ข้อกำหนดการชดเชยแรงงาน

กฎหมายชดเชยแรงงานทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุในงานหรือผู้ที่ติดโรคจากการปฏิบัติงานจะได้รับค่าตอบแทนและสวัสดิการทางการแพทย์ สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าความต้องการของพนักงานที่บาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจะได้รับการตอบสนอง

ทุกรัฐกำหนดให้นายจ้างต้องซื้อประกันชดเชยแรงงานเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บและผู้อยู่ในความอุปการะของพวกเขาได้รับการคุ้มครองจากความยากลำบากที่สำคัญในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บเจ็บป่วยหรือเสียชีวิต

นอกเหนือจากการจ่ายค่ารักษาพยาบาลแล้วค่าชดเชยของคนงานยังเป็นการจ่ายเงินให้คนพิการที่ได้รับบาดเจ็บในขณะที่เขาไม่สามารถทำงานได้ ซึ่งมักครอบคลุมถึงสองในสามของการชดเชยตามปกติของคนงาน

มีการชดเชยแรงงานโดยไม่คำนึงถึงผู้ที่ได้รับบาดเจ็บ แม้ว่าการบาดเจ็บจะเกิดขึ้นจากการกระทำของคนงานเองเขาหรือเธอก็ได้รับความคุ้มครอง

ค่าตอบแทนแรงงานถูกสร้างขึ้นเพื่อปกป้องทั้งนายจ้างและลูกจ้างจากต้นทุนและความยากลำบากในการบาดเจ็บและเจ็บป่วยของพนักงาน พนักงานได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทางการแพทย์ ในทางกลับกันพนักงานลงนามในสิทธิที่จะฟ้องนายจ้าง

นายจ้างได้รับประโยชน์จากการได้รับภูมิคุ้มกันจากคดีความส่วนใหญ่ "ข้อตกลง" นี้เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดทำค่าชดเชยแรงงานตั้งแต่เช้าตรู่ของยุคอุตสาหกรรมตาม Michael Grabell จาก "ProPublica" และ Howard Berkes ของ "NPR" ใน "การรื้อถอนของแรงงาน""

สถานะปัจจุบันของระบบค่าตอบแทนแรงงาน

ผู้เขียนเหล่านี้ศึกษาสถานการณ์ปัจจุบันด้วยค่าตอบแทนแรงงานและพบว่าเป็นการยากที่พนักงานจะเก็บเงินเพื่อให้ครอบคลุมการรักษาที่แพทย์แนะนำ จำนวนเงินที่ได้รับในหลาย ๆ กรณีไม่ครอบคลุมค่าครองชีพนอกเหนือจากค่ารักษาพยาบาล

จุดประสงค์ดั้งเดิมของคอมพ์ของคนงานคือเพื่อครอบคลุมทั้งสอง รัฐ Grabell และ Berkes:

“ ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมารัฐหลังจากรัฐได้ทำการรื้อระบบคอมพ์ของคนงานของอเมริกาด้วยผลที่ตามมาหายนะสำหรับคนหลายแสนคนที่ได้รับบาดเจ็บสาหัสจากการทำงานในแต่ละปีการสืบสวนของ ProPublica และ NPR พบว่า รุนแรงมากในบางสถานที่ที่พวกเขารับประกันได้ว่าคนงานที่ได้รับบาดเจ็บจะดิ่งลงสู่ความยากจน "

ตั้งแต่ปี 2003 ผู้ออกกฎหมายใน 33 รัฐได้ผ่านกฎหมายที่ช่วยลดจำนวนเงินที่ผู้บาดเจ็บสามารถรวบรวมได้ นอกจากนี้สิทธิประโยชน์ที่มีอยู่จะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ผู้เขียนของการศึกษาใช้ตัวอย่างนี้ "ค่าตอบแทนสูงสุดสำหรับการสูญเสียตาคือ $ 27,280 ในอลาบามา แต่ $ 261,525 ในเพนซิลเวเนีย"

ค่าตอบแทนแรงงานในเศรษฐกิจกิ๊ก

คนที่ถูกว่าจ้างโดยองค์กรจะได้รับการคุ้มครองโดยคอมพ์ของ workmans แต่คนที่ทำงานให้กับตัวเองโดยทั่วไปจะไม่มีความครอบคลุม

“ แต่คนงานอิสระส่วนใหญ่ประมาณ 54 ล้านถึง 68 ล้านคนในสหรัฐอเมริกาไม่ได้รับผลประโยชน์ของพนักงานตามรายงานของภาคเอกชนในปี 2559 คิดว่าสถาบัน McKinsey Global สถาบันนายจ้างกล่าวว่าการรักษาแรงงานของพวกเขาในฐานะผู้รับเหมาอิสระช่วยรักษา ความยืดหยุ่นของรูปแบบธุรกิจของพวกเขา"

การเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานลดลง

การเรียกร้องคอมพ์ของแรงงานดูเหมือนจะลดลงและความรุนแรงของการเรียกร้องมีการกลั่นกรองในปีที่ผ่านมา

ตามที่ Jeff Eddinger, Boca Raton ผู้บริหารแผนกอาวุโสของ Florida สำหรับสภาประกันค่าชดเชยแห่งชาติ "เมื่อการเรียกร้องลดลง 6% ในแต่ละปีคุณจะเห็นอัตราการลดลงอย่างแน่นอน"

สำหรับการลดการเรียกร้องที่มีราคาแพงกว่า“ มันดูเหมือนว่าความรุนแรงของการเรียกร้องได้ลดลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา” เขากล่าว “ ฉันไม่มีเหตุผลใด ๆ ที่จะคาดหวังว่าสิ่งนั้นจะเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลาในไม่ช้า”

ผู้รับผิดชอบ

ในฐานะนายจ้างตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานผู้บริหารและทีมทรัพยากรมนุษย์รู้ว่าจะต้องกรอกรายงานอุบัติเหตุเมื่อพนักงานได้รับบาดเจ็บหรือเรียกร้องความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับงาน จัดทำแบบฟอร์มการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจาก บริษัท ค่าตอบแทนแรงงานที่คุณเลือก

ทำงานอย่างใกล้ชิดกับตัวแทนค่าตอบแทนแรงงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งความต้องการทางการแพทย์ของพนักงานและความรับผิดของคุณได้รับความคุ้มครอง ทำงานอย่างใกล้ชิดกับพนักงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าการเรียกร้องนั้นง่ายตรงเวลาและถูกต้อง ปฏิบัติตามแนวทางของ บริษัท ประกันภัยของคุณ

นายจ้างก็ต้องจับตาดูการฉ้อโกงเช่นกันในการเรียกร้องค่าคอมพ์ของคนงานเมื่อไม่นานมานี้พนักงานได้ขอร้องให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่เรียกร้องการบาดเจ็บจากการทำงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำเพราะนั่นคือความคาดหวังตามความสัมพันธ์ของพวกเขากับ บริษัท ค่าตอบแทนแรงงาน

พวกเขาได้เรียนรู้ว่าพนักงานได้ยื่นข้อเรียกร้องที่นายจ้างห้าคนสุดท้ายของเธอไม่มีใครถูกระบุไว้ในประวัติการทำงานหรือการสมัครงานของบุคคลนั้น แม้ว่าเธอจะทำร้ายตัวเองในงานปัจจุบันจริงและนายจ้างมีวิดีโอเทปเหตุการณ์ แต่เธอรู้ว่าการเรียกร้องจะนำประวัติของเธอไปสู่ความสนใจของนายจ้าง เนื่องจากการสมัครงานส่วนใหญ่ระบุว่าการหลอกลวงใด ๆ เป็นเหตุให้เลิกจ้างพนักงานทราบว่าเธออยู่ในน้ำร้อน

บริการของ บริษัท ค่าตอบแทนแรงงาน

นอกเหนือจากค่าตอบแทนสำหรับพนักงานแล้ว บริษัท ค่าตอบแทนแรงงานจำนวนมากยังเสนอบริการของผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยซึ่งสามารถตรวจสอบสถานที่ทำงานของคุณและให้คำแนะนำเกี่ยวกับความปลอดภัยและการยศาสตร์ของพนักงาน กระบวนการนี้ยังให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับวิธีการหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บ

บริการนี้มีประโยชน์เช่นเดียวกับการฝึกอบรมจาก บริษัท ส่วนใหญ่เกี่ยวกับวิธีการจัดทำรายงานอุบัติเหตุและกรอกแบบฟอร์มเรียกร้องค่าชดเชยแรงงาน คุณสามารถติดต่อสำนักงานชดเชยแรงงานของรัฐเพื่อขอความช่วยเหลือ

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ