอร์เซ็นต์

"ในทางตรงกันข้ามมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในส่วนแบ่งของผู้หญิงจากค่าจ้างเต็มเวลาและการจ้างงานเงินเดือนในกลุ่มอาชีพที่เหลือในปี 1983 ผู้หญิงมีอาชีพการสนับสนุนการบริหารร้อยละ 77.7 ในปี 1998 พวกเขายังคงถือ 76.3 เปอร์เซ็นต์ของงานเหล่านั้น " ผู้หญิงคิดเป็น 7.9 เปอร์เซ็นต์ของการผลิตที่มีความแม่นยำงานฝีมือและคนงานซ่อมแซมในปี 1983 และในปี 1998

ปัจจุบัน:

"ในบรรดาบัณฑิตที่จบมัธยมปี 1998 มีผู้หญิงมากกว่าผู้ชายที่ลงทะเบียนเรียนในวิทยาลัยในเดือนตุลาคมหญิงสาว 938,000 คนที่จบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมในปี 1998 อยู่ในวิทยาลัยขณะที่ชายหนุ่ม 906,000 คนลงทะเบียน" แนวโน้มของผู้หญิงเข้าเรียนวิทยาลัยอย่างต่อเนื่อง

คาดการณ์:

การจ่ายให้กับผู้หญิงจะยังคงล่าช้ากว่าผู้ชายที่ได้รับค่าจ้างในอาชีพที่คล้ายกันแม้ว่าผู้หญิงจะมีการศึกษามากขึ้น แนวโน้มของผู้หญิงจำนวนมากที่เข้าเรียนในวิทยาลัยจะยังคงดำเนินต่อไปแม้ว่าฉันจะดูเอกที่พวกเขากำลังติดตามในคุณลักษณะนี้ การศึกษาที่เลือกมีผลต่อทั้งค่าจ้างและศักยภาพในการจ้างงาน

นายจ้างสามารถทำอะไรได้บ้าง:

สิ่งสำคัญที่สุดคือนายจ้างต้องมีความรู้เกี่ยวกับช่องว่างการจ่ายเงินที่ยังคงมีอยู่ระหว่างชายและหญิงที่ทำงานเทียบเท่า ผู้จัดการทุกระดับที่ควบคุมเงินเดือนและงบประมาณจำเป็นต้องให้คำมั่นสัญญาที่จะจ่ายเงินให้คนโดยไม่คำนึงถึงเพศด้วยจำนวนเงินเท่ากันสำหรับงานที่เทียบเคียงได้

ผู้หญิงจำเป็นต้องติดต่อกับที่ทำงานของตนเอง ถ้าผู้หญิงรู้ว่าเธอทำเงินได้น้อยกว่าผู้ชายและปัญหาอื่น ๆ ดูเหมือนจะเท่ากันเธอเป็นหนี้เธอที่จะนำคดีไปให้เจ้านายของเธอและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ เธอสามารถช่วยสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับเพศได้มากขึ้นและส่งเสริมคุณค่าของเธอเอง

นายจ้างต้องให้ความสำคัญกับแนวทางโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันมากขึ้น พวกเขามีอยู่เพื่อสร้างความเสมอภาคและนายจ้างจำนวนมากยังคงทำงานอยู่ราวกับว่าพวกเขาเป็นเกมตัวเลขเพราะความต้องการในการติดตามและการรายงาน ฉันมีความสุขมากที่เห็นความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการจ่ายเงินให้กับผู้คนอย่างเท่าเทียมกันตามการบริจาค

ตามคำแนะนำของสถาบันการจ้างงานสตรีทำให้ผู้หญิงตระหนักถึงอาชีพที่ให้โอกาสในการจ่ายเงินที่สูงขึ้น งานของผู้หญิงส่วนใหญ่มีการจัดกลุ่มในอาชีพ "หญิง" ที่จ่ายไม่ดี ส่งเสริมและให้ความรู้แก่ผู้หญิงเกี่ยวกับโอกาสเหล่านี้เพื่อให้ผู้หญิงได้รับโอกาสทางการศึกษาในโอกาสการจ่ายที่สูงกว่า

Catalyst ซึ่งติดตามความคืบหน้าของผู้หญิงในที่ทำงานรายงานว่าในปี 2541 มีเพียง 2.7 เปอร์เซ็นต์ของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดใน บริษัท Fortune 500 เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง ผู้หญิงยังคงครองตำแหน่งต่ำกว่าการจ่ายเงินภายในประเทศการสนับสนุนทางศาสนาและอาชีพประเภทการบริหาร

{p} ถัดไปมาดูตัวเลขปัจจุบันของผู้หญิงในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีคาดว่าจะเสนอโอกาสที่ดีในทศวรรษหน้า จากนั้นเราจะพิจารณาสิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในอาชีพเหล่านี้

สนใจผู้หญิงในวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีหรือไม่?

"ตามข้อมูลการสำรวจประชากรปี 2544 ปัจจุบัน (CPS) วิศวกรหนึ่งในสิบคนเป็นผู้หญิงในขณะที่นักเทคโนโลยีวิศวกรรมและช่างเทคนิคสองคนในสิบคนเป็นผู้หญิงในบรรดาผู้เชี่ยวชาญทางวิศวกรรมเคมีอุตสาหกรรมและวิศวกรวัสดุ / โลหะนั้น เฉพาะอาชีพที่มีผู้หญิงเป็นตัวแทนสูงกว่าเปอร์เซ็นต์โดยรวมของวิศวกรหญิงทั้งหมด

ในบรรดานักวิทยาศาสตร์ธรรมชาติผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 51.6 ของนักวิทยาศาสตร์การแพทย์และ 44.4 เปอร์เซ็นต์ของนักวิทยาศาสตร์ทางชีวภาพและชีวิต แต่คิดเป็นนักธรณีวิทยาและนักธรณีวิทยาน้อยกว่า (24.0 เปอร์เซ็นต์) นักฟิสิกส์และนักดาราศาสตร์ (7.7 เปอร์เซ็นต์)

"การจ้างงานของผู้หญิงได้ล่าช้าในการประกอบอาชีพที่มีเทคโนโลยีสูงซึ่งแสดงให้เห็นถึงสัญญาสำหรับการเติบโตในอนาคตผู้ให้บริการซอฟต์แวร์และฮาร์ดแวร์ได้รับการยอมรับว่าเป็นกลไกสำหรับการเตรียมคนงานเทคโนโลยีชั้นสูงสำหรับโอกาสการจ้างงานในสาขานั้น เส้นทางสู่การประกอบอาชีพที่มีเทคโนโลยีสูงขึ้นและสู่โอกาสในจักรวาลการรับรองใหม่พวกเขายังต้องเข้าสู่อาชีพที่มีเทคโนโลยีสูงในจำนวนที่มากขึ้น"

จำนวนวิทยาลัยที่เพิ่มขึ้นกำลังลงทะเบียนผู้หญิงมากกว่าผู้ชายในโรงเรียนแพทย์ของพวกเขา "ผู้หญิงประกอบด้วยผู้สมัครมากกว่า 45% และนักเรียนใหม่ที่โรงเรียนแพทย์ของสหรัฐอเมริกาในปี 2542-2543 สัดส่วนของผู้มีอาชีพด้านการแพทย์ของผู้หญิงเพิ่มขึ้นจาก 28 เปอร์เซ็นต์ของผู้อยู่อาศัยทั้งหมดในปี 1989 เป็น 38 เปอร์เซ็นต์ในปี 1999 ตามสมาคมวิทยาลัยการแพทย์อเมริกัน สตรีในสถิติการแพทย์วิชาการสหรัฐ 2542-2543"

ในสาขาสัตวแพทยศาสตร์ความคืบหน้าของผู้หญิงยังคงดำเนินต่อไป "ตอนนี้นักเรียนส่วนใหญ่ในโรงเรียนสัตวแพทย์เป็นผู้หญิงและในปี 2548 ผู้หญิงจะกลายเป็นคนส่วนใหญ่ในวิชาชีพ" สมาคมการแพทย์สัตวแพทย์แห่งอเมริกากล่าวขณะที่จำนวนสัตวแพทย์หญิงในสหรัฐฯเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวตั้งแต่ปี 2534 ถึง 24,356 จำนวนสัตวแพทย์ชายลดลงร้อยละ 15 เหลือ 33,461”

คาดการณ์:

นี่คือความท้าทาย ตามเนื้อผ้าสาขาอาชีพที่กลายเป็นขอบเขตของผู้หญิงกลายเป็นคนชายขอบในแง่ของการจ่ายเงินโอกาสและสถานะ บทความนี้ไม่ได้มีจุดประสงค์เพื่อติดตามประวัติศาสตร์ แต่กลับคิดเกี่ยวกับอาชีพที่ครั้งหนึ่งเคยเป็นผู้ชายที่ครอบงำโดยผู้หญิงในปัจจุบัน: ตำแหน่งทางศาสนางานธุรการการพยาบาลการสอนสังคมสงเคราะห์และตำแหน่งค้าปลีก สัตวแพทยศาสตร์และวงการแพทย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งเวชศาสตร์ครอบครัวเวชศาสตร์ทั่วไปและอายุรศาสตร์จะเป็นไปตามเส้นทางเดียวกันหรือไม่?

คำตอบน่าเสียดายคือ 'ใช่' เมื่อผู้หญิงมีอำนาจเหนือทุ่งนาทุ่งหญ้าจะมีเสน่ห์ดึงดูดน้อยลง

นอกจากนี้ในขณะที่ผู้หญิงกำลังก้าวหน้าสังคมแสดงให้เห็นว่าเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่เข้าสู่การศึกษาสำหรับเทคโนโลยีชั้นสูงและอาชีพด้านวิทยาศาสตร์อย่างหนักกำลังลดลงในปี 2545 (ดูบทความ "Wired News" ด้านล่างเป็นตัวอย่าง

นายจ้างสามารถทำอะไรได้บ้าง:

นี่เป็นพื้นที่ที่ยากลำบากในการให้คำแนะนำแก่นายจ้าง ชุดของความสนใจและค่านิยมของแต่ละบุคคลนั้นถูกกำหนดขึ้นตั้งแต่อายุยังน้อยผ่านสภาพแวดล้อมภายในบ้านและเพียร์รวมถึงประสบการณ์และความสำเร็จของโรงเรียน ในขณะที่โลกกำลังก้าวหน้าในขณะที่สังคมเด็กหญิงและเด็กชายยังคงได้รับการเลี้ยงดูให้คำแนะนำและรับการปฏิบัติที่แตกต่างกันมาก (บทความนี้ "ทำไม Girls Don't Compute" จาก "Wired News" เน้นถึงความท้าทายบางอย่าง) อย่างไรก็ตามมีความพยายามที่นายจ้างสามารถทำได้

เสนอโอกาสการฝึกอบรมและการศึกษาแก่สตรีที่จะเตรียมความพร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่งในด้านเทคโนโลยีและวิทยาศาสตร์

จ้างผู้หญิงจำนวนเท่า ๆ กันในโปรแกรมการฝึกอบรมและการศึกษาที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างซึ่งจะเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับเส้นทางอาชีพในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินที่สูงขึ้น

เปิดเผยให้ผู้หญิงเห็นถึงเทคโนโลยีและทำงานกับคอมพิวเตอร์ หลายคนไม่ได้มีโอกาสและอาจมีความเข้าใจที่ไม่สมจริงเกี่ยวกับทักษะและความรู้ที่จำเป็นในการใช้งานคอมพิวเตอร์อย่างประสบความสำเร็จ

ทำงานร่วมกับโรงเรียนประถมในพื้นที่มัธยมต้นโรงเรียนมัธยมวิทยาลัยชุมชนและวิทยาลัยเพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมและโอกาสทางการศึกษาอยู่ในสถานที่ซึ่งทำให้เด็กผู้หญิงได้เรียนรู้เทคโนโลยีคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์นอกเหนือจากการช่วยเหลือด้านอาชีพ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสโมสรการแข่งขันโครงงานวิทยาศาสตร์และโอกาสอื่น ๆ เข้าถึงผู้หญิงอย่างเท่าเทียมกัน

ในสภาพแวดล้อมการทำงานนี้เนื่องจากความท้าทายที่นายจ้างต้องเผชิญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและการส่งเสริมผู้หญิงในอาชีพที่มีค่าจ้างและสถานะสูงจึงเป็นเรื่องน่าแปลกใจหรือไม่ที่ผู้หญิงจะเริ่มธุรกิจของตัวเอง

สนใจผู้หญิงในธุรกิจหรือไม่?

ปัจจุบัน:

"ธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของนั้นเป็น บริษัท เอกชนที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของ 51% หรือมากกว่านั้น" การสำรวจล่าสุดของสำนักงานสำรวจสำมะโนประชากรขององค์กรธุรกิจสตรีที่เป็นเจ้าของ (SWOBE) ของสหรัฐสำนักสำรวจสำมะโนประชากร (SWOBE) รายงานว่าผู้หญิงที่เป็นเจ้าของธุรกิจนอกภาคเกษตรสหรัฐ 5,417,034 ธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของคิดเป็น 26.0% ของธุรกิจนอกภาคเกษตรของประเทศ 20.8 ล้านรายจ้างลูกจ้างที่จ่ายเงิน 7.1 ล้านคนและสร้างยอดขายและรายรับ 818.7 พันล้านดอลลาร์

"สำหรับธุรกิจที่ผู้หญิงชนกลุ่มน้อยเป็นเจ้าของ บริษัท ฮิสแปนิกเป็นเจ้าของ 337,708 บริษัท สตรีสีดำเป็นเจ้าของ บริษัท 312,884 แห่งสีดำผู้หญิงในเอเชียและแปซิฟิคชาวเกาะเป็นเจ้าของ บริษัท 247,966 แห่งและ บริษัท อเมริกันอินเดียนและอะแลสกาผู้หญิงเป็นเจ้าของ 53,593 บริษัท เป็นเจ้าของ 4,487,589 ล้าน บริษัท

"มากกว่าครึ่ง (55 เปอร์เซ็นต์) ของ บริษัท ที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของอยู่ในอุตสาหกรรมบริการในปี 1997 ในอุตสาหกรรมบริการผู้หญิงส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะดำเนินธุรกิจในธุรกิจบริการ (769,250 บริษัท) และบริการส่วนบุคคล (634,225 บริษัท) ยอดขายรวม และรายรับสำหรับสองส่วนนี้มีมูลค่ารวม 78.3 พันล้านเหรียญสหรัฐ

"ธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของมียอดขายและรายรับรวม 818.7 พันล้านดอลลาร์ในปี 1997 อุตสาหกรรมสี่ประเภทที่สร้างรายได้รวมที่ใหญ่ที่สุดสำหรับธุรกิจที่เป็นเจ้าของผู้หญิงในปี 1997 คือธุรกิจค้าส่งบริการค้าปลีกและอุตสาหกรรม บริษัท ที่สตรีเป็นเจ้าของดำเนินงาน การค้าส่ง - สินค้าคงทนและไม่คงทน - ใบเสร็จรับเงินบันทึกของ $ 188.5 พันล้าน

"การดำเนินงานในการบริการ - ตัวอย่างเช่นโรงแรมและสถานที่พักอื่น ๆ บริการส่วนบุคคลบริการธุรกิจการซ่อมรถยนต์บริการและที่จอดรถบริการซ่อมเบ็ดเตล็ดภาพเคลื่อนไหวบริการนันทนาการและนันทนาการบริการสุขภาพบริการด้านกฎหมายและการศึกษา บริการ - มียอดขาย 186.2 พันล้านดอลลาร์ บริษัท ที่เป็นเจ้าของสตรีในการค้าปลีกมียอดขาย 152.0 พันล้านดอลลาร์และ บริษัท ด้านการผลิตมียอดขาย 113.7 พันล้านดอลลาร์

"เกือบสามในสี่ (72 เปอร์เซ็นต์) ของ บริษัท ผู้หญิงที่เป็นเจ้าของของชนกลุ่มน้อยที่ดำเนินกิจการในบริการ (531,532 บริษัท) และธุรกิจค้าปลีก (133,924 บริษัท) อุตสาหกรรม บริษัท ที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงชนกลุ่มน้อยมียอดขายและใบเสร็จรับเงินรวมทั้งสิ้น 84.7 พันล้านดอลลาร์ในปี 1997 โดยผู้หญิงในเอเชียและแปซิฟิกที่มีรายรับ 38.1 พันล้านเหรียญสหรัฐหญิงชาวสเปน 27.3 พันล้านเหรียญสหรัฐผู้หญิงผิวดำ 13.6 พันล้านดอลลาร์และผู้หญิงอเมริกันอินเดียนและอลาสก้าพื้นเมือง 6.8 พันล้านดอลลาร์

คาดการณ์:

นายจ้างจะไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดความยืดหยุ่นของผู้หญิงหลายคนได้ ธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของจะกลายเป็นอาชีพที่ผู้หญิงหลายคนเลือก บริษัท นายจ้างที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของเติบโตขึ้น 37% จากปี 1997 ถึง 2002 ซึ่งเพิ่มขึ้นสี่เท่าจากอัตราการเติบโตของ บริษัท นายจ้างทั้งหมด

ในขณะที่ บริษัท ส่วนใหญ่ที่เริ่มโดยผู้หญิงมาตั้งแต่ปี 1997 อยู่ในอุตสาหกรรมบริการ แต่มี บริษัท สตรีเริ่มต้นเพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิมเช่นการก่อสร้างและการเงิน ศูนย์วิจัยธุรกิจสตรีจัดทำบทความตามข้อมูลการสำรวจสำมะโนประชากรที่ไม่ได้เผยแพร่และแหล่งข้อมูลการวิจัยต้นฉบับอื่น ๆ เพื่อนำเสนอตัวเลขเหล่านี้

นายจ้างสามารถทำอะไรได้บ้าง:

นายจ้างสามารถปฏิบัติตามคำแนะนำที่ทำไว้ในสามส่วนแรกของบทความนี้เพื่อขัดขวางกระแสของผู้หญิงที่มีความสามารถที่เริ่มต้นธุรกิจของตนเอง แต่คลื่นยักษ์เริ่มขึ้นแล้วและจะหยุดยาก ผู้หญิงสัมผัสกับความยืดหยุ่นเพิ่มขีดความสามารถและความท้าทายที่มีอยู่ในการเป็นเจ้าของและดำเนินธุรกิจขนาดเล็กธุรกิจขนาดใหญ่หรือแม้แต่ธุรกิจที่บ้านหรือเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว นายจ้างจะแข่งขันกับทางเลือกนี้มากขึ้นสำหรับพนักงานหญิงที่มีความสามารถ

ทรัพยากรสำหรับผู้หญิงพิจารณาการเริ่มต้นธุรกิจ:

ศูนย์วิจัยธุรกิจสตรี

สมาคมธุรกิจสตรีแห่งชาติ