ระบบเกษียณอายุของพนักงานรัฐบาลกลาง

ระบบการเกษียณอายุของพนักงานรัฐบาลกลางเป็นกลไกหลักสำหรับพนักงานรัฐบาลสหรัฐอเมริกาในการออมเพื่อการเกษียณ ประกอบด้วยสามองค์ประกอบ ได้แก่ เงินบำนาญแผนการออมทรัพย์และประกันสังคม

ประวัติความเป็นมาของ FERS

FERS ถูกสร้างขึ้นโดยรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาในปี 2529 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ต้นปี 2530 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อแทนที่ระบบการเกษียณอายุราชการของพลเรือนที่พนักงานของรัฐบาลกลางเข้าร่วมก่อนปี 2530 เมื่อ FERS เริ่มขึ้นพนักงาน CSRS สามารถเปลี่ยนเป็น FERS ไม่ใช่ทุกอย่างที่ทำดังนั้นสำนักงานการบริหารงานบุคคลแห่งสหรัฐอเมริกาจึงมีระบบเกษียณอายุสองระบบ

ความแตกต่างพื้นฐานที่สุดระหว่างสองสิ่งนี้อยู่ที่ความแข็งแกร่งของแต่ละแผน CSRS เป็นโครงการบำเหน็จบำนาญอย่างเคร่งครัดในขณะที่ FERS จัดให้มีกลไกสามประการสำหรับการออมเพื่อการเกษียณ

สามองค์ประกอบของ FERS

กลไกเหล่านี้คือประกันสังคมแผนผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานและแผนการออมทรัพย์แบบประหยัด ส่วนประกอบทั้งสามนี้กระจายแหล่งรายได้หลังเกษียณของคนงาน เมื่อรวมกันแล้วปริศนาการเกษียณอายุทั้งสามชิ้นนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ชีวิตหลังเกษียณในมาตรฐานการครองชีพที่คล้ายคลึงกันที่มีการเกษียณในช่วงชีวิตการทำงานของเขาหรือเธอ การเกษียณอายุที่มั่นคงเป็นหนึ่งในข้อเสนอการบริการที่ดีที่สุดของรัฐบาล

ทั้งสามองค์ประกอบมีองค์ประกอบของผลงานที่กำหนดไว้ทั้งสองและแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ ในแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ผู้เกษียณจะทราบว่าพวกเขาจะได้รับการเกษียณอายุในแต่ละเดือนอย่างแม่นยำโดยไม่คำนึงว่าตลาดหุ้นทำอะไร ในโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้พนักงานสมทบเงินตามจำนวนที่กำหนดเพื่อนำไปลงทุนในยานพาหนะการลงทุนจำนวนเท่าใดก็ได้ กลไกตลาดกำหนดปริมาณการลงทุนที่จะเติบโต

# 1 ประกันสังคม

องค์ประกอบแรกของ FERS คือประกันสังคม แรงงานของรัฐบาลกลางมีส่วนร่วมในการประกันสังคมเช่นเดียวกับประชาชนเกือบทุกคนที่ทำงาน แรงงานรัฐบาลกลางภายใต้ CSRS ไม่เข้าร่วมในประกันสังคม ระบบการเกษียณอายุของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นบางแห่งอนุญาตให้คนงานของพวกเขาเลือกที่จะไม่ใช้ประกันสังคมดังนั้นพวกเขาจึงไม่สนับสนุนระบบนั้นและไม่ได้รับและผลประโยชน์จากมัน

ประกันสังคมให้ความปลอดภัยสุทธิสำหรับคนงานส่วนใหญ่ในรูปแบบของรายได้ต่อเดือนปกติให้กับคนงานที่กลายเป็นคนพิการหรือเกษียณอายุหลังจากมีส่วนร่วมในระบบผ่านภาษีเงินเดือนของรัฐบาลกลางในช่วงอาชีพของพวกเขา

# 2 แผนผลประโยชน์ขั้นพื้นฐาน

องค์ประกอบที่สองคือเงินรายปีโทรแผนผลประโยชน์ขั้นพื้นฐาน คนงานของรัฐบาลมีส่วนร่วมในการตรวจสอบเงินเดือนของพวกเขาเล็กน้อยและเงินนั้นไปสู่การจ่ายเงินเกษียณอายุในปัจจุบัน เมื่อคนงานปัจจุบันเกษียณพวกเขาจะได้รับผลประโยชน์จากการมีส่วนร่วมของคนงานในเวลานั้น ดูเหมือนว่าโครงการ Ponzi แต่เมื่อเวลาผ่านไปจะมีผู้สนับสนุนระบบเสมอ

ระหว่างการสร้าง FERS และปี 2012 คนงานของรัฐบาลกลางทุกคนมีส่วนร่วม 0.8% ของเงินเดือนของพวกเขาเพื่อแผนผลประโยชน์ขั้นพื้นฐาน เริ่มต้นในปี 2013 คนงานของรัฐบาลกลางใหม่มีส่วนร่วม 3.1% คนงานที่ได้รับการว่าจ้างก่อนปี 2013 ยังคงมีส่วนร่วมเดิม 0.8% กฎหมายที่เพิ่มอัตราการบริจาคได้ผ่านในเดือนกุมภาพันธ์ 2012 ส่วนใหญ่จะจ่ายสำหรับการลดภาษีการจ่ายเงินเดือนสำหรับแรงงานสหรัฐทั้งหมดไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง

จำนวนเงินที่ผู้เกษียณได้รับขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของผู้เกษียณและจำนวนเงินที่บุคคลนั้นได้รับในสามปีที่มีรายได้สูงสุด กฎของแผนกำหนดการคำนวณที่แน่นอนสำหรับผลประโยชน์การเกษียณอายุปกติผลประโยชน์คนพิการผลประโยชน์ผู้รอดชีวิตและวิธีการปรับค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต

# 3 ประหยัดออมทรัพย์แผน

องค์ประกอบที่สามคือแผนการออมทรัพย์ซึ่งมีลักษณะคล้ายกับ 401 (k) ที่คนอเมริกันสามารถมีได้ด้วยตัวเองหรือผ่านนายจ้าง รัฐบาลสหรัฐฯมีจำนวนเงินเท่ากับ 1.0% ของค่าจ้างพนักงาน พนักงานของรัฐบาลกลางสามารถมีส่วนร่วมมากขึ้นและรัฐบาลจะจับคู่กับเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอน รายได้จากเงินสมทบไม่ต้องเสียภาษีอย่าเข้าร่วมอย่างเต็มที่ในแผนการใด ๆ ที่นายจ้างของคุณตรงกับเงินบริจาคของคุณเพียงแค่ให้เงินฟรี

มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะเกษียณ

หากต้องการเกษียณอายุแรงงานของรัฐบาลกลางจะต้องมีจำนวนปีขั้นต่ำของการบริการและตอบสนองความต้องการอายุขั้นต่ำ สำหรับแรงงานของรัฐบาลกลางที่เกิดในปี 1970 หรือใหม่กว่าอายุเกษียณขั้นต่ำคือ 57 คนงานที่มีอายุมากกว่ามีอายุเกษียณขั้นต่ำที่อายุน้อยกว่า อายุขั้นต่ำเพิ่มขึ้นระหว่างปี 1948 และ 1970

หมายเหตุ: เนื้อหาของบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้น บทความนี้ไม่ได้มีไว้เพื่อให้คำแนะนำด้านภาษี ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับคำแนะนำด้านภาษี