• 2025-03-24

วัฒนธรรมองค์กรของคุณคืออะไร?

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

ต้องการคำนิยามที่ชัดเจนว่าพนักงานกำลังพูดถึงเรื่องอะไรเมื่อพวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานของคุณ วัฒนธรรมคือสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณจัดหาให้แก่พนักงาน พนักงานมีแรงจูงใจและความพึงพอใจสูงสุดเมื่อความต้องการและค่านิยมของพวกเขาสอดคล้องกับที่แสดงออกในวัฒนธรรมการทำงานของคุณ

ตั้งแต่การสมัครครั้งแรกจนถึงการว่าจ้างพนักงานทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่คาดหวังจะพยายามตรวจสอบว่าผู้สมัครมีความเหมาะสมทางวัฒนธรรมหรือไม่

วัฒนธรรมเป็นเรื่องยากที่จะกำหนด แต่โดยทั่วไปคุณรู้เมื่อคุณพบพนักงานที่ดูเหมือนจะเข้ากับวัฒนธรรมของคุณ

วัฒนธรรมคือสภาพแวดล้อมที่คุณทำงานอยู่ตลอดเวลา วัฒนธรรมเป็นองค์ประกอบที่ทรงพลังที่จะสร้างความเพลิดเพลินในการทำงานความสัมพันธ์ในการทำงานและกระบวนการทำงานของคุณ แต่วัฒนธรรมเป็นสิ่งที่คุณไม่สามารถมองเห็นได้จริง ๆ ยกเว้นผ่านการแสดงออกทางกายภาพในที่ทำงานของคุณ

ในขณะที่มีวัฒนธรรมเฉพาะในองค์กรของคุณที่ได้รับการพัฒนาโดยพนักงานที่ทำงานใน บริษัท ของคุณพนักงานใหม่แต่ละคนจะเพิ่มความหลากหลายให้กับวัฒนธรรมการทำงานของคุณ ดังนั้นในขณะที่วัฒนธรรมมีอยู่เมื่อพนักงานใหม่เข้าร่วมเขาหรือเธอกำลังจะเพิ่มวัฒนธรรมให้กับพนักงานในที่ทำงาน

ทำให้วัฒนธรรมของคุณเป็นอย่างไร

วัฒนธรรมเปรียบเสมือนบุคลิก ในบุคคลบุคลิกภาพประกอบด้วยค่าความเชื่อสมมติฐานพื้นฐานความสนใจประสบการณ์การอบรมและนิสัยที่สร้างพฤติกรรมของบุคคล

วัฒนธรรมประกอบด้วยค่านิยมความเชื่อสมมติฐานพื้นฐานทัศนคติและพฤติกรรมที่แบ่งปันโดยกลุ่มบุคคล วัฒนธรรมเป็นพฤติกรรมที่เกิดขึ้นเมื่อกลุ่มมาถึงชุดของ - โดยทั่วไปไม่ได้พูดและไม่ได้เขียน - กฎสำหรับวิธีที่พวกเขาจะทำงานร่วมกัน

วัฒนธรรมของคุณประกอบด้วยประสบการณ์ชีวิตทั้งหมดที่พนักงานแต่ละคนนำมาสู่สถานที่ทำงาน วัฒนธรรมนั้นได้รับอิทธิพลจากผู้ก่อตั้งผู้บริหารและพนักงานระดับบริหารขององค์กรอื่น ๆ เนื่องจากบทบาทของพวกเขาในการตัดสินใจและทิศทางเชิงกลยุทธ์

ผู้บริหารระดับกลางก็มีความสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของคุณเนื่องจากพวกเขาเป็นกาวที่ยึดติดกับพนักงานที่เหลือของคุณในลักษณะที่ทำให้พวกเขาได้รับข้อมูลและทิศทาง

คุณเห็นวัฒนธรรมอย่างไร

องค์ประกอบที่มองเห็นและด้วยวาจาของวัฒนธรรมองค์กรเป็นที่สังเกตได้ทุกวันในที่ทำงาน ไม่ว่าคุณจะเดินผ่านพื้นที่ทำงานนั่งในสำนักงานเข้าร่วมประชุมหรือรับประทานอาหารในห้องอาหารกลางวันวัฒนธรรมขององค์กรล้อมรอบคุณและแทรกซึมชีวิตการทำงานของคุณ

วัฒนธรรมแสดงอยู่ในกลุ่มของคุณ:

  • ภาษา,
  • การตัดสินใจ
  • สัญลักษณ์และวัตถุ
  • เรื่องราวและตำนาน
  • ระดับของการเสริมอำนาจ
  • การเฉลิมฉลองและ
  • การปฏิบัติงานประจำวัน

บางอย่างเรียบง่ายเหมือนวัตถุที่เลือกให้เป็นโต๊ะของพนักงานจะบอกคุณมากมายเกี่ยวกับวิธีที่พนักงานดูและมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมองค์กรของคุณ เนื้อหากระดานข่าวของคุณจดหมายข่าวของ บริษัท การโต้ตอบของพนักงานในการประชุมและวิธีการที่ผู้คนทำงานร่วมกันพูดเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของคุณ

คุณสามารถเดินไปตามวัฒนธรรมเพื่อดูชื่นชมและสังเกตการณ์วัฒนธรรมปัจจุบันขององค์กรของคุณ คุณสามารถเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรของคุณ หากวัฒนธรรมที่ได้รับการพัฒนานั้นไม่สนับสนุนการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจหรือสภาพแวดล้อมที่คุณต้องการให้กับพนักงานการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมนั้นเป็นตัวเลือกที่ยาก แต่ทำได้

คุณสามารถกำหนดวัฒนธรรมที่คุณต้องการสำหรับโอกาสที่สำคัญที่สุดขององค์กรเพื่อความสำเร็จ ด้วยความเป็นผู้นำที่สอดคล้องกันที่เดินพูดคุยคุณสามารถรับมือกับความท้าทายนี้และชนะ

Enculturation: ช่วยพนักงานใหม่

Enculturation เป็นกระบวนการขัดเกลาทางสังคมโดยที่คนงานใหม่ปรับตัวเข้ากับและเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท ใหม่, สำนักงาน, แผนก, กลุ่มงานและอื่น ๆ บาง บริษัท ช่วยให้พนักงานใหม่ยอมรับวัฒนธรรมองค์กรผ่านการปฐมนิเทศหรือการเข้าร่วมประชุมและการริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ (HR)

แผนกควรต้อนรับพนักงานใหม่ด้วยแผนที่จะช่วยให้คนใหม่เรียนรู้งานของพวกเขา แผนการที่ดีที่สุดยังทำให้พนักงานใหม่ดื่มด่ำกับวัฒนธรรมที่สำคัญที่สุด พวกเขาทำสิ่งนี้ด้วยกิจกรรมต่าง ๆ เช่น:

  • การแบ่งปันภารกิจวิสัยทัศน์หลักการและค่านิยมขององค์กร
  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ได้พบกับประธาน บริษัท และพนักงานคนสำคัญอื่น ๆ เพื่อให้พวกเขาสามารถสื่อสารวัฒนธรรมและความคาดหวัง;
  • ทำมินิอัปเดตที่ 30, 60 และ 90 วันเพื่อดูว่าพนักงานกำลังทำอะไรอยู่ และ
  • การมอบหมายที่ปรึกษาที่ดีมีน้ำใจและมีน้ำใจซึ่งสามารถสอนพนักงานใหม่เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท และแนะนำพนักงานใหม่ให้กับพนักงานระยะยาวเพิ่มเติม

เป้าหมายของคุณกับกิจกรรมการดูถูกเหยียดหยามคือเพื่อให้มั่นใจว่าวัฒนธรรมของพนักงานสอดคล้องและมีส่วนร่วมและทำให้พนักงานใหม่เข้ามาในวัฒนธรรมองค์กรที่คุณต้องการ


บทความที่น่าสนใจ

เรียนรู้วิธีการเป็นสัตว์เลี้ยงกรูมมิ่ง

เรียนรู้วิธีการเป็นสัตว์เลี้ยงกรูมมิ่ง

สัตว์เลี้ยงจะต้องกรูมมิ่งอยู่เสมอ เรียนรู้สิ่งที่จะเป็นกรูมมิ่งสัตว์เลี้ยงด้วยเคล็ดลับธุรกิจเชิงลึกเหล่านี้

คุณจะเป็นนักบินได้อย่างไร - การศึกษาและการรับรอง

คุณจะเป็นนักบินได้อย่างไร - การศึกษาและการรับรอง

นี่คือข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะต้องทำเพื่อเป็นนักบินมืออาชีพ เรียนรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการศึกษาและการรับรอง

เรียนรู้วิธีการเป็นนางแบบบอย

เรียนรู้วิธีการเป็นนางแบบบอย

หากคุณมีความใฝ่ฝันที่จะสร้างแบบจำลองให้กับ Playboy นี่คือสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อที่จะได้มีส่วนร่วมในนิตยสาร

วิธีคำนวณคะแนน ASVAB (AFQT)

วิธีคำนวณคะแนน ASVAB (AFQT)

เรียนรู้วิธีการคำนวณคะแนนสำหรับการสอบ ASVAB (AFQT - การทดสอบคุณสมบัติกองกำลังติดอาวุธ) โดยใช้การทดสอบย่อยสี่แบบ (AFQT = 2VE + MK + AR)

หัวหน้าลูกเรือพลอากาศ (บำรุงรักษาอากาศยานยุทธวิธี)

หัวหน้าลูกเรือพลอากาศ (บำรุงรักษาอากาศยานยุทธวิธี)

หัวหน้าลูกเรือกองทัพอากาศได้รับการฝึกฝนให้วินิจฉัยและซ่อมแซมประสานงานและดูแล ค้นหาเพิ่มเติมเกี่ยวกับอาชีพในการบำรุงรักษาอากาศยานทางยุทธวิธี

เป็นนักสืบตำรวจหรือผู้ตรวจสอบทางอาญา

เป็นนักสืบตำรวจหรือผู้ตรวจสอบทางอาญา

อาชีพนักสืบและนักสืบทางอาญามีความน่าสนใจและมักจ่ายดี นี่คือคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการประกอบอาชีพในสาขานี้