คุณแยกแยะกับคนงานที่มีอายุมากกว่าหรือไม่?

à¹à¸§à¸à¹à¸²à¸à¸±à¸ à¸à¸à¸±à¸à¸à¸´à¹à¸¨à¸©

สารบัญ:

การกีดกันทางอายุในการว่างงาน
เพิ่มเติมเกี่ยวกับการรักษาความสัมพันธ์ในที่ทำงาน

ด้วยผู้คนจำนวนมากที่ว่างงานทั่วโลกหัวข้อบางหัวข้อได้รับความสำคัญในโลกของทรัพยากรมนุษย์ จากมุมมองของนายจ้างพนักงานและผู้ว่างงานคุณต้องการทราบวิธีหลีกเลี่ยงการปลดพนักงานวิธีที่จะยึดมั่นในงานที่คุณมีและวิธีการเอาชนะช่องว่างการจ้างงานเมื่อการว่างงานยืดเยื้อเป็นเดือนและเป็นปี, มากมาย.

เรากำลังคิดถึงผู้ว่างงานหลายล้านคนเมื่อเร็ว ๆ นี้ ประชากรหนึ่งที่ประสบปัญหาการค้นหางานพิเศษในสภาพแวดล้อมนี้คือฝูงชนที่มีอายุมากกว่า ระบุว่า "แก่กว่า" อาจหมายถึงเด็กอายุ 40 ปีนั่นเป็นเปอร์เซ็นต์ของผู้ว่างงานหลายล้านคน พวกเขาแบ่งออกเป็นสองประเภทอายุ Baby Boomers และ Generation X

Generation Xers เป็นคนที่เกิดระหว่างปีพ. ศ. 2508-2519-2523 ขึ้นอยู่กับแหล่งที่มา Gen Xers มีความเป็นอิสระเพลิดเพลินกับการเป็นผู้ประกอบการและแสวงหาวุฒิภาวะทางอารมณ์ พวกเขาต้องการสร้างทักษะและประสบการณ์ที่พวกเขาสามารถนำติดตัวไปด้วยหากพวกเขาต้องการและพวกเขาต้องการเส้นทางอาชีพของพวกเขาต่อหน้าพวกเขา - หรือพวกเขาจะเดิน

Gen Xers ยังแสวงหาสมดุลในชีวิตของพวกเขาในขณะนี้ - ไม่ใช่เมื่อพวกเขาออกจากตำแหน่ง พวกเขาหาเวลาเลี้ยงดูลูกและไม่อยากพลาดนาทีเช่นเดียวกับพ่อแม่ Baby Boomers Gen-Xers ยังต้องการข้อเสนอแนะในทันทีและซื่อสัตย์ ยิ่งอายุมากขึ้นเมื่อ Baby Boomers พ้นจากตำแหน่งคนงานเก่าของคุณคือ Gen X

การกีดกันทางอายุในการว่างงาน

เราอ่านเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่าคดีการเลือกปฏิบัติทางอายุขึ้นกับนายจ้างมากกว่า 18% - คดีฟ้องร้องการเลือกปฏิบัติที่เพิ่มขึ้นเร็วที่สุด ในช่วงเวลาที่งานจำนวนมากหายไปตลอดกาล (คิดว่าผู้ช่วยฝ่ายบริหารพนักงานต้อนรับพนักงานติดตั้งโทรศัพท์บ้านพนักงานบริการไปรษณีย์คนงานเกษตรผู้ดำเนินการป้อนข้อมูลและงานการผลิตที่หลากหลายเพื่อเริ่มต้น) อายุมีบทบาทในการที่แมรี่ได้รับ งาน.

การกีดกันทางอายุนั้นผิดกฎหมายในทุกขั้นตอนของความสัมพันธ์ในการจ้างงานรวมถึงการโพสต์งาน, รายละเอียดงาน, สัมภาษณ์, การว่าจ้าง, เงินเดือน, การมอบหมายงาน, การเพิ่มคุณธรรม, การจัดการประสิทธิภาพและการประเมินผล, การฝึกอบรม การปลดพนักงาน

การกระทำใด ๆ ที่นายจ้างทำซึ่งส่งผลเสียต่อจำนวนพนักงานที่อายุมากกว่า 40 ที่ไม่สมส่วนก็เป็นการเลือกปฏิบัติตามอายุเช่นกัน คุณต้องคำนึงถึงอายุของพนักงานที่ประสบผลกระทบจากการตัดสินใจจ้างงานเช่นการปลดพนักงานการลดตำแหน่งและการเลิกจ้างการพิจารณา

ในขณะที่นายจ้างส่วนใหญ่ไม่เลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงานของพวกเขา หากพนักงานที่มีอายุมากกว่าขึ้นอยู่กับการฝึกสอนการปฏิบัติงานและการลงโทษทางวินัยเนื่องจากประสิทธิภาพการทำงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้ข้อกำหนดเดียวกันกับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงอายุ

หากคุณบันทึกการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งต้องแน่ใจว่าคุณบันทึกการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคนที่ปฏิบัติงานนั้น กำจัดความเป็นไปได้ของการเลือกปฏิบัติทางอายุโดยใช้ความคาดหวังและการรักษาทั้งหมดอย่างเท่าเทียมกัน

หากคุณปฏิบัติต่อพนักงานที่มีอายุมากกว่าแตกต่างกันคุณเสี่ยงต่อการถูกเลือกปฏิบัติเรื่องอายุแม้ว่าความตั้งใจและการกระทำของคุณจะถูกตำหนิ นอกจากนี้พนักงานที่มีอายุมากกว่าแสดงให้เห็นถึงความชอบที่แข็งแกร่งในการฟ้องร้องในสภาพแวดล้อมการจ้างงานที่เสนองานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าหลักและการจ้างงานขั้นต่ำประเภทบริการ

สำหรับคนงานเก่าในสภาพแวดล้อมเช่นนี้งานหายาก มันง่ายกว่ามากถ้าจะให้นายจ้างจ่าย คุณไม่มีทางรู้ว่าคณะลูกขุนจะเห็นการลงโทษทางวินัยหรือการไม่จ้าง อย่าเปิดประตูทิ้งไว้เพราะมีปัญหาเกิดขึ้น

ประการที่สองในการจ้างงานให้ลบตัวบ่งชี้อายุของผู้สมัครออกจากเอกสารการสมัครที่คุณแชร์กับผู้จัดการและพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน คุณไม่ต้องการให้ผู้จัดการอย่างละเอียดและบ่อยครั้งโดยไม่รู้ตัวเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกสำหรับการสัมภาษณ์

ด้วยการว่างงานที่สูงมากและความเป็นไปได้ของการฟ้องร้องจะทำให้แน่ใจว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณไม่เลือกปฏิบัติและไร้ที่ติ

คุณเป็นพนักงานอายุมากกว่า 40 ปีหรือไม่ คุณมีโอกาสที่จะสร้างปีที่ดีที่สุดในอาชีพของคุณ แต่คุณต้องรักษาความเกี่ยวข้องอย่างมืออาชีพของคุณทุกวัย นี่คือวิธี