สิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อพัฒนาสถานที่ทำงานที่ปราศจากยา

ในสถานที่ทำงานที่ปราศจากยาเสพติดนายจ้างได้ดำเนินการตามขั้นตอนและกำหนดนโยบายเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานผู้ขายและลูกค้าไม่ได้:

• การหรือใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
• ขายยาหรือ
• ผลกระทบจากการดื่มสุราหรือยานอกสถานที่ในช่วงนอกเวลาทำงาน

นอกจากนี้เป้าหมายของโครงการสถานประกอบการปลอดยาเสพติดตามที่พวกเขาได้รับการพัฒนาแบบดั้งเดิมคือการส่งเสริมให้พนักงานที่มีปัญหาการใช้สารเสพติดที่จะแสวงหาการรักษาฟื้นฟูและกลับไปทำงาน

โปรแกรมความสงบเสงี่ยมได้ริเริ่มขึ้นในปี 1914 โดย บริษัท ฟอร์ดมอเตอร์และมีรูปทรงและรูปแบบมากมายในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แนวคิดของสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติดเริ่มต้นขึ้นเมื่อ Ronald Reagan ลงนามในกฎหมายผู้บริหารสูงสุด 12564 ที่สั่งห้ามการใช้ยาทั้งในและนอกหน้าที่สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง มันส่งผลให้พระราชบัญญัติสถานประกอบการปลอดยาของปี 1988

ตามที่กระทรวงสาธารณสุขและโปรแกรมบริการสถานประกอบการปลอดยาเสพติดของสหรัฐฯ“ วันนี้แนวคิดของ 'สถานที่ทำงานที่ปลอดยาเสพติด' ได้กลายเป็นบรรทัดฐานของนายจ้างขนาดใหญ่และขนาดกลาง และองค์กรภาคประชาสังคมและชุมชนเพื่อนำประสบการณ์การทำงานในสถานที่ทำงานยาเสพติดไปสู่นายจ้างที่มีขนาดเล็กกว่า"

สนใจผลกระทบของการใช้แอลกอฮอล์และสารเสพติดในสถานที่ทำงานของคุณหรือไม่? สถิติเกี่ยวกับการใช้แอลกอฮอล์และสารเสพติดเหล่านี้ควรได้รับความสนใจจากคุณ

ในขณะที่คุณพิจารณาว่าโปรแกรมสถานที่ทำงานที่ปลอดยามีความเหมาะสมและจำเป็นในสถานที่ทำงานของคุณหรือไม่นี่คือเหตุผลของการมีโปรแกรมสถานที่ทำงานที่ไม่ใช้ยา ฉันได้รวมเหตุผลหลักที่ว่าทำไมพนักงานคัดค้านโปรแกรมการทำงานที่ปลอดยา ในที่สุดฉันได้ระบุองค์ประกอบของโปรแกรมสถานที่ทำงานที่ปลอดยาเสพติดที่ประสบความสำเร็จ

เหตุใดจึงต้องสร้างโปรแกรมสถานที่ทำงานที่ปลอดยา

คุณจะต้องพิจารณาตั้งค่าโปรแกรมสถานที่ทำงานที่ปราศจากยาด้วยเหตุผลเหล่านี้

• คุณให้ความสำคัญกับสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานทุกคน คุณมีความกังวลว่าพนักงานคนใดที่ทำงานภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือสารเสพติดอาจทำร้ายตนเองหรือลูกจ้างคนอื่น
• คุณมีความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบของการเลือกรูปแบบการใช้ชีวิตที่ไม่แข็งแรงต่อค่ารักษาพยาบาลและประกันสำหรับธุรกิจของคุณ
• คุณเชื่อว่าแอลกอฮอล์หรือสารเสพติดมีผลกระทบต่อชีวิตของพนักงานในทุกด้าน ผลกระทบด้านลบเหล่านี้เช่นครอบครัวที่แตกหักไม่สามารถช่วยได้ แต่ไหลไปสู่สถานที่ทำงานและปรากฏว่าการขาดเรียนผลผลิตที่ลดลงและความสัมพันธ์ที่เสียหาย

• คุณเชื่อว่าประสิทธิผลของคนงานที่บกพร่องในการทำงานนั้นได้รับผลกระทบในทางลบ
• สำหรับอุตสาหกรรมและงานบางประเภทต้องมีการบังคับใช้โปรแกรมสถานที่ทำงานโดยไม่ใช้ยา
• ในบางอุตสาหกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสินค้าถูกขโมยและขายได้อย่างง่ายดายผู้ใช้สารเสพติดอาจรับผิดชอบต่อการสูญเสียผลิตภัณฑ์ส่วนใหญ่
• ในที่สุดคุณต้องการส่งข้อความที่มีประสิทธิภาพให้กับพนักงานทุกคนเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เป็นและไม่ได้รับการสนับสนุนในที่ทำงาน พนักงานที่ไม่ละเมิดของคุณควรได้รับการสนับสนุนนี้

โปรแกรมการทำงานที่ปราศจากยาเสพติดคืออะไร

โปรแกรมสถานที่ทำงานที่ปราศจากยาเสพติดที่มีประสิทธิภาพจะแบ่งปันคุณสมบัติที่ความคิดริเริ่มในสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดแบ่งปัน ความพยายามในสถานที่ทำงานที่ให้ผลลัพธ์มีดังนี้:

• มีภาวะผู้นำและการสนับสนุนจากผู้จัดการและผู้นำ บริษัท อื่น ๆ
• นโยบายและระเบียบปฏิบัติที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจนซึ่งเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ฝึกอบรมและนำไปใช้อย่างสม่ำเสมอกับพนักงานทุกคน กับผู้จัดการที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีหัวหน้างานตัวแทนสหภาพแรงงานและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เข้าใจบทบาทสิทธิและความรับผิดชอบของพวกเขา
• การมีส่วนร่วมจากพนักงานข้ามส่วนจากทั่วทั้ง บริษัท และการมีส่วนร่วมของสหภาพในสถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทนในการพัฒนานโยบายและโครงการ

• การฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในเรื่องอันตรายจากแอลกอฮอล์และสารเสพติด
• วิธีการช่วยเหลือสำหรับพนักงานที่ยอมรับโดยสมัครใจว่าพวกเขามีปัญหาการใช้สารเสพติด
• การเข้าถึงการใช้สารเสพติดและการติดตามสำหรับพนักงานที่ถูกระบุว่ามีปัญหา
• นโยบายที่ระบุไว้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยที่จะเกิดขึ้นหากพนักงานที่มีปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงานหรือการกระทำที่ละเมิดนโยบายสถานที่ทำงานไม่ได้รับความช่วยเหลือ และ
• วิธีระบุคนที่มีปัญหาเรื่องสุรายาเสพติดหรือสารเสพติดอื่น ๆ รวมถึงการทดสอบยาเสพติด เป้าหมายของโครงการสถานประกอบการปลอดยาเสพติดคือการให้โอกาสพนักงานได้รับการรักษาเอาชนะปัญหาการใช้สารเสพติดและกลับไปทำงาน

ด้วยความสนใจในมาตรการเหล่านี้คุณสามารถสร้างและส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ปลอดจากยาเสพติดให้กับพนักงานของคุณทุกคน

ข้อเสียของโปรแกรมสถานที่ทำงานที่ปลอดยาเสพติด

ข้อเสียที่สำคัญของโปรแกรมสถานที่ทำงานที่ปราศจากยาคือพนักงานคัดค้านองค์ประกอบการทดสอบยาเสพติดแบบสุ่มที่มีอยู่ในโปรแกรมส่วนใหญ่ นายจ้างที่เลือกดำเนินการทดสอบส่วนประกอบยาจำเป็นต้องอ่อนไหวต่อความจริงที่ว่าพนักงานส่วนใหญ่พิจารณาว่าการทดสอบยาเสพติดเป็นการล่วงล้ำและหลักฐานการขาดความไว้วางใจจากนายจ้าง

• ฝ่ายตรงข้ามของการทดสอบยาเสพติดเชื่อว่าผู้กระทำความผิดที่ไม่ใช่สารจะต้องได้รับการปฏิบัติที่ไม่ดีเพราะการกระทำของพนักงานไม่กี่คน
• พนักงานอาจรู้สึกถึงความเป็นส่วนตัวของพวกเขาถูกบุกรุกและสิ่งที่พวกเขาทำงานนอกเวลางานไม่ใช่ธุรกิจของนายจ้าง
• ความล้มเหลวในการทดสอบยาไม่ได้หมายความว่าพนักงานมีความบกพร่องในที่ทำงานเพียงแค่พวกเขาใช้สารภายในพารามิเตอร์เวลาที่การทดสอบตรวจสอบ การใช้งานอาจไม่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา แต่อย่างใด
• พนักงานกลัวว่าการใช้ยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์นอกเวลาทำงานอาจก่อให้เกิดผลเช่นเดียวกันกับพนักงานเช่นเดียวกับที่นำไปใช้กับพนักงานที่ใช้สารเสพติดในงาน
• ฝ่ายตรงข้ามของการทดสอบยาเชื่อว่าในขณะที่มีกฎระเบียบของรัฐบาลกลางสำหรับการทดสอบยาเสพติดมีหลายร้อยของเขตอำนาจศาลของรัฐและท้องถิ่นที่ไม่ได้ควบคุมหรือกำกับดูแลวิธีการที่นายจ้างใช้สำหรับการทดสอบยาเสพติด

ดังนั้นหากคุณทำการทดสอบยาเสพติดแบบสุ่มเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมสถานที่ทำงานที่ปลอดยาเสพติดของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติต่อพนักงานของคุณด้วยความเคารพและให้เกียรติและเคารพความเป็นส่วนตัวของพวกเขา ปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐสหพันธรัฐและกฎหมายสถานที่ทำงานระหว่างประเทศ เอาใจใส่ความจริงที่ว่าการใช้กัญชาทางการแพทย์กำลังเพิ่มขึ้นและกลายเป็นกฎหมายในหลายเขตอำนาจศาล

นโยบายการทดสอบยาควรระบุประเภทของการทดสอบยาที่ใช้ความถี่ของการทดสอบยาและชื่อของสารที่พนักงานจะได้รับการทดสอบ นโยบายการทดสอบยาเสพติดควรจัดให้มีวิธีการที่เป็นธรรมและสม่ำเสมอสำหรับการคัดเลือกพนักงานสำหรับการทดสอบยา

Disclaimer:โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ