จะรู้ได้อย่างไรว่าคุณมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

อะไรคือสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร พนักงานบางคนเชื่อว่าเจ้านายที่ไม่ดีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่พึงประสงค์เพื่อนร่วมงานที่หยาบคายความล้มเหลวในการมีคุณสมบัติในการเลื่อนตำแหน่งหรือการขาดเอกสิทธิ์สิทธิประโยชน์และการยอมรับสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

และใช่เป็นที่ยอมรับหลายประเด็นเหล่านี้มีส่วนช่วยในสภาพแวดล้อมที่อาจไม่เป็นมิตรหรือสนับสนุนพนักงานโดยเฉพาะ สภาพแวดล้อมที่ไม่มีข้อเสนอที่เป็นมิตรกับพนักงานอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว เจ้านายที่ไม่ดีมีส่วนช่วยอย่างยิ่งต่อสภาพแวดล้อมที่พนักงานอาจมองว่าเป็นศัตรู

ตามเนื้อผ้าผู้จัดการที่ไม่ดีได้รับความรุนแรงเมื่อพนักงานลาออกจากงาน (การคิดเมื่อเร็ว ๆ นี้คือการขาดการพัฒนาอาชีพและโอกาสเป็นผู้สนับสนุนที่ใหญ่กว่า) ปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดสามารถทำให้สภาพแวดล้อมดูเหมือนเป็นศัตรูกับความต้องการและความต้องการของพนักงาน และพวกเขาเป็น

ข้อกำหนดสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

แต่ความจริงก็คือว่าสถานที่ทำงานเป็นศัตรูต้องมีคุณสมบัติตามกฎหมายบางประการ

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรถูกสร้างขึ้นโดยหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานซึ่งการกระทำการสื่อสารหรือพฤติกรรมทำให้การทำงานของคุณเป็นไปไม่ได้ ซึ่งหมายความว่าพฤติกรรมดังกล่าวเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดเงื่อนไขและ / หรือความคาดหวังที่สมเหตุสมผลของสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายสำหรับพนักงาน

นอกจากนี้พฤติกรรมการกระทำหรือการสื่อสารจะต้องเลือกปฏิบัติในลักษณะ การเลือกปฏิบัติถูกตรวจสอบและชี้นำโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ซึ่งถูกสร้างขึ้นโดยพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964

ดังนั้นเพื่อนร่วมงานที่พูดเสียงดังแปะหมากฝรั่งของเธอและเอนตัวบนโต๊ะทำงานเมื่อเธอพูดกับคุณแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหยาบคายหยาบคายและน่ารังเกียจ แต่มันไม่ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร ในทางกลับกันผู้ร่วมงานที่เล่าเรื่องตลกที่โจ่งแจ้งทางเพศและส่งภาพของคนเปลือยนั้นมีความผิดเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร

หัวหน้าที่พูดกับคุณเกี่ยวกับอายุของคุณศาสนาเพศหรือเชื้อชาติของคุณนั้นมีความผิดในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร แม้ว่าความคิดเห็นธรรมดาพูดด้วยรอยยิ้มหรือเล่นเป็นเรื่องตลกนี่ไม่ได้แก้ตัวสถานการณ์

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณขอให้บุคคลนั้นหยุดและพฤติกรรมยังคงดำเนินต่อไป โดยวิธีนี้เป็นขั้นตอนแรกเสมอในการจัดการกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน - ขอให้เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานประพฤติตนไม่เหมาะสมหยุด

ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร

ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรรวมถึงสิ่งเหล่านี้

• การกระทำหรือพฤติกรรมจะต้องเลือกปฏิบัติกับการจำแนกประเภทที่ได้รับความคุ้มครองเช่นอายุศาสนาความพิการหรือเชื้อชาติ
• พฤติกรรมหรือการสื่อสารจะต้องแพร่กระจายไปตามกาลเวลาและไม่ จำกัด เพียงสีหรือสองสีที่ผู้ร่วมงานเห็นว่าน่ารำคาญ ควรรายงานเหตุการณ์เหล่านี้ต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อการแทรกแซงที่จำเป็น
• ปัญหาดังกล่าวมีความสำคัญและแพร่หลายไปทั่วหากมีอยู่ทั่วทั้งคนงาน
• และไม่ได้รับการตรวจสอบและแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพโดยองค์กรเพื่อทำให้พฤติกรรมหยุดชะงัก

• พฤติกรรมที่เป็นศัตรูการกระทำหรือการสื่อสารจะต้องรุนแรง ไม่เพียง แต่จะแพร่กระจายไปตามกาลเวลา แต่ความเป็นปรปักษ์ต้องรบกวนการทำงานของพนักงานอย่างจริงจัง ความรุนแรงรูปแบบที่สองเกิดขึ้นหากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรขัดขวางความก้าวหน้าในการทำงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานไม่สามารถรับการเลื่อนตำแหน่งหรือการหมุนเวียนงานอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตร
• มีเหตุผลที่จะสมมติว่านายจ้างรู้เกี่ยวกับการกระทำหรือพฤติกรรมและไม่ได้แทรกแซงอย่างเพียงพอ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องรับผิดชอบต่อการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

การจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

ขั้นตอนแรกที่พนักงานต้องทำหากเขาหรือเธอกำลังประสบกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรคือการขอให้พนักงานที่กระทำผิดหยุดพฤติกรรมหรือการสื่อสารของพวกเขา หากพนักงานพบว่าสิ่งนี้ทำได้ยากด้วยตนเองพนักงานควรขอความช่วยเหลือจากผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เมื่อพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมมาจากพนักงานคนอื่นพวกเขาเป็นทรัพยากรภายในที่ดีที่สุดของคุณ พวกเขายังทำหน้าที่เป็นพยานของคุณต่อความจริงที่ว่าคุณขอให้พนักงานที่กระทำผิดหยุดพฤติกรรม

คุณต้องการให้พนักงานที่ถูกโจมตีทราบว่าพฤติกรรมของพวกเขาเป็นการล่วงละเมิดการเลือกปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมและคุณจะไม่ยอมให้มีพฤติกรรมดังกล่าว (ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานจะหยุดพฤติกรรมพวกเขาอาจไม่ได้ตระหนักถึงระดับที่คุณพบว่าเป็นการกระทำที่ไม่เหมาะสม)

ทรัพยากรเหล่านี้จะช่วยคุณจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรก่อนที่ความเป็นศัตรูจะเพิ่มขึ้น คุณสามารถเลือกระหว่างการรับมือกับคนยากจัดการกับคนพาลจัดสนทนาที่ยากและฝึกทักษะการแก้ไขข้อขัดแย้ง

พวกเขาทั้งหมดจะช่วยคุณเพิ่มทักษะในการติดต่อกับผู้ร่วมงานในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรของคุณ ทักษะและความคิดเหล่านี้อาจเป็นสิ่งที่คุณต้องการเพราะนักเลงหลายคนไร้ความรู้สึกเมื่อเผชิญหน้า

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่คุณรายงานพฤติกรรมของผู้จัดการหรือหัวหน้างานต่อผู้จัดการที่เหมาะสมหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลพฤติกรรมต้องหยุด นอกจากนี้บุคคลที่รายงานอาจไม่ตอบโต้คุณในฐานะเป็นการคืนทุนสำหรับการรายงานถึงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเขาหรือเธอ

พนักงานที่ประสบกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและพยายามทำให้พฤติกรรมหยุดทำงานโดยไม่ประสบความสำเร็จ แต่ควรไปที่ผู้จัดการผู้จัดการนายจ้างหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ขั้นตอนแรกในการขอความช่วยเหลือคือการขอความช่วยเหลือ นายจ้างของคุณต้องมีโอกาสตรวจสอบข้อร้องเรียนและกำจัดพฤติกรรม

การฟ้องร้องในสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรที่สถาบันของคุณจะดิ้นรนหากนายจ้างไม่รู้สถานการณ์และไม่ได้รับโอกาสในการจัดการกับพฤติกรรมและสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร สิ่งนี้อยู่ในมือของคุณเพราะในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่มีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเป็นศัตรูและสังเกตเห็นเมื่อพนักงานหลายคนเห็นได้ชัดหรือมองเห็น

พนักงานไม่ค่อยจำเป็นต้องจัดการกับพฤติกรรมด้วยตนเอง เมื่อพฤติกรรมไม่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางหรือหากเกิดขึ้นเป็นความลับโดยไม่มีพยานคุณต้องนำพฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตรมาให้นายจ้างของคุณสนใจ

นอกจากนี้คุณอาจรู้สึกประหลาดใจที่นายจ้างของคุณทำหน้าที่อย่างระมัดระวังเพื่อป้องกันเหตุการณ์ปัจจุบันและอนาคตที่อาจส่งผลต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร นายจ้างจำนวนมากมองว่าการคุกคามและการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรนั้นเป็นการกระทำที่สมควรได้รับการเลิกจ้างหลังจากการสอบสวนที่ยืนยัน ให้โอกาสนายจ้างของคุณทำสิ่งที่ถูกต้อง

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ