ประโยชน์ของนโยบายความเป็นพี่น้องที่ทำงาน

คุณคิดว่าคุณจำเป็นต้องมีนโยบายการเป็นพี่น้องกันในสถานที่ทำงานของคุณหรือไม่? นายจ้างหลายคนหลีกเลี่ยงนโยบายความเป็นพี่น้องกัน (เรียกอีกอย่างว่านโยบายการออกเดทนโยบายเรื่องรักในที่ทำงานหรือนโยบายที่ไม่เป็นพี่น้องกัน) เพราะพวกเขาเชื่อว่าชีวิตส่วนตัวของพนักงานควรถูกเก็บเป็นความลับ นี่คือปัญหาของความคิดนี้

พนักงานต้องการทิศทางบางอย่างเกี่ยวกับพฤติกรรมการทำงานที่ยอมรับได้ คนงานไม่ต้องการข้ามเขตแดนโดยไม่รู้ตัวซึ่งส่งผลให้สถานะการทำงานและอาชีพของพวกเขาบาดเจ็บ พนักงานที่มีความชำนาญเข้าใจว่านโยบายบางอย่างในที่ทำงานของพวกเขาไม่ได้เขียนไว้ แต่พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ที่จะเข้าใจบรรทัดฐานของสถานที่ทำงาน

นอกเหนือจากพนักงานแล้วนโยบายความเป็นพี่น้องกันก็ยิ่งสำคัญสำหรับนายจ้าง พนักงานต้องได้รับการแจ้งว่าพฤติกรรมใดไม่เหมาะสมเพื่อให้สามารถฝึกอบรมได้ สิ่งนี้ต้องดำเนินการล่วงหน้าก่อนที่คุณจะดำเนินการเพื่อจัดการกับสถานการณ์ไม่พึงประสงค์ที่มีผลกระทบต่อที่ทำงานของคุณ

การประชาสัมพันธ์แบบส่วนตัวกับสาธารณะ

คุณอาจคิดว่ามิตรภาพของพนักงานและความสัมพันธ์ที่โรแมนติกส่งผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัวของผู้ที่เกี่ยวข้องเท่านั้น หากคุณเชื่อในสิ่งนี้คุณคิดผิด ความสัมพันธ์ในการออกเดทโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่ไม่ดีอาจส่งผลเสียต่อพนักงานคนอื่น ๆ และขัดขวางความสามัคคีในที่ทำงาน

เรื่องราวสยองขวัญในสถานที่ทำงานมีอยู่มากมายในการออกเดทคู่รักกรีดร้องใส่กันเถียงกันกลางห้องเบรกและขว้างกระดาษเย็บให้กันและกัน

ผู้จัดการที่เดทกับพนักงาน

ผู้จัดการที่ออกเดทหรือมีส่วนร่วมกับผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างโรแมนติกนั้นไม่ใช่ความคิดที่ดีเลย มันไม่ดีสำหรับ บริษัท ผู้จัดการพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานของพนักงาน มันเป็นข่าวร้ายรอบตัว และนี่ถือเป็นพนักงานที่นัดพบผู้จัดการในแผนกอื่น ความสัมพันธ์หรือความสัมพันธ์ในอดีตมัก จำกัด วิธีการที่คุณเป็นผู้จัดการสามารถส่งเสริมหรือใช้ความสามารถของผู้ใต้บังคับบัญชา ประกายไฟของการเล่นพรรคเล่นพวกจะบินไปหรือคุณจะไปในทิศทางอื่นและจงใจไม่ส่งเสริมพนักงานที่ควรจะหลีกเลี่ยงการเล่นพรรคเล่นพวก

นอกจากนี้ให้พิจารณาสักครู่ว่าจะมีลักษณะอย่างไรในระหว่างการดำเนินคดีกับการเลือกปฏิบัติหากคุณปลดพนักงานที่คุณมีความสัมพันธ์ นอกจากนี้ยังมีเรื่องที่ต้องจัดการกับชุดสูทการล่วงละเมิดทางเพศสำหรับเรื่องที่เริ่มต้นจากความสัมพันธ์ที่ยินยอม แต่วนเวียนไปจนถึงคำถามที่ไม่ยินยอม

ศาลแห่งหนึ่งในแคลิฟอร์เนียตัดสินใจด้วยว่าความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับหัวหน้างานรายงานว่ามีการล่วงละเมิดทางเพศต่อเพื่อนร่วมงานของพนักงาน

นอกเหนือจากกฎหมายการออกเดทในที่ทำงานเป็นเรื่องยุ่งยาก

นอกเหนือจากปัญหาของผู้ใหญ่สองคนที่ยินยอมแล้วก็ยังมีประเด็นเรื่องการคบชู้ในที่ทำงาน สถานการณ์เหล่านี้อาจส่งผลกระทบในทางลบอย่างรุนแรงต่อสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับผลกระทบการไม่ยอมรับเพื่อนร่วมงานและความรู้สึกไม่สบายที่เกิดขึ้นในการรวมตัวกันของพนักงานและเหตุการณ์ต่างๆ

เหล่านี้เป็นปัญหาใหญ่ - ตั๋วและพวกเขาไม่ได้คำนึงถึงเรื่องไร้สาระวันจูบที่ถูกขโมยไปหัวเราะคิกคักในการประชุมสัมผัสที่ไม่เหมาะสมและเสียเวลาส่งข้อความอิโมจิโรแมนติกทันที

มันเป็นเพียงแค่สามัญสำนึกและธุรกิจที่ดีในการดำเนินการตามนโยบายที่เป็นมิตรและเป็นมิตรกับพนักงานที่ทำให้เกิดข้อ จำกัด และพารามิเตอร์ต่างๆในสถานที่ทำงานของทุกวันนี้ นโยบายความเป็นพี่น้องที่ดีเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความสามัคคีในสถานที่ทำงานและจะเคารพสิทธิของพนักงานและนายจ้าง