การสัมภาษณ์ปัญหาและคำถามที่ควรหลีกเลี่ยง
คำถามนั้นไม่ผิดกฎหมายเว้นแต่นายจ้างจะเลือกปฏิบัติตามข้อมูลที่ได้รับมาคุณต้องการหลีกเลี่ยงคำถามสัมภาษณ์
- 2024-11-22
คำถามนั้นไม่ผิดกฎหมายเว้นแต่นายจ้างจะเลือกปฏิบัติตามข้อมูลที่ได้รับมาคุณต้องการหลีกเลี่ยงคำถามสัมภาษณ์
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการปลดพนักงานสำคัญสำหรับพนักงานที่ถูกปลดออกและพนักงานที่เหลือของคุณ นี่คือแนวคิดเกี่ยวกับวิธีช่วยให้พนักงานของคุณก้าวไปข้างหน้า
นายจ้างของคุณให้คุณวางแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ (PIP) หรือไม่? หกเคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณสาธิตการปรับปรุงที่พวกเขาต้องการดูได้อย่างรวดเร็ว
สนใจระบุอาชีพที่มีความสุขที่สุดสำหรับคุณหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นสำรวจสิ่งที่คุณต้องคิดเพื่อระบุอาชีพที่มีความสุขที่สุด
การล่วงละเมิดทางเพศถือเป็นเรื่องร้ายแรง นี่คือการกระทำที่คุณต้องทำหากคุณถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานของคุณ
ในฐานะผู้จัดการคุณเป็นผู้ตัดสินว่ารูปแบบการเป็นผู้นำแบบใดที่จะทำให้งานและเป้าหมายของคุณประสบความสำเร็จสูงสุด นี่คือวิธีการมอบหมายให้พนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ
ต้องการแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจพวกเขาหรือไม่? การชื่นชมพนักงานมีความเหมาะสมอย่างยิ่งในช่วงวันหยุด เริ่มต้นด้วยการลองแนวคิดเหล่านี้
คุณมีแผนธุรกิจสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณหรือไม่? ไม่ทราบว่าจะเริ่มอย่างไร นี่คือขั้นตอนที่แนะนำเกี่ยวกับวิธีการพัฒนาแผนธุรกิจ HR ของคุณ
คุณต้องการนโยบายสถานที่ทำงานที่ปราศจากยาหรือไม่? นี่คือเหตุผลที่คุณอาจต้องการพิจารณาข้อเสียข้อเดียวที่คุณอาจประสบหากคุณทำ
ความสำเร็จในที่ทำงานขึ้นอยู่กับการพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่แข็งแกร่งกับเพื่อนร่วมงานของคุณ นี่คือวิธีจัดการอย่างมีประสิทธิภาพกับผู้คนในที่ทำงาน
สนใจวิธีการสนับสนุนพนักงานและ บริษัท ในการรักษารายละเอียดงานเป้าหมายและแผนทันสมัยโดยไม่ต้องมีการแทรกแซงทรัพยากรบุคคล? คุณได้พบมัน
คิดว่าคุณเป็นคนซื่อสัตย์หรือไม่? จรรยาบรรณในการทำงานของคุณไม่สามารถใช้ได้มาตรฐานของคุณสูงหรือไม่ คุณอาจจะแปลกใจ
จำเป็นต้องเข้าใจสิ่งที่มีคุณสมบัติเป็นการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานหรือที่ทำงาน? มันขึ้นอยู่กับสมาชิกในการจำแนกประเภทที่มีการป้องกัน หาข้อมูลเพิ่มเติม.
วิธีที่ดีในการคิดเกี่ยวกับความหลากหลายในที่ทำงานคือการรับรู้ว่าคุณและเพื่อนร่วมงานที่หลากหลายมีความคล้ายคลึงกันมากกว่าความแตกต่าง ดูเพิ่มเติม.
มันถูกกฎหมายหรือไม่ที่จะจ่ายเงินให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้น? ถูกต้องตามกฎหมายนายจ้างมีห้ากรณีเมื่อพวกเขาอาจเทียบท่าค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับการยกเว้น ค้นหาเมื่อไหร่
เอกสารมีบทบาทสำคัญในการจัดการความสัมพันธ์ของพนักงานกับ บริษัท เรียนรู้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่นี่
ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Employee Assistance Programs (EAP) และไม่ว่าจะเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างและลูกจ้างหรือไม่ ค้นหาเพิ่มเติมเกี่ยวกับ EAP
ในฐานะนายจ้างคุณต้องโพสต์งานภายในก่อนที่คุณจะตรวจสอบผู้สมัครภายนอกหรือไม่ สิ่งนี้แตกต่างกันไปในภาครัฐและเอกชนและกับสหภาพแรงงาน
นายจ้างมองหาสิ่งที่ดี แต่สิ่งที่พวกเขามักทำไม่ได้คือมองหาภายในเพื่อค้นหาว่าอะไรคือแรงจูงใจของพนักงานที่มีอยู่เพื่อเพิ่มผลิตภาพ
การมุ่งเน้นไปที่ HR และแนวทางการจัดการของคุณเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างวัยเป็นความผิดพลาด การวิจัยแสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่อยู่
เมื่อออกจากงานนายจ้างของคุณน่าจะทำการสัมภาษณ์เพื่อออกจากงาน เรียนรู้สิ่งที่ต้องทำ (และสิ่งที่ไม่ควรทำ) เมื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีการของคุณ
คุณจะลดขนาดธุรกิจลงอย่างไรสำหรับพนักงานที่ยังเหลืออยู่และพนักงานที่ถูกปลดออกจากงาน นี่คือเคล็ดลับในการลดขนาดธุรกิจที่มีศักดิ์ศรี
คุณมีความผิดในการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่มีอายุมากกว่าและผู้สมัครงานหรือไม่ นี่คือตัวเตือนสำคัญเกี่ยวกับวิธีหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติ
นายจ้างที่ไม่ได้ระบุช่วงเงินเดือนในการโพสต์งานของพวกเขาได้รับการถกเถียงกันอย่างดุเดือดระหว่างนายจ้างและผู้หางาน นี่คือสาเหตุบางประการ
สนใจในสิ่งที่พระราชบัญญัติอเมริกันเพื่อคนพิการทำให้นายจ้างผิดกฎหมายที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปทำอย่างไร เห็นความแตกต่าง. ดูเพิ่มเติม.
แม้ว่าสถานที่ทำงานของคุณจะอนุญาตให้มีเครื่องแต่งกายธุรกิจ แต่คุณอาจมีมาตรฐานที่แตกต่างกันเมื่อพนักงานไปเยี่ยมลูกค้าหรืองานแสดงสินค้า
ต้องการให้คำแนะนำแก่พนักงานของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่เหมาะสมในการสวมใส่ในการทำงานหรือไม่ การแต่งกายสามารถช่วงจากทางการถึงลำลองตามความต้องการของคุณ
ต่อไปนี้เป็นหลายประเด็นที่ต้องพิจารณาหากคุณดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน เรียนรู้ว่าการตัดสินใจของคุณเกี่ยวกับการดูดซับสามารถส่งผลกระทบต่ออาชีพของคุณได้อย่างไร
ต้องการทำให้หัวหน้าของคุณมีความสุขและบรรลุเป้าหมายในอาชีพของคุณ? จากนั้นคุณจะต้องหยุดทำสิ่งเหล่านี้ห้าสิ่งที่ทำให้เจ้านายของคุณคลั่งในที่ทำงาน
ต้องการทราบสิ่งที่ผู้จัดการห้าคนโง่ทำเมื่อพวกเขาจัดการคน? พฤติกรรมเหล่านี้ผิดอย่างเห็นได้ชัดที่คุณคิดว่าผู้จัดการจะรู้ ไม่ใช่กรณี