หลีกเลี่ยงการยุติการจ้างงานโดยมิชอบ

หลีกเลี่ยงการเลิกจ้างโดยมิชอบเพื่อรักษาชื่อเสียงของคุณในฐานะนายจ้างที่เลือกรักษาความไว้วางใจและการทำงานร่วมกันกับพนักงานที่เหลือของคุณหลังจากการเลิกจ้างและหลีกเลี่ยงความรำคาญและการฟ้องร้องอื่น ๆ ที่ไม่สมควรและไม่สมเหตุสมผล

คุณรักษาความปลอดภัยจากการสูญเสียคดีการเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมายโดยการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างถูกกฎหมายและเป็นธรรมเมื่อคุณสิ้นสุดการจ้างงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่ว่าจะเป็นการปลดพนักงานที่มีแรงจูงใจทางการเงิน ในฐานะนายจ้างคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการปกป้องผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของธุรกิจและพนักงานที่เหลืออยู่ของคุณ

อดีตพนักงานการเรียกเก็บเงินการบอกเลิกสัญญาที่ผิดพลาดมักจะหาแพะรับบาป

โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ถูกไล่ออกจะโกรธไม่มีความสุขและมองหาคนที่จะโทษเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง พนักงานต้องเผชิญกับคำถามและข้อกังวลจากสมาชิกในครอบครัวและเพื่อนซึ่งอาจไม่เคยได้รับแจ้งว่าพนักงานประสบปัญหาด้านประสิทธิภาพและการฝึกสอนการทำงานในที่ทำงาน

พนักงานโดยเฉลี่ยและไม่กลับบ้านและแบ่งปันความผิดพลาดทั้งหมดที่เธอทำหรือปัญหาที่เขาประสบกับการปฏิบัติงานหรือทำหน้าที่รับผิดชอบของเขา บางครั้งพนักงานยังหลอกตัวเองให้เชื่อว่าในขณะที่ปัญหาด้านประสิทธิภาพได้รับความสนใจจากเขา แต่พวกเขาก็ไม่ได้จริงจังขนาดนั้น

โดยปกติแล้วพนักงานจะซ่อนปัญหาการปฏิบัติงานจากสมาชิกในครอบครัว จะช่วยให้พนักงานบันทึกหน้าแก้ตัวและโดยทั่วไปปฏิเสธความรับผิดชอบในการเลิกจ้างที่ดีที่สุดของพวกเขา มันทำให้สมาชิกในครอบครัวแปลกใจมากกว่าพนักงานถ้าพนักงานซื่อสัตย์กับตัวเองเมื่อเกิดการเลิกจ้าง

ดังนั้นสมาชิกในครอบครัวและเพื่อน ๆ มักจะเชื่อว่านายจ้างตัวใหญ่ที่ไม่ดีคือศัตรูและปัญหา การสนับสนุนนี้ช่วยกระตุ้นความคิดและความรู้สึกของพนักงานที่อารมณ์เสียแล้วซึ่งไม่ได้ทำงานอีกต่อไป

โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะไม่ต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายในการเลิกจ้างโดยมิชอบซึ่งจะทำให้พวกเขาต้องรับผิดเว้นแต่จะเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ไม่ว่าการเลิกจ้างอาจรู้สึกไม่ยุติธรรมหรือไม่ยุติธรรมต่อพนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวของเขาที่ไม่ได้ทำให้การเลิกจ้างไม่ว่าจะผิดกฎหมายไม่รับรองหรือผิด

นายจ้างในรัฐส่วนใหญ่ปฏิบัติตามมาตรฐานการจ้างงานที่นายจ้างมีสิทธิที่จะยิงลูกจ้างและลูกจ้างมีสิทธิลาออกจากงานได้ตามความประสงค์ ไม่มีสาเหตุหรือสาเหตุใด ๆ

ข้อควรพิจารณาเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการยุติการใช้งานโดยมิชอบ

การเลิกจ้างงานจะสิ้นสุดลงโดยมิชอบภายใต้สถานการณ์ที่แคบเหล่านี้ (สิ่งเหล่านี้ไม่สมบูรณ์ แต่ทำรายการความเป็นไปได้ที่พิจารณาบ่อยที่สุด)

• การผิดสัญญา: นายจ้างมีภาระผูกพันทางกฎหมายในการรักษาองค์ประกอบทั้งหมดของสัญญาการจ้างงานการเจรจาสหภาพหรืออื่น ๆ สัญญาการจ้างงานส่วนใหญ่จะมีข้อความบอกเลิกการจ้างงานซึ่งนายจ้างต้องให้เกียรติ
• การละเมิดสัญญาโดยนัย: นายจ้างจะต้องดูแลให้ บริษัท ไม่ได้บอกเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาว่าการจ้างงานได้รับการคุ้มครองหรือรับประกันหรือมีภาระผูกพันอื่น ๆ ที่ไม่ใช่สัญญา นี่คือเหตุผลที่นายจ้างส่วนใหญ่ขอให้พนักงานลงชื่อในคำสั่งคู่มือพนักงานที่ระบุว่าเอกสารของ บริษัท ที่เป็นลายลักษณ์อักษรเสนอแนวทางปฏิบัติไม่ใช่สัญญา

• การฝ่าฝืนพันธสัญญาโดยสุจริตและการติดต่อที่เป็นธรรม: พนักงานที่ถูกเลิกจ้างสามารถลองพิสูจน์ได้ว่าการเลิกจ้างของพวกเขานั้นไม่ยุติธรรมและนายจ้างไม่ได้ยิงเขาด้วยเหตุผลที่ดีในบางรัฐ มันยากมากที่จะพิสูจน์ว่านายจ้างได้เก็บเอกสารจำนวนเล็กน้อยเกี่ยวกับปัญหาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการให้คำปรึกษาด้านการจัดการและการฝึกสอนหรือไม่ โดยทั่วไปพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะพบว่าการจ้างงานตามความประสงค์เป็นปัจจัยในการตัดสินใจที่สำคัญกว่า
• การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย: การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย อดีตพนักงานจะต้องยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) และคณะกรรมาธิการสิทธิพลเมืองของพวกเขาก่อนที่จะเรียกเก็บเงินนายจ้างในศาล นายจ้างปกป้ององค์กรของพวกเขาจากค่าใช้จ่ายดังกล่าวโดยการฝึกฝนอย่างเข้มงวดเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติหรือการถูกกีดกันการจ้างงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตัวอย่างเช่นในสถานการณ์การเลิกจ้างนายจ้างจะต้องแสดงเหตุผลที่ไม่เลือกปฏิบัติเพราะเหตุใดจึงเลือกพนักงานที่ถูกปลดออกแต่ละคน การเลิกจ้างสมาชิกทุกคนในแผนกที่ถูกกำจัดหรือการเลิกจ้าง 10% ของพนักงานทุกคนที่มีวุฒิขั้นต่ำสุดอาจทำให้นายจ้างปลอดภัยจากการถูกเลือกปฏิบัติ

นายจ้างควรขอคำปรึกษาด้านกฎหมายจากสิ่งบ่งชี้แรกของพวกเขาว่าอดีตพนักงานตั้งใจจะกดการโต้เถียงที่ผิดกฎหมายบางรูปแบบ โดยปกติจะเกิดขึ้นทั้งในการสนทนาการติดต่อทางอีเมลหรือการที่พนักงานเก่าไม่สามารถยอมรับและลงชื่อในสัญญาการเลิกจ้างหรือแพ็คเกจชดเชย

อย่างไรก็ตามบางครั้งผู้ทำปัญหาครั้งแรกของนายจ้างก็เกิดขึ้นเมื่อแพคเกจหาข้อเท็จจริงมาจากหน่วยงานการเลือกปฏิบัติของรัฐหรือรัฐบาลกลาง

แม้ว่านายจ้างจะมีความมั่นใจว่าการเลิกจ้างการจ้างงานของพวกเขานั้นถูกกฎหมายถูกต้องตามหลักจริยธรรมและเหมาะสม แต่ที่ปรึกษากฎหมายก็มีประสบการณ์มากกว่าในสถานการณ์การเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องมากกว่านายจ้างทั่วไป ขอคำปรึกษา

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ