เขียน Reprimand ตัวอย่างสำหรับการเข้าร่วมของพนักงาน

ตัวอย่างการตำหนิที่เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรนี้จะออกให้กับพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพเพื่อให้เขาหรือเธอเข้าใจถึงแรงโน้มถ่วงของปัญหาที่เกิดจากความล้มเหลวในการดำเนินการของพวกเขา ในบทบาทที่ต้องมีการเข้างานที่สม่ำเสมอและทุกเวิร์คสเตชั่นทุกชั่วโมงของทุกวันพนักงานที่ทำงานล่าช้าเป็นปัจจัยสำคัญในการทำงานให้เสร็จ คำตำหนิที่เป็นลายลักษณ์อักษรนี้แก้ไขพฤติกรรมของพนักงานที่ล่าช้า

โดยปกติก่อนที่จะมีการลงโทษทางวินัยเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานจะได้รับคำปรึกษาหลายครั้งจากหัวหน้างาน

การตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการรับทราบว่าการให้คำปรึกษาไม่ทำงาน หากพนักงานยังคงมาถึงช้าเพื่อทำงานหลังจากได้รับคำปรึกษาผู้ถูกตำหนิจะเลื่อนระดับความก้าวหน้าไปสู่ระดับที่จำเป็น

การตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการสามารถทำได้เมื่อทำงานกับพนักงานเพื่อแก้ไขปัญหาการเข้าร่วมประชุม ปัญหาการเข้าร่วมเป็นปัจจัยที่สำคัญเมื่อพนักงานต้องพร้อมให้ทำงานหรืองานจะไม่เสร็จ

ข้อกล่าวหาที่เป็นลายลักษณ์อักษรให้เอกสารสำหรับนายจ้าง การตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการเรียกร้องอย่างจริงจังสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพโดยพนักงานทันที มันเป็นความพยายามครั้งสุดท้ายของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าเขาได้รับความสนใจจากพนักงาน

การตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานได้รับแจ้งอย่างชัดเจนถึงประสิทธิภาพที่คาดหวังว่าพวกเขาไม่ได้ผลิต นายจ้างกำลังแจ้งให้พนักงานทราบว่าปัญหาร้ายแรงเกี่ยวกับประสิทธิภาพอาจนำไปสู่การเลิกจ้าง

เขียน Reprimand ตัวอย่างสำหรับความล่าช้า

คุณสามารถใช้ตัวอย่างนี้เป็นแบบจำลองในการเขียนการตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับความล่าช้า ดาวน์โหลดเทมเพลต (เข้ากันได้กับ Google เอกสารและ Word Online) หรืออ่านเวอร์ชันข้อความด้านล่าง

ดาวน์โหลดเทมเพลต Word

เขียนซ้ำเพื่อความล่าช้า (เวอร์ชั่นข้อความ)

ไปที่:

จาก:

วันที่:

Re: เขียน Reprimand สำหรับผู้เข้าร่วม

นี่เป็นคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามตำแหน่งที่คุณต้องการโดยเข้าร่วมงานตรงเวลาและตามกำหนด คุณมาสายเกินกว่าสิบห้านาทีในการทำงานสี่ครั้งในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา

เนื่องจากการเข้าร่วมประชุมในเวลาที่เหมาะสมเป็นปัจจัยสำคัญในการให้บริการลูกค้าของเราในบทบาทการบริการลูกค้าของคุณการเข้าร่วมครั้งนี้จึงไม่เป็นที่ยอมรับ ความคุ้มครองทางโทรศัพท์มีกำหนดที่จะให้บริการที่ดีที่สุดแก่ลูกค้า

เมื่อคุณมาถึงล่าช้าเพื่อรอการเลื่อนตำแหน่งเราถูกบังคับให้ขอให้พนักงานคนอื่น ๆ สิ่งนี้จะสร้างความไม่สะดวกให้กับผู้ร่วมงานของคุณและไม่เคารพในตารางงานของเขาและการสร้างค่าใช้จ่ายล่วงเวลาสำหรับนายจ้างของคุณ

คุณได้รับการให้คำปรึกษาด้วยวาจาและคำเตือนด้วยวาจาสำหรับปัญหาที่ล่าช้าและขาดหายไปของคุณก่อนหน้านี้หลายต่อหลายครั้ง การให้คำปรึกษาด้วยคำพูดไม่ได้มีผลกระทบที่เราคาดหวังจากการเข้าร่วมประชุมของคุณเนื่องจากการเข้าร่วมงานตรงเวลาของคุณไม่ดีขึ้น

ดังนั้นการตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรนี้จะเตือนคุณถึงความสำคัญที่สำคัญของการเข้าร่วมงานของคุณในเวลาและตามกำหนด การเข้าร่วมที่ทำงานตรงเวลาและตามกำหนดเวลาเป็นข้อกำหนดหลักของรายละเอียดงานของคุณ

ปัญหาการเข้าร่วมประชุมอย่างต่อเนื่องจะส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัยถึงและรวมถึงการเลิกจ้าง

สำเนาคำตำหนิที่เป็นลายลักษณ์อักษรนี้จะถูกวางไว้ในไฟล์บุคลากรอย่างเป็นทางการของคุณซึ่งคุณจะมีโอกาสที่จะเสนอคำตอบที่เราสามารถแนบไปกับคำตำหนิที่เป็นลายลักษณ์อักษรนี้ได้

ลายเซ็น:

ชื่อหัวหน้างาน:

วันที่:

ตัวอย่างใบเสร็จรับเงิน

เมื่อจัดทำเอกสารรูปแบบใด ๆ ที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานให้กับพนักงานขอแนะนำอย่างยิ่งให้มีหนังสือรับรองการรับทราบพร้อมใบเสร็จรับเงินและความเข้าใจเอกสาร ใบเสร็จรับเงินนี้ลงนามโดยพนักงานและวางไว้ในไฟล์บุคลากรของพนักงานด้วย

นี่เป็นการขจัดความเป็นไปได้ที่พนักงานจะสามารถอ้างได้ว่าเขาหรือเธอไม่เคยเห็นจดหมาย นี่อาจเป็นปัจจัยสำคัญหากการฟ้องร้องเกิดขึ้นจากการเลิกจ้างในภายหลัง นอกจากนี้ยังมีหลักฐานว่านายจ้างผู้บังคับบัญชาได้ออกจดหมายการตำหนิแก่ลูกจ้างจริง ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างใบเสร็จรับเงินสำหรับการตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษร

ใบเสร็จรับเงินของ Reprimand เขียน (เวอร์ชั่นข้อความ)

ฉันรับทราบว่าฉันได้รับและเข้าใจคำตำหนิที่เขียนนี้ การรับทราบของฉันไม่ได้แปลว่าฉันเห็นด้วยกับเนื้อหา ฉันเข้าใจว่าสำเนาของคำตำหนิที่เป็นลายลักษณ์อักษรนี้จะถูกวางไว้ในไฟล์บุคลากรอย่างเป็นทางการของฉัน ฉันเข้าใจเช่นกันว่าฉันมีสิทธิ์ที่จะเตรียมคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรว่าทรัพยากรมนุษย์จะแนบไปกับคำตำหนิต้นฉบับที่เป็นลายลักษณ์อักษรในไฟล์ของฉัน

ลายเซ็นต์พนักงาน:

ชื่อพนักงาน:

วันที่:

Disclaimer:โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ