ดูนโยบายตัวอย่างการปล่อยให้สูญเสียไป

นโยบายการลาพักฟื้นเป็นคำอธิบายของวิธีปฏิบัติของ บริษัท ในการอนุญาตให้ลูกจ้างหยุดทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างและไม่จ่ายเงินเมื่อสมาชิกในครอบครัวญาติหรือเพื่อนเสียชีวิต ในขณะที่องค์กรต้องการใช้ความพยายามทุกอย่างเพื่อทำงานกับพนักงานเป็นรายบุคคลในช่วงเวลาที่ยากลำบากเหล่านี้คุณจะต้องมีนโยบายพื้นฐานเพื่อให้พนักงานทราบว่าพวกเขาคาดหวังอะไรจากพวกคุณในแง่ของการเสียเวลา และเสียค่าใช้จ่าย

ในฐานะที่เป็นนายจ้างที่ทุ่มเทให้กับการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรมต่อเนื่องและใส่ใจคุณจะต้องมีจุดเริ่มต้นของการจ่ายค่าชดเชยความสูญเสีย เอกสารนี้ตอบคำถามเบื้องต้นของพนักงานและบอกเขาหรือเธอเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถคาดหวังได้จากความช่วยเหลือจากนายจ้าง

สิ่งนี้ยังช่วยสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานว่านายจ้างใส่ใจกับความต้องการของพนักงานที่กำลังประสบกับการสูญเสีย นี่คือความโล่งใจสำหรับพนักงานที่ต้องการให้นายจ้างดูแลในช่วงเวลาแห่งความเศร้าโศก

เหตุใดจึงต้องเสียเวลาปล่อยให้

เวลาลาของเสียจะได้รับสำหรับการเตรียมงานศพเข้าร่วมงานศพและพิธีฝังศพแสดงความเคารพต่อครอบครัวเมื่อตื่นขึ้นมาหรือเยี่ยมชมการจัดการกับทรัพย์สินของผู้ตายและความประสงค์และเรื่องอื่น ๆ ที่พนักงานต้องอยู่เมื่อคนที่รักตาย

บริษัท ให้เวลาในการปลิดชีพโดยเสียเงินประมาณสามวันสำหรับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวทันที โดยปกติแล้ว บริษัท จะให้เวลาในการลาไปหนึ่งวันสำหรับญาติและเพื่อน

องค์กรส่วนใหญ่ยินดีที่จะให้พนักงานมีวันที่ค้างชำระเพิ่มเติมเมื่อจำเป็นเพื่อให้พนักงานสามารถจัดการกับกิจกรรมของสมาชิกในครอบครัวที่เสียชีวิต เมื่อพนักงานเป็นคนหลักที่รับผิดชอบในการดำเนินธุรกิจของผู้เสียชีวิตพนักงานอาจต้องใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการไม่จ่ายค่าจ้างเพื่อปิดกิจการของคนที่เขารัก

สิ่งนี้จะซับซ้อนยิ่งขึ้นหากญาติอาศัยอยู่ในรัฐหรือประเทศที่อยู่ห่างไกล หากงานส่วนบุคคลของบุคคลนั้นกว้างขวางและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ผู้ตายล้มเหลวในการออกจากพินัยกรรมการจัดการกับงานของผู้ตายนั้นค่อนข้างซับซ้อนและใช้เวลานาน พนักงานต้องการความช่วยเหลือจากนายจ้างของพวกเขาเพื่อนำทางน่านน้ำที่ไม่ต้องการและไม่มีผู้เช่า

นายจ้างจะทำงานได้ดีที่สุดกับพนักงานที่ประสบกับความสูญเปล่าได้อย่างไร?

นายจ้างต้องทำงานร่วมกับพนักงานเป็นกรณี ๆ ไปเกี่ยวกับการเสนอเวลาหยุดทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือการใช้ประโยชน์จากช่วงเวลาวันหยุดพักผ่อน, PTO หรือวันส่วนตัวสำหรับกิจกรรมการปลิดชีพ พนักงานจะชื่นชมวิธีที่คุณปฏิบัติต่อเขาหรือเธอในช่วงเวลาที่สูญเสียไปในอนาคต

และพนักงานคนอื่นของคุณกำลังเฝ้าดูว่าคุณปฏิบัติต่อพนักงานที่เสียไปอย่างไร พวกเขากำลังสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณในฐานะนายจ้าง แต่ยังเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถคาดหวังได้เมื่อพวกเขาประสบกับความตายในครอบครัวของพวกเขา

หากคุณมุ่งมั่นที่จะใช้พนักงานของคุณเป็นผู้สรรหาและตัวแทนทูตสำหรับองค์กรของคุณนี่คือหนึ่งในวิธีที่สำคัญที่คุณมีผลกระทบต่อวิธีที่พนักงานมองคุณเป็นองค์กร (อื่น ๆ รวมถึงความเอื้ออาทรของแพคเกจผลประโยชน์ของคุณวิธีการเคารพและปฏิบัติต่อพนักงานระดับของการเสริมสร้างพลังอำนาจและการตัดสินใจด้วยตนเองและอื่น ๆ อีกมากมาย)

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างนโยบายการสูญเสียที่มีบทบัญญัติที่พบเป็นประจำในนโยบายการสูญเสีย บริษัท

ตัวอย่างนโยบายการสูญเสีย

ปล่อยให้สูญเสียไปสำหรับสมาชิกในครอบครัวทันที:

เมื่อความตายเกิดขึ้นในครอบครัวของพนักงานลูกจ้างประจำเต็มเวลาทุกคนอาจใช้เวลาถึงสาม (3) วันในการจ่ายเงินเพื่อเข้าร่วมงานศพหรือจัดงานศพ การจ่ายเงินสำหรับการหยุดงานจะถูกคิดตามสัดส่วนสำหรับพนักงานนอกเวลาหากงานศพเกิดขึ้นในวันทำงานที่กำหนดไว้ บริษัท อาจจำเป็นต้องมีการตรวจสอบความจำเป็นในการลาหยุดงาน

ครอบครัวที่กำหนดโดยทันทีสำหรับการปล่อยให้สูญเสีย:

สมาชิกในครอบครัวทันทีหมายถึงคู่สมรสของพนักงานพ่อแม่ผู้ปกครองบริวารพี่น้องสตรีพี่เลี้ยงเด็กลูกเลี้ยงปู่ย่าตายายพ่อตาสะใภ้แม่เขยน้องเขยบุตร ลูกสะใภ้หรือหลานสาว

การลางานศพไม่ใช่สมาชิกครอบครัว:

พนักงานประจำประจำทั้งหมดอาจใช้เวลาหนึ่งวัน (1) วันในการจ่ายเงินเพื่อเข้าร่วมงานศพของสมาชิกที่ไม่ใช่ครอบครัว การหยุดทำงานครั้งนี้จะได้รับการพิจารณาและมอบให้โดยผู้จัดการของพนักงานเป็นกรณี ๆ ไป

การจ่ายเงินสำหรับการหยุดงานจะถูกคิดตามสัดส่วนสำหรับพนักงานนอกเวลาหากงานศพเกิดขึ้นในวันทำงานที่กำหนดไว้ หัวหน้างานควรยืนยันว่าเวลาถูกบันทึกอย่างถูกต้องบนบัตรลงเวลา บริษัท อาจต้องการการตรวจสอบความจำเป็นในการลา

หมดเวลาการสูญเสียเพิ่มเติม:

บริษัท เข้าใจถึงผลกระทบอย่างลึกซึ้งที่ความตายสามารถเกิดขึ้นได้กับบุคคลหรือครอบครัวดังนั้นอาจมีการให้เวลานอกที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม พนักงานอาจจัดการกับผู้จัดการของเขาหรือเธอเป็นเวลาอีกสี่วันที่ไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีที่สมาชิกครอบครัวเสียชีวิตทันที

นอกจากนี้ยังอาจได้รับเวลาหยุดทำงานเพิ่มเติมโดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์เช่นระยะทางความรับผิดชอบของแต่ละบุคคลสำหรับการจัดงานศพและความรับผิดชอบของพนักงานในการดูแลอสังหาริมทรัพย์ของผู้เสียชีวิต

สถานการณ์ของพนักงานแต่ละคนอาจมีการหารือกับผู้จัดการของพนักงานและทรัพยากรมนุษย์เพื่อพิจารณาว่าจำเป็นต้องมีการพิจารณาเพิ่มเติมหรือไม่ มันเป็นความตั้งใจของ บริษัท ที่จะสนับสนุนพนักงานในช่วงเวลาของความเศร้าโศกและการสูญเสีย

ดูนโยบายตัวอย่างเพิ่มเติม

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ