พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน - ภาระผูกพันของนายจ้าง

พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ทำให้ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 15 คนหรือมากกว่านั้นในการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีคุณสมบัติด้วยความพิการ พระราชบัญญัติคนที่มีสิทธิในความพิการของรัฐมิชิแกนเช่นซึ่งคล้ายกับ ADA ในหลาย ๆ ด้านครอบคลุมนายจ้างที่มีพนักงานหนึ่งคนหรือมากกว่านั้น

คุณต้องทำให้ตัวเองตระหนักถึงกฎหมายในเมืองรัฐหรือประเทศของคุณเพื่อให้คุณได้รับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับวิธีหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติในการโต้ตอบกับพนักงานและพนักงานที่มีศักยภาพ

บทความนี้กล่าวถึงประเด็นกฎหมายความพิการจำนวนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ปรึกษากับทนายความกฎหมายการจ้างงานของคุณสำหรับตำแหน่งของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีความรวดเร็วในการออกกฎหมายใด ๆ ที่อาจส่งผลกระทบต่อการกระทำของคุณในฐานะนายจ้าง ไม่ต้องสงสัยเลยว่ารัฐนอกเหนือไปจากมิชิแกนและเขตอำนาจศาลอื่น ๆ จะมีข้อกำหนดของตัวเองนอกเหนือไปจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การป้องกันที่นำเสนอโดย ADA สำหรับพนักงานและพนักงานที่มีศักยภาพ

ใครได้รับการคุ้มครองจาก ADA

ADA ใช้กับบุคคลที่มีความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจซึ่ง จำกัด กิจกรรมชีวิตที่สำคัญอย่างน้อยหนึ่งกิจกรรม (เช่นการเดินการยืนการนั่งคุกเข่าหรือการหายใจ)

ตัวอย่างรวมถึงบุคคลที่มีสภาพร่างกายเช่นโรคลมชักโรคเบาหวานรูปแบบที่รุนแรงของโรคข้ออักเสบความดันโลหิตสูงหรือโรค carpal อุโมงค์เช่นเดียวกับบุคคลที่มีความบกพร่องทางจิตเช่นภาวะซึมเศร้าที่สำคัญโรคสองขั้ว (คลั่งไคล้ - ซึมเศร้า) และปัญญาอ่อน ติดสุรารวมถึงการกู้คืนผู้ติดยาเสพติด

บุคคลที่มีความพิการจะต้องสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานโดยมีหรือไม่มีที่พักเพื่อได้รับการคุ้มครองจาก ADA บุคคลนั้นจะต้องมีคุณสมบัติเป็นอย่างอื่นสำหรับตำแหน่ง

ซึ่งหมายความว่าบุคคลจะต้องสามารถตอบสนองความต้องการงานสำหรับวุฒิการศึกษาประสบการณ์การทำงานทักษะใบอนุญาตและมาตรฐานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน

อะไรคือคุณสมบัติของฟังก์ชั่นที่จำเป็น?

ฟังก์ชั่นที่จำเป็นคือหน้าที่พื้นฐานของตำแหน่ง ปัจจัยที่เกี่ยวข้อง ได้แก่:

• เหตุผลที่ตำแหน่งดำรงอยู่คือการทำหน้าที่นั้นหรือไม่
• จำนวนพนักงานคนอื่น ๆ ที่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ และ
• ระดับของความเชี่ยวชาญหรือทักษะที่จำเป็นในการทำหน้าที่

การปฏิบัติงานประเภทใดครอบคลุม

ADA ไม่ชอบด้วยกฎหมายในการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานทั้งหมดรวมถึงการสรรหาการจ้างการยิงการจ่ายเงินการเลื่อนตำแหน่งการเลื่อนตำแหน่งการฝึกอบรมการลาการปลดพนักงานผลประโยชน์เป็นต้นนอกจากนี้ ADA ยังห้ามนายจ้างไม่ตอบโต้ผู้สมัครหรือ พนักงานเพื่อยืนยันสิทธิ์ของตนภายใต้ ADA

ADA ยังทำให้ผิดกฎหมายในการเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครหรือพนักงานไม่ว่าจะพิการหรือไม่เพราะความสัมพันธ์ของบุคคลหรือความสัมพันธ์กับบุคคลที่มีความพิการ

ADA ต้องการให้นายจ้างทำอะไร

นายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองจาก ADA ต้องทำให้แน่ใจว่าคนพิการ:

• มีโอกาสที่เท่าเทียมกันในการสมัครงานและทำงานในงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
• มีโอกาสเท่าเทียมกันในการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
• สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์ของการจ้างงานที่เท่าเทียมกันที่เสนอให้แก่พนักงานคนอื่น ๆ และ
• ไม่ถูกคุกคามเนื่องจากความพิการ

นอกจากนี้นายจ้างยังต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมหากผู้ทุพพลภาพต้องการหนึ่งคนเพื่อที่จะสมัครงานทำงานหรือได้รับผลประโยชน์เท่ากับที่เสนอให้กับพนักงานคนอื่น ๆ นายจ้างไม่ต้องจัดหาที่พักใด ๆ ที่อาจก่อให้เกิดความยากลำบากเกินควร

ที่พักที่เหมาะสมคืออะไร? ที่พักที่เหมาะสมคือการปรับเปลี่ยนหรือแก้ไขโดยนายจ้างเพื่อให้คนพิการได้รับโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

ที่พักแตกต่างกันไปตามความต้องการของผู้สมัครหรือพนักงานแต่ละคน ไม่ใช่ว่าทุกคนที่มีความพิการ (หรือแม้แต่คนที่มีความพิการเหมือนกัน) จะต้องการที่พักแบบเดียวกัน ที่พักที่เหมาะสมอาจรวมถึง:

• ซื้ออุปกรณ์หรือดัดแปลงอุปกรณ์ที่มีอยู่
• การเปลี่ยนแปลงสิ่งอำนวยความสะดวกหรือพื้นที่ทำงาน
• เปลี่ยนความรับผิดชอบให้กับพนักงานคนอื่น ๆ สำหรับงานย่อย
• การปรับเวลามาถึงหรือการออกเดินทางการพักเป็นระยะหรือการเปลี่ยนแปลงเมื่อมีการปฏิบัติงานบางอย่าง
• อนุญาตให้พนักงานทำงานทางไกลหรือทำงานจากระยะไกลสำหรับงานบางส่วนหรือทั้งหมด และ / หรือ
• อนุญาตให้พนักงานใช้การลาที่ค้างชำระที่ค้างชำระและให้การลาที่ค้างชำระเพิ่มเติมเมื่อพนักงานได้หมดการลาที่มีอยู่ทั้งหมด

ความยากเกินควรภายใต้ ADA คืออะไร?

ความยากเกินควรหมายถึงการกระทำที่ต้องการความยากลำบากหรือค่าใช้จ่ายอย่างมีนัยสำคัญเมื่อพิจารณาจากปัจจัยดังต่อไปนี้:

• ธรรมชาติและราคาของที่พักที่ต้องการ
• ผลกระทบของที่พักต่อพนักงานคนอื่น ๆ และความสามารถขององค์กรในการดำเนินธุรกิจ และ
• ขนาดประเภทและทรัพยากรทางการเงินโดยรวมของนายจ้าง

หากจัดหาที่พักโดยเฉพาะจะส่งผลให้เกิดความลำบากเกินควรนายจ้างควรพิจารณาว่ามีที่พักอื่นที่ไม่สามารถทำได้หรือไม่

คำถามนายจ้างเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ADA

นายจ้างสามารถพิจารณาปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยในการตัดสินใจว่าจะจ้างผู้สมัครหรือเพื่อรักษาพนักงานที่มีความพิการหรือไม่?

ใช่. ADA อนุญาตให้นายจ้างระบุว่าบุคคลนั้นจะไม่เป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อสุขภาพและความปลอดภัยของบุคคลนั้นต่อพนักงานคนอื่น ๆ หรือต่อสาธารณชน การคุกคามโดยตรงหมายถึงความเสี่ยงที่สำคัญของอันตราย

นายจ้างจะต้องทำการตรวจสุขภาพเมื่อใด

ADA ห้ามมิให้มีการตรวจสุขภาพก่อนที่จะมีการเสนองาน หลังจากได้รับการเสนองานและก่อนที่จะเริ่มการจ้างงานอาจจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพและข้อเสนองานอาจถูกกำหนดไว้ในผลการสอบ จะต้องมีการสอบของผู้สมัครทุกคนในประเภทงานเดียวกัน

หากข้อเสนอการจ้างงานถูกเพิกถอนเนื่องจากการค้นพบทางการแพทย์นายจ้างจะต้องสามารถแสดงให้เห็นว่าการปฏิเสธนั้นเกี่ยวเนื่องกับงานและความจำเป็นทางธุรกิจและไม่มีที่พักที่สมเหตุสมผลที่จะช่วยให้บุคคลสามารถปฏิบัติหน้าที่สำคัญของงานได้ เนื่องจากมีการฟ้องร้องเรื่องการจ้างงานเพิ่มขึ้นขอแนะนำให้พิจารณาเอกสารทั้งหมดนี้อย่างมีประสิทธิภาพ

ภายใต้ ADA นายจ้างโดยทั่วไปอาจไม่ต้องการการตรวจสุขภาพของพนักงานยกเว้นภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

• เพื่อตรวจสอบว่าพนักงานสามารถทำหน้าที่ที่สำคัญของงานหลังจากลาป่วยหรือบาดเจ็บหรือหากพนักงานมีปัญหาเรื่องการออกกำลังกาย
• หลังจากพนักงานร้องขอที่พักเพื่อตรวจสอบว่าพนักงานมีความพิการที่ ADA ครอบคลุมหรือไม่และจำเป็นต้องมีที่พักที่เหมาะสมหรือไม่
• หากจำเป็นสำหรับการประกันสุขภาพหรือประกันชีวิตของนายจ้างหรือสำหรับการเข้าร่วมโครงการอาสาสมัครเพื่อสุขภาพโดยสมัครใจ และ
• หากจำเป็นต้องใช้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎระเบียบบางอย่าง

โดยสรุปในขณะที่ ADA สามารถทำให้นายจ้างหยุดและกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามหากคุณทำระดับของคุณดีที่สุดในการดำเนินงานภายใต้ข้อกำหนดของกฎหมายคุณกำลังปฏิบัติต่อพนักงานและพนักงานที่มีศักยภาพด้วยความยุติธรรมและยุติธรรมสำหรับทุกคน และนี่ไม่ใช่แนวคิดหลักของคุณในฐานะนายจ้างใช่หรือไม่

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศและแต่ละปี โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ ยิ่งไปกว่านั้นมันไม่ได้ครอบคลุมการครอบคลุมของวัตถุ

---------------------------------------------------------------------------------

Melvin Muskovitz เป็นสมาชิกของกลุ่มแรงงานและการจ้างงานของ Dykema และเป็นตัวแทนของนายจ้างในศาลรัฐบาลกลางและรัฐและต่อหน้าหน่วยงานปกครอง